"Eu não me

demito"

.
Primeiro, prepare-se e desenvolva habilidades digitais
O que você vai
ver nesse ebook
Burnout, cultura tóxica, insatisfação no trabalho e
onda de demissões.

O mundo corporativo pós-pandemia trouxe novos

desafios e nós acreditamos que muitas das
respostas estão na educação digital.
índice
1................................. Nasce um novo modelo
2................................. Desafio extra: Pandemia
3................................. Novo jeito de trabalhar
4................................. Saúde física e mental
5................................. Onda de demissão
6................................. Como entender softwares?
7................................. A solução
 Nasce um novo modelo
Qual é o papel da tecnologia? Ajudar? Reduzir custos? Otimizar
processos? Que tal tudo isso e mais um pouco?

Ser digital é uma tarefa complexa, já que essa condição exige equilibrar
diversas competências ao mesmo tempo.

Mas ironicamente, mesmo sendo uma grande necessidade, é comum

vermos pessoas desmotivadas em aprender sobre tecnologia.
Direcionamento.

Por um lado, é óbvio que não tem nada como a experiência real para
ensinar conteúdo digital em plena era digital. Por outro lado, é muito
comum vermos pessoas mudarem de cargo, mas não mudarem em nada
sua postura tecnológica. E isso pode desencadear problemas, como:

Dificuldade com processos

Dificuldade em digitação
Falta de conteúdo
Falta de habilidade

O resultado? A longo prazo, podemos ter pessoas muito competitivas e

tecnologicamente motivadas.
4 em cada 10 profissionais pedem
demissão por causa de tecnologia.

Prepare-se para que esse cenário mude.

A gente acredita que você vai mudar de emprego porque se tornou melhor em
tecnologia.
 Desafio extra:
Pandemia
Com a pandemia, surgiram novos desafios para a aprendizagem.

Tivemos que aprender a estudar e trabalhar a distancia.

Assuntos que antes não estavam no radar, mas hoje são indispensáveis:
saúde mental e segurança psicológica.
Pois é... quem diria que o vírus que surgiu em dezembro de 2019 em
Wuhan, na China, traria uma mudança tão grande e repentina.
Em 11 de março de 2020, a COVID-19 foi caracterizada pela OMS como
uma pandemia, e a partir daí, tudo mudou.

Acostumados e desacostumados
com a informática tiveram que se
adaptar ao home office. Um
GRANDE desafio que nos fez
aprender a usar novas tecnologias,
garantir uma estrutura de trabalho
dentro de casa e organizar tudo.
 Novo jeito de trabalhar
A aceitação do trabalho remoto foi
tão grande que voltar para o
trabalho presencial pós-pandemia
gerou muita insatisfação. Afinal, se
locomover diariamente gera custos
e gasto de tempo. Fora, isso as
pessoas perceberam que a
produtividade no Home Office
pode ser muito alta.
Uma pesquisa da FEA-USP e FIA, realizada em outubro de 2021,
mostra que a intenção dos brasileiros de permanecerem em
home office só cresce – ao mesmo tempo em que relatam ter
uma jornada de trabalho muito maior do que a estipulada em
contrato.

73% das pessoas estão satisfeitas com o trabalho de

casa.

Esse número cresce para 78% quando se considera a

intenção de manter a mesma rotina após a pandemia

Para completar, 81% dos entrevistados afirmaram

que a produtividade, trabalhando de casa, é maior
ou igual à da atividade presencial.
As pessoas estão muito satisfeitas. Esperávamos
até um indicador um pouco abaixo, mas elas
estão valorizando muito ficar em casa

- André Fischer, professor da

FEA e coordenador da pesquisa.
 Saúde física e mental
Agora chegou a hora de falar sobre mais um assunto que ganhou
espaço no mundo da informática - Seja em equipes que trabalham no
formato home office ou em equipes que seguem trabalhando
presencialmente.

Com altos índices de burnout, mudanças de hábitos e jornadas de

trabalho mais longas, a galera agora tem mais uma
responsabilidade: a saúde.

Veja a pesquisa a seguir.

Pesquisa de Comportamentos ConVid, realizada pela Fiocruz, em parceria com a Unicamp e UFMG.
Com o isolamento social aumentou a
adoção de uma alimentação não
saudável, diminuiu o tempo em ar livre
e aumentou o tempo na frente de telas.
Isso causa consequências de médio e
longo prazo na saúde física e mental.

Estudo “Mudanças em hábitos saudáveis e

estilo de vida durante apandemia do covid-19:
uma Websurvey para a população brasileira”.
“Um estilo de vida não saudável
aumentou mais do que duas vezes a
chance de as pessoas terem ansiedade
na pandemia”

Estudo “Mudanças em hábitos saudáveis e

estilo de vida durante apandemia do covid-19:
uma Websurvey para a população brasileira”.
Onda de demissões
Que tal olharmos para
o cenário pós-pandemia?

A onda de demissões que começou nos

Estados Unidos chegou também ao Brasil.

Veja no gráfico ao lado a crescente de

demissões voluntárias no Brasil.
Segundo relatório do MIT (Toxic
culture is driving to great
resignation), as principais causas
de pedido de demissão são:

1) Cultura tóxica
2) Insegurança e reorganização
do trabalho
3) Altos níveis de inovação
4) Falha no reconhecimento do
desempenho
5) Má resposta ao COVID-19
 1. Cultura tóxica
E pra quem achou que o principal motivo de tanta demissão é salário,
está bem enganado... O grande vilão é a cultura tóxica.

O estudo ainda mostra que os elementos que contribuem para cultura

tóxica incluem:

O fracasso em promover a diversidade, a equidade e a inclusão;

Trabalhadores se sentindo desrespeitados;

Comportamento antiético.
2. Insegurança e
reorganização do trabalho
Instabilidade no emprego e as reestruturações (que foram muito comuns ao
longo da pandemia), podem influenciar na rotatividade de funcionários.

Ao se sentir inseguro em uma empresa, é bastante provável que o

colaborador busque uma nova oportunidade.

Além disso, as demissões anteriores geralmente deixam os funcionários

sobreviventes com cargas de trabalho mais pesadas, o que pode
aumentar suas chances de sair.
3. Altos níveis de inovação
Esse é um dado que chama atenção. Afinal, inovação é algo que, teoricamente,
deveria atrair colaboradores e não gerar demissões.

Mas o que o estudo mostra é que as empresas mais inovadoras acabam

exigindo que os funcionários trabalhem mais horas, em um ritmo mais rápido
e suportem mais estresse do que em outras empresas.

Fora isso, outro aspecto que pode ser considerado é o quanto a empresa tem
uma cultura de segurança psicológica que sustente a inovação. Ou seja, a
empresa aceita e acolhe os erros, testes e experimentações que aparecem ao
longo do caminho?
4. Falha no reconhecimento
do desempenho.
Outro fator que implica na demissão voluntária é a falta de reconhecimento
do desempenho.

Segundo o estudo, a questão não é remuneração, mas sim reconhecimento –

tanto informal quanto financeiro – que não está atrelado a esforços e
resultados.
5. Má resposta ao Covid-19
Dois aspectos foram observados no estudo:

Um deles é que os colaboradores que avaliavam a resposta

de sua empresa à pandemia de forma negativa eram mais
propensos a se demitir.

O mesmo padrão é válido quando os funcionários avaliam as

políticas de sua empresa relacionadas à saúde e bem-estar.
Como se preparar?
Vamos resgatar uma informação?

4 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa de tecnologia.

E agora que já falamos sobre os novos desafios da informática e motivos pelos quais
tantos colaboradores pedem demissão, vamos à solução.

Nós acreditamos que o melhor caminho é PREPARAR para a tecnologia.

MAS COMO? Ninguém mais quer assistir reuniões, por isso, precisamos criar um
espaço de discussão e aprendizagem, no qual o aluno queira participar, se envolva
de forma espontânea e possa se desenvolver.

Isso é o que a Click Treinamentos entrega para você. Ferramentas intensas,

mas descontraídas. É a única metodologia que faz se engajar, tecnologia digital
muito além de usar o celular.

Por isso, para capacitar sua digitalidade, vamos desenvolver habilidades.

 A solução: educação digital
Preparando Criando uma cultura de Investindo
para a aprendizagem e bem- no time
tecnologia estar

Vida Digital Diversidade na Instrutores

Inclusão Digital
Capacitados

Vai Ter RESULTADO

Segurança Formação
Psicológica Constante

+ CURSOS
01
Vida com Tecnologia
 Situando a informática
Assim que alguém começa a estudar
informática, é preciso saber quais são as
possibilidades de crescimento pessoal e
profissional.

Por isso, vamos contar mais sobre o

papel e desafios da educação digital.
Tudo isso de forma divertida, envolvente
e na prática.
Quem já é Click
“Fazendo parte do time Click eu aumentei a expectativa sobre
ensinar conteúdos digitais de maneira bem lúdica, divertida e
didática.

Durante o desenvolvimento dos planejamentos de educação

profissional conseguimos observar isso nas falas, nos
exemplos, nos comportamentos dos alunos e instutores”.

Carlos Guedes
Coordenação Pedagógica Click Treinamentos
02
Vai ter resultado Feedback
Digital tem mais feedback
Informática é ciência.
Nada melhor que criar o hábito de avaliar resultados
regularmente,de forma estruturada, direcionada e eficiente.

Vamos te ajudar na missão de tornar-se mais digital de

um jeito divertido, simulando situações reais e treinando
os mais diversos softwares.

De forma leve, vamos apresentar técnicas que

transformam aquela tarefa difícil, em oportunidade de
desenvolvimento.
03
+Cursos
Desenvolvimento
PDI (Plano de desenvolvimento individual).

Por meio dele, o instrutor de informática mapeia quais

competências o aluno precisa desenvolver e quais ações
práticas para o resultado.
Educação Digital de forma bem didática e organizada.
Depois dos cursos os alunos estarão prontos para qualquer
atividade informatizada.
04
Diversidade& Inclusão
Diversidade
Um dos aspectos que contribuem para uma cultura
tóxica é um ambiente pouco inclusivo.

Quanto mais diversidade, mais opiniões e diferentes

contribuições.

Na Click, compartilhamos histórias e vivências para refletir

sobre como nossas características pessoais podem
influenciar nossas decisões e nosso modo de fazer as
coisas.
Vencendo a cultura tóxica
Para vencer a cultura tóxica, precisamos Quando abraçamos nossas
contar com instrutores mais empáticos, mais vulnerabilidades, damos força
abertos para inovação. também para nosso potencial!

Para isso, nossa ideia de segurança Trabalhamos para construir uma

psicológica aborda:
cultura de confiança, que
reconhece e valoriza os alunos em
Segurança em errar
seus erros e acertos.
Segurança em ser transparente
Segurança em ser vulnerável
Segurança em interagir
Segurança em ser quem se é
06

Instrutores Preparados
Um bom instrutor é aquele que também
incentiva seus alunos para que eles cresçam.
E isso tem a ver com PROTAGONISMO.

Comportamentos como resistência,

conformismo e tantos outros, são silenciosos,
mas podem comprometer o desempenho dos
alunos.
07
Formação
Constante
Além de cuidarmos para que o ambiente
seja propício para a educação
profissional, também entendemos que
é importante mostrar para as pessoas
que elas são capazes de se desenvolver
em qualquer coisa.
A gente desafia e provoca os alunos a
questionar seus próprios
comportamentos.
Na Click, você:
IDENTIFICA em quais momentos
algumas dificuldades - apesar de
silenciosas- atrapalham seu
desenvolvimento
CONHECE situações e estratégias
para adotar a prática digital de
desenvolvimento na sua vida pessoal
e profissional
PRATICA tudo isso dentro de uma
competição divertida e inteligente.
Como ser Clicker?
Você tem duas opções:
Venha você mesmo
Pode se matricular nos cursos de forma
autônoma. A gente tem tudo que você precisa
para estudar.

Chama a sua empresa

Ou então, você pode chamar alguém do nosso
time de consultores especialistas em educação
profissional para atender a sua empresa.
Veja o Portfólio completo:
Curtiu?
+55 31 8792-0945

coordenacaoitabira@clicktreinamentos.com.br
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A Click Treinamentos é especialista em educação profissional. Hoje, contamos com cursos nas
áreas de sáude, indústria e informática. Isso para desenvolver – porque não o mundo? – e
pessoas de uma forma leve e divertida.

Acreditamos que descontração e aprendizado caminham juntos. E isso não vem de hoje.
Educação e consultoria que há mais de 18 anos desenvolve profissionais sob medida para as
maiores empresas de Itabira e região.