Aula 2

ADMISSÃO

A admissão é o compromisso estabelecido entre o

empregador e o empregado, no qual o empregado
compromete-se a trabalhar para o empregador mediante
remuneração.
Temos, portanto, como exemplo:
Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Carteira de Identidade (RG);
CPF;
Comprovante do cadastramento do PIS;
Certidão de casamento (se for o caso);
Certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso);
Cadernetas de vacinação dos filhos menores de 6 anos de idade (se for o caso);
Declaração de matrícula e frequência em curso de nível fundamental, para os filhos com idade
entre 7 e 14 anos de idade (se for o caso);
Título de eleitor;
Certificado de reservista, para funcionários do sexo masculino;
Carteira Nacional de Habilitação, desde que a função assim o exija;
Fotografia 3X4;
Exame médico admissional.
Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida na Lei nº
9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação
de emprego ou à sua manutenção. Podemos, portanto, destacar alguns documentos em que é
vedada a exigência, quando da contratação de empregados:

Comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade;
Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);
Certidão negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartórios de protestos;
Informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou "folha corrida";
A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento
relativo à esterilização ou a estado de gravidez;
Exame de HIV (AIDS).
Documentos obrigatórios por parte do
empregador
 Carteira de Trabalho e Previdência Social;
 Ficha de registro ou livro de registro;
 Declaração opção FGTS;
 Contrato de trabalho;
 Declaração de dependentes para fins de imposto de renda;
 Cartão-ponto;
 Ficha de salário-família;
 Opção de vale transporte.
Registro do empregado
• Artigos 41 ao 48 da C.L.T - Todo empregado deverá possuir uma
Ficha de Registro de Empregado, ou ter seu registro anotado no
Livro de Registro de Empregados da empresa. Importante
salientar que não se trata de um documento qualquer, pois de tão
importante, deverá ser mantido em arquivo pela empresa por
mais de trinta anos. A empresa deverá manter em estoque, Fichas
de Registro de Empregados numeradas sequencialmente, por
exemplo, fichas numeradas de 01 (um) a 200 (duzentos). Pois
bem, na ficha de número 01 (um) deverá ser feito o termo de
abertura de fichas de registro.
Ficha de registro do empregado
Carteira de trabalho
Registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e
Previdência Social do novo empregado: providência à qual estará o
empregador obrigado a realizar, conforme determina a
Consolidação das Leis do Trabalho. Na Carteira de Trabalho do
empregado, deverá ser mencionado o registro do novo emprego. E,
na parte de OBSERVAÇÕES GERAIS, as demais características
daquela relação de emprego. Importante salientar que, toda vez,
inclusive na admissão, que o empregado apresentar a sua CTPS ao
empregador, este terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para
devolver ao trabalhador.
CBO – Classificação Brasileira de Ocupações

A Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, instituída por Portaria Ministerial

nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das
ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros
administrativos e domiciliares. Os efeitos de uniformização pretendida pela
Classificação Brasileira de Ocupações são de ordem administrativa e não se
estendem às relações de trabalho. Já a regulamentação da profissão,
diferentemente da CBO, é realizada por meio de lei. Cuja apreciação é feita pelo
Congresso Nacional, por meio de seus deputados e senadores, e levada à
sanção do presidente da república. Para consultar a CBO ou obter mais
informações: http://www.mtecbo.gov.br/.
Ficha de salário-família
Quem tem direito ao benefício:
 O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
O empregado e o trabalhador avulso, aposentados por invalidez, por idade
ou em gozo de auxílio doença;
O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se
aposentado por idade aos 60 anos, se homem; ou 55 anos, se mulher;
Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos,
quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Ficha de salário-família

Os desempregados não
têm direito ao benefício.
Quando o pai e a mãe são
segurados empregados ou
trabalhadores avulsos, ambos
têm direito ao salário-família.
Documentos a serem apresentados:
Certidão de nascimento do filho ou termo de tutela;
Atestado de vacinação obrigatória, quando menor de 7
anos, que deve ser apresentado anualmente, em maio;
Comprovante de frequência escolar, a partir dos 7 anos,
apresentado semestralmente, em maio e novembro.
Declaração de dependentes para fins de IRRF
 Esposa ou companheira;
 Filhos ou enteados, até completarem 21 anos, ou maiores de 21 anos, quando incapacitados física ou
mentalmente para o trabalho;
 Filhos ou enteados até 24 anos, quando universitários;
 Irmãos, netos ou bisnetos sem assistência dos pais, com guarda judicial, até completarem 21 anos,
quando incapacitados física ou mentalmente para o trabalho;
 Irmãos, netos ou bisnetos sem assistência dos pais, até completarem 24 anos, quando universitários;
 Pais, avós e bisavós, que não ganhem rendimentos, tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção
mensal;
 Menores pobres, quando criados e educados pelo declarante e dos quais este detenha a guarda
judicial, até completarem 21 anos, ou até 24, quando universitários;
 Os absolutamente incapazes (louco, surdo-mudo e pródigo, assim declarado judicialmente), do qual o
contribuinte seja tutor ou curador.
Declaração para fins de controle e
concessão de vale-transporte
O vale-transporte constitui benefício que o empregador antecipará
ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a
soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por
um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de
trabalho.
Exame médico
• Requisitos essenciais para admissão, demissão e mesmo manutenção de
contrato de trabalho, o exame médico tem por finalidade a verificação da
capacidade funcional. Ou seja, a aptidão física ou mental para o desempenho
de determinada atividade ou função. PCMSO – Programa de Controle Médico
e Saúde Ocupacional, norma regulamentadora nº 7 - determina exames
médicos admissional, periódicos, demissional, controle de saúde
ocupacional. Bem como as responsabilidades do empregador e médico
coordenador, a obrigatoriedade de acompanhamento médico, tais como
avaliação e exames complementares.
Exames médicos obrigatórios:
 Exame médico admissional;
 Exame médico periódico;
 Exame médico de retorno ao trabalho;
 Exame médico de mudança de função;
 Exame médico demissional;
 Exames complementares.
Atestado de Saúde Ocupacional: para cada exame médico realizado, o
médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em duas vias. A
primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho e a segunda via do
ASO será entregue ao trabalhador.
FOLHA DE PAGAMENTO
Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos
os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus,
adicionais e descontos. Em contabilidade, folha de
pagamento refere-se ao montante pago aos empregados
para serviços prestados durante um determinado período.
Modelo de folha de pagamento
Salário e remuneração
• Salário;
• Remuneração;
• Piso da categoria;
• Salário profissional;
• Salário in natura;
• Salário variável;
• Salário fixo;
• Salário misto;
• Pró-labore.