Questões de saúde do trabalhador

Logo após o término da Primeira guerra mundial em 1919 tendo como motivação a
manutenção da paz entre as nações e a justiça social a organização internacional do trabalho
(OIT) foi constituída pelo tratado de Versalhes. Sobre os objetivos da OIT quando foi criada.
Podemos afirmar que tinham a intenção de :

I. Criar uma Comissão de Peritos para regular as diferenças entre as condições de trabalho das
nações.

II. estabelecer um padrão internacional de condições de trabalho para ser seguido pelas
nações.

III. evitar que existisse uma diferença muito grande entre as condições de trabalho das nações.

RESPOSTA: AS SENTENÇAS II E III SÃO VERDADEIRAS, MAS A SENTENÇA I É FALSA.

A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional

do Trabalho). Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como
função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são
relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes
documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações
abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram
elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho.

I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa.

II. Declaração Universal dos Direitos Humanos.

III. Declaração de Filadélfia.

IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho.

RESPOSTA: AS ALTERNATIVAS I, III E IV SÃO VERDADEIRAS

No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da Organização
Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a se direcionar para a
cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que:

I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento

que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.

II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é
construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão localizados
abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes.

Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES II E III SÃO VERDADEIRAS.

Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e
ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles
são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale
a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.

RESPOSTA: HAITI, BOLÍVIA E NICARÁGUA.

Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas
regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas exigem
uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta
corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação
psicossocial.

RESPOSTA: TRABALHO EM ALTURA; EM ESPAÇOS CONFINADOS; E COM COMBUSTÍVEIS E

INFLAMÁVEIS. (NR20; NR 33 E NR 35).

A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa

que deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em
atividades ou operações insalubres ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta
corretamente o nome do referido programa.

RESPOSTA: PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS.

A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão

PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores,
empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?

RESPOSTA: TRABALHO, PREVIDÊNCIA SOCIAL E SAÚDE.

Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST) foi palco de
uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho
(PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas respectivamente em 1986 e
1994, podemos dizer que:

I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates,
tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do Sistema Único de
Saúde (SUS).

II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a Saúde
Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a partir do
controle de doenças e agravos à saúde.

III. na segunda CNST, foram eliminadas todas as tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do
Trabalhador que ocorreram nos discursos da primeira CNST.

IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no momento
de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao processo social em que
estava inserido. Assinale a ÚNICA resposta correta.

RESPOSTA: A ASSERÇÃO I, II E IV SÃO VERDADEIRAS.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com
o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os
requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.

I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por
representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação
de igualdade.

II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho - SIPAT.

III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o
desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas
previstas no plano de trabalho.

Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES II E III SÃO VERDADEIRAS.

Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas
organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em
relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir.

I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações
(admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).

II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a
sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.

III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame
emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.

Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E III SÃO VERDADEIRAS.

As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho são encarregadas de

implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). EM consonância
com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo devem ter a intenção de
alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.

I. Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.

II. Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.

III. Inclusão de todos os trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção

da saúde.

Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.

RESPOSTA: As diretrizes I e III são verdadeiras.

AS convenções são tratadas internacionais sujeitos a ratificação por parte de cada um dos
Estados-membros (EM) da Organização. Quando as Convenções da OIT são aprovadas pelo EM,
podemos dizer que:

I. vão influenciar na condição de vida e o bem-estar do trabalhador.

II. se tornaram obrigações internacionais que os Estados-membros devem cimpri-las de

imediato.

III. vão interferir nas práticas psicológicas que são aplicadas á saúde do trabalhador.

IV. cada EM tem o compromisso de submetê-las à autoridade competente para a matéria em

determinado prazo.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I, III E IV SÃO VERDADEIRAS E A ASSERÇÃO II É FALSA.

A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança
do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT),
no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência
Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários
acima citados, analise as afirmativas abaixo.

I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e

assistenciais.

II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos
conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes
de trabalho.

III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por
morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a
aposentadoria).

IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para
incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.

Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

RESPOSTA: APENAS I, II E III ESTÃO CORRETAS.

A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do trabalho, que trazem
informações advindas de ações fiscais em empresas ou instituições em desacordo com a
Legislação e Segurança de Saúde, é feita pelo SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho).
Sobre o esse sistema que contém Indicadores Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que

I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e Segurança do Trabalho,
o SFIT contém a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é inexistente entre os bases
de dados.

PORQUE
II. Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, podendo ser
essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo a prevenção desse tipo de
acidente.

Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

RESPOSTA: A ASSERÇÃO I É UMA PROPOSIÇÃO FALSA E A ASSERÇÃO II É UMA PROPOSIÇÃO

VERDADEIRA.

Centrada no diagnóstico e medicalização dos trabalhadores, a Medicina do Trabalho é uma das

três formas de racionalização no campo da saúde no trabalho. Sendo assim, podemos dizer
que:

I. o desenvolvimento da saúde no trabalho está focado no médico e nas teorias de

causalidades entre a doença e a investigação de sua origem no trabalho.

II. os procedimentos de medicalização utilizados pela Medicina do trabalho expandem todas as

ocorrências da vida ao campo biomédico, ortopédico-educativo e médico-psicológico.

III. a compressão das causas das doenças relacionadas ao trabalho identificadas pelos médicos
é o que pauta as posturas dos governos.

Assinale abaixo, a ÚNICA resposta correta:

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E III SÃO VERDADEIRAS.

Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação

epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que:

I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no
parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial
do tecido pulmonar.

II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido
como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de
caráter progressivo e irreversível.

III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas
condições do trabalho, cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são
portadores de uma enfermidade singular preexistente.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: APENAS I E III ESTÃO CORRETAS

De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade máxima
em função da urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através do
conhecimento, sendo essa a fonte clara de competitividade duradoura, impulsionada pela
rápida evolução das tecnologias de informação e comunicação.

FONTE: STRAUHS, F. R. et al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: Aymará

Educação, 2012.

Marque a alternativa que não representa uma função da Gestão do conhecimento:

RESPOSTA: ARQUIVAR CONHECIMENTO

Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas
por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036
estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de
Trabalho, que eram vinculados a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS
(Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram
unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas
abaixo:

I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro

documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social,
abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.

II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é

obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as
diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado.

III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de

Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do
Trabalho.

RESPOSTA: I, II E III.

(FADESP - 2019 – Prefeitura de Marabá – PA – Psicólogo) A psicologia organizacional tem o

objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No
desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa acompanhar conduta embasada nos
princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e
seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos
organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas
profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade,
responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas,
interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi
procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação
com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou
ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do
estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado com a preocupação do
supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em
farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e
motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:

RESPOSTA: COMPETÊNCIA

(CONSULPLAN – 2008 – CODEVASF – Adaptada) A Psicologia Organizacional atua

principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da
subjetividade no ambiente no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo
Organizacional, marque a alternativa correta.

RESPOSTA: PERCEBER E LIDAR COM SENTIMENTOS DOS TRABALHADORES NO AMBIENTE DE

TRABALHO.
Em 1984, após a Organização internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos
psicossociais no trabalho, esse tema de investigação ganhou relevância na Segurança e Saúde
do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, análise as asserções.

I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de

interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.

PORQUE

II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de
trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito
trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do
país.

Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, SENDO QUE A II NÃO É UMA

JUSTIFICATIVA DA I.

A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor
compreender o surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses
trabalhos, analise as afirmativas abaixo:

I. O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional,

apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma
descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais
existentes.

II. Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que
extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas
de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção,
diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores.

III. Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e

fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e
doenças relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿. Marque a
alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: Apenas I e II estão corretas

É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma
estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos,
aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa
consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento.

Marque a alternativa que se refere ao texto acima.

RESPOSTA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a

dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as
diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem,
respectivamente: (A) conhecimento (B) informação.

( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.

( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência
direta.

( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido
natural e lógico para quem usa a informação.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta

RESPOSTA: A - A – B

A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam reconhecer a necessidade
da obtenção de certa informação, conquistar, descobrir, ordenar, ajeitar, partilhar e operar as
informações recebidas, analise as asserções acerca das tecnologias da informação e da gestão
de conhecimento.

I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos em seguida na

Tecnologia da Informação que será responsável pelo processamento, acesso e coleta dos
dados.

Por que

II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um sistema de última

geração ainda assim a gestão de conhecimento será muito importante

RESPOSTA: AS DUAS ASSERÇÕES SÃO VERDADEIRAS E A II NÃO JUSTIFICA A PRIMEIRA.

Criada inicialmente como uma instituição de personalidade jurídica própria, após a Segunda
Guerra Mundial, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) passou a atuar como
organismo especializado da Organização das Nações Unidas (ONU). Em relação à estrutura da
OIT, analise as asserções a seguir.

I. A OIT é a única agência especializada da ONU (Organização das Nações Unidas) com estrutura
tripartite.

PORQUE

II. A OIT possui três órgãos em sua estrutura: Conferência Internacional do Trabalho; Conselho
de Administração; e Repartição Internacional do Trabalho.

Assinale a ÚNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, E A ASSERÇÃO II É UMA JUSTIFICATIVA DA I.

ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO- MÓDULO 3

Doenças e agravos relacionados ao trabalho ocorrem em consequência de tarefas e serviços

executados por trabalhadores expostos a vários tipos de riscos.

Marque a alternativa que apresenta todos os riscos.

RESPOSTA: QUÍMICOS, FÍSICOS, ERGONÔMICOS, PSICOSSOCIAIS E/OU BIOLÓGICOS.

Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à

dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se
concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação
da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.

I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;

II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;

III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados
os riscos profissionais;

IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.

Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

RESPOSTA: Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho

(OIT) utilizam conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão
citados abaixo. A assinale a ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT

RESPOSTA: INCAPACIDADE PRA TRABALHAR - DOENÇA PROFISSIONAL

Os termos utilizados pela OIT nas estatísticas de acidente de trabalho são; acidente de
trabalho, acidente de trajeto, lesão profissional, caso de lesão profissional, incapacidade para
trabalhar e doença profissional. Portanto, intoxicação e doença das vias aéreas não são termos
utilizados.

O princípio do Ciclo Deming foi criado nos anos 1950 para analisar o desempenho de uma
empresa em relação a sua continuidade. Esse procedimento contém quatro etapas que
aplicadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) têm os seguintes significados, apresentados
abaixo de forma aleatória.

I. Desenvolver: implementar e operacionalizar o programa de SST;

II. Ajustar: analisar o sistema objetivando uma melhoria contínua e aperfeiçoamento do

sistema para o ciclo seguinte;

II. Verificar: medir a eficácia anterior e posterior ao programa de SST;

IV. Planificar: estabelecer uma política de SST que inclua a destinação de recursos, a aquisição
de competências e, ainda, a organização do sistema, a identificação de perigos e a avaliação de
riscos.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta do Ciclo Deming.

RESPOSTA: IV - I - III – II

Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma inevitável
mobilização social, tendo como resultado a implementação de normas e regulamentações
trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde dos trabalhadores. Sobre o assunto
analise as afirmativas abaixo.

I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo

acometidos de doenças distintas da população em geral.
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças
diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes.

III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que
este ainda causava danos à saúde do trabalhador.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: APENAS I E III ESTÃO CORRETAS

De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de

agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo.

I. contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja fielmente
retratada

PORQUE

II. está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a
notificação é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão.

Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, SENDO A II É UMA

JUSTIFICATIVA DA I.

A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua
especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como
o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções
abaixo.

I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos
externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho).

PORQUE

II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que
são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de
acidentes e doenças sejam ineficazes.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, E A II É UMA JUSTIFICATIVA

DA I.

MÓDULO 5- DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a

predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de
satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as
afirmativas.

I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do

estímulo dos profissionais da empresa.

II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.

III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção
dentro de uma organização.

IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.

Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

RESPOSTA: APENAS AS AFIRMATIVAS I, II E IV ESTÃO CORRETAS.

Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o
conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por
todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:

RESPOSTA: CRENÇAS - VALORES ¿ TRADIÇÕES.

Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente interno
das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças,
independentemente da organização ser pública ou privada.

Sobre o tema marque a alternativa correta.

RESPOSTA: O PLANEJAMENTO DE PESSOAS É ESSENCIAL POIS ESTÁ DIRETAMENTE LIGADO À

APTIDÃO DE CADA INDIVÍDUO EM PREENCHER DETERMINADA FUNÇÃO.

Uma das diversas pertinências da é a busca por um ambiente

profissional humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa
levantando possíveis fatores de insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho,
familiar ou na vida social) que possam afetar seu desempenho e capacidade de produção.

Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere.

RESPOSTA: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.

O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera

psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores.

Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.

RESPOSTA: O CLIMA ORGANIZACIONAL É FAVORÁVEL QUANDO PROPORCIONA SATISFAÇÃO

DAS NECESSIDADES PESSOAIS DOS PARTICIPANTES.

Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade

de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse
tema capital intelectual humano aplicado nas empresas.

Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as

deles. Nesse sentido a surge como
importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe
um do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade
de treinamentos ou atualizações.

Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.

RESPOSTA: HABILIDADES E POTENCIALIDADES - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – FEEDBACK

É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar
as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas.

I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;

II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;

III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I, II E III ESTÃO CORRETAS.

O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e

negócios da empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem
oportunidades independentes dos recursos que controlam e possui como tipos de atuação:

RESPOSTA: INTRAEMPREENDEDOR DE VALOR AGREGADO E INTRAEMPREENDEDOR SPIN-OFF.

Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos
culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e
processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos
comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das
pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser
levantadas questões como:

FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas

pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. XXV Encontro Nacional de
Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 1873-1880.

( V ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades.

( V ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou

um único setor.

( F ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão.

( V ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de

responsabilidades e espaço para sugestões.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

RESPOSTA: V - V - F – V

A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com

necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos
colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe
o seu melhor.

Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a

consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de
o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o ".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.

RESPOSTA: GESTÃO DE PESSOAS - PROMOVER – TRABALHO

MÓDULO 4- AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR

Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho e aos seus
principais aspectos, analise as asserções I e II.

I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas atividades

ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais aspectos de qualidade de vida no
trabalho

PORQUE

II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como conceituação
básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu envolvimento na
gestão e no desenvolvimento da organização.

Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

RESPOSTA: A ASSERÇÃO I É VERDADEIRA, MAS A ASSERÇÃO II É FALSA.

A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida

presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em
relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.

I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva,

que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o
que realmente está causando os problemas na organização.

II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na
organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física,
social e psicológica do trabalhador.

III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar
com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis
causadores de sofrimento.

IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização
e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios
que surgem no dia a dia da organização.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I, II, III e IV

O corpo humano possui sistemas naturais de defesa para nos proteger. Bactérias, vírus,
substâncias químicas, ruído, temperatura e procedimentos de trabalho representam alguns dos
vários riscos ocupacionais existentes. Ao contrair uma doença ocupacional, esses sistemas
naturais de defesa agem tendo como propósito a cura do nosso organismo. Sobre doenças
contraídas no trabalho relacionadas ao nosso corpo, analise as afirmativas abaixo.

I - Embora a pele seja uma importante camada de proteção do nosso corpo, substâncias
químicas podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele.

II - Substâncias químicas absorvidas pela pele podem produzir efeitos nocivos à saúde, pois por
meio da circulação sanguínea estas substâncias são transportadas para os nossos órgãos.

III - A cada ano, centenas de novas substâncias químicas ingressam no ambiente de trabalho.
Estas substâncias podem causar reações alérgicas da derme e irritação na pele apenas pelo
contato direto.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I e II

A seleção de profissionais é um conjunto de ações técnicas destinada a atender as demandas

de pessoal de uma organização. Sua finalidade principal é encontrar profissionais competentes
que possam dar a sua contribuição para que os resultados almejados pela instituição sejam
alcançados. Especificamente sobre o processo de seleção, analise as afirmativas que
representam as três etapas.

I - Análise Curricular - Entrevistas - Verificação de Referências;

II - Verificação de referências - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo;

III - Integração de Pessoal - Dinâmicas de grupo - Análise Curricular;

IV - Análise Curricular - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo;

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I

Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o
formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da
época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para
utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo.

I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não
necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são
associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado

PORQUE

II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico
permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, E A ASSERÇÃO II É UMA JUSTIFICAVA DA I.

Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem
como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação
ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas.

I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.

II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente
promotor de saúde fica evidente.

III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o
ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: APENAS AS AFIRMATIVAS I E III ESTÃO CORRETAS.

Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento

contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho
desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre
essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo.

I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de

treinamento.

II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi
diagnosticado.

III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.

IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I, II, III e IV

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de

mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida,
têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos,
analise as afirmativas abaixo.

I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca

melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do
cargo.

II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser
preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.

III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e
fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: III
Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização
pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido
como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são
base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre
elas,

I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional,

perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.

II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças:

jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.

III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para
colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as
remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s)

RESPOSTA: I, II E III

As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação
integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias
organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e
empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.

I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela
companhia.

II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para
a concorrência.

III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de
seus talentos com facilidade.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: I e III
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da

análise desses fatores internos e externos, aperfeiçoar crenças, valores e

as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as

mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento.

Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do

Desenvolvimento Organizacional, relacione ascolunas:

1 -Rensis Likert

2 -Richard Beckard

3 -Chris Argyris

4 -Edgar Scheiné

5 -Warren Bennis

( 2 ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na

estruturação da estratégia.

( 4 ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de

mudanças nas organizações.

( 3 ) Estudou o aprendizado organizacional e sua in uência nos processos

de mudanças.

( 5 ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas

organizações.

( 1 ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com

empregados e relatar os resultados aos

superiores para aprimorar as condições de trabalho

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

RESPOSTA: 2 – 4 – 3 – 5 – 1

Ao longo dos anos, os trabalhadores conquistaram direitos relativos à

proteção e à prevenção de acidentes de trabalho que hoje estão previstos

em lei. Nesse sentido, a legislação em vigor no Brasil estabelece benefícios

que têm por objetivo melhorar a condição social do trabalhador. A seguir,

estão listados alguns destes benefícios.

I - Igualdade de direitos entre o trabalhador que tem vínculo empregatício

permanente e o trabalhador avulso.

II - Seguro contra acidentes de trabalho, que fica a cargo do empregador.

III - Proibição de qualquer trabalho aos menores de quatorze anos, exceto

na condição de aprendiz e permissão de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a maiores de dezoito anos.

IV Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

saúde, higiene e segurança.

Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente os benefícios

estabelecidos pela legislação brasileira.

RESPOSTA: OS BENEFÍCIOS I, II E IV SÃO VERDADEIROS.

Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que

profissionais fiquem interessados em fazer parte de seu processo de

seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais

capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de

um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de

forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas

companhias:

I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação

de colaboradores que não performaram tão bem em seus cargos.

PORQUE

II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de

pessoal.

Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I

e II.

RESPOSTA: AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, MAS A ASSERÇÃO II

NÃO É JUSTIFICATIVA DA I.
Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento

de certas competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto,

pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto

com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analiseas

afirmativas abaixo:

I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à

preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua

finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados.

II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao

desenvolvimento das competências individuais, e sua finalidade é ter

competências disponíveis para serem

utilizadas a qualquer momento na companhia.

III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força

de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos.

IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer

a construção de novas competências que possam ser utilizadas na

companhia.

RESPOSTA: III E IV.

(CESPE / CEBRASPE – 2020 – Prefeitura de Barra dos Coqueiros – SE –

Psicólogo – Adaptada) A Psicologia Organizacional pode ser considerada

como uma área de fronteira, pois permeia o inter-relacionamento entre o

homem, o trabalho e a sociedade.

No que se refere à psicologia organizacial, assinale a opção correta.

RESPOSTA: DESENVOLVIMENTO DE TESTES PSICOLÓGICOS E

IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL SÃO ALGUMAS DAS

ATIVIDADES QUE PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAIS PODEM REALIZAR.

Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos

fortes e a dificuldade de um indivíduo em relação ao seu aprendizado.

Entre os domínios investigados na capacidade cognitiva está a

compreensão verbal. Sobre o domínio da compreensão verbal e as

capacidades, analise as afirmativas.

I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua

obtenção.

II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de

fenômenos complexos.

III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

RESPOSTA: Apenas II E III estão corretas.

Na Grécia Antiga, há mais de 2000 anos, não havia ainda o conceito de

doença ocupacional ou relacionada ao trabalho. No entento, Hipócrates,

considerado o Pai da Medicina, foi capaz de diagnosticar uma doença

causada pelo tipo de trabalho que seu paciente exercia. Documentos

antigos mostram que essa enfermidade foi descrita pelo médico com

precisão. Marque a alternativa que indica essa doença:

RESPOSTA: INTOXICAÇÃO POR CHUMBO (SATURNISMO).

(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) As

organizações e o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de

relevância para o desenvolvimento do s funcionários.

Marque a alternativa que apresenta os impactos significativos do trabalho

no que tange à construção da carreira.

REPOSTA: FORMAÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSINAL, FORTALECER O

AUTOCONCEITO E AUTORREALIZAÇÃO

Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico,

administração dos recursoshumanos pode serdividida em cinco

subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas,

aplicadas em suas tarefas,mantidas na organização, desenvolvidas e

monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado

Provisão. Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a

Recursos Humanos e a pessoal que podem serassociadas a este

subsistema.
RESPOSTA: PESQUISA DE MERCADO- RECRUTAMENTO – SELEÇÃO –

INTEGRAÇÃO

Diversos conceitos, abordagens, critérios e indicadores podem ser

utilizados para discutir o tema Qualidade de Vida no Trabalho.

Considerando o conjunto e a natureza dos questionamentos em torno

desse tema, três escolas de pensamento têm como proposta o

agrupamento dessas dimensões. Sobre o contexto da Escola da Condição

Humana no Trabalho, analise as afirmativas.

I -Ter saúde não quer dizer apenas não ter doenças, mas o total bem-estar

biológico, psicológico e social.

II -Ter tempo livre é necessário para o desenvolvimento cultural, hábitos

de lazer e esporte.

III -Compreender que o indivíduo é o seu corpo, é uma maneira de

identificar condições de vida e sinais de experiências ansiadas e vividas;

uma visão abrangente do homem.

RESPOSTA: I E III.

A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam

reconhecer a necessidade da obtenção de certa informação, conquistar,

descobrir, ordenar, ajeitar, partilhar e operar as informações recebidas.

Analise as asserções acerca das Tecnologias da informação e da gestão de

conhecimento.

I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos

em seguida na Tecnologia da Informação que será responsável pelo

processamento, acesso e coleta dos dados.

Por que

II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um

sistema de última geração ainda assim a gestão de conhecimento será

muito importante.

RESPOSTA: AS DUAS ASSERÇÕES SÃO VERDADEIRAS E AS II NÃO JUSTIFICA

A PRIMEIRA.
(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo)

Para SCHMIDT, KRAWULSKI e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de

complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos

e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente

essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de

vida dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer

intervenção de profissionais da psicologia muito bem preparados e que

reconheçam o entrelaçamento de todas

essas dimensões.''

Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no

trecho acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill

Scott.

RESPOSTA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.

De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica

que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus

funcionários.

FONTE: LUZ. R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: 2006.

Sobre a observação de cultura organizacional, marque a alternativa que

apresenta as etapas para a realização de uma pesquisa de clima.

RESPOSTA: OBTENÇÃO DA APROVAÇÃO E DO APOIO DA DIREÇÃO DA

EMPRESA; PLANEJAMENTO DA PESQUISA; DEFINIÇÃO DE VARIÁVEIS;

MONTAGEM E VALIDAÇÃO DOS CADERNOS DE PESQUISA;

PARAMETRIZAÇÃO; DIVULGAÇÃO DA PESQUISA; APLICAÇÃO E COLETA DE

DADOS;TABULAÇÃO DOS DADOS; EMISSÃO DE RELATÓRIOS; DIVULGAÇÃO

DOS RESULTADOS; DEFINIÇÃO DE PLANOS DE AÇÃO.

“É um composto ordenado de conhecimentod empíricos e científico e é

utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o seu

processo de assimilação ocorre quando uma empresa passa a dominar o

conjunto de conhecimentos.”

FONTE: BARBIERI, J. C. Produção e Transferência de Tecnologia. São Paulo:

Ática, 1990.

Nesse texto, está sendo mencionado o tema da:

RESPOSTA: TECNOLOGIA.

Na cultura organizacional identificar os enfoques do ambiente de trabalho

que ocasionem desmotivação e insatisfaçãop traz grandes vantagens pro

individuo e para a empresa. Analise as afirmativas abaixo:

I – A sibrevivencia de uma empresa na atualidade esta diretamente

relacionada com a adoção de modelos de trabalho que respeitem e

valorizem o funcionario

II – O invididuo é um fator fundamental nos processos de transformação

da organização

III – O desempenho das pessoas depende muito menos dos metodos de

trabalho do que fatores emocionais ou compórtamentais.

RESPOSTA: AS AFIRMATIVAS I II E II ESTÃO CORRETAS.

A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam

reconhecer a necessidade da obtenção de certa informação, conquistar,

descobrir, ordenar, ajeitar, partilhar e operar as informações recebidas.

Analise as asserções acerca das Tecnologias da informação e da gestão de

conhecimento.

I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos

em seguida na Tecnologia da Informação que será responsável pelo

processamento, acesso e coleta dos dados. Por que

II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um

sistema de última geração ainda assim a gestão de conhecimento será

muito importante

RESPOSTA: AS DUAS ASSERÇOES SÃO VERDADEIRAS E A II NÃO JUSTIFICA A

PRIMEIRA.
Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar

riscos, especialmente em empresas de pequeno porte, esse método de

avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito em cinco

etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de

riscos, analise as etapas e suas descrições.

Etapa 1 - Identificar os riscos.

Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.

Etapa 3 - Avaliar os perigos

Etapa 4 - Decidir sobre as precauções necessárias.

Etapa 5 - Registrar e revisar sua avaliação e atualizá-la, se necessário.

Marque a alternativa que apresenta a(as) alternativa (s) correta (s)

REPOSTA: APENAS AS ALTERNATIVAS 2,4 E 5 ESTÃO CORRETAS.

(Quadrix 2020 CFP Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho

adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam

que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que

relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou

tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre

vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza

dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais,

especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto

individual quanto coletivamente. Sobre a psicologia organizacional e do

trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento,

assinale a alternativa correta.

RESPOSTA: A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NÃO ESTÁ

SOMENTE INTERESSADA EM MENSURAR E DESCREVER ISOLADAMENTE OS

FENÔMENOS HUMANOS ORGANIZACIONAIS, MAS TAMBÉM OS SEUS

ANTECEDENTES E AS CONSEQUÊNCIAS DE TAIS FENÔMENOS, VISTO QUE O

DESEMPENHO HUMANO EM SEU TRABALHO É MODIFICADO PELOS

DIFERENTES NÍVEIS DE SEU AMBIENTE.

(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo

todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados

e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria

organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da

psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.

RESPOSTA: É UMA ORDENAÇÃO ESPECÍFICA DAS ATIVIDADES DE

TRABALHO NO TEMPO E NO ESPAÇO, COM UM COMEÇO, UM FIM, E

ENTRADAS E SAÍDAS CLARAMENTE IDENTIFICADAS.

(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise

de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício,

levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da

tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a

coleta de dados de informações sobre:

RESPOSTA: A CAPACIDADE E O CONHECIMENTO NECESSÁRIO PARA O

TRABALHO A SER REALIZADO.

(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa

que completa a lacuna.

O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma

organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com

seus princípios e as regras

RESPOSTA: DO CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO.

(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo)

Para SCHMIDT, KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de

complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos

e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente

essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de

vida dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer

intervenção de profissionais da psicologia muito bem preparados e que

reconheçam o entrelaçamento de todas essas dimensões.''

Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no

trecho acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill

Scott.

RESPOSTA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO