SIMULADO 03

PROF.MSC CAMILE SILVA NÓBREGA

Peças processuais cobradas:

Exame de Ordem Unificado

• XXIX Exame de Ordem – Consignação em Pagamento

• XXVIII Exame de Ordem – Contestação
• XXVII Exame de Ordem – Reclamatória Trabalhista
• XXVI Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XXV Exame de Ordem (reaplicação Porto Alegre/RS) – Recurso Ordinário
• XXV Exame de Ordem – Contestação e Reconvenção
• XXIV Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XXIII Exame de Ordem – Contestação
• XXII Exame de Ordem – Petição Inicial
• XXI Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XX Exame de Ordem – Petição Inicial
• XX Exame de Ordem – (reaplicação Porto Velho/RO) Contrarrazões ao
Recurso Ordinário
• XIX Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XVIII Exame de Ordem – Contestação
• XVII Exame de Ordem – Contestação
• XVI Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XV Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• XIV Exame de Ordem – Reclamação Trabalhista
• XIII Exame de Ordem – Opção 1: Embargos de terceiro
• XIII Exame de Ordem – Opção 2: Embargos à Execução
• XII Exame de Ordem – Reclamação Trabalhista
• XI Exame de Ordem – Contestação
• X Exame de Ordem – Ação de Consignação em Pagamento
• IX Exame de Ordem – Recurso Ordinário
• VIII Exame de Ordem – Contestação
• VII Exame de Ordem – Recurso Ordinário
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• VI Exame de Ordem – Contestação

• V Exame de Ordem – Contestação
• IV Exame de Ordem – Contestação
• 2010.3 (FGV) – Recurso Ordinário
• 2010.2 (FGV) – Contestação
• 2010.1 (Cespe/UnB) – Contestação

Antes da Unificação do Exame de Ordem

• 2009.3 (Cespe/UnB) – Reclamação trabalhista sob rito ordinário

• 2009.2 (Cespe/UnB) – Opção 1: Ação de consignação em pagamento
• 2009.2 (Cespe/UnB) – Opção 2: Reclamação Trabalhista cumulada com
pedido de consignação em pagamento
• 2009.1 (Cespe/UnB) – Recurso Ordinário
• 2008.3 (Cespe/UnB) – Reclamação Trabalhista cumulada com pedido de
Indenização por Danos Morais
• 2008.2 (Cespe/UnB) – Contestação
• 2008.1 (Cespe/UnB) – Contestação
• 2007.3 (Cespe/UnB) – Contestação
• 2007.2 (Cespe/UnB) – Reclamação trabalhista
• 2007.1 (Cespe/UnB) – Contestação

2ª Fase OAB: Agrupamentos de Peças mais Cobradas

Façamos um breve exercício de comparação entre as peças mais cobradas antes e

depois da unificação:

Após Unificação

• Recurso Ordinário: 10x

• Contestação: 11
• Reclamatória Trabalhista: 6x
• Consignação em Pagamento: 1x
• Embargos à Execução: 1x
• Embargos de Terceiro: 1x
• Contrarrazões ao Recurso Ordinário: 1x

Antes da Unificação

• Reclamatória Trabalhista: 3x
• Contestação 4x
• Consignação em Pagamento – 1x
• Recurso Ordinário 1x

Recurso Ordinário, Contestação e Reclamatória Trabalhista figuram no topo da lista em

ambos os períodos. E ao considerarmos o breve intervalo analisado antes da unificação,
poderíamos facilmente incluir nessa lista a Consignação em Pagamento, que foi
cobrada uma única vez mas que se repete em ambos os períodos.Sem dúvida estas
quatro peças são as mais importantes em Direito do Trabalho para 2ª Fase OAB.
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Embargos também já foram cobrados com abordagens diferentes, é interessante que
também estejam em seu radar.

DIREITO TRABALHO

Peça Profissional 1

Peça Profissional

A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à

construção civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer
a função de pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de
pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.

João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade
empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores
para criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João
não se mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual
havia manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o
pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o
requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o
trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais.

Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente
para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a
dispensa na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem
feitos o pagamento e a retirada dos pertences.

No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato

telefônico e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha
de registro de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho
enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade
empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se,
contudo, que João continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no
armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com
a esposa e uma camisa do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade
empresária procura você para, na condição de advogado(a), adotar as medidas
judiciais cabíveis para a espécie.

Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses

da sociedade empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação
trabalhista. (Valor: 5,00)
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Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal
não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou
contratado especificamente para tal fim.

Situação-Problema

Questão 1

Cícero é piloto da aviação comercial. Após deixar de trabalhar para uma determinada
companhia aérea brasileira, porque seus salários estavam atrasados e já contava com
cinco anos sem desfrutar férias, foi contratado por uma companhia aérea chinesa, que
faz apenas voos locais.

Cícero ajuizou reclamação trabalhista em face da ex-empregadora, mas, no dia e na

hora designados para a audiência, ele não poderia estar presente, pois estava a trabalho
na China, em voo de longa duração, sem a possibilidade de acesso à Internet. Ocorre
que Cícero tem pressa na solução do processo.

Com base na hipótese apresentada, com fundamento na CLT, responda, como

advogado(a) de Cícero, aos itens a seguir.

A) Considerando que a Vara do Trabalho para qual o processo foi distribuído

utiliza o sistema de audiência fracionada, que medida você deverá adotar para
evitar o adiamento da audiência ou o arquivamento do processo? Fundamente.
(Valor: 0,65)

B) Acerca da ruptura do contrato de trabalho, que tese jurídica você sustentaria

na reclamação trabalhista? Fundamente. (Valor: 0,60)

Situação-Problema

Questão 2

Jorge Souza atua como auxiliar de produção em uma indústria alimentícia, recebendo
dois salários-mínimos mensais. Ainda com o contrato em vigor, Jorge ajuizou, no ano
de 2020, reclamação trabalhista contra o empregador, requerendo o pagamento de
insalubridade em grau mínimo, pois afirmou existir, no seu local de trabalho, um agente
agressor à sua saúde.

Designada audiência, as partes compareceram, e o juiz verificou que não era possível
a conciliação. Então, o magistrado determinou de ofício a realização de prova pericial e
que a sociedade empresária antecipasse os honorários do perito, afirmando que não
reconsideraria tal comando.
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Considerando a situação retratada, os ditames da CLT e o entendimento consolidado

do TST, responda às indagações a seguir.

A) Como advogado da sociedade empresária, que medida imediata você adotaria

para evitar a antecipação dos honorários periciais? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Se a perícia confirmasse a insalubridade e, na sentença, o juiz condenasse a

reclamada ao pagamento do adicional desejado, na razão de 10% sobre o salário
contratual do reclamante, que tese jurídica você adotaria no recurso, em defesa
da empresa, para diminuir a condenação? Justifique. (Valor: 0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.

“Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das

questões é mera coincidência.”

Situação-Problema

Questão 3

Gustavo era empregado de uma empresa, quando adoeceu gravemente. Afastado e em

gozo de benefício previdenciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos
após sua aposentadoria por invalidez, foi constatado, em perícia do respectivo órgão,
que Gustavo havia recuperado sua capacidade de trabalho, estando curado, razão pela
qual houve o retorno à função que ocupava antes do afastamento.
Ocorre que, nesse ínterim, com cláusula expressa em contrato de trabalho dispondo
que a contratação se dava em função da aposentadoria por invalidez de Gustavo, a qual
poderia ser temporária, a empresa contratou Aroldo para as funções exercidas por
Gustavo, tendo esclarecido acerca da interinidade do contrato.
Com o retorno de Gustavo, Aroldo foi dispensado sem que lhe fosse paga qualquer
indenização. Em razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face da empresa,
pleiteando indenização.
A) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O que deverá alegar?
Fundamente. (Valor: 0,65)
B) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de Aroldo e que a decisão
foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho após recurso, mantida inalterada
após a oposição de embargos de declaração, que medida jurídica você poderá adotar
para defender a empresa? Fundamente. (Valor: 0,60)

Situação-Problema

Questão 4

O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação trabalhista postulando o

pagamento de horas extras pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar
regular. Disse o ex-empregado na petição inicial que se ativava na extensa jornada de
segunda-feira a sábado, das 8h às 22h, com intervalo de apenas 30 minutos para
refeição; que ganhava salário mensal de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a
loja, tendo por atribuições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer
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a escala de férias dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e fechar
a loja (pois tinha a chave da porta e a senha do alarme). O maior salário entre os seus
subordinados era de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais).
Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir.
A) Caso você fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogaria em juízo, em favor
dela, contra o pedido de horas extras? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes
comparecer ou justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com a
reclamação trabalhista? Justifique. (Valor: 0,60)

BOM APROVEITAMENTO!