INSTITUTO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DA AMAZÔNIA – IEPAM

CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA BARCARENA PARÁ.

A IMPORTÂNCIA DO ACOMPANHAMENTO PSICOLÓGICO DENTRO DAS

EMPRESAS NA AREA ADMINISTRATIVA
1 INTRODUÇÃO
Ao contrario do que se acredita, o setor administrativo é considerado o alicerce de
qualquer empresa, pois é nele que se concentra os principais tomadores de decisão,
que guiarão os passos do negócio. Ele contempla departamentos como financeiro,
de recursos humanos, qualidade, comunicação, gestão de produtos e outros. Em
resumo, para que uma empresa tenha sucesso e alcance bons resultados, inclusive
financeiros, é primordial que o setor administrativo seja bem organizado. Isso vale
para empresas de pequeno, médio e grande porte, pois é essencial que os
profissionais desta área entendam sobre a sua real importância dentro da empresa e
de como a sua saúde mental deve estar em primeiro lugar. No entanto é notório
afirmar que esse setor, em determinados momentos recebem uma grande carga de
pressão mental por conta das atividades que são desenvolvidas. Os casos de
transtornos psiquiátricos e doenças mentais no ambiente de trabalho estão
crescendo no Brasil. É o que revela a Previdência Social, que registrou no ano
passado o afastamento de 75,3 mil trabalhadores em razão de quadros depressivos,
com direito a recebimento de auxílio-doença, o que representa 37,8% de todas as
licenças médicas motivadas por transtornos mentais e comportamentais no ano
passado, sem contar com os casos que não são evidenciados dentro do ambiente
de trabalho, devido o colaborador não se sentir confortável em registrar os fatores
mentais que influenciam na sua queda de rendimento, por mais que as empresas já
possuam um método para monitoramento dessas situações que acontecem
diariamente na vida .
2 JUSTIFICATIVA
Barcarena é um polo Industrial que comporta significativa quantidade de empresas
industriais dentre muitos outros ramos, onde a área Administrativa desempenha seu
grande papel. Nesse contexto, existe uma grande demanda de produção onde cada
empresa tem sua busca por bons resultados, onde tudo começa na parte
administrativa, a mesma é dividida em vários departamentos, causando assim
grandes pressões psicológicas nos colaboradores pela busca de resultados
positivos.

Dessa maneira, este trabalho justificasse em virtude de evidenciar os

acontecimentos que envolvem a saúde mental do colaborador e o que vem afetar o
seu bem estar. Isso faz necessário porque o mundo do trabalho esta cada vez mais
exigente em relação às ações dos profissionais, o que contribui para o aparecimento
de doenças psíquicas.
3 PROBLEMA
 Carga excessiva de trabalho no ambiente administrativo
 Comunicação falha existente durante a execução das atividades
 Excesso de autoritarismo
 Prazos para execução de trabalho
 Desconforto em registrar os fatores contribuintes para a doença mental
4 HIPÓTESES

5 OBJETIVOS
5.1 Objetivo geral
Criar um meio de comunicação confiável para que os trabalhadores possam registrar
situações decorrentes do seu dia a dia, que impliquem no seu desempenho na
execução das tarefas.

5.2 Objetivos específicos

 Criar Qrcode para preenchimento de formulário de queixas.
 Facilitar a comunicação entre colaborador e psicólogo da empresa
 Monitorar de forma mais eficaz os registros de sofrimentos psíquicos do
colaborador
6 REVISÃO DA LITERATURA
De acordo com Marchi (2006, p.1): “nos últimos 20 anos, estudos sobre a promoção de saúde
no local de trabalho têm quantificado a relação entre boa saúde e aumento de produtividade”. Com
isso percebe-se a importância do acompanhamento do colaborador, pois nos dias de hoje as
empresas possuem maior desempenho em suas atividades e menor índices de acidentes que podem
vir a ser ocasionados por falta de concentração relacionado a doença mental.

O médico e professor brasileiro Jayme Landmann (1983; p. afirmava que “O

Estado preocupa-se com a saúde do indivíduo em função de sua utilização como
instrumento de trabalho e não em função de suas esperanças, de seus anseios, de seus
temores ou de seus sofrimentos.” Analisando o pensamento e relacionando-o à realidade do
grande número de doenças mentais no Brasil relacionados aos colaboradores vem
crescendo a cada instante, trazendo grandes consequências para as empresas. Com isso, o
aumento de ansiedade e depressão estão afetando a produtividade das empresas,
principalmente daquelas que não consideram o psicológico do colaborador importante para
o crescimento da produtividade e da qualidade das mesmas, focando somente na produção
e na integridade física do colaborador. Desta forma se faz necessário colocar em prática
meios que vão trazer a saúde psicológica dos colaboradores que por alguma razão estão
deprimentes em suas funções de trabalho.

O que a saúde mental?

Fatores que influenciam.

7 METODOLOGIA
METODOLOGIA:

Conforme as análises metodologias, de Marconi e Lakatos (2003):

As fases da pesquisa de campo requerem, em primeiro lugar, a realização

de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema em questão. Ela servirá, como
primeiro passo para se saber em que estado se encontra atualmente o
problema, que trabalhos já foram realizados a respeito e quais são as
opiniões reinantes sobre assunto. Como segundo passo, permitirá que se
estabeleça um modelo teórico inicial de referência, da mesma forma que
auxiliará na determinação das variáveis e elaboração do plano geral da
pesquisa. (MARCONI E LAKATOS 2003. P 186)
 Diante do exposto a metodologia se dará através do método de abordagem
qualitativa, com técnicas para coleta de dados feitas através de formulários e
entrevistas e pesquisa de campo. Isso será feito in loco na clínica saúde laboral, em
seguida será aplicado roteiro de entrevistas a 7 colaboradores que atuam em
diferentes árias. É importante mencionar que o nome da empresa é fictício.

As perguntas foram pensadas e analizadas com intuito de encontrar o foco do

problema dentro do ambiente de trabalho e aplicar melhorias. Assim foram
elaboradas 7 perguntas que estão detalhadas na tabela abaixo:

Método de Abordagem: Qualitativa

Como? Avaliando, entrevista
Com o quê? Formulários ou questionários
Onde? Escritório, clinicas medicina do trabalho
Quanto? 100,00

Métodos de Procedimentos: pesquisa de Campo

Técnica:

8 RESULTADOS ESPERADOS
Com as pesquisas elaboradas e questionários respondidos, nossos resultados
esperados é a criação de uma melhoria para cada colaborador dentro da empresa
conforme informações coletadas em nossos questionários.
9 CRONOGRAMA
10 ORÇAMENTOS
11 CONCLUSÕES
1 INTRODUÇÃO
Barcarena é um polo industrial que comporta significativa quantidade de empresas
industriais dentre muitos outros ramos.gghh
2 JUSTIFICATIVA
3 PROBLEMA
4 HIPÓTESES
5 OBJETIVOS
6 REVISÃO DA LITERATURA
7 METODOLOGIA
8 RESULTADOS ESPERADOS
9 CRONOGRAMA
10 ORÇAMENTO
11 CONCLUSÕES