Nome: ______________________________________________

Data: ____/____/____
Professora: Gelma Teles

Questionário de Direito do Trabalho

1- Nas questões abaixo marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
a- ( ) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado somente
uma única vez.
b- ( ) Empregador é a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c- ( ) Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
d- ( ) A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é uma comissão composta
apenas por representantes do empregador.
e- ( ) Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias deverão ser
concedidas de uma única vez.
f- ( ) O empregado tem que ser avisado de suas férias, por escrito, pelo empregador com
30 dias de antecedência, e nesse aviso deverá constar a assinatura do empregado.
g- ( ) Ao empregado é facultado o direito em converter ¼ dos dias de férias em abono
pecuniário.
h- ( ) Quando o empregado pede demissão, entende-se que o mesmo já está com um novo
emprego e portanto o mesmo não terá direito a redução da sua jornada de trabalho.
j- ( ) O empregado que optar pela redução de 7 dias corridos do seu aviso terá a sua
rescisão de contrato efetuada no 30º e não no 23º dia.
k_ ( ) A desídia por parte do empregado, pode ser considerado um dos motivos que se
pode aplicar uma rescisão por justa causa.

2- Responda as seguintes questões:

a- Qual é o prazo máximo que o empregador tem para que a contratação seja anotada
na CTPS?
_________________________________________________________________________
b- Todo empregado ao ser admitido deve passar por um exame médico. Quem é que
deve pagar esse exame, o empregado ou o empregador?
_________________________________________________________________________
c- Defina: Período aquisitivo e período concessivo de Férias:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
d- Quando é que o empregado tem direito de receber férias em dobro?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
e- Acima de quantas faltas injustificadas o empregado perderá o direito a férias?
_________________________________________________________________________
f- Defina as siglas:
 PCMSO_______________________________________________________________
CIPA _______________________________________________________________
FGTS_________________________________________________________________
CTPS_________________________________________________________________
INSS__________________________________________________________________
IRRF__________________________________________________________________
g- Qual é a principal finalidade da redução da jornada de trabalho no cumprimento do
aviso dado pelo empregador ao empregado?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
h- Por que o empregado que pede demissão não tem direito à redução na sua jornada
de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3- Calcule as férias de Maria, a partir de 01/06/2007.
Admissão: 01/04/2006
Salário: 600,00, não tem nenhum rendimento além do salário
Não tem faltas.
Nome do empregado_____________________ CTPS_______ Reg. De Empreg.______
Período de Aquisição:
De____________de___________de________a________de________de_______
Período de Gozo de Férias
De____________de___________de________a________de________de_______

Salário base __________

Valor da remuneração_______________________

1/3 Férias Remuneradas _____________________

INSS____________________________________
Imposto de Renda__________________________
Valor líquido______________________________
Pelo presente comunicamos-lhe que, de acordo com a lei, ser-lhe, ao concedidas férias
relativas ao período acima descrito e a sua disposição fica a importância líquida de
R$_______________
(____________________________________________________________________).

________________________________
Local e data
Ciente
________________________________ _____________________________
Assinatura do empregado Assinatura de empregador
Recibo de Férias
Recebi da firma____________________________________________________________
Estabelecida na _____________________________ em______________, a importância de
R$________ (____________________________________________________________).
_________________________ _______________________________
Local e data Assinatura do empregado
4 - Calcule a rescisão de Carla, a mesma foi demitida sem justa causa, por iniciativa do
empregador com aviso prévio indenizado em 20/06/2007, tendo sido admitida em
01/01/2007, com um salário de 500,00 + adicional de periculosidade de 30% por mês.

TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Remuneração para fins rescisórios____________ Data de admissão__________Data do

aviso prévio_______________ Data de afastamento_______________________________
Causa do afastamento_____________________ Cód. De afastamento_________________
Pensão alimentícia_________________categoria do trabalhador________________
Aviso prévio indenizado______________ Comissões___________Previdência__________
Saldo de salário___dias_______________Gratificações_________Previd. 13ºsal.________
13ºsal____12 avos___________________ Horas extras___ ______Adiantamento________
13ºsal.indeniz.____12 avos ____________ Adic. Ins. Peric.______IRRF_______________
Férias Vencidas_____________________ ___________________ ___________________
Fer.Proporcionais.___/12 avos_________ ___________________ ____________________
1/3 salário s/férias___________________ ___________________ ___________________
Sal. Família_____dias________________ ___________________ Total deduções_______
Adicional noturno___________________Total Bruto___________ Líq.a receber________

_____________________________
Local e data do recebimento

_____________________________
Assinatura do Trabalhador

5- Maria foi admitida em 17/01/2007, com o salário de R$ 750,00 por mês + adicional
noturno de 20%. Calcule o valor da 1ª e da 2ª parcelas do 13º de Maria. (Primeira parcela
em 30/11/2007 e segunda parcela em 20/12/2007).
Primeira Parcela – 30/11/2007 Segunda Parcela – 20/12/2007

6- Se Maria tivesse um adiantamento salarial, você poderia descontá-lo nos rendimentos de

seu 13º salário? Por quê?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Boa Sorte