Qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho contribui para a melhoria da produtividade dos

colaboradores, que ficam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para
entregar grandes resultados. Pode ser constantemente aperfeiçoada com inovaçã o e,
sobretudo, no respeito aos profissionais nos aspectos físico e mental para garantir boas
condiçõ es de trabalho.

Nunca se falou tanto sobre qualidade de vida no trabalho — e, provavelmente, o assunto

será cada vez mais discutido no futuro. A verdade é que as empresas precisam organizar
frequentemente seus ambientes de trabalho para garantir bem-estar aos colaboradores.

Pode nã o parecer, mas o investimento em qualidade no espaço corporativo envolve custos

mínimos se comparados à falta desse recurso. Equipes insatisfeitas tornam-se improdutivas,
estã o mais propensas a erros, atuam no limite do estresse e costumam envolver-se em
conflitos.

O investimento no bem-estar dos colaboradores, por outro lado, traz diversos efeitos
positivos, como o maior comprometimento dos profissionais. Segundo a Sodexo, empresas
que se preocupam com essa questã o sã o, em média, 86% mais produtivas.

Qual o significado de qualidade de vida no

trabalho?
Em primeiro lugar, é preciso saber o que é ter qualidade de vida. Muitas empresas já criaram
espaços de lazer para seus colaboradores — com mesas de sinuca e videogames —, porém, é
importante entender que isso nã o é o mais importante.

A qualidade de vida no trabalho pode ser aperfeiçoada, principalmente, com a mudança de

há bitos dentro da empresa. Respeitar os profissionais nos aspectos físico e mental, por
exemplo, é um bom começo para garantir boas condiçõ es de trabalho.

Outras mudanças, como a melhoria da iluminaçã o do ambiente de trabalho e otimizaçã o

da comunicaçã o interpessoal, também fazem toda a diferença. Para isso, é preciso algum
investimento financeiro e, principalmente, comprometimento da liderança.

A importância da qualidade de vida para a

empresa.
A questã o principal é: em que isso beneficia a empresa? Antes de saber a resposta, é preciso
entender o atual contexto mercadoló gico. As companhias nunca estiveram inseridas em um
mercado tã o disputado, com clientes e concorrentes á vidos. Segundo o IBGE, cerca de seis
em cada dez empresas fecham antes de completar cinco anos de atividade. Esse é apenas um
dos diversos dados sobre o assunto.

Para obter destaque no mercado, as organizaçõ es precisam inovar. Como as ideias sã o

abundantes, as tecnologias e estratégias podem ser facilmente copiadas, o real diferencial
está nas pessoas, ou seja, nos colaboradores.

É possível afirmar que uma empresa que investe na qualidade de vida no trabalho e que
beneficia toda a sua equipe é muito mais competitiva. Buscando isso, ela consegue contar
com profissionais motivados, comprometidos e capazes de entregar ó timos resultados. A
seguir, saiba mais sobre os principais benefícios de investir na qualidade de vida.

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