PERGUNTAS E RESPOSTAS - MENSALISTA

1) Como proceder se o candidato estiver impedido mas não tivermos documento que comprove o
impedimento para incluir no sistema?

A tela de Impedimentos permite registrar o tipo de impedimento do candidato ocupar a vaga, anexar o
arquivo para comprovação e o detalhamento do impedimento no campo "Observação".
A inclusão do documento comprobatório não é obrigatória, desde que haja o preenchimento da
observação com a explicação do motivo do impedimento.

2) O SAPC está dando crítica do interstício de 2 anos? O intervalo vale só pra contratado no IBGE
ou pra todos na lei?

Esse intervalo vale para todos os órgãos da Administração Federal. Esse entendimento já foi alterado
nos manuais.
O IBGE não possui nenhuma aplicação, programa ou sistema que faça essa leitura desses 2 anos em
todos os Órgãos do Governo Federal.

3) Cada UE deve verificar se o candidato trabalhou no IBGE pelos sistemas: SAPC Censos e
SIAPE.

Por isso a Declaração Unificada é tão importante e deve ser lida pelo candidato antes de sua
assinatura, já que ela também contempla esse assunto. Só depois da leitura, o candidato deve assinar via
tablet.

4) Os documentos a serem apresentados podem ser cópias ou precisam ser originais?

São aceitos documentos originais, digitais ou cópias autenticadas. No caso do documento digital, tanto
o pdf compartilhado, quanto o print da tela, contendo o QR-Code, feito na frente do contratante, podem ser
anexados no SAPC.

5) Se o candidato informar que não possui documento físico de identificação ou outros (original
ou cópia autenticada, como preveem os editais), ainda assim ele estaria desclassificado?

Além dos documentos físicos originais, no processo de contratação também pode ser aceitas cópias
autenticadas e documentos digitais obtidos através do aplicativo gov.br.
No caso de documento digital, tanto o pdf compartilhado, quanto o print da tela, contendo o QR-Code,
feito na frente do contratante, podem ser anexados no SAPC.

6) Se faltar algum documento na hora da contratação, o que fazer?

Peça para o candidato apresentar a documentação faltante no dia seguinte e só depois proceda a
contratação com a documentação completa. Caso o candidato deixe de apresentar algum dos documentos
listados no edital (exceto o PIS/PASEP), o IBGE poderá excluí-lo do Processo Seletivo Simplificado.

7) É necessário solicitar/capturar no tablet laudo médico de comprovação para ocupar vaga PcD?

Não. O laudo médico é um documento sigiloso. Além disso, a análise do laudo é feita antes da
divulgação do resultado final. Quem está classificado como PcD, já apresentou esta documentação.

8) Quais documentos podem ser aceitos caso o candidato não possua identidade?

Serão considerados Documentos de Identidade:

 • Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos
Institutos
de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
• Carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.);
• Passaporte brasileiro;
• Certificado de reservista;
• Carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade;
• Carteiras de trabalho;
• Carteiras de identidade do trabalhador;
• Carteiras nacionais de habilitação em papel (somente o modelo com foto).

9) Quais documentos podem ser aceitos como comprovante de residência?

Podem ser aceitos como Comprovante de Residência, desde que o documento tenha no máximo 90
dias de emissão:
• Boleto de mensalidade escolar ou cobrança de condomínio;
• Contrato de aluguel reconhecido em cartório;
• Declaração recente de Imposto de Renda;
• Extrato do FGTS;
• Contas de: Luz, água, telefone fixo e móvel, internet;
• Para quem mora com os pais, uma declaração que atesta a residência do candidato, acompanhado de
documento que comprove a filiação e de comprovante de residência no nome desta pessoa;
• Declaração de próprio punho, desde que esteja anexada cópia de identidade da pessoa que coabita no
mesmo endereço e comprovante de residência no nome desta pessoa com firma reconhecida.

10) Se o candidato não tiver um comprovante de residência em seu nome, como proceder?

Nesse caso, quem mora com os pais pode apresentar uma declaração que ateste sua residência,
acompanhado de documento que comprove a filiação e de comprovante de residência no nome desta pessoa;
ou ainda uma declaração de próprio punho assinada pelo proprietário ou locatário com firma reconhecida,
desde que esteja anexada cópia de identidade da pessoa que coabita no mesmo endereço e comprovante de
residência no nome desta pessoa.

11) Quem deve assinar as declarações de coabitação e de residência em imóvel dos pais? Essas
declarações devem ser assinadas pelo próprio candidato ou pela pessoa proprietária do
imóvel?

Aos candidatos que coabitam com terceiros e não possuem comprovante de residência no próprio
nome, pode ser utilizada a declaração de coabitação, assinada pelo proprietário ou locatário do imóvel, com
firma reconhecida. Entregue junto com um comprovante de residência.
Entretanto, no caso de pais ou cônjuges, basta uma declaração simples, assinada pelos mesmos, o
comprovante de residência no nome desta pessoa e a comprovação de filiação ou casamento.

12) O SAPC aceita Conta Salário?

Não poderá ser registrada Conta Salário no SAPC, pois essa conta, por possuir uma movimentação
mais restrita, aceita apenas um pagamento por mês. O sistema SAPC, muitas vezes necessita realizar mais de
um pagamento, como é o caso dos contratados que recebem diárias, locomoções, dentre outros.

13) Quem tem conta conjunta no banco pode informar para receber seus pagamentos?

Sim, desde que o contratado seja o titular da conta. A conta salário não é aceita.
 14) O que fazer caso o candidato apresente NIS ou NIT, ou não saiba seu número de PIS/PASEP?
Nessas situações, oriente o candidato a se dirigir a uma agência da Caixa Econômica Federal (CEF) ou
do Banco do Brasil (BB), com um documento de identificação, para obtenção de um comprovante com sua
inscrição ativa e correta.

15) O NIS é equiparado ao PIS?

O PIS e o NIS são o mesmo número, porém a diferença está na forma como são gerados.
Em regra, com a integração dos sistemas de informação e dados do governo, os números são os
mesmos, mas é muito comum que o trabalhador tenha dois ou mais números diferentes.

De acordo com o Manual de Contratação:

O candidato pode apresentar NIS ou NIT, pode dizer que tem 2 números de PIS/PASEP ou não saber
qual é seu número. Nessas situações, oriente o candidato a se dirigir a uma agência da Caixa Econômica
Federal (CEF) ou do Banco do Brasil (BB), com um documento de identificação, para obtenção de um
comprovante com sua inscrição ativa e correta.
A informação de que o NIS (NIT/PIS/PASEP) corresponde a determinado CPF pode ser confirmada
pelo site do eSocial:

http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtm l

16) As novas carteiras de trabalho vêm com o PIS. Isso vale também pras digitais?

O número de PIS/PASEP pode ser consultado no site do eSocial:

http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml
Em último caso, o candidato precisará procurar uma agência do BB ou CEF.
Quanto à CTPS digital, maiores informações com o Ministério do Trabalho e Previdência.
Sugerimos a leitura completa sobre a importância do cadastramento correto do número de PIS/PASEP,
no Manual de Contratação.

17) O candidato aprovado em 1° lugar pode escolher entre ser ACM ou ACS?

No Posto de Coleta, é oferecida a função de ACM ao candidato classificado em 1° lugar. Se o

candidato para a vaga de ACM não quiser aceitar e preferir ocupar uma vaga de ACS, este fica obrigado a
manifestar, dentro do sistema SAPC, a desistência da vaga de ACM. Neste caso, a vaga de ACM será
oferecida ao candidato seguinte na ordem da classificação.

18) O candidato assumiu a função de ACM e durante o contrato ele quer passar para função de
ACS. Isso é possível?

A desistência da função de ACM só pode ocorrer no ato da contratação. Durante o contrato, o ACM não
pode desistir de sua vaga para ocupar a vaga de ACS, porque a legislação não permite a redução de salário.
Se mesmo assim, o ACM não quiser continuar, terá que requerer seu desligamento.

19) O contrato de trabalho só deve ser assinado pelo contratado?

Não. O contrato de trabalho precisa ser assinado por 2 testemunhas diferentes e pelo responsável pelo
IBGE.

20) O que fazer em caso de recusa do contratado em assinar algum documento? Como se deve
proceder nesses casos?

Caso o candidato se recuse a assinar algum documento, será definido como uma desistência da vaga.
 Dessa forma, dentro do sistema deve-se encontrar o candidato e selecionar dentro de Opções,
Desistência.
O candidato deverá assinar a desistência. Caso ele se recuse, o cadastrador deverá fazer uma
declaração relatando o ocorrido, assinar e coletar a assinatura de mais duas testemunhas e, depois, arquivar o
documento no sistema, em Desistência.
Caso ocorra do candidato já ter sido contratado no sistema e esteja na situação "Aguardando
Documentação/Inativo", o caso deve ser passado para que nossa equipe desfaça a contratação.

21) Quando a conferência dos documentos deve ser feita?

O procedimento de conferência de documentos deverá ser realizado antes do primeiro pagamento de

cada contratado, por pessoa diferente da que realizou a contratação do censitário (responsável pela
contratação).

22) Se na conferência for identificado algum documento ilegível, o que fazer?

Havendo qualquer problema com algum(ns) documento(s), o responsável pela contratação deve entrar
em contato com o contratado para que ele traga o(s) documento(s) para serem digitalizados novamente.

23) O que acontece se algum documento for rejeitado na conferência de documentos?

Caso algum documento seja rejeitado, automaticamente, será gerada uma Pendência, sendo
necessário que o responsável pela contratação volte ao tablet para nova captura deste documento, que deverá
passar pelo mesmo procedimento de conferência anterior.

24) É possível excluir pendências?

As pendências criadas manualmente podem ser excluídas. No entanto, somente o Coordenador

Administrativo da Unidade Estadual poderá realizar essa ação. Pendências automáticas criadas pelo sistema
SAPC não possuem opção de exclusão, necessariamente precisam ser resolvidas. A exclusão de pendência
criada manualmente é feita pelo caminho: Censitário > Contratação > Pendências > Opções > Excluir

25) Como proceder se for necessário fazer alguma alteração no cadastro do censitário?

Se alguma informação do cadastro do censitário precisar ser alterada, o contratado deverá apresentar
o documento original, digital ou a cópia autenticada que comprove a nova informação. O responsável pelo
contratado deverá incluir ou alterar os dados no SAPC e digitalizar o documento no tablet para manter a
alteração respaldada com documentos.
Caso haja a necessidade de inclusão de algum documento, a mudança solicitada deverá ser realizada
pelo seguinte caminho: Censitários > Contratação > Opções > Pendências > Criar Pendências > Tipo de
pendência: Contratação/Manual (verificar em qual opção se encontra o documento necessário a ser atualizado)
> Criar.

26) Qual a diferença entre documento digitalizado e upload de documento?

Documento digitalizado é aquele capturado através do tablet. Já upload de documento é o ato de

enviar o arquivo com o documento através de um computador para armazenamento.

27) Quais são os formatos de documentos aceitos via upload?

Os documentos devem ter os formatos JPEG, PNG ou PDF.

28) Posso realizar contratações no sistema antes do candidato começar a trabalhar para agilizar os
processos?
 Não. A contratação no SAPC (preenchimento da tela de contratação, digitalização de documentos e
assinatura do contrato) só deverá ocorrer quando o contratado começar a trabalhar.
Se o candidato não estiver impedido de ser admitido, a contratação também poderá ser feita nos dias
seguintes ao início das atividades do contratado, pois o sistema aceita data retroativa. Porém, só poderá
ocorrer durante o mesmo mês da admissão.
Exemplo: O início do exercício da função ACS foi 3 de fevereiro e a Unidade Estadual não conseguiu
realizar todas as contratações nesse dia. Os censitários podem começar a trabalhar nessa data e a
contratação poderá ocorrer no dia 04 ou 05/02, mas a data de admissão inserida no SAPC tem que ser 03/02
(dia efetivo do início das atividades).
No entanto, é importante ressaltar que não poderá contratar depois do dia 25 de cada mês. A partir
dessa data, o sistema não permitirá a contratação no respectivo mês.

29) O sistema aceitar data retroativa não é perigoso? E se algo acontece com o contratado antes de
formalizada a contratação no tablet?

A aceitação de data retroativa, desde de que dentro do mesmo mês, é só para casos em que não se
consiga fazer todas as contratações no mesmo dia. Isso foi criado para possibilitar a contratação no dia
seguinte, caso o contratado tenha começado a trabalhar.
Trata-se de uma exceção!
A UE deve se organizar de modo que o número de candidatos convocados para começarem a trabalhar
em um determinado dia, não ultrapasse a quantidade de contratações possíveis de serem realizadas no
mesmo dia

30) Qual é o plano de contingência caso os tablets apresentem problema? O contrato podersá ser
assinado fisicamente e depois inserido no SAPC?

O contrato físico só é aceito com nossa autorização em caráter de exceção. O caso deve ser analisado
e levado a conhecimento da DI.
Somente após essa análise, poderemos dizer se será possível, visto que o caso exigirá diversas
manobras internas no sistema, feitas pela DI.
Não recomendamos a contratação manual, uma vez que o tempo gasto e os problemas que poderão
ocorrer, serão mais difíceis de sanar do que acionar a SSI de sua UE para verificar o tablet.

31) Quais benefícios os mensalistas têm direito?

• Auxílio Alimentação de R$ 458,00 por mês;

• Auxílio Transporte; e
• Auxílio Pré-Escolar por filho e/ou menor sob tutela do contratado que se encontrem na faixa etária
compreendida do nascimento aos 6 anos incompletos.

32) Auxílio-transporte – Como será solicitado? Há alguma declaração a ser assinada no SAPC? Se
não, deve ser coletada a assinatura em via física e fazer o upload do documento para o SAPC?

O preenchimento do valor diário e da data de início do Auxílio-Transporte no sistema gera

automaticamente um Requerimento de Auxílio-Transporte no tablet para ser assinado pelo contratado.

33) Como é calculado o auxílio-transporte?

O auxílio-transporte é pago na proporção de 22 dias (média mensal de dias úteis) e o IBGE desconta
mensalmente do contratado beneficiado a parcela correspondente a 6% de seu salário, sendo calculado da
seguinte forma:
(Valor do gasto diário x 22 dias) – [(Retribuição do contrato temporário/30 dias X 22 dias) x 0,06]
 34) É necessário comprovar o transporte especial?

Desde a folha de pagamento de Fevereiro/2020 não é mais necessário comprovar o transporte

especial. Entretanto, é recomendado que o contratado guarde os comprovantes de transporte no prazo de 1
ano para que sejam apresentados em situações de indícios de irregularidade. Se a Administração tomar ciência
que o contratado apresentou declaração falsa, poderá exigir a apresentação dos bilhetes de transporte
utilizados, no âmbito da instrução do respectivo processo disciplinar, que deverá ser imediatamente instaurado,
em conformidade com o previsto no artigo 4º, §3º, do Decreto 2.880/1998.

35) Qual é o valor do auxílio-alimentação?

O valor mensal referente ao ano de 2021 é de R$ 458,00 e é pago na proporção de 22 dias (média
mensal de dias úteis).

36) Quem tem direito a receber o auxílio pré-escolar? Quais documentos são necessários
apresentar?

O auxílio pré-escolar pode ser concedido ao contratado mensalista com dependentes em idade pré-
escolar. São considerados dependentes em idade pré-escolar, os filhos e menores sob tutela do contratado,
desde que devidamente comprovadas mediante a apresentação do Termo de Tutela e que se encontrem na
faixa etária compreendida do nascimento aos 6 anos incompletos (5 anos, 11 meses e 29 dias de idade). A
assistência pré-escolar destina-se também ao dependente excepcional, de qualquer idade, desde que
comprovado, mediante laudo médico, que seu desenvolvimento biológico, psicológico e sua motricidade
correspondam à idade mental relativa à faixa etária.
É importante ressaltar que o auxílio pré-escolar será concedido:
• Somente a um dos cônjuges, quando ambos forem contratados da administração pública federal direta,
autárquica ou fundacional.
• Ao que detiver a guarda legal dos dependentes, em caso de pais separados.
• Somente em relação ao vínculo mais antigo, se o contratado acumular cargos ou empregos na
Administração Pública Federal direta, autárquica ou fundacional.
• Somente a partir da data do requerimento, e da conferência da documentação necessária digitalizada.

A documentação necessária para o recebimento deste auxílio é:

• Comprovante de inscrição no CPF do dependente.
• Certidão de nascimento.
• Termo judicial de guarda ou tutela, se for o caso.
• Laudo da Junta Oficial em Saúde, para dependentes portadores de necessidades especiais de
qualquer idade, cujo desenvolvimento biológico, psicológico e sua motricidade correspondam à idade
mental relativa à faixa etária (até 5 anos, 11 meses e 29 dias de idade).

37) Quem poderá ser incluído como dependente de Imposto de Renda de um contratado? Quais
documentos apresentar?

Podem ser dependentes, para efeito de imposto de renda:

• Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5 anos (cinco), ou cônjuge;
• Filho(a) ou enteado(a), até 21 (vinte e um) anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado
física ou mentalmente para o trabalho;
• Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola
técnica de segundo grau, até 24 (vinte e quatro) anos de idade;
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial,
até 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 (vinte e um) anos até 24 (vinte e
quatro) anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial até os 21 (vinte e um) anos;
• Pais, avós e bisavós que, em 2020, tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até R$ 22.847,76.
 • Menor pobre até 21 (vinte e um) anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda
judicial;
• Pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador.

Para comprovação da relação de dependência para fins de imposto de renda, os seguintes documentos
são exigidos de acordo com a legislação em vigor:

DEPENDENTE DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS

Cônjuge Certidão de Casamento

Do contratado(a) e do companheiro(a): Certidões de Nascimento (se

Companheiro(a) solteiros) ou Certidões de Casamento com averbação de separação
ou divórcio + Declaração de União Estável (com firma reconhecida)

Filho(a)/Enteado(a):

– até 21 anos Certidão de Nascimento

Certidão de Nascimento + Declaração de Escola Técnica de 2º Grau

– de 21 a 24 anos
ou estabelecimento de Ensino Superior

– inválido Certidão de Nascimento + Laudo Médico

Obs.: 1) Na hipótese de inclusão de enteado(a), o contratado deverá apresentar documento hábil comprovando
que o cônjuge ou companheiro(a) detém a guarda judicial;

Obs.: 2) Em caso de filhos de pais separados, o contratado deverá comprovar que detém a guarda judicial do
dependente, mediante apresentação do documento hábil.

Menor pobre até 21 anos Certidão de Nascimento + Termo de Guarda

Certidão de Nascimento ou Casamento do contratado + Certidão de

Casamento ou Nascimento do dependente + Declaração de
Pais/avós/bisavós
Dependência, na forma do inciso “VI” do art. 38 da IN 15/01 c/c a Lei
nº 11.482/2007

Absolutamente incapaz Declaração Judicial de incapacidade + Termo de Tutela ou Curatela

Declaração de Escola Técnica de 2º Grau ou estabelecimento de

Prorrogação/Reinclusão de dependência
Ensino Superior

38) Quem tem direito a receber salário-família?

O salário-família é pago aos trabalhadores com salário mensal de até R$ 1.655,98 (limite no ano de
2022) e que tenham filho de até 14 anos incompletos. Todos os mensalistas têm o salário maior que o limite
mensal, portanto, eles não tem direito ao salário-família.

39) Os benefícios são retroativos? Podem ser solicitados a qualquer momento?

Os benefícios podem ser solicitados a qualquer momento, entretanto eles não têm efeito retroativo e só
começarão a ser pagos a partir da entrega e conferência de toda a documentação necessária digitalizada.

40) Haverá uma padronização das funcionalidades para cada perfil ou teremos que fazer as
atribuições manualmente? Os perfis já virão pré estabelecidos?
 Cada perfil de acesso está associado a funcionalidades pré-definidas de acordo com suas atribuições.
Por exemplo: O perfil Folha de Pagamento possui as funcionalidades: Cálculo da Folha de Pagamento,
Consulta da Folha de Pagamento, Lançamento de Rubricas, Lançamento de Impontualidade, Lançamento de
Faltas, entre outras, permitindo ao usuário lidar com toda essa parte de folha de pagamento no sistema SAPC.
Os ACM, ACS e ACO já vem com um perfil especifico porém, quando necessário, o Coordenador
Administrativo pode associar a esses usuários mais outro(s) “perfil(s)” que achar necessário(s) ao exercício da
função.

41) Quais são os fatores de avaliação de desempenho do mensalista? Quem aplica essa avaliação?

Os fatores de avaliação de desempenho do mensalista são: Assiduidade e Cumprimento de prazos/

Produtividade.
A avaliação de desempenho dos censitários é aplicada mensalmente pelo seu superior hierárquico.

42) Por quanto tempo um contrato é renovado? Quando a prorrogação seguinte deve ser
registrada?

De acordo com o Edital do Processo Seletivo Simplificado, os contratos serão prorrogados a cada 30
(trinta) dias, de acordo com a necessidade de trabalho e a avaliação de desempenho de cada censitário. O
prazo da prorrogação será estabelecido pela Administração do IBGE, podendo ser estipulado um período
inferior a 30 (trinta) dias na última prorrogação.
É recomendado que na semana anterior ao fim do prazo do contrato, o supervisor analise como está
sendo o trabalho do contratado e, se o contrato será renovado ou não. A prorrogação pode ser registrada a
partir de 8 (oito) dias antes do encerramento do prazo do contrato.

43) Quais são as condições para um contrato ser renovado?

Para que aconteça a prorrogação do contrato, é necessário levar em conta as seguintes condições:
cronograma da operação; interesse do censitário e resultado igual ou superior a 70 pontos na avaliação de
desempenho.

44) Qual é a nota mínima para ter seu contrato renovado?

Para poder ter seu contrato renovado, o resultado da avaliação de desempenho do contratado deve ser
igual ou superior a 70 pontos.

45) É possível criar um alerta ao avaliador assim que ele fizer o login no SAPC, informando que tem
avaliação/renovação a ser feita?

Atualmente o SAPC não possui vinculação entre avaliador e avaliado, diferentemente do SDA.
O sistema é aberto para que qualquer avaliador designado administrativamente possa realizar a
avaliação. Portanto, não há como vincular esses alertas a determinado usuário no sistema.
No SAPC, na ela de Contratação, há um filtro denominado Renovação de Contrato em que é possível
selecionar pessoas com contrato Renovado ou Não Renovado.
Sugerimos que seja criada uma rotina de verificação com consultas regulares ao filtro.

46) Como é feito o controle de frequência dos mensalistas?

Para os contratados para as funções de ACO, ACM e ACS, o controle de frequência será realizado pelo
Sistema de Controle de Frequência (SECAF).

47) Em quais casos está permitida a ausência justificada?

As ausências justificadas, em que o contratado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo
do salário, permitidas pela legislação são: para doação de sangue (1 dia), para alistamento eleitoral (2 dias),
para casamento (8 dias) e para luto (8 dias); licença paternidade (sem prorrogação); e licença maternidade
(com prorrogação). Só é permitido ausência por luto de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta
ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. TODAS as ausências devem ser
comprovadas com documento comprobatório.

48) O que fazer em casos de afastamentos administrativos?

Os afastamentos que não forem por problemas de saúde, isto é, afastamentos administrativos que não
geram efeitos financeiros e não estão relacionados na tela de afastamentos do sistema SAPC (falecimento de
membro da família, casamento, doação de sangue e licença paternidade), devem ter os seguintes
procedimentos:
1 - Criar uma pendência manualmente no sistema SAPC para anexar o documento adequado.
Caminho: Censitários > Contratação > Opções > Pendências > Criar Pendências > Tipo de pendência:
Contratação/Manual (verificar em qual opção se encontra o documento necessário a ser atualizado) > Criar.
2 - Lançar o afastamento do mensalista no SECAF com o código devido.

49) As faltas são descontadas automaticamente?

O desconto de faltas não é automático, pois pela natureza e duração do contrato de trabalho, as regras
comuns de SECAF não seriam adequadas a essas funções.
A Coordenação Administrativa aceitará a compensação até o final do mês seguinte, da falta ou da
impontualidade. O lançamento do desconto deverá ser feito dois meses depois. Portanto, para efetivar o
lançamento de faltas e impontualidades dos mensalistas no sistema SAPC, temos:
- Lançamento de Faltas:
Caminho: Folha de Pagamento > Lançamento > Opções > Faltas
Escolher a opção de Rubrica, a data da ausência e o número de dias.
- Lançamento de Impontualidade:
Caminho: Folha de Pagamento > Lançamento > Opções > Impontualidade
Escolher a Rubrica, a data do atraso e a quantidade de horas e minutos.

50) Faltas podem ser compensadas? Qual o período de para compensação?

A Coordenação Administrativa aceitará a compensação até o final do mês seguinte, da falta ou da

impontualidade. O lançamento do desconto deverá ser feito dois meses depois.
Exemplo: Um débito no mês de fevereiro pode ser compensado até março. Se não for compensado, deverá ser
descontado em abril.

51) O que ocorre se o contratado for desligado com faltas pendentes de compensação?

Caso ocorra o desligamento do contratado e as faltas ou impontualidades não tenham sido

compensadas, será necessário realizar o lançamento de desconto na folha de rescisão do contratado.

52) Quem tem direito a férias?

Todos os contratados têm direito a receber Férias indenizadas na rescisão de contrato. Em razão da
pandemia de Covid-19 e do adiamento do Censo para 2022, alguns ACOs que foram contratados no ano de
2020 e que completarem 12 meses de exercício têm direito a gozar férias. As férias dos contratados no SAPC
já estão indo automaticamente para o SECAF.

53) Em quais situações é devido o pagamento de diárias?

As diárias são concedidas aos mensalistas por dia de afastamento da sede do serviço, para indenizar o
contratado das despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana.
 54) Quais são os motivos para ocorrer a extinção de um contrato?

O contrato do censitário poderá ser extinto por 4 (quatro) motivos: por iniciativa do contratado, por
iniciativa do IBGE, por término do contrato ou por falecimento.

55) Por que a data do desligamento é tão importante?

O desligamento de um contratado deve, obrigatoriamente, ser lançado no mês de competência de sua

ocorrência, ou seja, não pode ser lançado no mês atual, desligamento com data do mês passado ou do mês
seguinte. Isto significa que:
O DESLIGAMENTO OCORRIDO EM DETERMINADO MÊS TEM QUE SER INSERIDO NO SAPC NO
RESPECTIVO MÊS E A FOLHA DE RESCISÃO TAMBÉM TEM QUE SER LIBERADA DENTRO DO MESMO
MÊS.
Isso é essencial para que o IBGE possa enviar, dentro do prazo correto, as declarações trabalhistas
obrigatórias, exigidas mensalmente pelo Governo Federal e para que se possa pagar a Folha de Rescisão até
10 dias após o desligamento.

56) Quando o contratado terá direito a indenização do art.12?

A indenização do artigo 12 da Lei n° 8.745/93 é devida apenas para o desligamento por iniciativa do
IBGE. A extinção do contrato por término do contrato, por iniciativa do contratado ou por falecimento, NÃO dão
direito ao recebimento desta indenização.

57) O que ocorre caso o contratado possua pendências de documentação quando for desligado?

O SAPC não permite a realização de desligamentos caso o candidato possua pendências. Quando se
tenta desligar um contratado com alguma pendência, o sistema emite um alerta e não confirma o desligamento.
Para que o desligamento de um censitário seja efetivado, é necessário que toda sua documentação esteja em
dia, completa, correta e conferida. Por isso pendências documentais e renovações de contrato devem ser
sanadas, executadas e conferidas antes do desligamento.

58) Qual a orientação para os casos em que não seja possível colher a assinatura após o
desligamento de um contratado?

Caso não seja possível colher a assinatura do contratado presencialmente, o comunicado poderá ser
enviado por e-mail ao contratado, que deverá devolver assinado para que seja feito o upload no sistema.
No eventual caso de dificuldade de contato, devido ao não comparecimento ao trabalho e a ausência
de justificativas, deverá ser feita uma declaração descrevendo os fatos, assinada pelo responsável e por 2
testemunhas.
Depois é preciso comunicar ao contratado sobre o desligamento por e-mail e, por fim, anexar a
declaração e a comunicação do desligamento no SAPC.

59) A avaliação de desempenho ficará disponível imediatamente depois do desligamento de um

contratado ou somente dentro do período dos 8 dias? Aparecerá um alerta para o responsável
fazer essa avaliação?

A Avaliação de Desempenho do censitário desligado estará imediatamente disponível após seu

desligamento, independente da quantidade de dias restantes até o final do contrato.
Não é necessário esperar os últimos 8 dias para fazer a avaliação de desempenho do período
trabalhado. Porém não será enviado nenhum alerta.
Recomendamos que a avaliação seja feita no momento seguinte ao desligamento para evitar o
esquecimento.
 Sobre o envio de alerta, conforme já explicado anteriormente, o SAPC não possui vinculação entre
avaliador e avaliado. A informação da pendência pode ser verificada através do filtro específico.

60) O que fazer se o contratado falecer?

Quando um contratado vier a falecer, sua família deverá ser orientada a apresentar a Certidão de
Óbito, obrigatoriamente, e o Alvará Judicial, se for o caso, para que sejam adotadas as providências
necessárias. Também tem que devolver todo o material do IBGE que se encontrava em poder do contratado. A
inclusão dos dados do desligamento habilitará o tablet para a digitalização da Certidão de Óbito e, nesse caso,
o SAPC não efetuará mais pagamento ao censitário falecido. O Alvará Judicial, na maioria das vezes demora a
ser emitido e deverá ser digitalizado quando for recebido. A Coordenação Administrativa da Unidade Estadual
deve abrir um processo informando o cálculo dos valores a serem pagos e encaminhá-lo para a DE/CRH. Esse
processo permitirá o pagamento dos valores pendentes a pessoa que vier informada no alvará judicial.

61) Quais são as verbas rescisórias recebidas pelo contratado após o desligamento?

O desligamento acarreta a rescisão do contrato de trabalho e o contratado terá direito de receber as

verbas rescisórias, que são compostas de:
• Gratificação Natalina (13º salário) proporcional aos meses de trabalho, observada a regra de que a
fração igual ou superior a 15 dias contará como 1/12 avos.
• Férias indenizadas, na proporção 1/12 avos por mês de efetivo exercício ou fração igual ou superior a
15 dias.
• Adicional de 1/3 da remuneração das férias.
• Indenização do artigo 12 da Lei n° 8.745/93 (Apenas para o desligamento por Iniciativa do IBGE).
A extinção do contrato, por iniciativa do IBGE, decorrente de conveniência administrativa, importará no
pagamento ao contratado de indenização correspondente à metade do valor que lhe caberia referente ao
restante do contrato.

62) Qual é o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

O prazo correto para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data do
desligamento.

63) O contratado pela Lei 8.745/93 tem direito a receber FGTS pelo IBGE?

Não. Essa lei não estabelece recolhimento de FGTS por parte do IBGE e, por conseguinte, o
contratado não tem esse direito.

64) Se um contratado só trabalhar por até 14 dias, ela receberá as verbas rescisórias?

Pessoas que trabalharam menos de 15 dias e tiveram a extinção de contrato, NÃO terão direito à
Gratificação Natalina, Férias e 1/3 de férias nas verbas rescisórias.

65) O que é o Informativo de rescisão?

Informativo de Rescisão é um documento enviado automaticamente pelo SAPC para o e-mail do

contratado rescindido, após o pagamento das verbas rescisórias, com o objetivo de informá-lo sobre os dados
do contrato.

66) Após o pagamento das verbas rescisórias, além do Informativo de Rescisão, também é enviado
o Termo de Apostilamento?

Tanto a avaliação, quanto a renovação de contrato são enviadas mensalmente ao contratado.

Na rescisão, não ocorre o envio do termo de apostilamento, pois não há renovação de contrato.

67) Por que o contratado não recebe seu contrato impresso?

Porque o contrato de trabalho, as renovações de contrato e o informativo de rescisão são enviados

para o e-mail cadastrado do contratado.

68) Menor emancipado pode ser contratado?

O Edital prevê que o candidato, para ser aprovado, deve ter no mínimo 18 anos de idade na data de
convocação. Com isso, mesmo o menor emancipado não atenderia ao requisito do Edital. Logo, não estão
autorizadas estas contratações.

Última atualização: (25/03/2022)