Aula 5

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do
vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de
trabalho por vontade do empregado ou do empregador. Os
direitos legais da rescisão contratual estão previstos dos arts. 477
ao 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (CATHO,
2015). É no momento da rescisão que a empresa paga, desconta e
qualifica o motivo da rescisão do contrato. E permite que o
empregado tome conhecimento e verifique os cálculos dos seus
direitos legais.
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
de Trabalho – TRCT
Termo de Homologação da Rescisão do
Contrato de Trabalho
Termo de Quitação de Rescisão do
Contrato de Trabalho
Verbas rescisórias
• As verbas rescisórias são os valores monetários, originários dos
direitos trabalhistas, devidos pelas empresas aos trabalhadores no
ato da rescisão do contrato de trabalho. As verbas rescisórias
variarão conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas
atividades para o empregador, e o motivo da rescisão. Isto é, se
tinha mais ou menos de 1 ano de trabalho naquela empresa e se
o empregado foi demitido ou pediu demissão. Ressalta-se que se
o empregado constatar que houve irregularidade do pagamento
de qualquer direito, ele tem a Justiça do Trabalho para fazer tal
reclamação. (MARTINS, 2011).
Tabela de verbas rescisórias
Aviso-prévio
• O aviso-prévio é um comunicado que pode ser emitido antecipadamente,
tanto pelo empregado quanto pelo empregador, o qual tem o desejo de
rescindir o contrato de trabalho. Assim, existem dois tipos de aviso prévio:
indenizado ou trabalhado. Aquele emitido pelo empregador tem como
objetivo garantir ao trabalhador a possibilidade de encontrar um novo
emprego, antes que contrato de trabalho seja totalmente rescindido. E
garantir-lhe o pagamento de um salário durante o período trabalhado. Já o
emitido pelo empregado, possibilita que a empresa encontre um novo
colaborador para suprir a vaga daquele que está saindo. E minimize, assim,
prejuízos com a sua saída.
A) Aviso-prévio trabalhado: ocorre quando o empregado é notificado da
rescisão do seu contrato de trabalho e deverá trabalhar durante este período.
Nesta situação, o empregado terá opção de reduzir sua jornada diária em duas
horas, durante todo o período de aviso. Ou de reduzir o próprio período do
aviso-prévio em sete dias consecutivos ao final do contrato. Tudo sem prejuízo
do salário integral. Também nesse período, enquanto ocorrer a redução das
duas horas diárias, o empregado não poderá realizar horas extras. Quando
dado pelo empregado ao empregador, caso de pedido de demissão, e o
empregado negar-se a cumprir o período de aviso, o empregador terá o direito
de descontar do empregado o salário do período. (CATHO, 2014).
B) Aviso-prévio indenizado: nesta modalidade de
cumprimento do aviso-prévio por parte do empregador,
ocorrida das dispensas sem justa causa, é dado ao
empregado o direito de receber o salário correspondente
ao período sem a necessidade de comparecer ao trabalho.
Sendo, porém o período correspondente computado para
todos os efeitos legais.
Tabela para cálculo do aviso prévio
Tempo de Serviço Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de
Serviço (n° de dias)
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90
Seguro-desemprego
• O seguro-desemprego é um benefício temporário
concedido ao trabalhador desempregado, dispensado
sem justa causa ou em decorrência de rescisão indireta.
Seu objetivo é prover a assistência financeira temporária
e imediata do trabalhador desempregado, e auxiliá-lo na
busca de novo emprego.
Solicitação do seguro-desemprego
pela primeira vez:
Só terá direito ao seguro-desemprego pela primeira vez o trabalhador que
comprovar o recebimento de salários durante 12 meses, consecutivos ou não,
nos últimos 18 meses anteriores à data da dispensa.
O trabalhador que solicitar o seguro desemprego pela primeira vez poderá
receber:
4 parcelas: se comprovar que trabalhou no mínimo 12 meses e no máximo 23
meses, consecutivos ou não, nos últimos 36 meses;
5 parcelas: se comprovar que trabalhou no mínimo 24 meses, consecutivos ou
não, nos últimos 36 meses.
Solicitação do seguro-desemprego pela
segunda vez:
O trabalhador que solicitar o seguro-desemprego pela segunda vez poderá
receber:
3 parcelas: se comprovar que trabalhou no mínimo 9 meses e no máximo 11
meses, consecutivos ou não, nos últimos 36 meses;
4 parcelas: se comprovar que trabalhou no mínimo 12 meses e no máximo 23
meses, consecutivos ou não, nos últimos 36 meses;
5 parcelas: se comprovar que trabalhou no mínimo 24 meses, consecutivos ou
não, nos últimos 36 meses.
Demais solicitações do seguro-desemprego a
partir da terceira vez:
• 6 meses anteriores à data da dispensa.
 O trabalhador que solicitar o seguro desemprego a partir da terceira vez poderá receber:
 3 parcelas - se comprovar que trabalhou no mínimo 6 meses e no máximo 11 meses,
consecutivos ou não, nos últimos 36 meses;
 4 parcelas - se comprovar que trabalhou no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses,
consecutivos ou não, nos últimos 36 meses;
 5 parcelas - se comprovar que trabalhou no mínimo 24 meses, consecutivos ou não, nos
últimos 36 meses.
O requerimento de seguro desemprego se dá através do preenchimento eletrônico dos
formulários no site do ministério do trabalho, empregador WEB. Podendo o site ser
acessado com certificado digital ou procuração com finalidade específica.
Estas informações são preenchidas de forma
eletrônica no site do ministério do trabalho
Homologação da rescisão do contrato de
trabalho
Homologar significa ratificar, concordar. O que efetivamente deverá ser
homologado são os cálculos rescisórios que a empresa efetua quando do
pagamento dos direitos trabalhistas, de quando o empregado se desliga da
empresa.
Deverá ser homologado todo empregado que:
Ao ser desligar da empresa, contar com período de serviço superior a um
ano;
Não houver dado seu desligado por falecimento;
Não tiver sido demitido por JUSTA CAUSA, exceto no caso de concordar com
a aplicação desta penalidade.
A SEGURIDADE SOCIAL
A Seguridade Social, como regime de proteção, surgiu em nível
mundial, a partir da luta dos trabalhadores por melhores condições
de vida. Sendo que as primeiras normas editadas tiveram caráter
unicamente assistencialista. Já o primeiro ordenamento legal sob a
ótica previdenciária surgiu na Alemanha, em 1883, por Otto Von
Bismark, o qual institui o seguro-doença. No Brasil, as primeiras
regras legais para a Seguridade Social surgiram após a criação da
primeira Constituição Federal, em 1824, impulsionada pelas
organizações privadas e por meio de políticas intervencionistas.
(KERTZMAN, 2015, p. 43-44).
Previdência social
Conforme Kertzman (2015, p. 31), a Previdência Social será organizada sob a
forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória. E
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá
(art. 201, CF/88):
I - Cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;
II - Proteção à maternidade, especialmente à gestante;
III - Proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;
IV - Salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de
baixa renda;
V - Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou
companheiro e dependente.
Benefícios previdenciários
Aposentadoria
 
a) Aposentadoria por invalidez: (arts. 42 a 47, Lei 8.213/91) e (arts. 43 a 50,
Decreto 3.048/99).
b) Aposentadoria por idade: (arts. 48 a 51, Lei 8.213/91) e (arts. 51 a 55,
Decreto 3.048/99).
c) Aposentadoria por tempo de contribuição: (arts. 52 a 56, Lei 8.213/91) e
(arts. 56 a 63, Decreto 3.048/99).
d) Aposentadorias especiais:
Aposentadoria especial por agente nocivo: (arts. 57 e 58, Lei 8.21 3/91) e
(arts. 64 a 70, Decreto 3.048/99).
Agentes nocivos e seus tempos de exposição, para fins de
aposentadoria especial.
TIPOS DE AGENTES NOCIVOS TEMPO DE EXPOSIÇÃO
Agentes químicos
Arsênio e seus compostos 25 anos
Benzeno e seus compostos tóxicos 25 anos
Chumbo e seus compostos tóxicos 25 anos
Petróleo, xisto betuminoso, gás natural e seus derivados 25 anos
Agentes físicos
Ruídos 25 anos
Radiações ionizantes 25 anos
Temperaturas anormais 25 anos
Pressão atmosférica anormal 25 anos
Agentes biológicos
Agentes infecciosos vivos, parasitas e micro-organismos e suas toxinas 25 anos
Associação de agentes químicos, físicos e biológicos
Mineração subterrânea, cujas atividades sejam exercidas e afastadas das frentes de produção 20 anos
Trabalhos em atividades permanentes no subsolo de minerações subterrâneas em frentes de 15 anos
produção
Aposentadoria especial do deficiente:
Segundo o artigo 3ª da Lei Complementar nº 142, de 09 de maio de 2013, considera-se como
deficiente, para fins de recebimento deste tipo de aposentadoria especial, o segurado que
possuir as seguintes condições:
I - Aos 25 anos de tempo de contribuição, se homem; e 20 anos, se mulher, no caso de
segurado com deficiência grave;
II - Aos 29 anos de tempo de contribuição, se homem; e 24 anos, se mulher, no caso de
segurado com deficiência moderada;
III - aos 33 anos de tempo de contribuição, se homem; e 28 anos, se mulher, no caso de
segurado com deficiência leve;
IV - Aos 60 anos, se homem; e 55 anos, se mulher, independentemente do grau de deficiência.
Desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 anos e comprovada a existência de
deficiência durante igual período.
A renda mensal da aposentadoria devida ao segurado com
deficiência será calculada nos seguintes percentuais:
I – 100%, no caso da aposentadoria por tempo de atividade,
conforme dispõe os incisos I, II e III do art. 3º. Ou seja, aos 25, 29 ou
33 anos de atividade para os homens; e aos 20, 24 ou 28 anos de
atividade para as mulheres.
II – 70% mais 1% do salário de benefício por grupo de 12
contribuições mensais até o máximo de 30%, no caso de
aposentadoria por idade, aos 60 anos, se homem; e 55 anos, se
mulher.