Simulado 06 - XXXVIII

SIMULADO 06 – EXAME XXXVIII
A FGV coletará a impressão digital dos examinandos na lista

de presença.
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Camyla, foi contratada pela sociedade empresária FGV Louca Ltda em 15/02/2021, para laborar na função de auxiliar
administrativo. Em 14/03/2023, foi dispensada sem justa causa pela sociedade empresária, que lhe pagou todas as verbas
rescisórias.
Camyla, em 20/06/2023, ajuizou Reclamação Trabalhista, requerendo o reconhecimento de estabilidade provisória, com a
consequente reintegração, pois afirma ser delegada sindical, a qual detém da mesma garantia de emprego dos dirigentes
do sindicato.
Camyla requereu ainda antecipação de tutela provisória para imediata reintegração, contudo, a antecipação de tutela foi
deferida em 01/07/2023.
A sociedade empresária lhe procura, em 10/07/2023, afirmando que dispensou Camyla em razão da dificuldade financeira
que está passando, assim, elabore a medida judicial cabível na defesa dos interesses da sua cliente, para tentar reverter
essa situação, ciente que a audiência foi marcada apenas para o dia 11/09/2023. (Valor: 5,0)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples
menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o(a) examinando(a) a apresente, admitindo-se que o
escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
XXXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO–PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO

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QUESTÃO 1
Murilo e Beatriz foram contratados como gerente, pela sociedade empresária Aprovação Vem Ltda, recebendo salário
mensal de 3.000,00, mais gratificação de 20%, cumprem jornada de 2ª a 6ª feira das 10h00min às 22h00min.
Todavia, ambos em um determinado dia foram dispensados sem justa causa, sendo assim, decidem juntos ajuízar uma
reclamação trabalhista plúrima, requerendo o pagamento de horas extras com adicional de 50%, pela extensa jornada
de trabalho a qual eram submetidos.
A sociedade empresária, em sede de contestação, alega preliminar contra o litisconsórcio ativo e, no mérito, nega o
direito às horas extras. Em instrução, os ex-empregados apresentaram três testemunhas, o qual restou comprovadas
as horas extras.
Diante da situação retratada, considerando a CLT e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir.
A) Quais os requisitos necessários para tornar válido o ajuizamento de reclamação plúrima? Justifique. (Valor:
0,65)
B) Murilo e Beatriz têm direito ao recebimento de horas extras? Justifique. (Valor: 0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 2
Foi ajuizada uma ação trabalhista por Ivone em face da sociedade empresária BCD Ltda, a qual transitou em julgado.
Após a apresentação de cálculos pelas partes e o juiz homologou e intimou as partes para se manifestarem em relação
à sua decisão, todavia, mantiveram inertes.
O executado, posteriormente, em sede de embargos à execução, impugnou os valores do débito, pois acredita que os
cálculos homologados não foram calculados corretamente.
Assim, você contratado como advogado (a) do Exequente, acreditando que os cálculos homologados pelo juiz estão
corretos, responda.
A) O que você deverá alegar em resposta aos embargos à execução? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso os embargos à execução fossem julgados procedentes, que medida judicial poderia ser adotada para
reverter a situação? Justifique. (Valor: 0,60)

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QUESTÃO 3
Andressa, eleita como dirigente sindical, foi acusada por seu empregador de cometer falta grave passível de punição,
em razão disso, o mesmo suspendeu Andressa, e 60 dias após instaurou inquérito judicial contra ela.
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento consolidado dos Tribunais, responda aos
itens a seguir.
A) Qual a consequência jurídica no contrato quando a suspensão do empregado é superior a 30 dias? Justifique.
(Valor: 0,65)
B) O que você advogado (a) de Andressa, deverá alegar em defesa, em relação ao prazo que o empregador
instaurou o inquérito judicial? Justifique. (Valor: 0,60)

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QUESTÃO 4
Josiane, contratada como auxiliar de estoque, para laborar em uma renomada microempresa. Em um determinado
dia, a microempresa aplicou uma advertência à empregada, em razão da mesma ter chegado por duas ocasiões
atrasada, essa advertência foi anotada dentro da carteira de trabalho, na parte anotações gerais pelo RH.
Diante da situação retratada, responda às indagações a seguir.
A) Caso Josiane, deseja entrar com uma ação trabalhista, qual pedido poderá requerer? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso a microempresa não tivesse não procedesse com o registro da admissão da empregada na carteira de trabalho
no prazo de 5 dias, qual consequência administrativa que poderia ser aplicada? Justifique. (Valor: 0,60)

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