12/11/2019

CRUZAMENTO
ESOCIAL,EFD REINF E
DCTFWEB
PROFª Euza Bispo,Edilene Gaivota, Letícia
Lima e Pollyana Tibúrcio

Live de hoje:
Fiscalização de Alta Performance
Cruzamentos eSocial
Cruzamento EFD-REINF
Cruzamento na DCTFWeb
MP 905/2019 – Contrato Verde e Amarelo
PERFORMANCE

Prof. Euza Bispo

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FISCALIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE

Prof. Euza Bispo

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RFFP
RFFP––Representação
Representação Fiscal
Fiscal parapara Fins Penais
Fins Penais

• Sócio, administrador, procurador e representante de empresa,

correm riscos de sua ação ou omissão?

• Combate à fraude e à sonegação(Portaria RFB nº 1750/2018)

• Em 2018, foram elaboradas 2.442 RFFP promovida pela

Fiscalização da RFB encaminhado ao Ministério Público Federal
(titular da ação penal), devido a identificação de provas de crime
a ordem tributária.

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RFFP
RFFP––Representação
Representação Fiscal
Fiscal parapara Fins Penais
Fins Penais

CRUZAMENTO NO ESOCIAL
 Os colaboradores da empresa prestadora de serviço precisam estar
alocado na lotação S-1020, com CNPJ do tomador;

 Pagamento que enseja aposentadoria especial, precisa conter a

informação na nota fiscal;

 Pagamento de benefícios (VT, VA, VR), precisa informar como

verbas informativas

 Ausência de pagamento de adicional de insalubridade ou

periculosidade

Prof. Euza Bispo

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CRUZAMENTO NO ESOCIAL

• Não observância de estabilidades

• Não cumprimento de cotas de aprendiz

• Não cumprimento de cotas de PCD

• Dimensionamento de SESMT

• A empresa precisa informar a desoneração;

Prof. Euza Bispo

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CRUZAMENTO NA EFD-REINF
 Cruzamento dos eventos transmitidos retenção;
 Cruzamento das informações que reduzem a base de cálculo, como vale transporte e
alimentação;
 Cruzamento das informações referente ao serviços em condições especiais, de acordo
com o grau de exposição
( 2%,3%,4%),
 Contribuição do CPRB
 Distribuição disfarçada de lucros
 Falso Simples Nacional – omissão de receita bruta;
Quer seja porque a atividade não se enquadrava, como por exemplo, cessão de mão de
obra ou por limites de faturamento...

Prof. Edilene Gaivota

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CRUZAMENTO NA DCTFWEB
 As informações referente a contribuição
previdenciária, ( segurados, contribuinte
individual, patronal, gilrat, terceiros) do
esocial;

 As retenções previdenciárias da EFD-REINF;

 Créditos previdenciário( compensações,

salário família, maternidade e retenção Lei 9.711

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Objetivo criar postos de trabalho para pessoas entre 18 e 29 anos, que ainda não
tiveram nenhum emprego com carteira assinada.

As empresas não poderão ter mais que 20% dos funcionários na modalidade.

Poderão ser contratados nesta modalidade de trabalho, os trabalhadores com

salário-base mensal de até 1,5 salário-mínimo.

Prazo determinado, por até 24 meses, a critério do empregador.

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Válido apenas para novos postos de trabalho: não permite substituições

§ 1º O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo poderá ser utilizado para qualquer

tipo de atividade, transitória ou permanente, e para substituição transitória de
pessoal permanente.

As empresas que adotarem este tipo de contrato, terão isentas sobre a folha de
pagamentos dos contratados a contribuição previdenciária de 20% destinada à
Seguridade Social e os terceiros (sistema S)

FGTS será de 2% - e não 8% , independentemente do valor da remuneração.

Prof. Letícia Lima
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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Definiu que sobre os valores pagos ao beneficiário do seguro-desemprego será

descontada a respectiva contribuição previdenciária e o período será computado
para efeito de concessão de benefícios previdenciários.

A referida disposição vigorará a contar de 1º.03.2020.

Durante os meses de percepção do seguro-desemprego, concedido nos termos da

Lei nº 7.998/1990 e da Lei nº 10.779/2003, o beneficiário será segurado
obrigatório da Previdência Social.

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Art 634ª - Aplicação das multas administrativas por infrações à legislação de

proteção ao trabalho, com vigência a contar de 10.02.2020, passará a observar os
seguintes critérios:

I - para as infrações sujeitas à multa de natureza variável, observado o porte

econômico do infrator, serão aplicados os seguintes valores:
a) de R$ 1.000,00 a R$ 10.000,00, para as infrações de natureza leve;
b) de R$ 2.000,00 a R$ 20.000,00, para as infrações de natureza média;
c) de R$ 5.000,00 a R$ 50.000,00, para as infrações de natureza grave; e
d) de R$ 10.000,00 a R$ 100.000,00, para as infrações de natureza gravíssima; e

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

II - para as infrações sujeitas a multa de natureza per capita, observados o porte
econômico do infrator e o número de empregados em situação irregular, serão
aplicados os seguintes valores:
a) de R$ 1.000,00 (mil reais) a R$ 2.000,00 (dois mil reais), para as infrações de
natureza leve;
b) de R$ 2.000,00 (dois mil reais) a R$ 4.000,00 (quatro mil reais), para as
infrações de natureza média;
c) de R$ 3.000,00 (três mil reais) a R$ 8.000,00 (oito mil reais), para as infrações
de natureza grave; e
d) de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a R$ 10.000,00 (dez mil reais), para as
infrações de natureza gravíssima.

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Trabalhista - Multas por infrações à legislação do trabalho serão atualizadas a

partir de 2020
II - serão definidos em ato do Poder Executivo federal:
a) a classificação das multas;
b) o enquadramento por porte econômico do infrator; e
c) a natureza da infração;

§ 1º Para as empresas individuais, as microempresas, as empresas de pequeno

porte, as empresas com até vinte trabalhadores e os empregadores domésticos,
os valores das multas aplicadas serão reduzidos pela metade.

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Trabalhista - Multas por infrações à legislação do trabalho serão atualizadas a

partir de 2020

III - os valores das multas serão atualizados anualmente em 1º de fevereiro de

cada ano pela variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo
Especial (IPCAE), ou por índice que venha substituí-lo, calculado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE);

IV - até que seja publicado o regulamento de que trata o item II, os valores das
multas permanecerão inalterados.(Medida Provisória nº 905/2019 - DOU 1 de
12.11.2019)
Prof. Letícia Lima
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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Art. 68 - Empresas em geral podem trabalhar aos domingos e feriados

Foi autorizado o trabalho aos domingos e aos feriados para as empresas em geral, sendo
que nos setores de comércio e serviços o repouso semanal remunerado deverá coincidir
com o domingo, no mínimo, uma vez no período, máximo, de 4 semanas e no setor
industrial, no mínimo, uma vez no período de 7 semanas.

Nos estabelecimentos de comércio deverá ser observada, também, a legislação local.

O trabalho aos domingos e feriados será remunerado em dobro se não houver a

concessão da folga compensatória.

Prof. Letícia Lima

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

Falta de registro de empregado pode gerar autuação eletrônica, multa e presunção de
vínculo empregatício de 3 meses

Registro de empregados na Carteira de Trabalho e Previdência Social ( (CTPS) e em

registro manual, mecânico ou eletrônico (tais como fichas ou livro de registro ou meio
digital).

Entre as alterações, destacamos que:

I - a falta de registro do empregado em CTPS pelo empregador acarretará a lavratura do
auto de infração pelo Auditor Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, lançar as
anotações no sistema eletrônico competente, na forma a ser regulamentada pela
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), do Ministério da Economia;

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MP 905/2019 - Contrato de trabalho Verde e Amarelo

A partir de 1º.01.2020 não mais será devida a contribuição social de 10% sobre os
depósitos do FGTS

A Medida Provisória nº 905/2019 extinguiu a contribuição social devida pelos

empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, correspondente à
aplicação da alíquota de 10% sobre o montante de todos os depósitos devidos,
referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), durante a vigência do
contrato de trabalho.

Entretanto, esta extinção só produzirá efeitos a partir de 1º.01.2020.

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MENSAGEM

Se você cansar,
Aprenda a
descansar,
não a desistir.

Prof. Edilene Gaivota e Letícia Lima

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