Entenda como a Gestão de Benefícios

fará a sua empresa crescer

ENTENDA COMO A GESTÃO DE BENEFÍCIOS FARÁ A SUA EMPRESA CRESCER 01

ÍNDICE

Introdução 03
Capítulo 1 05
Capítulo 2 09
Capítulo 3 11

ENTENDA COMO A GESTÃO DE BENEFÍCIOS FARÁ A SUA EMPRESA CRESCER 02

Introdução
A gestão de benefícios melhora a qualidade de vida do trabalhador, sendo
assim, deve ser considerada um dos principais fatores contribuintes
para o crescimento da empresa. A preocupação com o bem-estar
dos colaboradores serve como um grande incentivo para que eles
desempenhem suas tarefas da melhor forma possível.

Para atrair os melhores profissionais e mantê-los motivados e

produtivos, é importante oferecer salários e benefícios compatíveis
com o mercado.

Além de favorecer os funcionários, um bom plano de benefícios pode

também trazer diversas vantagens para a própria empresa.

Neste ebook você aprenderá como a gestão de benefícios pode ser

uma estratégia de crescimento e sucesso para sua empresa.

Confira!

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CAPÍTULO 1

Quais as vantagens da gestão

de benefícios eficaz?
CAPÍTULO 1 | QUAIS AS VANTAGENS DA GESTÃO DE BENEFÍCIOS EFICAZ?

São muitas as vantagens de uma boa gestão de benefícios

na empresa, selecionamos as mais importantes para
exemplificar:

MAIOR PRODUTIVIDADE DIMINUA A ROTATIVIDADE! QUALIDADE ESPERADA DOS SERVIÇOS!

Oferecer benefícios é uma ótima maneira de
motivar os funcionários, pois é uma prática que
resulta em um aumento na produtividade. Os
benefícios são uma maneira de reconhecimento
e retribuição pelo trabalho dos colaboradores
que quando sentem-se reconhecidos tendem
a dedicar-se mais, obtendo assim, um melhor
desempenho.
A gestão de benefícios é considerada uma
estratégia para melhorar a produtividade da
empresa, que fará com que ela tenha melhores
resultados e maior lucratividade.
Uma empresa que se preocupa com a saúde
e com o bem-estar de seus colaboradores
tende a diminuir o índice de rotatividade, isso
acontece porque os melhores profissionais do
mercado estão em busca de empresas que
ofereçam qualidade de vida e não apenas um
bom salário.
Por meio da gestão de benefícios, é possível
reter e desenvolver talentos, o que pode vir a
trazer bons resultados para a empresa. Além
disso, com a diminuição da rotatividade, os
gastos com contratação e treinamento de
novos funcionários também diminuem.
Com funcionários mais motivados e satisfeitos
com o trabalho, há uma melhoria na qualidade
dos serviços. Oferecer um bom plano de
benefícios é uma estratégia para melhorar
também a qualidade do que é oferecido pela
empresa.
Com serviços de melhor qualidade, seu
negócio se tornará mais competitivo no
mercado e terá melhores resultados.

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CAPÍTULO 1 | QUAIS AS VANTAGENS DA GESTÃO DE BENEFÍCIOS EFICAZ?

Quais benefícios oferecer?

Existe uma grande variedade de benefícios que podem ser oferecidos
aos colaboradores. Os mais comuns e que ainda são muito valorizados
são:

• Seguros;

• Planos de saúde e odontológico;

• Vale-transporte;

• Restaurantes internos de qualidade.

Esses benefícios são importantes por atenderem às necessidades da

maioria dos funcionários.

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CAPÍTULO 1 | QUAIS AS VANTAGENS DA GESTÃO DE BENEFÍCIOS EFICAZ?

Quais benefícios oferecer?

Diversos outros benefícios também podem ser interessantes aos
colaboradores como:

• Bolsas de estudo

• Ginástica laboral

• Descontos (academias e restaurantes)

Vale lembrar que o importante é criar uma política que seja condizente
com os valores da empresa e que seja compatível com as necessidades
dos colaboradores.

Garantir ao trabalhador oportunidade de crescimento pessoal e profissional

por meio dos benefícios também é uma ótima maneira de reconhecer o
trabalho e incentivá-lo a buscar um melhor rendimento.

Lembre-se de que gestão de benefícios é uma prática que oferece

vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários e pode ser
uma excelente estratégia de crescimento para a organização.

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 CAPÍTULO 2

Por que proporcionar alimentação

em um restaurante dentro da empresa?
CAPÍTULO 2 | POR QUE PROPORCIONAR ALIMENTAÇÃO EM UM RESTAURANTE DENTRO DA EMPRESA?

8 vantagens que a alimentação em

um restaurante dentro da empresa
oferece
• Aumento do rendimento no trabalho, já que os funcionários estarão mais A disponibilização de restaurante dentro
nutridos e dispostos;

• Eliminação do tempo de deslocamento dos funcionários, pois eles são da empresa pode ser feita, inclusive,
servidos dentro das organizações;

• Aumento da satisfação do público interno;

a partir de incentivos fiscais por
• Ganho na qualidade de vida dos funcionários com alimentação mais
saudável;
meio do Programa de Alimentação do
• Melhora do clima organizacional; Trabalhador (PAT), disposto na lei 6.321,
• Dieta balanceada de acordo com a necessidade dos funcionários;

• Retenção de talentos e diminuição do turnover, pois a alimentação na

de 1976, e o decreto nº 5, de 1991.
empresa é um benefício considerado diferencial para muitos trabalhadores;

• Ganho de imagem como uma empresa socialmente responsável, já que se

preocupa com o bem-estar e qualidade de vida dos seus times.

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CAPÍTULO 2 | POR QUE PROPORCIONAR ALIMENTAÇÃO EM UM RESTAURANTE DENTRO DA EMPRESA?

Os funcionários de uma empresa que tem

restaurante interno se ausentam 47%
menos e produzem 60% mais riquezas que
aqueles que atuam em organizações sem
esse benefício, de acordo com pesquisa da
Buck Consultants.

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 CAPÍTULO 3

Como uma alimentação saudável pode ajudar

na retenção de talentos da empresa?
CAPÍTULO 3 | COMO UMA ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL PODE AJUDAR NA RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA?

As empresas têm se preocupado cada vez mais com a satisfação dos

colaboradores no que diz respeito ao desempenho de suas atividades.
Esta estratégia diminui a rotatividade, garante comprometimento e
engajamento dos funcionários.

Os funcionários devem ser abordados de uma forma holística para

que a empresa consiga manter sua permanência no ambiente
corporativo. Atualmente, não basta disponibilizar benefícios como
convênios médicos e descontos em farmácia. É preciso ir mais
adiante e conquistar o funcionário através da oferta de um ambiente
agradável e do incentivo de práticas saudáveis, com uma boa
alimentação.

A alimentação saudável disponível no ambiente corporativo deve ser

pensada de forma a prevenir o aparecimento de doenças crônicas,
melhorar a disposição e produtividade dos funcionários e ser bem
saborosa.

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CAPÍTULO 3 | COMO UMA ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL PODE AJUDAR NA RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA?

Elaboramos 4 dicas incríveis de alimentação saudável

para você implantar na empresa e conseguir aplausos
de seus funcionários

1. Invista em lanches saudáveis 2. Promova palestras sobre

As orientações nutricionais prezam pela ingestão de alimentos a cada 3
alimentação saudável
horas para diminuir a vontade de comer. Uma das estratégias para agradar
Palestras sobre nutrição ajudam a sensibilizar os trabalhadores a adotarem
os funcionários é introduzir opções saudáveis para o lanche da manhã e
hábitos alimentares saudáveis. Os conteúdos podem ser variados, desde
tarde.
benefícios da alimentação saudável, alergias alimentares até receitas
Para isso, a empresa deve consultar um nutricionista que elaborará um culinárias.
cardápio com variedade de produtos naturais e sem conservantes. Opções
As orientações nutricionais devem estar associadas à prática de atividade
de lanche com frutas já picadas e prontas para o consumo, pães integrais
física, cessação do tabagismo, moderação do uso de bebidas alcoólicas e
e sucos naturais serão bem aceitos pelos trabalhadores.
realização de atividades prazerosas.

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CAPÍTULO 3 | COMO UMA ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL PODE AJUDAR NA RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA?

3. Oriente sobre a hidratação 4. Incentive campanhas motivacionais

corporal contínua para cuidados
Os benefícios da hidratação corporal estão relacionados a
com a saúde
praticamente todos os processos fisiológicos. A ingestão de 2 litros
Uma empresa antenada com a qualidade de vida e produtividade no trabalho
de água diariamente é capaz de controlar a pressão arterial por
deve pensar em estratégias relacionadas ao auxílio à doenças metabólicas
aumentar o volume sanguíneo, prevenir o aparecimento de cãibras
(hipertensão, sobrepeso, diabetes, etc).
e melhorar o funcionamento renal.
Nesse sentido, pode ser criado um pacote de benefícios para os funcionários
Também ajuda a fluidificar às fezes facilitando o trânsito intestinal,
como consultas ao nutricionista, descontos em academias de ginástica, cartão
impedindo a constipação (prisão de ventre), promove também
fidelidade para lojas que vendem produtos saudáveis, entre outros.
a saciedade, o que pode auxiliar na perda de peso. Além disso,
disponibiliza água para a pele contribuindo para uma aparência
saudável e bonita.

Um bom gestor pode adquirir garrafas plásticas personalizadas

para seus funcionários para estimular a ingestão de água.

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A alimentação saudável é
um estilo de vida que deve
ser adotado em todos os
ambientes. As empresas
podem ser responsáveis pelas
mudanças juntamente com o
funcionário. Os colaboradores
ficarão mais dispostos e
motivados a realizar suas
atividades e se envolverão mais
com os propósitos da empresa.
Ao passo que os gestores terão
funcionários mais valiosos por
muito tempo.
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