1.

3 Demanda sócio comunitária e motivação acadêmica

Assim que pudemos identificar as demandas e a problemática foi

escolhida, a principal preocupação do grupo se estabeleceu em disseminar o
maior número de informações possíveis, a fim de, deixar um legado para que
os indivíduos participantes possam perpetuar o que estaremos buscando com
o projeto de extensão.
A partir do levantamento feito com as respostas do questionário enviado,
pudemos observar que, uma grande parte dos participantes já vivenciaram uma
situação de estresse no trabalho que tenha afetado sua saúde mental e
enxerga algo que faça desanimar de sua função. Os números variam entre
“sim, não e talvez” quando são perguntados se eles se veem trabalhando na
mesma empresa daqui a 5 anos. Um parcela considerável, respondeu que
exerce essa profissão por escolha e necessidade. Uma outra parte, caso
precisasse recomeçar do zero, faria algo diferente. Como também, uma boa
parcela desses indivíduos, não se sentem plenamente realizados em sua
profissão.
O que buscamos com esse projeto é trazer à tona, a atual e tão
importante questão da saúde mental no ambiente organizacional, visto que
para as organizações colocarem em primeiro plano a saúde mental de seus
colaboradores acarretam em benefícios pois esses colaboradores se sentindo
plenos em sua posição tendem a render muito mais, além de que, sobre o
ponto de vista de que passamos boa parte do tempo no ambiente de trabalho,
se faz necessário que esse ambiente seja um ambiente saudável, que promova
um bem estar.
A qualidade psicológica dos trabalhadores se torna importante, a partir
do ponto, que isso implica no seu desempenho. Muitos são os transtornos
mentais que podem se desenvolver num indivíduo que não tem bem-estar no
seu ambiente de trabalho. O burnout, ligado à exaustão extrema, estresse e
esgotamento físico, é um exemplo de transtorno mental que pode ser
ocasionado no ambiente organizacional. Também podemos citar a depressão e
ansiedade.
As empresas vêm se mostrando interessadas sobre a questão
abordada, muitas entendem a importância de promover saúde mental e o
quanto isso é bom tanto para a empresa quanto para o colaborador, mas esse
entendimento ainda não alcança todos líderes ou gestores de uma empresa.
O nosso projeto vem com a ideia de falar sobre a importância das
organizações de promoverem saúde mental e como essa está ligada ao
sucesso de uma organização. Se dada a devida importância a questão, as
consequências são uma maior produtividade, criatividade e uma melhor relação
entre os colegas.