Estudo dirigido - Jornadas Especiais - 12x36

- Características: 12h de trabalho, seguidas de 36 horas de descanso.

- Inclusão do art. 59-A na CLT pela Lei 13.467/17:

Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver,
de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

Muitas atividades econômicas vislumbram esse tipo de dinâmica, como a atividade de vigilante, as
atividades hospitalares e as atividades de domésticos (art. 10, LC150/2015).

Antes da Lei 13.467/17, não havia regulamentação via legislação para a jornada de 12x36. Havia
somente a Súmula 444 do TST que determinava, em caráter excepcional, a validade da jornada de
12x36 prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção
coletiva de trabalho, assegurando a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. De acordo com a
referida súmula, o empregado não tinha direito ao pagamento do adicional de horas extras referente ao
trabalho prestado na décima primeira e décima segunda horas.

A Lei 13.467/17 incluiu o art. 59-A na CLT que, embora tenha mantido, em teoria, a excepcionalidade
da jornada de 12x36, permitiu que esta fosse implementada em todas as categorias de trabalhadores e
trabalhadoras não apenas por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho como também
mediante acordo individual escrito. De acordo com o caput do art. 59-A, os intervalos intrajornadas
podem ser ou não usufruídos e, caso não sejam, devem ser indenizados.

A Súmula 444 do TST continua vigente?

Súmula n° 444, TST: É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta
e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho
ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira
e décima segunda horas.

R: NÃO! O parágrafo único do artigo 59-A determina que a remuneração mensal da jornada de 12x36
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, bem
como considera compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver.

*Não se aplica mais a OJ n. 388 da SDI-1 do TST, ou seja, o empregado em 12x36 tem direito a hora
noturna (22 às 5), mas não tem direito a prorrogação da hora noturna.
– Jornada 12x36 que compreenda a totalidade do período noturno (OJ 388, SDI-1, TST).
JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO
PERÍODO¨NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e
11.06.2010)
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a
totalidade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5
horas da manhã.

*Não é necessário licença prévia da autoridade competente para prorrogação da jornada em ambiente
insalubre (art.60, u, da CLT)

- Jurisprudências sobre o assunto:

*Invalidade da jornada de 12x36 por prestações de horas extras habituais:

Em recente decisão, a 4a Turma do TST decidiu que a prestação habitual de horas extraordinárias
torna inválida a jornada de trabalho de 12×36. O que gerará pagamento de horas extras após a 8a hora
trabalhada com todos os reflexos legais. Segue decisão citada:

“RECURSO DE REVISTA. APELO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI No 13.467/2017.

HORAS EXTRAORDINÁRIAS. REGIME EM ESCALA 12X36. PREVISÃO EM NORMA
COLETIVA. DESCARACTERIZAÇÃO. LABOR SUPLEMENTAR HABITUAL.
TRANSCENDÊNCIA. CONFIGURAÇÃO. Considerando a possibilidade de a decisão recorrida
contrariar a jurisprudência atual, iterativa e notória desta Corte Superior a respeito da invalidade do
regime 12X36 diante da prestação habitual de horas extraordinárias, verifica-se a transcendência
política, nos termos do artigo 896-A, § 1o, II, da CLT.

HORAS EXTRAORDINÁRIAS. REGIME EM ESCALA 12X36. PREVISÃO EM NORMA

COLETIVA. DESCARACTERIZAÇÃO. LABOR SUPLEMENTAR HABITUAL. PROVIMENTO.
Consoante jurisprudência desta Corte Superior, a jornada na escala 12×36 (doze horas de trabalho por
trinta e seis de descanso) é válida, em caráter excepcional, somente quando prevista em lei ou em
norma coletiva (Súmula no 444). Em que pese o disposto na mencionada súmula, este colendo
Tribunal Superior tem decidido que a prestação habitual de horas extraordinárias torna inválida a
jornada de trabalho de 12×36. Precedentes. No presente caso, ainda que pactuado o regime
excepcional por meio de acordo coletivo, há registro expresso, no v. acórdão recorrido, quanto à
prestação habitual de horas extraordinárias, o que implica a invalidação do regime 12×36 e, por
conseguinte, o pagamento das horas excedentes da 8a diária e da 44a semanal. Revela-se, pois,
inaplicável ao caso a parte final do item IV da Súmula no 85, uma vez que a escala em exame não
corresponde propriamente a um regime de compensação de horários. Recurso de revista de que se
conhece e ao qual se dá provimento” (RR-11932-02.2016.5.03.0006, 4a Turma, Relator Ministro
Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 18/06/2021). (acesso www.tst.jus.br em 18 de junho de
2021).

No mesmo sentido:

https://www.olharjuridico.com.br/noticias/exibir.asp?id=48325&noticia=trt-descaracteriza-jornada-12
x36-de-porteira-e-manda-pagar-horas-extras
https://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/hospital-de-bh-%C3%A9-dispensado-de-inspe%C3%A7%C3%A3o-
e-autoriza%C3%A7%C3%A3o-para-pactuar-jornada-de-12-x-36-horas