O QUE VOCÊ APRENDE

E O QUE ESPERA?
PROFISSÕES DO FUTURO: O QUE SÃO, PRINCIPAIS ÁREAS EM ALTA
                   METAVERSO

Funcionários da Microsoft disseram estar propensos a usar espaços digitais

imersivos para conferências e outras atividades no próximos anos.
Samsung já está usando para recrutar funcionários de toda parte do mundo.
• ''tiktokers'' são os novos empreendedores. com aproximadamente  2 milhões de pessoas
criando conteúdo.
 OLHAR PARA A SAÚDE MENTAL E PARA A VIDA PESSOAL SERÁ FUNDAMENTAL PARA O
SAÚDE MENTAL VIROU PROBLEMA
TRABALHO, O TRABALHO NÃO É MAIS A PRIORIDADE
ESTUDO REALIZADO PELA MICROSOFT REVELOU COMO AS PRIORIDADES DO FUNCIONÁRIO

CORPORATIVO
MUDARAM OS ENTREVISTADOS DISSERAM ESTAR MAIS PROPENSOS A TRABALHAR APÓS
AUMENTAR SAÚDE MENTAL E O BEM-ESTAR
                                                    QUATRO ASPO ASPECTOS LISTADOS COMO IMPORTANTES:
• BENEFÍCIOS DE SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR
• SENSO DE PROPÓSITO(E ISSO SIGNIFICA HORÁRIOS DE TRABALHO FLEXÍVEIS E FLUXO DO
TRABALHO E ASSÍNCRONO )
• E ACORDO COM O ESTUDO DA MICROSOFT UM RELATÓRIO CRIADO PELO APP ''TRELLO'',
ENTÃO CADA UM PODE AJUSTAR SUA AGENDA DE ACORDO COM SUAS NECESSIDADES E
COMPROMISSOS. A SEMANA DEVIA TER 4 DIAS(UTEIS) 
• ''MARTECH WINNIN'' ESTABELECEU A SEMANA DE 4 DIAS E HOUVE UMA MELHORA DE
PRODUTIVIDADE E PONTUALIDADE. 
• ''WIMIN CONDUI'' QUE O SENTIMENTO DE PROPOSITO E PERTENCIMENTO EM RELAÇÃO A
EMPRESA SUBIU 17% ENTRE SEUS FUNCIONÁRIO DEPOIS DA MUDANÇA.
              SAÚDE MENTAL EM RELAÇÃO A PANDEMIA
A pandemia condensou em menos de dois anos mudanças que estavam previstas
para acontecer ao longo da próxima década.
• A ''my webb'', uma das principais futurólogas, trouxe algumas dessas previsões
em seu aguardado relatório apresentado nesta semana no evento da
''tecndosia''. 
• 15% dos trabalhadores do mundo todo relataram uma piora no bem- estas
mental, no Brasil 30% experimentaram o problema
• Algumas empresas estão investigando em programas de felicidade e saúde
mental.
• A Ambev deu o tom, contratando uma gerente que será responsável pelas
inciativas de saúde mental da campanha.
                  UPGRADE NO HOME
OFFICE
• E preciso dar condições para que o trabalho remoto aconteça por exemplo cadeira
confortável, uma mesa, um bom computador capaz de atender a demanda do seu
trabalho e uma ótima conexão de internet.
• Os funcionários disseram se sentir mais engajados. Foi constatado que aqueles que
trabalham em casa ficaram mais produtivos conforme têm maior liberdade e conforto
no home office diz o CIO da empresa, ''sodexo''.
• Na guerra por talentos, flexibilidade é arma. a Flexibilidade virou moeda de troca e o
benefício predileto pelos brasileiros(as) (junto com o plano de saúde). Há companhias
que têm uma cultura rígida e ainda vejo uma certa resistência Nas novas pratica, ou
elas mudam os vão ficar obsoletos, diz lúcia Santos, diretora de RI da Adecco.