EMPRÉSTIMO CONSIGNADO PRIVADO: VANTAGEM PARA A

EMPRESA E BENEFÍCIO PARA OS FUNCIONÁRIOS

Já pensou oferecer o empréstimo consignado privado para os

funcionários da sua empresa?

Esse modelo de crédito pode ser disponibilizado junto à carteira de

benefícios dos funcionários, como forma de ajudá-los a solucionar
problemas financeiros, além de trazer ganhos para a empresa, como o
aumento da produtividade.

Ele pode ser a chance de realizar sonhos como o da casa própria, o carro,
o enxoval do filho que está chegando, uma viagem com a família. Ou
mesmo para emergências, compras de remédios, material escolar, um
exame inesperado, quitar dívidas com juros mais caros, entre outros.

Por isso, listamos os 7 principais motivos para que o RH da sua empresa

acrescente o empréstimo consignado como benefício corporativo aos
colaboradores.

Vamos entender quais são?

1. Contribui com a Gestão financeira do colaborador

O endividamento pode acontecer por diversos fatores, dentre eles a má

de gestão financeira. É comum encontrar pessoas com dificuldade ou que
não saibam como gerir suas finanças e acabam se atolando em dívidas.

Por isso, ao oferecer o empréstimo consignado privado ao funcionário da

sua empresa, ele tem uma margem de crédito que poderá usar para quitar
esses débitos, sem se endividar ainda mais.

Isso porque, é estabelecido um teto limite para que ele tenha os valores
descontados em folha, limitando assim que cometa erros na contratação
de empréstimos.
 2. Melhora nas relações interpessoais
De fato, contrair dívidas pode impactar diversas áreas das nossas vidas,
desde o sistema biológico até as relações pessoais.

As dívidas não impactam apenas no bolso, mas também nas relações e

infelizmente podem atrapalhar o campo profissional.

3. Aumento da produtividade
Oferecer benefícios ao colaborador é sempre um fator que garante a
satisfação e o bom clima organizacional.

Portanto, oferecer um novo benefício trará ainda mais ganhos, tanto para
o funcionário, quanto para a empresa!

De acordo com uma pesquisa da ABEFIN, 96% dos profissionais de RH

ouvidos acreditam que os trabalhadores com mais dificuldades em
administrar as próprias finanças, acabam sendo menos produtivos.

Ou seja, são problemas financeiros pessoais que infelizmente podem

impactar diretamente a empresa.

E por se tratar de um assunto delicado, nem sempre o colaborador vai se

abrir com o líder para explicar o motivo da sua improdutividade.

4. Atração de novos talentos

Os profissionais estão se importando mais com os benefícios ofertados

pelas empresas. E como dissemos anteriormente, oferecer benefícios é
garantir a satisfação do cliente interno.

Por isso, se a sua empresa deseja atrair bons talentos, é importante

oferecer benefícios, que vão pesar na hora de escolher entre as
oportunidades de emprego.
 5. Redução da taxa de turnover
Colaboradores satisfeitos, a rotatividade tende a cair, fazendo com que os
funcionários permaneçam por mais tempo na empresa.

6. Oferece juros mais baixos

Diferente de outros tipos de crédito no mercado, no empréstimo
consignado privado, os juros são mais baixos e com um prazo de
pagamento adequado.

Isso porque, o desconto é feito em folha, evitando risco de atrasos e

criando uma boa oportunidade de planejamento financeiro.

Além de não ocupar mais do que 30% da renda pessoal. Ou seja, não irá
assumir um pagamento que irá ocupar a maior parte do salário.

7. Melhora a relação colaborador-empresa

Sabe aquela sensação de confiança e cuidado? Pois é, esse será o
sentimento dos seus colaboradores.

Ver na prática que a empresa se importa, também com o seu lado pessoal,
e busca soluções para te ajudar, gera o sentimento de confiança e a
sensação de cuidado.

Fatores que influenciam diretamente na relação do colaborador com a

empresa, fidelizando, reforçando o comprometimento com a empresa.

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Com o empréstimo consignado privado, seus colaboradores terão muito

mais qualidade de vida e menos preocupações financeiras. Além do
aumento da produtividade, boas relações e a satisfação de estar em um
lugar onde se sente acolhido.
Essa é uma forma de apoiar seus funcionários sem oferecer riscos à
empresa, muito pelo contrário, aumentando os resultados e garantindo
que a equipe de trabalho seja cada vez mais qualificada.

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