Simulado 05 - XXXVIII

SIMULADO 05 – EXAME XXXVIII
A FGV coletará a impressão digital dos examinandos na lista

de presença.
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Joyce contratado em 02/01/2020 pela sociedade empresária Aprovação Ltda, como auxiliar administrativo, recebendo
salário mensal de 2.000,00 (dois mil reais). Em 02/01/2021, após 1 ano de serviço, foi promovido para a função de gerente.
Joyce passou a receber salário mensal de R$ 10.000,00 (dez mil reais), acrescido de gratificação de função de R$ 5.000,00
(cinco mil reais). Contudo, em 02/01/2022 Joyce foi revertida para o seu cargo anteriormente de auxiliar administrativo,
com a consequente supressão da gratificação. Em 02/01/2023, Joyce decide pedir demissão, a qual foi realizada com a
assistência do sindicato.
Joyce ajuizou ação trabalhista distribuída à 4ª Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, requerendo o pagamento da
gratificação, desde a sua supressão, por entender ser ilícita, vez que a Sociedade Empresária sequer apresentou uma
justificativa plausível para essa alteração unilateral.
Pleiteou reintegração ao emprego, pois afirma que na ocasião da ruptura do contrato, estava grávida conforme
documentação juntada nos autos;
Pleiteou o pagamento de juros e correção monetária da parcela do décimo terceiro do ano de 2022, pois afirma ter avisado
a sociedade empresária desde o mês de março de 2022 que gostaria de receber a 1ª parcela do 13º salário daquele ano
juntamente com as férias que iria usufruir em junho, situação a qual não ocorreu.
Por fim, pleiteou a devolução dos descontos relativos ao plano odontológico, que assinou no ato da admissão.
Na audiência, após a apresentação de defesa com documentos, foram dispensados os depoimentos pessoais, e as partes
não optaram por não produzir prova testemunhal.
Dez dias após o encerramento normal da audiência, o juiz prolatou sentença de improcedência total dos pedidos,
indeferindo o benefício da justiça gratuita, fixando as custas no valor de R$ 200,00.
Assim, Joyce não contente com a sentença improcedência dos pedidos, apresentou a medida jurídica cabível 10 dias após
haver sido notificada da decisão de sem juntar qualquer comprovante de pagamento.
Você foi notificado como advogado(a) da sociedade empresária para apresentar a peça prático-profissional em nome de
seu cliente. Redija a mesma apresentando os argumentos pertinentes. (Valor: 5,00).
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
XXXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO–PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO

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QUESTÃO 1
Leila laborou para uma determinada sociedade empresária a qual possui sede na cidade de Nova Alvorada do Sul - MS,
todavia, foi dispensada sem justa causa. Após a dispensa, Leila mudou-se para o Ponta Porã - MS, local onde ingressou
com ação trabalhista requerendo o pagamento de horas extras, em razão de ter tido, por duas ocasiões a troca de
feriados, trabalhando no feriado e folgando em outra data, o que na sua visão seria ilegal, mesmo diante da previsão
em norma coletiva autorizando tal situação.
A sociedade empresária lhe procura como advogado (a), pois não sabe como proceder diante dessa situação.
A) Como advogado (a) da Sociedade Empresária, que medida processual que você deverá adotar em relação ao
ajuizamento da ação trabalhista? (Valor: 0,65)
B) Com relação ao pedido da ação, o que você advogado (a) da Sociedade Empresária, deverá sustentar em defesa
como tese? Justifique. (Valor: 0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 2
Joaquim, ajuizou ação trabalhista em face da sociedade empresária FGV LOUCA LTDA, o Juiz da 2ª vara do trabalho de
Dourados-MS, proferiu uma sentença de parcial procedência, deferindo o pagamento de indenização por danos
morais, em razão da anotação desabonadora na CTPS, e indeferiu o pagamento de insalubridade, pois afirma que o
empregado não laborava em ambiente insalubre.
Com base na situação retratada, na previsão legal e no entendimento do TST, responda aos itens a seguir.
A) Na qualidade de advogado(a) de Joaquim, que medida processual você poderia adotar? Fundamente. (Valor:
0,65)
B) Caso você, como advogado(a) de Joaquim, de primeiro momento decide não por não apresentar nenhuma
medida contra a decisão, mas a sociedade empresária sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada
por você advogado(a) de Joaquim? (Valor: 0,60)

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QUESTÃO 3
Beatriz foi contratada na função de operadora de caixa para uma determinada sociedade empresária. Beatriz, em um
determinado dia de trabalho discutiu com seu empregador acerca de uma venda que não foi lançada em seu caixa,
sendo assim, a sociedade empresária decide por dispensar Beatriz sem justa causa, todavia, a mesma no ato da
dispensa comunica que está gestante de 1 mês, porém, a sociedade empresária ignora tal informação e decide por
encerrar o contrato de trabalho.
Beatriz procura você na qualidade de advogado (a), pois não sabe como proceder diante dessa situação.
A) Considerando que Beatriz não deseja ser reintegrada, em razão de ser desaconselhável, qual pedido poderá ser
realizado por você advogado (a) de Beatriz em sede de Reclamação Trabalhista? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso Beatriz não fosse dispensada, e a mesma e tivesse um aborto espontâneo na vigência do seu contrato de
trabalho, qual prazo de licença maternidade teria direito? Justifique. (Valor: 0,60)

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QUESTÃO 4
Andressa é empregada da empresa Delta Promoções e Imagens, exercendo a função de Vendedora. Andressa em um
determinado dia estava a caminho do trabalho e sofreu um acidente, o que levou ao seu afastamento do emprego por
5 meses e seu encaminhamento ao INSS.
Diante da situação, responda, fundamentadamente, aos itens a seguir.
A) Análise se a empresa, durante o período de afastamento de Andressa pelo INSS, deverá recolher o FGTS?
Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso o estado de saúde de Andressa fosse grave, e o INSS concedesse a aposentadoria por invalidez comum, que
efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? Justifique. (Valor: 0,60)

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