REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

ALUNOS:

ANDRÉ DA SILVA GOMES

JOÃO GUSTAVO DE SOUZA LIMA

MATEUS GOMES BERNARDO

MONALIZA ALMEIDA DE SOUZA

ATIVIDADE
1- DISCORRA SOBRE O CENÁRIO ATUAL DOS BENEFÍCIOS.
Atualmente o colaborador tem um olhar mais voltado para a parte de benefícios e
qualidade de vida na empresa, o salário é um fator importante na decisão de se
manter na empresa, mas não é o único, o colaborador também precisa de
treinamentos, plano de carreira, um ambiente de trabalho acolhedor onde possa ter
autonomia e desenvolver bem seu trabalho, o colaborador merece e precisa ser
valorizado para que se sinta bem e desenvolva suas atividades com perfeição.
A facilidade de conseguir se comunicar com a empresa ou receber seus benefícios
sendo presencial ou em casa, com o hibrido essa “flexibilidade” acabou levando o RH
para um lado mais confortável já que grande parte das ações e atividades o próprio
colaborador define o que deseja e comunica o RH sobre, sem a necessidade de ir até a
empresa enfrentando congestionamento no transito e gastando muito mais tempo
com deslocamento para conseguir que suas solicitações sejam aceitas.

2- QUAIS MUDANÇAS OCORRERAM EM FUNÇÃO DA PANDEMIA?

Para o colaborador surgiram novas necessidades: como ele está em casa ele precisa de
uma internet de qualidade para conseguir trabalhar, a contas de consumo desse
trabalhador aumentou, então as empresas tiveram que criar uma ajuda de custo.
O RH teve que se adaptar a essa nova realidade mudando também a forma de assistir
esse profissional.
O Happy hour passou a ser virtual.
A Saúde mental desse trabalhador passou a ser uma grande preocupação para essas
empresas.
Com a pandemia veio a necessidade de um benefício que englobaria de forma geral
seus benefícios com isso temos o Beneflex, onde o colaborador pode usar em qualquer
lugar como um cartão de credito, alimentação, refeição, ajuda de custo (Home Office),
auxilio saúde mental, Happy Our digital e a flexibilização na ida ao escritório
presencial, com isso o colaborador pode economizar e melhorar a sua qualidade de
vida.

3- BENEFÍCIOS SÃO DIFERENCIADOS NAS STARTUPS? ILUSTRE.

As startups estão mais avançadas no sentido de estarem mais atentas a questão dos
benefícios por serem ambientes mais jovens, mais flexíveis, mais dinâmicos e baseadas
em talentos, e para a retenção e engajamento desses talentos é necessário atenção
especial a esse requisito.
 Treinamento, a médio e longo prazo valorizando o colaborador não só dentro da
empresa, mas também no mercado externo de trabalho, Home office, Escritório
“divertido”, praticas flexíveis de férias e treinamentos, pensando em propostas de
valores para o colaborador, Incentivo pela empresa, ela deposita um valor em uma
conta de acordo com as atividades ou metas cumpridas pelo colaborador na empresa,
pago por um cartão ELO.

4- COMO SE DÃO OS BENEFÍCIOS POR NÍVEL HIERÁRQUICO NAS EMPRESAS DA LIVE?

Os benefícios básicos implantados, incluído o Beneflex, impactam mais os
trabalhadores da base, trabalhadores que são solteiros, que precisam ajudar em casa,
que vão a escola, já os trabalhadores de nível elevado além desses benefícios básicos,
buscam conhecimento, treinamento, novas ferramentas de trabalho.

5- QUAIS NOVOS BENEFÍCIOS FORAM IMPLANTADOS POR ELES?

Foram implantados os Benefícios Flexíveis, buscando adaptar esses benefícios as
necessidades de cada colaborador.
Beneflex – cartão único integrando vários benefícios como vale alimentação, refeição,
ajuda de custo (Home Office) onde o colaborador pode usar em qualquer lugar.
Conta Digital – cartão ELO onde o funcionário recebe créditos ao cumprir metas, dar
sugestões e tem a facilidade de usar em qualquer lugar,

6- APONTE BENEFÍCIOS DIFERENTES, ÚNICOS E INOVADORES.

Verbas de Auxílio saúde mental, verbas para o bem estar (como academias) e verbas
home office (Ajuda de custo para internet, cadeiras etc).

7- DISCORRA SOBRE OS BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS NA PRÁTICA APRESENTADOS NO VÍDEO.

Os benefícios flexíveis são utilizados pelas empresas para atrair, reter, engajar e
manter seus funcionários satisfeitos e produtivos. Os benefícios oferecidos são
adaptados as necessidades desses funcionários e a possiblidade de optar pelo que
melhor se adeque a ele, é algo de grande importância visto que cada pessoa tem uma
demanda e necessidade diferente.

8- COMO AS EMPRESAS ESTÃO FLEXIVEIS NESSE CONTEXTO?

As empresas buscam entender as necessidades dos colaboradores, saber o que o
funcionário deseja, o benefício que melhor atenda suas necessidades realizando
pesquisas e implantando o que melhor funcione para cada funcionário, pois cada
pessoa possui necessidades diferentes e para atraí-la, mantê-la satisfeita e produtiva é
necessário que essas necessidades sejam supridas.

9- QUAIS MUDANÇAS OCORRERAM E PERMANECERAM EM RELAÇÃO AOS ASPECTOS

DO TRABALHO EM SUA EMPRESA?
Treinamentos que eram realizados de forma presencial passaram a ser aplicados de
forma remota