Quatro dias de trabalho por semana

Temas da Sociedade Contemporânea

Maria Anastácio 51045
José Escobar 49285
Victoria Maldonado 49534
Maria Branco 49961
João Marinho 48343
Xavier Cruz 49553
Mafalda Costa 50582
No debate proposto no âmbito da unidade curricular de Temas da Sociedade Contemporânea,
tendo como tema os quatro dias de trabalho por semana, o nosso grupo posicionar-se-á a favor,
defendendo assim que este regime deve ser implementado em Portugal devido a todas as
vantagens que iremos nomear e fundamentar no decorrer do debate, desde vantagens a nível
psicológico, como político, monetário, a nível de lazer e cultural e também no que toca á
produtividade.

O nosso objetivo é defender a implementação de quatro dias de trabalho em Portugal (sem perda
de remuneração), existem diversos fatores que se relacionam e podem sustentar esta ideia,
nomeadamente a nível psicológico, social, financeiro, político e no que toca á produtividade,
que serão posteriormente apresentados de forma breve por cada um dos elementos do grupo. É
importante salientar que com a diminuição para quatro dias de trabalho, nós defendemos que o
salário se mantenha ou aumente consoante os lucros obtidos e que haja uma redução de carga
horaria para que efetivamente seja bem-sucedido aquilo que defendemos. Para além disso,
achamos importante também esclarecer que o terceiro dia de descanso pode ser colocado em
qualquer dia da semana e que pode não ser aplicável em todos os setores de trabalho.
A nível psicológico, a jornada de trabalho de 4 dias poderia ser incluída no chamado “salário
emocional” que muitas empresas já praticam. Mas o que significa esse conceito? “O salário
emocional” consiste em buscar fórmulas que consigam conectar mais a pessoa com o seu
trabalho, ou seja, implementar medidas para melhorar o bem-estar do trabalhador. Dentro dessas
fórmulas pode-se incluir horários flexíveis, seguro médico e também o turno de 4 dias. Os
estudos feitos com jornadas de trabalho de 4 dias trazem à luz os benefícios da proposta, sendo
o deles o facto de facilitar a conciliação entre a vida profissional, família e vida pessoal. Ao
melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, está a fazer-se um trabalho para prevenir
a síndrome de burnout. Perceber que a empresa trata bem o individuo e que se preocupa com
ele, traduz se em uma maior produtividade porque o envolvimento no trabalho aumenta,
havendo também um melhor ambiente de trabalho. O estresse é reduzido pois a desconexão que
ocorre três dias por semana é muito benéfica para a saúde mental sendo que muitos estudos
revelam que o trabalho é a principal fonte de estresse. Tudo isso influencia diretamente na saúde
mental, pois afasta a ansiedade e a depressão.
No âmbito da política, também há possíveis mudanças com a adoção dos 4 dias de trabalho
semanais. Com um resultado de aumento da produtividade e satisfação profissional, esta medida
de 4 dias de trabalho poderia potencialmente levar a uma pressão política para tornar a mudança
mais generalizada. O que acabaria por resultar em políticas e regulamentos destinados a
encorajar mais empresas a adotar uma semana de trabalho mais curta. Para além disso, outra
mudança é o aumento da afluência às urnas. Com mais tempo livre, os funcionários podem ser
mais propensos a participar em atividades políticas, tais como votar em eleições, participar em
comícios ou reuniões políticas, ou ser voluntários em campanhas políticas. Isto poderia levara
um maior envolvimento político e a um eleitorado mais ativo e informado. O mesmo se aplica
ao aumento do envolvimento cívico. Para além da votação, uma semana de trabalho mais curta
poderia também permitir que os empregados se envolvessem mais nas suas comunidades, tais
como voluntariado para instituições de caridade locais, participação em associações de bairro,
ou participação em reuniões da câmara municipal. Isto poderia levar a uma cidadania mais
empenhada e ativa, o que poderia potencialmente levar a mudanças positivas na política local e
nacional. Os políticos e funcionários eleitos também passariam a beneficiar desta medida ao
passo que lhes proporciona mais tempo para se concentrarem nas suas vidas pessoais e
familiares, o que poderia levar a uma melhor saúde mental e satisfação profissional, e
potencialmente atrair candidatos mais diversificados para se candidatarem ao cargo. Ou seja, se
uma semana de trabalho mais curta for implementada com sucesso e conduzir a resultados
positivos, poderá ser vista como uma política progressiva e progressista que melhora a vida dos
cidadãos. Isto poderia potencialmente aumentar a confiança do público e o apoio aos líderes
políticos que defendem a política.
A nível financeiro, a redução dos custos operacionais é um dos principais pontos positivos desta
iniciativa, com menos dias de trabalho, as empresas podem economizar em energia,
infraestrutura e outros custos relacionados à operação, o que pode resultar em economias
significativas a longo prazo. Além disso, há outras vantagens financeiras que podem ser
observadas com a implementação da semana de 4 dias de trabalho. Uma delas é a redução da
rotatividade de funcionários. Trabalhadores mais felizes e satisfeitos tendem a permanecer por
mais tempo nas empresas, o que pode economizar dinheiro em custos de recrutamento e
treinamento de novos funcionários. Isso também pode melhorar a retenção de talentos e reduzir
a necessidade de recrutar novos funcionários, o que, por sua vez, pode reduzir os custos
relacionados a esse processo. Outro benefício financeiro é a possibilidade de economizar em
despesas relacionadas à saúde e segurança no trabalho, com menos estresse e pressão no
trabalho, os trabalhadores têm menos probabilidade de sofrer lesões e doenças relacionadas ao
trabalho. Isso pode resultar em menos custos em termos de compensação e cuidados médicos.
Para além disso, a semana de trabalho mais curta pode proporcionar mais tempo para atividades
de bem-estar, como exercícios físicos e alimentação saudável, o que pode reduzir ainda mais os
custos relacionados à saúde e bem-estar. Assim sendo, há muitos benefícios financeiros para as
empresas ao implementarem a semana de 4 dias de trabalho. No entanto, é importante lembrar
que esses benefícios podem variar de acordo com cada empresa e setor de atuação.
Como foi mencionado, existem várias vantagens quando adotados os 4 dias de trabalho
semanais. No que diz respeito ao ponto de vista sociológico e cultural, como dito por Pedro
Gomes, um economista português, a implementação desta forma laboral daria mais vantagens
não só as empresas como também aos trabalhadores das mesmas. Ao ter a sexta-feira livre, no
que toca às empresas, haveria um menor gasto na energia, eletricidade e tudo oque está
relacionado com os gastos empresariais, que posteriormente se irá refletir numa subida do
salário dos trabalhadores, que afetará diretamente a qualidade de vida dos mesmos. Ao ter mais
tempo livre e com um salário melhor, o indivíduo tem mais recursos para investir em cultura,
hotelaria, museus e parques, o que eventualmente refletirá numa melhorara das suas relações
interpessoais e num aumento tanto da oferta, como da procura cultural.
Por fim, no que diz respeito á produtividade, em todos os casos em que foi, temporariamente ou
permanentemente, implementado o regime de 4 dias de trabalho por semana e respetivamente 3
de descanso, devido ao aumento do descanso, momentos de lazer e de qualidade de vida, foi
notório um aumento da produtividade ou igual produtividade que obtinham com 5 dias de
trabalho semanais. Existem vários exemplos de empresas que tiveram sucesso no âmbito do
aumento da produtividade, mas iremos dar principal destaque a um deles. No Japão, a empresa
Microsoft implementou uma experiência de 4 dias de trabalho semanais, sem reduzir os salários
dos trabalhadores. Após a experiência foi possível concluir que as semanas encurtadas levaram
a reuniões mais eficientes, trabalhadores mais felizes e aumentaram a produtividade em 40%.
Além do aumento da produtividade, os funcionários fizeram 25% a menos de pausas durante o
teste e o uso de eletricidade caiu 23% no escritório com o dia adicional de folga por semana. Os
funcionários imprimiram 59% menos páginas de papel durante o teste. A grande maioria dos
funcionários – 92% – disseram gostar da semana mais curta.
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