CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFTC- SALVADOR

AMINIELE LIMA DA SILVA

ELOY ALVAREZ OSINAGA
MATHEUS DONADONE TAVARES NERI
YANA PÂMELA PEREIRA DO CARMO

Transtorno Mental relacionado ao Trabalho

SALVADOR
2022
 Aminiele Lima da Silva
Eloy Alvarez Osinaga
Matheus Donadone Tavares Neri
Yana Pâmela Pereira do Carmo

TRANSTORNO MENTAL RELACIONADO AO TRABALHO

Projeto Multidisciplinar apresentado

a Disciplina Bioinformática, da
universidade UNIFTC.

Orientador: Jarlon Conceição da

Costa

SALVADOR

2022
Sumário

Introdução ..........................................................................................................................1

Objetivo e Justificativa ......................................................................................................3

Metodologia ......................................................................................................................4

Resultados e Discussão .....................................................................................................5

Conclusões/ Considerações Finais ....................................................................................8

Referências ...................................................................................................................... 9
Introdução
No século XX as mudanças significativas nas relações de emprego e nos processos
produtivos, trouxeram acidentes e doenças com destaque para lesões, esforços repetitivos
e o adoecimento mental. Grandes mudanças ocorreram desde o ambiente de trabalho até
a sua forma de ser, adoecer e até morrer. As condições físicas, químicas e biológicas dos
ambientes de trabalho têm impactos mais evidentes no estado físico do trabalhador,
enquanto a organização da produção com base nas divisões técnicas e sociais do trabalho
repercute mais diretamente sobre a saúde psíquica, podendo causar sofrimento e doenças
mentais.

A organização Mundial de saúde, definiu saúde como um estado completo de bem-estar

físico, mental e social, então se o trabalhador não estiver em equilíbrio com esses três
vértices, com certeza não terá um bom rendimento em seu ambiente de trabalho e isso
pode prejudicar a si e o seu emprego. Infelizmente falar sobre saúde mental no ambiente
de trabalho ainda é um paradigma e necessita de uma atenção adequada, pois ainda é uma
doença muito estigmatizada e ocasiona a insatisfação e sobrecarga no ambiente de
trabalho.

Uma preocupação crescente no campo das doenças relacionadas ao trabalhador são os

transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT), que resultam de situações do
processo do trabalho. Diversos são os fatores associados aos TMRT, desde a exposição a
determinados agentes tóxicos até a estrutura hierárquica organizacional do trabalho.

Em muitos casos de adoecimento pelo trabalho, o afastamento do trabalhador tende a

agravar seu estado de saúde devido à falta de apoio ou de programas de reabilitação. A
depender da condição de saúde do trabalhador, uma reabilitação eficaz e eficiente durante
esse período ajuda-o a restaurar suas funções físicas e mentais, tornando-o apto a retornar
para seu posto de trabalho. A atividade laboral é condição necessária para o
funcionamento pleno do ser humano, exceto nos casos de doença grave. O desafio maior
no campo da Saúde do Trabalhador reside em como reverter as contradições entre saúde
e condições de trabalho, reduzindo as situações possíveis de causar adoecimento e morte.

Avanços significativos ocorreram nesse âmbito, porém os sofrimentos mentais e as

morbilidades são as condições que agravam o ambiente de trabalho, isso se dá porque não
está inserido mudanças sociais que são significativas e essenciais para que esse
trabalhador venha estar em equilíbrio com a sua saúde física e mental. A saúde mental
tem uma essencial importância na vida do indivíduo, porque envolve todos os
sentimentos, emoções e perspectivas de atingir metas e objetivos. Apesar de muitos
trabalhadores tentarem separar o seu eu pessoal do seu eu profissional, se a pessoa estiver
em algum sofrimento em um desses mundos poderá sofrer consequências irreversíveis,
como a perca do seu emprego e até mesmo entrar em conflitos com elas ou com os que
estão na sua volta. Dito isso, conclui-se que é de suma importância tais temas e
problemáticas serem abordados no ambiente de trabalho e ter esses meios de acesso e
ajuda a esses indivíduos.
Objetivo

Descrever as características dos trabalhadores com transtornos mentais relacionados ao

trabalho (TMRT) notificados no estado da Bahia, Brasil, no período 20018-2022.
Conhecer os impactos que podem ser gerados no indivíduo e no ambiente que ele está
inserido e as consequências que possam decorrer em todo esse processo.

Justificativa

O principal fator que determinou a escolha deste tema, é que apesar dos avanços
significativos em torno das pessoas, a saúde mental ainda é vista com muito preconceito.
É uma doença silenciosa que pode deliberar o suicídio do indivíduo, pelo mesmo não
conseguir se expressar ou até pedir ajuda aos colegas de trabalho com medo do
julgamento alheio, logo se esse tema tiver os meios certos de até pertencer ao ambiente
de trabalho e ter encaminhamentos que ajude esse trabalhador, irá trazer grandes
benefícios não apenas a sua saúde mental, mas também para a produtividade em seu
espaço de trabalho. A pesquisa e coleta de dados contribuíram significativamente para
esclarecer lacunas ainda existentes nesse âmbito, além de avaliar as consequências que
podem ser trabalhadas com a finalidade de melhorar o funcionamento psíquico dos
indivíduos. A partir do momento que o trabalhador mantém sua saúde mental,
consequentemente a sua produtividade aumenta, trazendo benefícios para todos os
envolvidos. Além disso estar em um ambiente de trabalho saudável agrega soluções,
podendo ajudar até mesmo pessoas que tenham sofrimentos psíquicos, físicos, a lidar com
esses processos de uma boa forma, mantendo também o seu emprego.

Diante dos dados coletados será possível trazer relevâncias constatadas através dos
gráficos e outros meios no decorrer dessa pesquisa, avaliar também o porquê foi essencial
debater esse tema que traz muitos paradigmas que devem ser quebrados para que consiga
ainda haver uma evolução melhor na saúde mental do trabalhador. Esperamos atrair
atenção para o tema e contribuir para a descoberta de novas hipóteses de tratamento na
área da saúde mental do trabalhador.
Metodologia

Trata-se de um estudo descritivo com dados secundários. Foram incluídos todos os casos
de TMRT notificados na Bahia, no período de 2018- 2022. Os dados que foram coletados
para a nossa pesquisa foram extraídos do SINAN (Sistema de Informação de Agravos de
Notificação), disponibilizado no site eletrônico do Sistema Único de Saúde do Brasil
(DATASUS). Como marco teórico utilizamos o artigo “Atenção aos transtornos mentais
relacionados ao trabalho nas regiões do Brasil” (CARDOSO, Mariana de Castro Brandão;
ARAÚJO, Tânia Maria) publicado em 2018. O artigo está disponível no site eletrônico
da Biblioteca Mundial de Saúde. Utilizamos alguns operadores booleanos para facilitar a
nossa pesquisa e obter resultados efetivos dentro do nosso projeto, como:

- Transtorno and trabalho

- Doença and mental and trabalhador
- Transtorno mental and trabalho
- Mental and trabalho

Através dessas estratégias de busca encontramos um marco teórico essencial para

fundamentar a nossa pesquisa. A partir dessas referências, estudaram-se as seguintes
variáveis:

a) Características sociodemográficas: sexo (masculino, feminino), faixa etária (em

anos) e raça/cor da pele (parda, branca ou preta)
b) Núcleo regional (Bahia- Nordeste)
c) Condutas gerais adotadas pelo trabalhador (uso de álcool, drogas psicoativas,
psicofármacos e fumo)
d) Condutas gerais adotados no ambiente de trabalho (afastamento por desgaste)
e) Regime de trabalho (hospitalar, ambulatorial)
f) Diagnóstico específico, segundo a 10ª revisão da Classificação Estatística
Internacional de Doenças e Problemas relacionados à Saúde (CID-10).
g) Casos que foram emitidos pelo CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) por
sexo;
Resultados e Discussão

No período estudado (2018 a 2022), foram notificados 4835 casos de trabalhadores que
desenvolveram algum tipo de transtorno mental relacionado ao trabalho. Quanto ao sexo,
o crescimento das notificações foi maior entre as mulheres, com um total de 3066 casos
(pouco mais de 63%), enquanto os homens são responsáveis por apenas 36,6% dos casos
notificados nesse período. Entre os casos predominaram indivíduos na faixa etária de 35
a 49 anos, totalizando um número de 724 de casos dentre todos que foram notificados no
período em questão, já relacionado a raça/cor obtivemos um resultado de 45,7% da pele
parda. No que diz respeito a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho),
foram reconhecidos um total de 662 casos, sendo 61% mulheres e pouco mais de 39%
homens.

Dentre os casos com emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho: se trata

de um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho ou uma doença
ocupacional. Deve ser emitida pela empresa no prazo de 1 dia útil, ou se ocorreu óbito,
emitir imediatamente) por sexo, é possível constatar uma diferença significativa entre os
sexos, sendo: 262 casos masculino e 400 casos do sexo feminino. Abaixo, seguem
gráficos e tabela constando os dados que foram levantados no SINAN (via DATASUS):

número de acometidos/sexo
6,000

5,000

4,000

3,000

2,000

1,000

0
TOTAL 2018 2019 2020 2021 2022
masculino 1,769 301 571 429 351 117
feminino 3,066 623 842 352 747 502
total 4,835 924 1,413 781 1,098 619

masculino feminino total

Fonte: Ministério da Saúde/SVS - Sistema de Informação de Agravos de Notificação - Sinan Net

 número de acometidos/sexo e raça
6,000

5,000

4,000

3,000

2,000

1,000

0
TOTAL Ign/Branco Branca Preta Amarela Parda Indigena
masculino 1,769 356 358 325 0 730 0
feminino 3,066 413 696 464 5 1,478 10
total 4,835 769 1,054 789 5 2,208 10

masculino feminino total

Fonte: Ministério da Saúde/SVS - Sistema de Informação de Agravos de Notificação - Sinan Net

emissão de CAT por sexo

700

600

500

400

300

200

100

0
TOTAL Ign/Branco Sim Não Não se aplica
msculino 262 74 94 88 6
feminino 400 105 128 146 21
total 662 179 222 234 27

msculino feminino total

Fonte: Ministério da Saúde/SVS - Sistema de Informação de Agravos de Notificação - Sinan Net

 FAIXA ETÁRIA
700 662

600

500
400
400 362

300 262
224
200 164
138
116
94
100 70 67
49
2 2 11 4 1 0 2 1 1 1 2 0 10 3 0
0
TOTAL Masculino Feminino

<1 ano 5-9 anos 15-19 ano 20-34 anos 35-49 anos 50-64 anos 65-79 anos 80 e+

Fonte: Ministério da Saúde/SVS - Sistema de Informação de Agravos de Notificação - Sinan Net

TOTAL 662
Outros CID’s não listados 23
CID não preenchido 96
Trans mentais orgânicos, inclu sintom (F00-F09) 6
Trans ment e comp devid uso de subst psico F10-F19 4
Esquizo, trans esquiz e trans delirantes F20-F29 15
Transtornos do humor [afetivos] (F30-F39) 170
Trans neurót, trans rel com stress e somat F40-F48 288
Sínd comport assoc a disf fisio e fat físi F50-F59 4
Trans da persona e do comport do adulto (F60-F69) 2
Retardo mental (F70-F79) 1
Transtorno mental não especificado (F99-F99) 23
Risc poten à saúd rel circun socio e psico Z55-Z65 2
Circunstância relativa às condi de trabalho(Y96) 6
Síndrome de Burnout (Esgotamento) (Z73.0) 22
Conclusões/ Considerações finais

Diante o exposto podemos observar, que os transtornos mentais têm impacto em grandes
índices à saúde do trabalhador. Podemos relacionar o elevado índice de transtornos
mentais relacionados ao trabalho, ou a sua ausência; constituem-se num conjunto de
sintomas psíquicos que afetam as pessoas do sexo feminino com maior proporção, e o
sexo masculino com menor intensidade, alguns fatores que podem ocasionar a origem
dos distúrbios, Ambientes laborais inadequados, formas como as atividades de trabalho
são organizadas, pouca valorização do trabalhador, participação não satisfatória nas
decisões do trabalho, demandas laborais excessivas, horários de trabalho, salários baixos,
complexidade do trabalho, ausência de lazer, entre outros fatores, incluindo-se condições
de trabalho indesejáveis, com múltiplos riscos ocupacionais que podem propiciar
Transtornos Mentais nos trabalhadores.

Uma das sugestões desse trabalho académico é a necessidade de capacitação dos

profissionais que realizam o diagnóstico para que os bancos de dados sejam aperfeiçoados
contribuindo para formulação de políticas de promoção e proteção a saúde do trabalhador,
perante o elevado índice de transtornos mentais relacionados ao trabalhador.

Ademais, ele configura-se como meio científico de divulgação da situação de saúde

mental dos trabalhadores no estado da Bahia, Brasil, possibilitando discussões acerca dos
pontos críticos que possam comprometer o processo de trabalho saudável, além de servir
de base para comparação às futuras pesquisas que utilizem bases de dados. Diante da
análise dos dados apresentados e da reflexão realizada sobre a importância dos transtornos
mentais relacionados ao trabalhador em sistemas de informação e das lacunas do
DATASUS no gerenciamento dos dados, concluímos que é necessário um esforço
conjunto de gestores e demais trabalhadores da saúde, o governo, principalmente os
municípios, para realização de ações que visem fomentar um melhor aproveitamento da
informação em saúde. Em âmbito nacional já estão sendo realizadas intervenções com o
objetivo de desenvolver a integração e interoperabilidade dos sistemas de saúde, para
melhorar a disseminação dos dados. No entanto, devido à intensidade dessas lacunas em
âmbito central e a urgência de se gerar indicadores em saúde da população com
transtornos mentais é preciso que as gestões municipais desenvolvam meios para
implementar a políticas nacionais de saúde integral. Nessa perspectiva, compete à gestão
disponibilizar a estrutura e os instrumentos necessários para que a equipe de saúde colete
de dados.
Referências

1 .Dejours C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5 ed. São

Paulo: Cortez Oboré;1992.

2. Secretaria da Saúde do Estado (BA). Superintendência de Vigilância e Proteção da

Saúde. Diretoria de Vigilância e Atenção à Saúde do Trabalhador. Centro Estadual de
Referência em Saúde do Trabalhador. Manual de normas e rotinas do Sistema de
Informação de Agravos de Notificação – SINAN: saúde do trabalhador. Salvador:
CESAT; 2009.

3. Loisel P. Developing a new paradigm: work disability prevention. Occupational Health

Southern Africa. 2009 Mar-Apr;15(2):56-60.