Modelo híbrido de trabalho tem motivado

as transformações nos negócios

Esperam que todos os

Não esperam que colaboradores trabalhem
colaboradores trabalhem
remotamente 5% 3% remotamente

92%
Esperam que alguns
colaboradores trabalhem
remotamente

Fonte: Gartner for RH – Top 5: Priorities for HR Leaders in 2022

Banco de líderes
atual e futuro
Uma prioridade principal
para 45% dos líderes de RH

Desafio em comum:
24%
dos líderes de RH
acreditam que não
estão desenvolvendo
efetivamente a média
liderança.
Não são apenas os
colaboradores que
preferem o híbrido. Percentual de executivos
Antes da
Os líderes também: c-level que acreditam que o pandemia Pós-pandemia
escritório será o principal local  
  de trabalho.
 

Expectativa da proporção Dias da semana

média de dias de trabalho no no escritório:
escritório reportados antes e   + 4 dias
após a pandemia do 3 dias
Covid-19.  2 dias
- 1 dia
 
Somente 44% dos colaboradores dizem que
confiam nas lideranças e gerências de suas
organizações para guiá-los bem em meio a uma
crise. A confiança nas lideranças também é
minada pela falta de diversidade.

Fonte: Gartner for RH – Top 5: Priorities for HR Leaders in 2022

E a pergunta do dia: como é
formar líderes e como é ser líder
num contexto híbrido?
24%
Somente 44% dos colaboradores dizem que
confiam nas lideranças e gerências de suas
organizações para guiá-los
dos líderes
uma crise. A confiança
acreditam
de bemRH em meio a
quenasnão
lideranças
também é minada pela falta de diversidade.
estão desenvolvendo
efetivamente a média
liderança.

Fonte: Gartner for RH – Top 5: Priorities for HR Leaders in 2022

 Anatomia de um gestor que lidera com empatia

Prioriza pessoas acima de processos Pergunta, não mandar

Incorpora Mindset de crescimento Preza pela confidencialidade

Cria transparência Contextualiza o mindset do colaborador

Mindset
Habilidade Capacidade
“No que eu posso ser responsável
“Empatia não vem naturalmente para “Eu já estou sobrecarregado. Onde
para dar suporte às necessidades
mim. O que eu faço?” vou encontrar tempo?”
dos meus colaboradores?”

Fonte: Gartner for RH – Top 5: Priorities for HR Leaders in 2022

 Diagnóstico Liderança Humanizada

Performance
1.O colaborador sabe qual expectativa sobre seu trabalho e suas metas estão
alinhadas as necessidades do negócio?
2.A liderança desenvolve autonomia, confiança e protagonismo dos times?
3.Ser vulnerável é um espaço que o colaborador tem dentro da empresa?
4.O clima organizacional favorece a segurança psicológica dos colaboradores?
5.Mais do que resultados, a empresa desenvolve o equilíbrio e aprendizado?

1 2 3 4 5
 Diagnóstico Liderança Humanizada

Cultura
1.A liderança promove a cultura e senso de propósito através de rituais?
2.A empresa possui programas de diversidade e inclusão?
3.Os líderes se preocupam com a saúde emocional dos colaboradores?
4.Existem programas de desenvolvimento das habilidades do líder ambidestro
(promover inovação + melhoria contínua)?
5.Os times podem ser resilientes e antifrágeis?

1 2 3 4 5
 Liderança Humanizada

25
Líder Técnico Líder Humanizado
Desenvolver: Potencializar:
- Diversidade
PERFORMANCE

- Repertório de
engajamento e cultura - Colaboração
- Vulnerabilidade - Gestão para mudanças
- Empatia - Mentorias
12,5

Liderança de comando e
controle. Líder Gestor
Desenvolver: Desenvolver:
- Formação de líderes - Gestão para resultados
- Skills emocionais - Produtividade
- Cultura de inovação - Metodologias ágeis

0 CULTURA 12,5 25
05 ANOS
+ 2 MILHÕES DE ALUNOS
+ 129 PAÍSES
300 EMPRESAS
In Company

- Treinamentos personalizados;
- Programas estratégicos;
- Formação de Lideranças;
- Jornada de aprendizado e Metodologia
Inovadora.
- Transformação digital;
Programas Mais
Pedidos das Empresas

- Liderança;
- Inteligência Emocional;
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- Vendas e Negociação;
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Metodologias Ágeis
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