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SEGURANÇA DO TRABALHO NR-05
O que é NR 05?

5.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, tendo por objetivo a prevenção
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível,
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.
 SEGURANÇA DO TRABALHO NR-05
Para que serve a NR 05?
Promover uma conscientização entre empregadores e funcionários para que sejam adotadas e
obedecidas às normas de segurança em local de trabalho tais como por exemplo: Equipamentos de
proteção individual – EPI e outras medidas de defesa que resguardam o funcionário.

Seu maior objetivo é de se manter à frente das possibilidades identificando possíveis pontos
sensíveis em processos de produção antes que estes venham a se tornar causa de dano para um
funcionário,

Cabe a CIPA, em caso de acidente, estudar o acontecido e desenvolver medidas para que não volte a
acontecer.
COMO SURGIU A NR-05

No século dezoito, como início da revolução

industrial novas máquinas exigiam cuidados novos
para que o número de acidentes em potencial
fossem diminuídos, dessa forma se tornou lei pelo
mundo sendo adotada por muitos países
principalmente na Europa e posteriormente na
América.
COMO SURGIU A NR-05

O Brasil adotou o sistema de CIPA criado seguindo

os parâmetros da NR-05 no ano de 1944 por uma
decisão do presidente Getúlio Vargas, sendo
oficializada como lei a NR-05 foi provavelmente o
mais importante ato de defesa trabalhista da
história do país mudando para sempre a forma de
tratamento de funcionários nas classes de
produção e criando uma maior qualidade de vida.
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Constituição e estruturação:
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Atribuições:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos;

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco ou outra técnica
ou ferramenta;

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho ;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho;

e) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

g) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
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Organização:
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

Empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

Empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto.

O mandato terá a duração de um ano, permitindo uma reeleição.

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Processo Eleitoral:

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na
CIPA antes do término do mandato em curso.
Comunica o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Comissão Eleitoral:

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, antes do término do
mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral.
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Processo Eleitoral:

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

A) Edital de convocação;

B) Liberdade de Inscrição para todo trabalhador;

C) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

D) Eleição.
E) Divulgação do resultado da eleição;
F) Convocar para treinamento.
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Algumas Contribuições:

A) A empresa preocupa-se com os funcionários atuando conforme as normas regulamentadoras,

principalmente nas questões da CIPA;
B) Constatou-se preocupação com a segurança e saúde do trabalhador através das respostas
dos funcionários;
C) A CIPA atua na empresa não apenas na previsão de acidentes e na saúde do trabalhador, mas
teve um importante papel na melhoria do relacionamento entre empregado e empregador;
D) Um bom relacionamento entre o SESMT da empresa;