1.

– FOLHA DE PAGAMENTO

1.1 – Obrigatoriedade - A empresa é

obrigada a elaborar mensalmente a folha de
pagamento da remuneração paga devida ou
creditada a todos os segurados a seu
serviço, devendo manter em cada
estabelecimento, uma via da respectiva
folha e recibos de pagamento, conforme
dispõe o art. 225 do Decreto 3.048/1999.
Na folha de pagamento, deverão estar discriminados:
O nome do segurado:
Cargo, função ou serviços prestados;
Parcelas integrantes da remuneração;
Parcelas não integrantes da remuneração (diárias, ajuda
de custo, etc.);
O nome das seguradas em gozo de salário-
maternidade;
Os descontos legais;
A indicação do número de quotas de salário-família e
dependentes para imposto de renda atribuídas a cada
segurado empregado ou trabalhador avulso;
Salário - é a contraprestação devida ao empregado
pela prestação de serviços em decorrência do contrato
de trabalho.

Remuneração -é toda importância paga pelo

empregador como contraprestação do trabalho,
conforme artigos 457 a 467 da CLT.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.            
O comprovante de pagamento divide-se em três partes básicas:
Proventos; Salários, horas extras, adicional de insalubridade, adicional
de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para
viagem, ajuda de custo.
Descontos: previdência, imposto de renda, contribuição sindical,
seguros, adiantamentos, faltas e atrasos, vale-transporte, e

Informações de Bases de Cálculo – dos encargos sociais, contribuições

sindicais e imposto de renda e para fins de depósito do FGTS.
Portanto, as principais parcelas que compõe a
remuneração são:
* Salário;
* Adicionais -Insalubridade – Art. 192 da CLT, NR 15
-Periculosidade – Art. 193 da CLT.
* Adicional Noturno – Art. 73, §§ 1º e 2º da CLT;
* Comissões – Art. 457, § 1º da CLT.
OBS. (nova redação do art. 457, § 4º da CLT, os prêmios
e abonos, ainda que habituais, não integram mais a
remuneração do empregado e, portanto, não irá mais
repercutir sobre outras verbas trabalhistas).
2.3 – Consórcio de Empregadores
O consórcio de empregadores é um instituto que
tem por finalidade unir, associar ou ligar várias
pessoas físicas ou jurídicas para um fim comum.
Sob o aspecto trabalhista, o consórcio de
empregadores surgiu através da
Portaria MTE 1.964/99 para combater as
contratações ilegais de trabalhadores rurais e as
falsas cooperativas de mão de obra rural.
Horas extras ou Horas suplementares: são aquelas
combinadas entre o patrão e o empregado, no limite
máximo de duas horas diárias, não justificadas por
uma necessidade imperiosa. São eminentemente
contratuais (art. 59, CLT).

Assim, independentemente do horário da jornada de

trabalho (diurna ou noturna), considera-se horas
suplementares (horas extras) as que ultrapassar a
jornada normal, decorrentes de um pedido do
empregador e da disponibilidade do empregado.
Adicional Noturno - A Constituição Federal, no seu
artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos
trabalhadores, além de outros, remuneração do
trabalho noturno superior à do diurno.
Conforme dispõe o art. 73 da CLT o trabalho noturno
terá acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
O coeficiente de conversão é definido pela divisão da jornada
diurna pela jornada noturna, da seguinte forma:
Coeficiente de conversão = 8 .
7
Coeficiente de conversão = 1,142857
Adicional de Insalubridade - exercício de trabalho em
condições insalubres acima dos limites estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho (art. 192 da CLT) assegura ao
empregado três percentuais diferentes de adicional:
40% (quarenta por cento), para a insalubridade de grau
máximo;
20% (vinte por cento), para a insalubridade de grau médio;
10% (dez por cento), para a insalubridade de grau mínimo.
*A sumula vinculante nº 4 estabeleceu que o salário mínimo
não poderia mais ser usado como base de calculo.
Adicional de Periculosidade - O exercício de
trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta
por cento), incidente sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros da empresa.
São consideradas atividades ou operações perigosas:
*Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
*Roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
Atividades descritas, conforme NR 16 do MTBE.
Jornada de Trabalho Mista - É aquela que se inicia
no período diurno e termina no noturno ou vice-versa.
Porém, se cumprida a jornada normal noturna e o
trabalho for prorrogado com término no período
diurno, a jornada é considerada integralmente noturna,
art. 73, § 5º, da CLT, fazendo incidir a hora reduzida
de 52’30” e o adicional de 20%, mesmo após às 5
horas da manhã, conforme dispõe a Súmula 60 do
TST.
Descanso Semanal Remunerado: DSR é o valor pago
para horas extras, comissão ou adicionais que ainda não
foram computados o descanso. Cálculo - somatória dos
dias úteis, inclusive o sábado, dividido pelos domingos e
feriados no mês, por exemplo (horas extras / 26 * 4 =
DSR).

Salário Família: valor fixo devido ao empregado que tiver

dependente menor de 14 (quatorze) anos de idade ou nos
casos específicos determinados pela previdência social
DESCONTOS:
Faltas Dias: são os dias que efetivamente o empregado não
compareceu. Esses dias são utilizados para dedução da base
de cálculo do INSS, IRRF e FGTS, também prejudicam no
escalonamento das férias e 13º salário, podendo sofrer o
desconto dos feriados e domingos em razão da falta.
Atrasos horas: essas horas são as que efetivamente o
empregado não compareceu e não houve nenhuma forma
que autorizasse o pagamento. Essas horas são utilizadas para
dedução da base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS,
também pode acarretar o desconto dos feriados e domingos
em razão do descumprimento da jornada diária.
Vale Refeição: representa tal procedimento um
benefício concedido pelo empregador, pois não há lei
que obrigue a tal prática, salvo existindo acordo ou
convenção coletiva, seu desconto é limitado por lei a
20% do valor entregue.

Vale Transporte: é um benefício entregue por força

de lei, o empregador pode descontar no máximo 6%
do salário base, isso se o valor entregue for maior,
caso contrário, descontar o valor entregue. (Lei nº
7,418/85).
Desconto de DSR: ocorre a perda do descanso semanal
remunerado quando o empregado não cumpre sua jornada
de trabalho integralmente, dessa forma o empregador pode
descontar o domingo ou feriado da semana.
Adiantamento Salarial: é comum acordos ou normas
coletivas determinarem percentual de adiantamento do
salário, sendo descontado no pagamento.
Contribuição Sindical: é devida pelo empregado a
contribuição de 01 dia de trabalho no exercício anual de sua
atividade, normalmente ocorre o desconto em março de cada
ano, porém com a reforma, alterou o artigo 579 da CLT,
aduzindo que deve ser previamente autorizado pelo
empregado.
Contribuição Previdenciária: todo empregado sofre
com a contribuição compulsória instituída pelo
sistema previdenciário do Brasil, cobrado de acordo
com a tabela divulgada pela Previdência Social.

Imposto de Renda: desconto compulsório

determinado pelo Governo sobre o rendimento
assalariado, depende do evento pago no recibo de
pagamento, após deduções legais e as autorizadas pela
SRF.
Minutos Centésimos Minutos Centésimos Minutos Centésimos
1 0,02 21 0,35 41 0,68
2 0,03 22 0,37 42 0,70
3 0,05 23 0,38 43 0,72
4 0,07 24 0,40 44 0,73
5 0,08 25 0,42 45 0,75
6 0,10 26 0,43 46 0,77
7 0,12 27 0,45 47 0,78
8 0,13 28 0,47 48 0,80
9 0,15 29 0,48 49 0,82
10 0,17 30 0,50 50 0,83
11 0,18 31 0,52 51 0,85
12 0,20 32 0,53 52 0,87
13 0,22 33 0,55 53 0,88
14 0,23 34 0,57 54 0,90
15 0,25 35 0,58 55 0,92
16 0,27 36 0,60 56 0,93
17 0,28 37 0,62 57 0,95
18 0,30 38 0,63 58 0,97
19 0,32 39 0,65 59 0,98
20 0,33 40 0,67 60 1,00
Bom para finalizar, vou passar pra vocês como
identificar o estado pelo CPF
0 Rio Grande do Sul
1 Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso
do Sul e Tocantins
2 Amazonas, Pará, Roraima, Amapá, Acre e
Rondônia
3 Ceará, Maranhão e Piauí
4 Paraíba, Pernambuco, Alagoas e Rio Grande do
Norte
5 Bahia e Sergipe
6 Minas Gerais
7 Rio de Janeiro e Espírito Santo
8 São Paulo
9 Paraná e Santa Catarina