2022-2024 CCT SECOBESP X SEEAC CAMPINAS, SANTO ANDRE

24/07/2023, 20:18 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006281/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/07/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029765/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.113234/2023-51
DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2023
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIND EMPR AG AUT COM EM EMPR ASS PER INF E PESQ E EMPR SERV CONTABEIS AMERICANA E
REGIAO, CNPJ n. 62.474.853/0001-12, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FABIO
LEMOS ZANAO;
SIND EMP AG AUT COM E EMP ASSES P INF P EMP SERV CONTAB, CNPJ n. 55.753.149/0001-33,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FABIO LEMOS ZANAO;
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO PERICIAS INFORMACOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERV, CNPJ n.
50.400.365/0001-81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FABIO LEMOS ZANAO;
SIND. DOS EMPR. DE AGENTES AUTON. DO COM. E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO,

PERICIAS, INFORM. E PESQ. E DE EMPRESAS DE SERV.CONTABEIS DE CAMP. E REGIAO, CNPJ n.
SIN EM AG AU CO EM AS P I P EM SER CON S ANDRE E REGIAO, CNPJ n. 50.187.756/0001-60, neste

ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FABIO LEMOS ZANAO;
SIND EMPR AG AU CO EM ASS P I P EM SE CON SANTOS REGIAO, CNPJ n. 49.952.815/0001-60, neste

ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FABIO LEMOS ZANAO;
SIND. DOS EMPR. DE AG. AUT. DO COM. E EM EMP. DE ASS., PERICIAS, INFORMACOES E
PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS DE TAUBATE - SP, CNPJ n.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COBRANCA DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n. 08.248.057/0001-

16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERIC GARMES DE OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de agosto de
2022 a 31 de julho de 2024 e a data-base da categoria em 01º de agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) “CATEGORIA DOS

EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO, ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS,
INFORMAÇÕES, PESQUISAS E SERVIÇOS CONTÁBEIS QUE ATUAM NAS EMPRESAS QUE
EXERCEM ATIVIDADES RELATIVAS A SERVIÇOS DE COBRANÇA E/OU RECUPERAÇÃO DE
CRÉDITO. EXCETO A CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES EM
EMPRESAS DE VEÍCULOS AUTOMOTORES”, com abrangência territorial em Aguaí/SP, Águas da
Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de São Pedro/SP, Alto Alegre/SP, Americana/SP, Américo
Brasiliense/SP, Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Aparecida/SP, Araçatuba/SP, Arapeí/SP,
Araraquara/SP, Araras/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Artur Nogueira/SP, Aspásia/SP, Auriflama/SP,
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029765/2023 1/24
Avanhandava/SP, Bananal/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Turvo/SP, Bento de

Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba Mirim/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Boracéia/SP,
Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brotas/SP, Buritama/SP, Cachoeira Paulista/SP, Cafelândia/SP,
Campinas/SP, Cananéia/SP, Canas/SP, Capivari/SP, Castilho/SP, Charqueada/SP, Clementina/SP,
Conchal/SP, Cordeirópolis/SP, Coroados/SP, Corumbataí/SP, Cosmópolis/SP, Cruzeiro/SP,
Cubatão/SP, Cunha/SP, Diadema/SP, Dobrada/SP, Dois Córregos/SP, Dourado/SP, Eldorado/SP, Elias
Fausto/SP, Engenheiro Coelho/SP, Espírito Santo do Pinhal/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela d'Oeste/SP,
Fernando Prestes/SP, Fernandópolis/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Floreal/SP, Gabriel Monteiro/SP,
Gastão Vidigal/SP, General Salgado/SP, Glicério/SP, Guaraçaí/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guararapes/SP,
Guaratinguetá/SP, Guarujá/SP, Guzolândia/SP, Holambra/SP, Hortolândia/SP, Ibaté/SP, Ibitinga/SP,
Igaraçu do Tietê/SP, Iguape/SP, Ilha Solteira/SP, Indaiatuba/SP, Ipeúna/SP, Iracemápolis/SP, Itaju/SP,
Itanhaém/SP, Itapira/SP, Itápolis/SP, Itapura/SP, Itariri/SP, Itirapina/SP, Jacupiranga/SP, Jaguariúna/SP,
Jales/SP, Jaú/SP, Juquiá/SP, Lagoinha/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Limeira/SP, Lindóia/SP,
Lorena/SP, Lourdes/SP, Luiziânia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Magda/SP, Marinópolis/SP,
Matão/SP, Mauá/SP, Meridiano/SP, Mesópolis/SP, Mineiros do Tietê/SP, Miracatu/SP, Mirandópolis/SP,
Mogi das Cruzes/SP, Mogi Guaçu/SP, Mogi Mirim/SP, Mombuca/SP, Monções/SP, Mongaguá/SP, Monte
Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Mor/SP, Murutinga do Sul/SP, Natividade da Serra/SP,
Nhandeara/SP, Nova Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova Independência/SP, Nova Luzitânia/SP, Nova
Odessa/SP, Ouroeste/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Pariquera-Açu/SP, Parisi/SP, Paulínia/SP,
Pederneiras/SP, Pedreira/SP, Pedro de Toledo/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Peruíbe/SP,
Piacatu/SP, Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Piquete/SP, Piracicaba/SP, Pirassununga/SP,
Planalto/SP, Poá/SP, Poloni/SP, Potim/SP, Praia Grande/SP, Queluz/SP, Rafard/SP, Redenção da
Serra/SP, Registro/SP, Ribeirão Bonito/SP, Ribeirão Pires/SP, Rincão/SP, Rio das Pedras/SP, Rio
Grande da Serra/SP, Roseira/SP, Rubiácea/SP, Saltinho/SP, Santa Adélia/SP, Santa Bárbara
d'Oeste/SP, Santa Cruz da Conceição/SP, Santa Ernestina/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Lúcia/SP,
Santa Maria da Serra/SP, Santa Salete/SP, Santo André/SP, Santo Antônio de Posse/SP, Santo Antônio
do Aracanguá/SP, Santo Antônio do Jardim/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, Santos/SP, São Bernardo
do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP, São Carlos/SP, São João da Boa Vista/SP, São João das Duas
Pontes/SP, São José do Barreiro/SP, São Luiz do Paraitinga/SP, São Pedro/SP, São Vicente/SP,
Sebastianópolis do Sul/SP, Serra Negra/SP, Sete Barras/SP, Silveiras/SP, Socorro/SP, Sud
Mennucci/SP, Sumaré/SP, Suzanápolis/SP, Suzano/SP, Tabatinga/SP, Taquaritinga/SP, Taubaté/SP,
Torrinha/SP, Tremembé/SP, Turiúba/SP, União Paulista/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP,
Valparaíso/SP, Vitória Brasil/SP, Votuporanga/SP e Zacarias/SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023
Ficam estabelecidos como pisos salariais para as determinadas funções segundo o CBO (Classificação
Brasileira de Ocupações): para Analista de Cobrança; Assistente de Cobrança; Auxiliar de Cobrança;
Consultor de Cobrança; Coordenador de Cobrança; Encarregado de Cobrança; Encarregado de Crédito e
Cobrança; Monitor de Cobrança; Operadores de Teles- serviços de Cobrança (Recuperador de Crédito,
Operador de Cobrança, Operador de Cobrança Bancária e Operador de Telecobrança) e demais funções.
Parágrafo primeiro: Para Operadores de Teles-serviços de Cobrança (qualquer função de recuperação de

crédito através de teleatendimento), com jornada contratual de 36 (trinta e seis horas) semanais, e para os
demais empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, com jornada contratual de
44 (quarenta e quatro horas) semanais, ficam assegurados salários mensais não inferiores ao salário-
mínimo nacional, ou R$ 1.502,68 (um mil, quinhentos e dois reais e sessenta e oito centavos), caso estes
venham a ser maiores;
Parágrafo segundo: Para Operadores de Teles-serviços de Cobrança (qualquer função de recuperação de

crédito através de teleatendimento), com jornada contratual inferior a 36 (trinta e seis horas) semanais,
assegura-se salário mensal não inferior a R$ 1.235,03 (um mil, duzentos e trinta e cinco reais e três
centavos);
Parágrafo terceiro: Para os Empregados que exercem a função de SUPERVISOR DE COBRANÇA, com
jornada de 44(quarenta e quatro horas) semanais, o salário mensal não poderá ser inferior a R$ 1.910,76
(um mil, novecentos e dez reais e setenta e seis centavos);
Parágrafo quarto: Para os Empregados que exercem a função de COORDENADOR, com jornada de 44
(quarenta e quatro horas) semanais, o salário mensal não poderá ser inferior a R$ 2.455,66 (dois mil,
quatrocentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e seis centavos);
Parágrafo quinto: Para os Empregados que exercem a função de GERENTE DE COBRANÇA, com
jornada de 44(quarenta e quatro horas) semanais, fica assegurado salário mensal não inferior a R$
2.983,76 (dois mil, novecentos e oitenta e três reais e setenta e seis centavos);
Parágrafo sexto: Para Empregados com jornada de trabalho contratual inferior a jornada contratual
correspondente aos pisos constantes dos parágrafos primeiro, terceiro, quarto e quinto, fica garantido o
pagamento de salário proporcional a carga horária contratual, considerada a integralidade para a jornada a
que o piso foi definido;
Parágrafo sétimo: Em nenhuma hipótese o salário hora do empregado poderá´ ser inferior ao valor hora do
salário-mínimo federal mensal.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Os salários de agosto de 2021, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma
coletiva anterior, serão corrigidos na data base de 1º de agosto de 2022 em 10,12% (dez inteiros e oitenta e
cinco centésimos por cento), a título de atualização salarial, mediante obediência aos seguintes
procedimentos:
Parágrafo único: Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de agosto de 2021 e
31 de julho de 2022, poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais
decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, transferência de cargo, função ou localidade,
equiparação salarial e aumento real ou meritório, após a última data-base, o salário de ingresso será
reajustado mediante aplicação de 1/12 (um, doze avos) do percentual total estabelecido no “caput”, para
cada mês completo de trabalho.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇAS RETROATIVAS À DATA-BASE
As empresas que não concederam reajuste aos seus empregados, poderão fazer o pagamento das
diferenças salariais e de benefícios retroativos, resultantes da aplicação das disposições contidas na
presente Convenção Coletiva de Trabalho, com início do pagamento a partir do 5º (quinto) dia útil do mês
de maio de 2023.
Parágrafo único: As diferenças salariais e de benefícios retroativos poderão ser pagas em até 06 (seis)
parcelas, a partir da folha de pagamento referente ao mês de abril de 2023.
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALA´RIOS
As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salários até no máximo o 5o (quinto) dia útil
depois de vencido o mês, mantendo as condições mais favoráveis que são praticadas pelas empresas.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS
As empresas deverão fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes façam,
contendo sua identificação e a do empregado das parcelas pagas e dos descontos efetuados bem como a
parcela relativa ao FGTS além de cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência, quando houver, em
caso de depósito do salário em conta corrente bancária do empregado, fica a empresa dispensada de
colher as competentes assinaturas nos respectivos comprovantes de pagamento, de acordo com disposto
no art. 1º da Portaria 3.281 de 07/12/1984, do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS
Sempre que os salários forem pagos através de bancos será assegurado aos empregados intervalo
remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O empregado terá, igualmente,
tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefícios previdenciários e levantamento de
FGTS.
Parágrafo único: O intervalo mencionado no "caput" não poderá coincidir com aquele destinado a repouso
e alimentação.
CLÁUSULA NONA - VALE QUINZENAL
As empresas adiantarão quinzenal e automaticamente 40% (quarenta por cento) do salário mensal do
empregado, até o dia 20 (vinte) de cada mês, desde que ocorra em dia útil da semana, quando o dia 20
(vinte) coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento deverá acontecer no próximo dia útil
seguinte.
Parágrafo primeiro: Na hipótese do empregado não pretender receber o adiantamento previsto no “caput”,
deverá manifestar sua vontade por escrito;
Parágrafo segundo: Fica autorizada a dedução do valor da parcela mensal obtida através de empréstimo
consignado pelo trabalhador, conforme prevê a Lei nº 10.820/2003, para apuração do valor a ser concedido
a título de adiantamento quinzenal, previsto no “caput”,se necessário, evitando-se o endividamento ou
mesmo para prevenir eventual saldo de holerite negativo. A empresa deverá informar ao trabalhador dessa
condição quando da ativação do empréstimo.
CLÁUSULA DÉCIMA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO
A média das horas extras habituais e do adicional noturno e de demais remunerações variáveis refletirá no
pagamento das férias, gratificação natalina e descanso semanal remunerado.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO DO SUCESSOR
Admitido ou promovido empregado para função de outro dispensado, será garantido àquele salário igual ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTOS VEDADOS
Salvo em caso de dolo comprovado, a empresa não poderá descontar dos salários dos empregados os
prejuízos que vier a sofrer em razão de roubo, furto ou acidentes que envolverem os bens da empresa ou
de terceiros.
Parágrafo primeiro: O valor total dos descontos no termo de rescisão do contrato de trabalho, não poderá
ultrapassar o que determina o art. 477 parágrafo 5º da CLT;
Parágrafo Segundo: Fica vedado o desconto relativo a empréstimos que não tenha sido consignado
através de instituições bancárias, conforme a Lei nº 10.820/2003.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DO 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO
As empresas pagarão de acordo com a Lei nº 4.749/1965, aos seus empregados o 13º (décimo- terceiro
salário) da seguinte forma:
Parágrafo primeiro: A primeira parcela o correspondente a 50% (cinquenta por cento) por ocasião das férias,
quando solicitado pelo empregado, ou até o dia 30 (trinta) de novembro de cada ano;
Parágrafo segundo: A segunda parcela impreterivelmente até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA
O empregado que conte no mínimo 08 (oito) anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por
ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e cinquenta por
cento) de seu último salário.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário hora
normal:
Parágrafo primeiro: 60% (sessenta por cento) para as 02 (duas) primeiras no dia;
Parágrafo segundo: 80% (oitenta por cento) para as demais horas;
Parágrafo terceiro: 100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados;
Parágrafo quarto: Nos casos dos parágrafos segundo e terceiro, em que o empregado venha a trabalhar
por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei nos moldes do art. 61 da
CLT.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERMANÊNCIA
Por TRIÊNIO na mesma empresa, os empregados receberão por mês a importância de R$ 76,31 (setenta e
seis reais e trinta e um centavos).
Parágrafo primeiro: A contagem dos TRIÊNIOS iniciou-se em 1º de fevereiro de 1981;
Parágrafo segundo: O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que
isso ocorra até o dia 15 (quinze); se ocorrer após o dia 15 (quinze) será devido a partir do mês seguinte;
Parágrafo terceiro: O valor do adicional será igual para todos independentemente do salário percebido e
da data em que for completado o triênio, devendo ser destacado no recibo de pagamento do empregado;
Parágrafo quarto: A empresa que efetuar pagamento sob o mesmo título, com critérios mais vantajosos
para o empregado, fica dispensada do cumprimento da obrigação aqui prevista.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receberá adicional de 30% (trinta por cento) em relação ao trabalho diurno, sem prejuízo
da redução horária estabelecida em lei.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Conforme previsto pela Lei no 10.101 de 19 de dezembro de 2000, as empresas deverão celebrar Acordo
para implantação do Programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados - PLR, relativamente ao período
de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, até 30/12/2022, para estabelecimento da PLR 2023 ou
até 30/12/2023 para PLR 2024.
Parágrafo primeiro: Para aplicação ao período do primeiro ano de vigência desta Convenção Coletiva de
Trabalho, a apuração e o valor a ser pago a título de PLR relativo ao período de agosto de 2022 a 31 de
julho de 2023, será de R$ 390,05 (trezentos e noventa reais e cinco centavos), a ser pago integralmente no
final do mês de setembro de 2023;
Parágrafo segundo: Para aplicação ao período do segundo ano de vigência desta Convenção Coletiva de
Trabalho a apuração e o valor a ser pago a título de PLR relativo ao período de agosto de 2023 a 31 de
julho de 2024, será o valor constante do parágrafo primeiro desta cláusula com a aplicação do índice de
correção do INPC/IBGE do mesmo período, a ser pago integralmente no final do mês de setembro de 2024;
Parágrafo terceiro: As empresas deverão formar uma Comissão de no mínimo três Empregados, para
disciplinar os critérios de pagamentos do PLR, integrada por um representante do Sindicato Profissional,
cujo instrumento será depositado a tempo e modo no SINDICATO DOS EMPREGADOS, isentando a
empresa do pagamento da indenização prevista no parágrafo primeiro, independente do Programa dar
resultado positivo.
AJUDA DE CUSTO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO TELETRABALHO E DO TRABALHO HOME OFFICE
Com o advento mundial da Pandemia do Covid 19, um dos métodos de não disseminação do Coronavírus é
o exercício do trabalho no sistema teletrabalho e do “home Office”.Com isso, as empresas poderão adotar o
regime de teletrabalho do trabalho em “home Office”, comprometendo-se as partes ora convenentes a
discutir os termos e firmarem aditivo em apartado acerca do tema.
Parágrafo primeiro: Os empregados em regime de teletrabalho, “home office” ou assemelhados, total ou

parcial, fazem jus a todos os benefícios e direitos previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho, sem
distinção em relação ao trabalho presencial, exceto no que respeita ao vale-transporte pertinente ao dia, ou
dias, nos quais não haja o deslocamento residência-empresa-residência;
Parágrafo segundo: Os empregados que laborarem em regime de “home office”, previsto no art. 75-B, da
CLT, farão jus à percepção de ajuda de custo mensal em valor não inferior a R$ 66,07 (sessenta e seis reais
e sete centavos), destinada à cobertura de gastos decorrentes de referida modalidade contratual;
Parágrafo terceiro: Dado o caráter indenizatório de que se reveste a ajuda de custo prevista no parágrafo
anterior, está não servirá de base para cálculo de quaisquer ônus ou encargos, inclusive FGTS, INSS e
IRRF.
Í Ã
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
As empresas fornecerão, mensalmente, sem desconto, em número idêntico ao dos dias a serem
trabalhados no mês, tíquetes de auxílio refeição ou alimentação com os seguintes valores faciais unitários
mínimos:
a) Tratando-se de empregados com jornada legal ordinária semanal com duração superior a 36 (trinta e
seishoras) semanais, R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte e três centavos);
b) Tratando-se de empregados com jornada ordinária semanal com duração igual ou inferior a 36 (trinta e
seis horas), R$ 15,14 (quinze reais e quatorze centavos).
Parágrafo primeiro: As empresas que já fornecem auxílio alimentação ou refeição em valores iguais ou
superiores aos estipulados no “caput”, conforme a jornada de trabalho, deverão continuar fornecendo o
benefício da maneira e modo praticados, não podendo reduzir o valor praticado, aplicando-se ainda, ao
valor já pago, o acréscimo de 10% (dez inteiros por cento);
Parágrafo segundo: Os tíquetes deverão ser fornecidos até o último dia útil do mês imediatamente anterior
àquele ao qual se refere o benefício, compensando-se no mês subsequente as eventuais interrupções e
suspensões do contrato de trabalho havidas no mês de incidência do benefício;
Parágrafo terceiro: Exclusivamente com relação aos empregados com jornada legal ordinária semanal
com duração superior a 36 (trinta e seis horas), é facultado às empresas, em substituição da entrega dos
tíquetes mencionados no“caput”, fornecer alimentação diretamente ao empregado, em seu próprio refeitório,
observado o disposto na Lei nº 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e 66/2006
do MTE e das Normas Regulamentadoras - NR 24.3 e NR 24.4 do MTE, no que tange à cozinha e refeitório,
independentemente do número de empregados que a empresa possua;
Parágrafo quarto: Tratando-se de empregado com jornada ordinária semanal com duração igual ou inferior
a 36 (trinta e seis horas), é vedada a substituição do tíquete previsto nesta cláusula por refeição;
Parágrafo quinto: Respeitadas as disposições constantes desta cláusula, o fornecimento do benefício de

auxílio-refeição ou de auxílio-alimentação não é cumulativo com vantagens já concedidas pelas empresas e
em qualquer das modalidades não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado,
nos termos da Lei nº 6.321/76, de 14/04/1976;
Parágrafo sexto: As empresas que concederem o benefício em seu valor mínimo, de R$ 24,23 (vinte e
quatro reais e vinte e três centavos) ou R$ 15,14 (quinze reais e quatorze centavos), conforme o caso, não
poderão efetuar qualquer desconto de seus empregados no custeio do programa de alimentação, tendo em
vista o estabelecido no parágrafo anterior;
Parágrafo sétimo: O auxílio-refeição ou auxílio-alimentação também será devido durante a licença

maternidade, nas mesmas condições que se houvesse labor;
Parágrafo oitavo: A partir de 1º de agosto de 2023, auxílio-refeição ou auxílio-alimentação também será

devido durante a licença paternidade, mas mesmas condições que se houvesse labor.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento às disposições da Lei nº 7.418 de 16/12/1985, com a redação alterada pela Lei nº 7.619,
de 30/09/1987, regulamentada pelo Decreto nº 95.247, de 16/11/1987, fica estabelecido que, a critério de
cada empresa, a concessão aos empregados do valor correspondente ao vale-transporte poderá ser feita
através do pagamento antecipado em dinheiro, até o último dia do mês anterior àquela a que os vales se
referirem. Nesse caso fica estabelecido o limite máximo de 2,5% (dois e meio por cento) de desconto nos
salários dos empregados a título de vale transporte. Na hipótese de elevação de tarifas, as empresas
obrigam-se a complementar a diferença por ocasião do pagamento seguinte.
Parágrafo único: Em caso de ser utilizado o fornecimento do vale-transporte através de passes fornecidos
pelas empresas concessionárias, permanecerá o limite de desconto em 6,0% (seis por cento).
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO
Ao empregado que conte pelo menos 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja
recebendo auxílio-doença ou auxílio-doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância
equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio,
obedecendo às seguintes regras:
Parágrafo primeiro: O complemento será devido somente entre o 16º (décimo-sexto) e o 180º (centésimo-
octogésimo) dia de afastamento;
Parágrafo segundo: Terá como limite máximo a importância de R$ 3.010,13 (três mil, dez reais e treze
centavos);
Parágrafo terceiro: O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido,
desde que conte mais de 03 (três) anos no emprego, a empresa concederá a seus dependentes
previdenciários ou, na falta destes a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento)
do seu salário mensal vigente à época do óbito.
Parágrafo único: A indenização não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro de vida ou
benefício assistencial equivalente em favor do empregado.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsarão às suas empregadas mães, para cada filho, pelo período de 01 (um) ano, a
contar do retorno da licença maternidade, importância mensal de até R$ 423,96 (quatrocentos e vinte e três
reais e noventa e seis centavos), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o
internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Parágrafo primeiro: Será concedido o benefício, na forma do “caput”, aos empregados do sexo masculino
que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil;
Parágrafo segundo: O benefício previsto no “caput”, será igualmente devido na hipótese do beneficiário do
direito preferir a contratação de empregada doméstica para a guarda da prole, condicionado o reembolso à
comprovação do registro do contrato de trabalho de sua empregada como “babá” ou “pajem” e à
apresentação do respectivo recibo mensal de pagamento, o reembolso será devido até o limite do valor
estabelecido no “caput”.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO SEM REGISTRO
Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no
emprego, sob pena da empresa pagar ao empregado uma multa em valor equivalente a 1/30 (um, trinta
avos) de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATOS INDIVIDUAIS
Nos termos do art. 619 da CLT, nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie a
presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderá prevalecer em sua execução, sendo considerada nula de
pleno direito.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos, e que conte com mais de 05 (cinco) anos de tempo
de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a
100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO DE DISPENSA
A dispensa de empregado deverá ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar
presunção absoluta de dispensa imotivada.
Parágrafo único: O comunicado de dispensa por justa causa deve ser fundamentado em uma das alíneas
previstas no art. 482 da CLT, informando o motivo correto da dispensa. Mesmo havendo recusa por parte do
empregado em assiná-lo, lhe será entregue uma cópia, o qual será ratificado por duas testemunhas no ato
da dispensa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas nas demissões de empregado sem justa causa, se obrigam a entregar aos demitidos, carta de
referência.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTA DO FGTS
Fica garantida a multa prevista no parágrafo 1º do art. 18 da Lei nº 8.036/1990 sobre a totalidade dos
depósitos do FGTS aos empregados imotivadamente dispensados do serviço após sua aposentadoria
perante a previdência social, desde que permaneça trabalhando para a mesma empresa sem solução de
continuidade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES
As homologações, de rescisões de contratos de trabalho com prazo superior a 01 (um) ano, deverão ser
realizadas no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos na sede do Sindicato Laboral, obrigatoriamente,
sob pena de multa equivalente ao salário do trabalhador, sem prejuízo dos prazos e penalidades previstas
no art. 477 da CLT, para o pagamento dos valores líquidos.
Parágrafo primeiro: Na oportunidade deverá as empresas apresentar cópia das guias de recolhimento das
Contribuições Sindical e Assistencial efetuada a favor dos Sindicatos Profissionais e Patronais, de posse
dessas cópias, os Sindicatos Profissionais encaminharão ao Sindicato Patronal ora acordante a cópia que
lhe corresponder;
Parágrafo segundo: As empresas deverão entregar aos Sindicatos Profissionais que representem seus
empregados até 02 (dois) dias antes da data designada para o termo homologatório, os documentos
necessários, mediante protocolo;
Parágrafo terceiro: Para o cumprimento desta cláusula e parágrafos, serão observados os prazos
previstos na Lei nº 7.855/1989;
Parágrafo quarto: Os empregadores ficam obrigados a reembolsar aos empregados as despesas por estes
feitas com refeição e transporte, quando a homologação ou quitação da rescisão contratual se realizar em
município distinto daquele da contratação ou da prestação de serviços;
Parágrafo quinto: Os empregadores deverão continuar fornecendo as guias para saque do FGTS e Seguro
Desemprego nos casos de dispensa sem justa causa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS PROPORCIONAIS
Aos empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de serviço fará jus ao recebimento
de férias proporcionais à razão de 1/12 (um, doze avos) por mês ou fração igual ou superior a 15 (quinze)
dias, conforme Súmula do TST nº 261.
Parágrafo único: O cálculo a que se refere o “caput” desta cláusula será acrescido do 1/3 (um terço)
constitucional (art. 7º da Constituição federal).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÕES CONTRATUAIS ANTES DO REAJUSTE DE

01/03/2023
No caso de rescisão contratual antes da incorporação do reajuste previsto na cláusula terceira, parágrafo
segundo, desta Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas ficam obrigadas a pagarem as verbas
rescisórias com o acréscimo de 3,89% (três inteiros e oitenta e nove centésimos por cento), visto que
referida majoração refere-se ao período de 1º de agosto de 2021 a 31 de julho de 2022.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL
De acordo com a Lei do aviso prévio nº 12.506 de 11/10/2011, o empregado que laborar na empresa por até
01 (um) ano, está sujeito ao aviso prévio normal de 30 (trinta) dias.
Parágrafo primeiro: Os empregados que permanecerem na mesma empresa além desse primeiro ano, o
aviso prévio será acrescido de 03 (três) dias por ano de serviço prestado à empresa, limitados à 60
(sessenta) dias, totalizando o aviso prévio de até 90 (noventa) dias;
Parágrafo segundo: Em caso de pedido de demissão, o aviso prévio devido para fins de desconto de suas
verbas rescisórias será sempre de 30 (trinta) dias, mesmo que este tenha mais 01 (um) ano de serviços
prestados à mesma empresa;
Parágrafo terceiro: Em caso de dispensa do empregado pelo empregador, com aviso prévio trabalhado,
contando o empregado com mais de 01 (um) ano de empresa, este deverá cumprir apenas os primeiros 30
(trinta) dias do aviso prévio e os demais dias serão pagos a título indenizatório integrando suas verbas
rescisórias.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMBATE AO TRABALHO INFANTIL
É vedada a contratação ou a utilização, direta ou indiretamente, de força de trabalho de qualquer pessoa

com idade inferior a 16 (dezesseis) anos, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos,
desde que respeitadas todas as condições especiais e previsões legais dessa modalidade de contratação.
Parágrafo primeiro: Em se tratando de trabalho insalubre, perigoso, penoso, noturno, prejudicial à

formação, ao desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, em horários e locais que não permitam a
frequência à escola ou qualquer outro que se insira na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista
TIP - Anexo do Decreto 6.481/2008), a idade mínima para o trabalho é de 18 (dezoito) anos;
Parágrafo segundo: O desrespeito às vedações previstas nesta cláusula sujeitará o infrator à multa igual
ao valor do maior piso salarial previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho, sem prejuízo das sanções
que sejam impostas por lei;
Parágrafo terceiro: A multa reverterá em favor do empregado prejudicado.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
Para a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo
tempo, também sejam de interesse da empresa, os empregados poderão se ausentar do serviço por até 18
(dezoito horas) anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.
Parágrafo único: A utilização das horas previstas no “caput” depende de prévia e expressa autorização do
empregador e posterior comprovação da frequência do empregado.
POLÍTICA PARA DEPENDENTES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM

UNIÃO HOMOAFETIVA
Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no
presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e
dependentes habilitados perante a previdência social.
Parágrafo único: O reconhecimento da relação homoafetiva estável dar-se-á com o atendimento a iguais
requisitos observados pela Previdência Social, consoante disciplinam o artigo 52 parágrafo 4º da Instrução
Normativa INSS/DC nº 20/07 de 11/10/2007, e a Instrução Normativa INSS/DC nº 24 de 07/06/2000, e
alterações posteriores.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Independente da forma do contrato de trabalho, determinado ou indeterminado, a empregada gestante

gozará de estabilidade provisória desde o início da gestação até 150 (cento e cinquenta dias), contados a
partir da data do parto.
Parágrafo primeiro: Na ocorrência de aborto, gozará a empregada de estabilidade provisória de 30 (trinta)

dias, contados a partir da data do fato;
Parágrafo segundo: Considerando parto, o nascimento ocorrido a partir da 23ª (vigésima-terceira) semana
de gestação, inclusive natimorto, conforme prevê o INSS, será garantida à empregada gestante a
estabilidade prevista no “caput”.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA
O empregado afastado por doença, não acidentária, tem estabilidade provisória, de 60 (sessenta) dias após
a alta médica.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte no mínimo com 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa e que se
encontre dentro do prazo inferior a 01 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social
para requerer aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, fica assegurada estabilidade provisória por
esse período.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS recebida para anotação deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e
oito horas).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
Caso o empregado constate que sua folha de pagamento contenha erro, ele deverá comunicar ao RH da
empresa por escrito, sendo que a empresa terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis contados da data de
comunicação do fato pelo empregado para apurar o erro. Em sendo constatado erro por parte da empresa e
que haja diferença a ser paga, a empresa deverá reembolsar os valores no prazo de até 02 (dois) dias
corridos após a apuração, que deve acontecer no prazo acima descrito, sob pena de arcar com multa de
10% (dez por cento) calculado sobre o montante devido.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PUNIÇÕES DISCIPLINARES
As advertências e suspensões deverão ser comunicadas por escrito ao empregado, que deverá receber
cópia da punição disciplinar. Em havendo recusa por parte do empregado em assinar referida punição,
deverá o empregador assinar a via e colher 02 (duas) assinaturas de testemunhas presentes, para então
entregar a via do empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INCENTIVO À CONTRATAÇÃO E À DIVERSIDADE
As empresas deverão empreender com toda sorte de processos e procedimentos para manter um meio
ambiente de trabalho que acolhe a pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais distintos, que
pode envolver raça, religião, capacidade física, idade, gênero, estado civil, conceitos ideológicos, entre
outros, sem qualquer discriminação e propiciando a conscientização coletiva.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS
Fica assegurado a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego após o retorno de suas férias,
por igual prazo dos dias de descanso.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ESTAB. E ASSISTÊNCIA À MULHER EM SITUAÇÃO DE

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR
A empregada que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual ou
municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurado à manutenção do
vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, na forma de interrupção do
contrato, por até 06 (seis) meses e estabilidade no emprego por 01 (um) ano, a contar do seu retorno ao
trabalho, sem prejuízo dos demais direitos consagrados no artigo 9º - parágrafo 2º, incisos I e II da Lei
11.340 de 07/08/2006.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO
A compensação da duração diária do trabalho, obedecidos aos preceitos legais e ressalvada a situação dos
menores fica autorizada, atendidas as seguintes regras:
Parágrafo primeiro: Manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento
individual ou plúrimo, do qual conste o horário normal e o compensável;
Parágrafo segundo: Não estarão sujeitas o acréscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da
semana, com correspondente redução em um ou outros dias, sem que seja excedido o horário contratual da
semana; as horas trabalhadas excedentes desse horário ficarão sujeitas aos adicionais previstos na
cláusula específica desta norma coletiva acerca das horas extras e seus adicionais;
Parágrafo terceiro: As empresas poderão compensar os "dias-pontes" entre feriados e domingos, no

máximo duas horas diárias;
Parágrafo quarto: As empresas que não tiverem expediente nos dias 24 e 31 de dezembro, não poderão
adotar regime de compensação para estes dias;
Parágrafo quinto: Para os empregados que realizam jornada de trabalho de até 36 (trinta e seis horas)
semanais, mediante expressa e prévia anuência da entidade sindical profissional convenente da respectiva
região, a compensação da jornada do sábado não poderá exceder o limite de até 01h15min., (uma hora e
quinze minutos) diários, e para os empregados com jornada superior a 36 (trinta e seis horas) semanais, o
limite diário de compensação não poderá exceder a 02 (duas horas) diárias;
Parágrafo sexto: Os empregados que realizam jornada de até 36 (trinta e seis horas) semanais e forem
compensar as horas legais do sábado, as empresas deverão conceder no mínimo 01 (uma hora) de
intervalo intrajornada para a refeição e o descanso. No caso de compensação não habitual, bem como não
realização de horas extras não habituais, as empresas não precisarão conceder intervalo de intrajornada
para refeição e descanso, devendo respeitar o item 6.1.3.1. do Anexo II da NR 17, que determina, em caso
de prorrogação do horário normal, um descanso mínimo de 15 (quinze minutos) antes do início do período
extraordinário do trabalho;
Parágrafo sétimo: As empresas poderão unir as pausas de 10 (dez minutos), previstas no item 6.4.1,
"b" do Anexo II da NR 17, ao intervalo para repouso e alimentação, previsto no item 6.4.2 do mesmo
dispositivo, concedendo, desta forma, 30 (trinta) ou 40 (quarenta) minutos ininterruptos de intervalo/pausa
consecutivos, objetivando melhorar as condições para alimentação dos empregados, ressaltando-se que as
pausas previstas na norma regulamentadora não podem ser acrescidas na jornada, mesmo com a
presente permissão de unificação parcial. A união das 02 (duas) pausas necessita de expressa e prévia
anuência da entidade sindical profissional convenente da respectiva região;
Parágrafo oitavo: Se houver labor no sábado em tendo havido a devida compensação da semana, estas
horas deverão ser pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal;
Parágrafo nono: A referida compensação das horas do sábado não importa em alteração da jornada de
trabalho originalmente pactuada.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PONTO ELETRÔNICO
Com base no disposto no art. 1º da Portaria MTE 671/21, para as empresas obrigadas na adoção do
Registro Eletrônico do Ponto - SRPE -, instituído pela Portaria MTE 1510/09, fica facultada a substituição da
impressão do comprovante do trabalhador pelo relatório mensal de marcação de ponto, devendo,
obrigatoriamente, ser entregue uma cópia ao trabalhador e outra cópia impressa que ficará com a empresa,
após conferência e assinatura do trabalhador.
Parágrafo primeiro: As empresas, com base na mesma portaria 671/21, poderão adotar sistemas
alternativos de controle de jornada, inclusive, registro de ponto móvel, desde que atendam integralmente a
sua finalidade, com registro fiel os horários de entrada, saída e retorno do almoço, e término do expediente;
Parágrafo segundo: O empregado deverá ter acesso aos registros efetuados e à informação sobre
qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração em virtude da adoção de sistema
alternativo;
Parágrafo terceiro: Os sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada adotados pelas empresas
não poderão permitir:
a) Restrições à marcação do ponto;
b) Marcação automática do ponto;
c) Exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada;
d)Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.
Parágrafo quarto: O sistema/equipamento alternativo a ser utilizado deverá ser certificado por entidade ou
empresa, excluído o próprio fabricante ou distribuidor do produto, que possua a expertise necessária,
atestando o cumprimento de todas as funcionalidades e requisitos exigidos dos REP´s para homologação
dos mesmos, devendo haver expressa e prévia anuência da entidade sindical profissional convenente da
respectiva região para início de sua utilização, sob pena de nulidade e sujeição às penalidades legais.
FALTAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - AUSÊNCIAS LEGAIS
Os empregados poderão se ausentar do serviço sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de
compensação, nos seguintes casos:
Parágrafo primeiro: Até 02 (dois) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, irmãos, sogro(a), tios, padrasto/madrasta ou pessoa que declaradamente viva sob sua
dependência econômica;
Parágrafo segundo: Até 03 (três) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento;
Parágrafo terceiro: Até 16 (dezesseis horas) por semestre, a fim de acompanhar esposa grávida ao
médico ou em exames pré-natal ou para levar filho menor ao médico, condicionado à comprovação através
de competente atestado médico, ou sem limite de idade, se o filho for inválido ou deficiente mental. Para
apuração desta cláusula será considerado o semestre civil, janeiro a junho e julho a dezembro;
Parágrafo quarto: No dia de seu aniversário, o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo salarial
ou de qualquer outra natureza, não podendo tal ausência ser objeto de desconto, punição ou compensação
de jornada.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - EXAMES VESTIBULARES
Para a prestação de exames vestibulares para o ingresso em curso profissionalizante de segundo grau,
inclusive o ENEM, o empregado poderá faltar até 03 (três) dias úteis consecutivos por ano, condicionadas
as faltas à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação, nos termos do art. 473, VII da CLT.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE
Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho de tempo integral, será
permitida a saída antecipada de 02 (duas horas) ao final do expediente, em dias de provas escolares,
condicionada à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação por atestado fornecido pela escola.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INÍCIO DE GOZO DE FÉRIAS
O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já
compensados.
Parágrafo único: Os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro não serão computados na contagem das férias
coletivas ou individuais.
LICENÇA MATERNIDADE
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE
As empresas, a partir de 1° de agosto de 2023, concederão licença maternidade de 06 (seis) meses e

paternidade de 20 (vinte) dias, nos termos da Lei nº 11.770/2008 (Empresa Cidadã), independentemente
do seu faturamento e da adesão ao programa Empresa Cidadã.
Parágrafo único: Havendo férias vencidas durante o período de licença maternidade e sua prorrogação, ao
término do período da extensão da licença, a empresa concedera o gozo destas férias no dia em que a
empregada deveria retornar ao trabalho, devendo a empresa efetuar tal comunicação com 30 (trinta) dias
de antecedência, conforme estabelece o art. 134 da CLT.
LICENÇA ADOÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA MATERNIDADE PARA MÃE ADOTANTE
De acordo com o artigo 392, da CLT, que estende a mãe adotiva o direito da licença maternidade, fica
estabelecido que, em caso de adoção ou guarda judicial, o período de gozo da licença maternidade passa a
ser de 120 (cento e vinte) dias, independentemente da idade da criança.
Parágrafo único: A licença maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de
guarda á adotante ou guardiã.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS
Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos
empregados.
Parágrafo primeiro: É facultativo ao empregado realizar a troca de uniforme dentro das dependências da
empresa ou não, desde que referido uniforme não cause constrangimento ao empregado, este poderá se
locomover fora das dependências da empresa com as vestimentas;
Parágrafo segundo: Caso a empresa não permita que o empregado faça uso do uniforme fora das
dependências dessa, deverá comunicar de forma expressa esta obrigatoriedade, sendo certo que o tempo
gasto com a troca do uniforme, será computado como tempo a disposição da empresa.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Os atestados médicos e odontológicos passados pelos médicos do SUS, profissionais do Sindicato ou dos
convênios das empresas, serão aceitos para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço.
Parágrafo primeiro: O empregado que estiver afastado do trabalho com atestado médico de até 05 (cinco)
dias, deverá comunicar a empresa de referido afastamento, através de e-mail, telegrama, whatsapp, redes
sociais ou outra forma escrita, devendo apresentar o atestado médico original quando do retorno ao
trabalho desde que o retorno ocorra no período de até 05 (cinco) dias, conforme mencionado acima. Nas
ausências de até 01 (um) dia ou de horas, o atestado poderá ser entregue no dia seguinte, quando do
retorno do trabalho, sem a necessidade de comunicação prévia à empresa;
Parágrafo segundo: No caso de atestados médicos que contarem com período superior à 05 (cinco) dias
de afastamento, o empregado deverá obrigatoriamente entregar referido atestado médico ao departamento
de recursos humanos da empresa em até 72 (setenta e duas horas), do pedido de afastamento feito pelo
médico, podendo referida entrega ser feita através de terceiro indicado pelo empregado, mediante o
protocolo no RH da empresa, sob pena dos descontos pertinentes aos dias afastados;
Parágrafo terceiro: Os casos de internação em que o atestado for liberado somente após a alta médica,
valerá o formulário de internação ou declaração do hospital para a empresa ter ciência do afastamento,
podendo ser entregue via e-mail ou terceiro indicado pelo empregado em até 72 (setenta e duas horas) da
data de internação, com protocolo junto ao RH da empresa, para que esta siga com os trâmites junto ao
INSS se ultrapassados 15 (quinze) dias de ausência, sob pena dos descontos previstos em lei em caso da
não comunicação e não entrega dos documentos pertinentes ao RH da empresa;
Parágrafo quarto: Cabe a empresa a confirmação de veracidade ou não do atestado médico apresentado
pelo empregado, e sendo este inverídico serão aplicadas ao empregado as penalidades previstas no art.
482 da CLT;
Parágrafo quinto: As empresas deverão dar publicidade aos trabalhadores da presente regra de envio de
atestados, para que possam exigir o cumprimento delas, podendo, inclusive, constar no contrato de trabalho
e regulamento interno, devidamente assinados;
Parágrafo sexto: As declarações de comparecimento do trabalhador para consultas e exames médicos

serão consideradas apenas para o horário nelas contidos, com o acréscimo de 02 (duas horas) computadas
para fins de deslocamento do empregado.
GARANTIAS A PORTADORES DE DOENÇA NÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - POLÍTICA SOBRE HIV
O empregado portador da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) não poderá ser dispensado, sem
justa causa, sendo vedado também ao empregador a exigência de exame médico para diagnostico do vírus
da doença, conforme disposto na Lei nº 9.029 de 13/04/1995.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - INCENTIVO À VACINAÇÃO COVID-19
As empresas se comprometem a utilizar de todos os meios materiais e virtuais de comunicação para

esclarecimento, orientação e conscientização de seus colaboradores com relação a vacinação do COVID
19, bem como permitir que seus empregados se ausentem para serem vacinados.
Parágrafo único: Os trabalhadores serão liberados para vacinação agendada, no horário determinado pelo
agente de saúde, considerando 02 (duas horas) de deslocamento, bastando informar à empresa com
antecedência de 24 (vinte e quatro horas) e apresentação da carteirinha de vacinação no retorno ao
trabalho.
RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que não estejam afastados de suas
funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de remuneração por até 08 (oito horas)
por semestre civil, desde que avisada a empresa por escrito, pelo Sindicato com antecedência mínima de
05 (cinco) dias para participarem de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas etc.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS SINDICATOS PROFISSIONAIS
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE AMERICANA E REGIÃO
Aprovada em Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 19 de novembro de 2021, e ratificada em

Assembleia específica da Categoria no dia 26 de maio de 2022, a Contribuição Assistencial prevista na
Convenção Coletiva de Trabalho é fruto do disposto no art. 513, alínea “e” da CLT, e devida por todos os
empregados, associados ou não, devendo a empresa promover o desconto estabelecido na Assembleia
Geral dos Empregados, no percentual de 1,0% (um por cento) ao mês, sobre os salários já
reajustados,com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto;
Parágrafo primeiro: O recolhimento deverá ser feito através de guia fornecida pelo Sindicato Profissional
da Categoria. A empresa deverá remeter a entidade sindical a relação dos empregados, que tiveram o
desconto da referida contribuição, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, após o recolhimento;
Parágrafo segundo: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que
deva ser acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com adicional de 2,0%
(dois por cento), por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento), ao mês e
correção monetária;
Parágrafo terceiro: O empregado poderá apresentar perante a entidade laboral, pessoalmente, por escrito
e com identificação de assinatura legível e dados completos de identificação, sua expressa oposição no
prazo máximo e improrrogável de 30 (trinta) dias, a contar da data da assinatura deste instrumento;
Parágrafo quarto: Não serão aceitas oposições apresentadas fora do prazo, por e-mail, correio, telegrama,
carta ou qualquer outra forma de comunicação não presencial e individual;
Parágrafo quinto: A não apresentação da oposição na forma do parágrafo terceiro, será interpretada como
anuência expressa ao desconto da Contribuição Assistencial fixada nesta cláusula, não cabendo ao
empregado efetuar pedido de ressarcimento judicial ou extrajudicial da quantia descontada obrigatoriamente
pela empresa;
Parágrafo sexto: É de responsabilidade da entidade laboral qualquer dúvida ou questionamento do

trabalhado envolvendo a sua vontade de contribuir e, caso haja ação judicial com decisão final que implique
obrigação de devolver os valores descontados dos trabalhadores, o Sindicato, efetivo beneficiário dos
repasses, assume a obrigação de restituição diretamente aos trabalhadores, dos valores que lhe foram
atribuídos, sendo que, caso o ônus recaia sobre as empresas, estas poderão cobrar do Sindicato
Profissional ou promoverem a compensação com outros valores que devam ser a ele repassados, inclusive
relativos a outras contribuições, desde que as empresas tenham, em tempo hábil, notificado a entidade
profissional acerca de ação com o referido objeto eventualmente ajuizado, para que possa intervir na
relação processual se de seu interesse.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE ARAÇATUBA E REGIÃO
De acordo com deliberação da Assembleia Geral da Categoria, fica instituída a Contribuição Assistencial a
ser descontada de todos os trabalhadores associados ou não, nos termos do art. 513, alínea “e” da CLT,
para custeio do Sindicato Profissional, a ser descontada em folha de pagamento, consoante determina
expressamente o art. 8º, IV, da CF, a ser recolhida pelas empresas à entidade profissional da categoria.
a) O percentual da Contribuição Assistencial prevista no “caput”, será o corresponde a 12% (doze por cento)
sobre os salários, de todos os seus trabalhadores filiados ou não, desconto este que deverá ser efetuado
em 04 (quatro) parcelas, sendo 3,0% (três por cento) nos salários dos meses de: Abril/2023, Agosto/2023,
Outubro/2023 e Março/2024, com um limite de até R$ 90,00 (noventa reais) por trabalhador e por mês de
desconto, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil dos meses subsequentes ao desconto. Os
trabalhadores contratados após estas datas, terão o desconto no primeiro mês da contratação, com
recolhimento no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente;
b) O não desconto ou não recolhimento da Contribuição nos casos em que inexistir oposição manifestada
pelo trabalhador nos moldes e prazos previstos nas Assembleias mencionadas no “caput”, sujeitará ao
pagamento de multa de 2,0% (dois por cento) do montante, além de juros de 1,0% (um por cento) ao mês,
até a data do efetivo pagamento, independentemente das demais sanções penais e administrativas
previstas na legislação;
c) As empresas remeterão ao Sindicato Profissional, cópia da guia de recolhimento juntamente com a

relação de trabalhadores, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a efetivação do pagamento;
d) O trabalhador poderá apresentar perante a entidade laboral, pessoalmente, por escrito e com
identificação de assinatura legível e dados completos de identificação, sua expressa oposição no prazo
máximo e improrrogável de 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura deste instrumento;
e) Não serão aceitas oposições apresentadas fora do prazo, por e-mail, correio, telegrama, carta ou
qualquer outra forma de comunicação não presencial e individual;
f) A não apresentação da oposição na forma do item “d”, será interpretada como anuência expressa ao
desconto da Contribuição Assistencial fixada nesta cláusula, não cabendo ao trabalhador efetuar pedido de
ressarcimento judicial ou extrajudicial da quantia descontada pela empresa;
g) É de responsabilidade da entidade laboral qualquer dúvida ou questionamento do trabalhado envolvendo

a sua vontade de contribuir e, caso haja ação judicial com decisão final que implique obrigação de devolver
os valores descontados dos trabalhadores, o Sindicato, efetivo beneficiário dos repasses, assume a
obrigação de restituição diretamente aos trabalhadores, dos valores que lhe foram atribuídos, sendo que,
caso o ônus recaia sobre as empresas, estas poderão cobrar do Sindicato Profissional ou promoverem a
compensação com outros valores que devam ser a ele repassados, inclusive relativos a outras
contribuições, desde que as empresas tenham, em tempo hábil, notificado a entidade profissional acerca de
ação com o referido objeto eventualmente ajuizado, para que possa intervir na relação processual se de seu
interesse;
h) A responsabilidade pela instituição da Contribuição Assistencial e seus valores é exclusiva da entidade

profissional, ficando isento o Sindicato Patronal e as empresas de qualquer ônus ou consequências perante
seus trabalhadores, nos termos do art. 462 da CLT.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE ARARAQUARA E REGIÃO
ser descontada de trabalhadores, nos moldes do ordenamento jurídico, para custeio do Sindicato
Profissional, a ser descontada em folha de pagamento, consoante determina expressamente o art. 8º, IV, da
CF, a ser recolhida pelas empresas à entidade profissional da categoria.
a) O percentual da contribuição prevista no “caput”, será correspondente a 12% (doze por cento) sobre os
salários, de todos os seus trabalhadores, filiados ou não; desconto este que deverá ser efetuado em 04
(quatro) parcelas, sendo 3,0% (três por cento) nos salários dos meses de: Abril/2023, Agosto/2023,
Outubro/2023 e Março/2024, com um limite de até R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por trabalhador e por mês
de desconto, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto. Os trabalhadores
contratados após estas datas, terão o desconto no primeiro mês da contratação, com recolhimento no 5º
(quinto) dia útil do mês subsequente;
b) As empresas remeterão ao Sindicato Profissional, cópia da guia de recolhimento juntamente com a

relação de trabalhadores, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a efetivação do pagamento;
c) O trabalhador poderá apresentar perante a entidade laboral, pessoalmente e por escrito, com
identificação de assinatura legível e dados completos de identificação, sua expressa oposição no prazo
máximo e improrrogável de 20 (vinte) dias, a contar da data de assinatura deste instrumento;
d) Não serão aceitas oposições apresentadas fora do prazo, por e-mail, correio, telegrama, carta ou
qualquer outra forma de comunicação não presencial e individual;
e) O descumprimento da presente cláusula sujeitará o infrator ao pagamento da multa prevista na cláusula

respectiva, sem prejuízo da adoção das medidas judiciais e administrativas cabíveis;
f) as informações sobre o desconto e recolhimento poderão ser extraídas na página da entidade ou

diretamente no sindicato.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE CAMPINAS E REGIÃO
Aprovada na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 10 de dezembro de 2021, e nos termos do
art. 513, letra “e”, da CLT, PN 21 TRT/2ª Região e Acórdãos do Supremo Tribunal Federal Processo nº RE
337.718-SP (DJ. de 28/08/2002) e Processo nº RE 189-960-SP (DJ. de 10/08/01) cuja EMENTA assim se
transcreve: “CONTRIBUIÇÃO-CONVENÇÃO-COLETIVA. A contribuição prevista em Convenção Coletiva de
Trabalho, fruto do disposto no art. 513, alínea “e”, da CLT, é devida por todos os integrantes da categoria
profissional, não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV, do art. 8º da Carta da
República”, obrigam-se as EMPRESAS a promoverem o desconto estabelecido na Assembleia Geral dos
Trabalhadores no percentual de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS,
associados ou não. O limite de desconto não poderá ultrapassar o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) por
empregado e por mês de desconto.
Parágrafo primeiro: O desconto será efetuado em 04 (quatro) parcelas iguais, sendo 3,0% (três por cento)
nos salários dos meses de novembro, janeiro, maio e agosto, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil dos
meses subsequentes ao desconto;
Parágrafo segundo: Para os empregados contratados após os meses mencionados ficam obrigados a
efetuarem o pagamento no primeiro mês de desconto da referida contribuição, juntamente com os demais
trabalhadores;
Parágrafo terceiro: Fica assegurado o direito à oposição, a qualquer tempo, para os empregados não
associados do SEAAC DE CAMPINAS E REGIÃO, através de manifestação escrita e individualizada a ser
entregue na sede do sindicato, exceto para os trabalhadores que se ativem nos seguintes municípios:
Águas de Lindóia, Amparo, Artur Nogueira, Cosmópolis, Elias Fausto, Engenheiro Coelho, Estiva Gerbi,
Holambra, Itapira, Lindóia, Mogi Guaçu, Mogi Mirim, Monte Alegre do Sul, Monte Mor, Pedreira, Santo
Antonio de Posse, Serra Negra e Socorro, aos quais será admitido o envio postal, até que tais municípios
passem a contar com subsede da entidade;
Parágrafo quarto: O recolhimento deverá ser feito através de guia fornecida pelo sindicato profissional da
categoria. As empresas deverão remeter ao sindicato a cópia da guia, juntamente com a relação de
empregados, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após o recolhimento;
Parágrafo quinto: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva
ser acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois
por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento) ao mês e
correção monetária.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE SANTO ANDRÉ E REGIÃO
A título de Contribuição Assistencial, as empresas promoverão o desconto, mensalmente, em folha de

pagamento de seus EMPREGADOS, sindicalizados ou não, o equivalente a 1,0% (um por cento) de suas
respectivas remunerações, com um limite de R$ 30,00 (trinta reais) por EMPREGADO, devendo ser
recolhida, impreterivelmente, até o dia 15 (quinze) de cada mês.
O recolhimento será efetuado através de guia de cobrança bancária emitida pelo SICOOB, sendo que até a
data de vencimento poderá ser utilizada a rede bancária. Após o vencimento, o recolhimento somente
poderá ser efetuado nas agências SICOOB.
a) Caso as empresas descontem, ou não, a Contribuição Assistencial do EMPREGADO e não efetue o

recolhimento na época ajustada, arcará com as penalidades descritas no “caput” do art. 600 da CLT.
Havendo necessidade de cobrança judicial, sofrerão acréscimo em razão de honorários advocatícios e mais
custas processuais;
b) Para os EMPREGADOS não sócios do SINDICATO, está assegurado o direito de, a qualquer tempo,
oporem-se ao desconto da Contribuição Assistencial, através de manifestação escrita e individualizada a ser
apresentada pessoalmente na sede ou subsede do SINDICATO, ou verbalmente, devendo a manifestação
verbal ser reduzida a termo pelo SINDICATO, ou por correspondência eletrônica a ser endereçada para
qualquer dos e-mail’s da diretoria, constante da página eletrônica www.seaacabc.org.br.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE SANTOS E REGIÃO
ser descontada de todos os trabalhadores, associados ou não, nos termos do art. 513, alínea “e” da CLT,
para custeio do Sindicato Profissional, a ser descontada em folha de pagamento, consoante determina
expressamente o art. 8º, IV, da CF, a ser recolhida pelas empresas à entidade profissional da categoria.
a) A Contribuição prevista no “caput” será corresponde a R$ 35,00 (trinta e cinco) reais por empregado e
descontada e recolhida a entidade profissional nos meses previsto no item “b”;
b) O desconto ocorrerá nos seguintes meses: Abril/2023, Agosto/2023, Outubro/2023 e Março/2024, com
recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto, e os trabalhadores contratados
após estas datas, terão o desconto no primeiro mês da contratação, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil
do mês subsequente;
c) As empresas remeterão à entidade profissional, cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação
de trabalhadores, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a efetivação do pagamento;
d) O trabalhador poderá apresentar individualmente perante a entidade laboral, pessoalmente, por escrito,
com identificação de assinatura legível e dados completos de identificação, sua expressa oposição no prazo
máximo e improrrogável de 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura deste instrumento, não sendo
aceitas oposições fora do prazo, por e-mail, correio, telegrama, carta ou qualquer outra forma de
comunicação não presencial;
e) A não apresentação da oposição na forma do item “d” será interpretada como anuência expressa ao
desconto da Contribuição Assistencial fixada nesta cláusula, não cabendo ao trabalhador efetuar pedido de
ressarcimento judicial ou extrajudicial da quantia descontada pela empresa;
f) Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva ser acrescido da
multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois por cento) por mês
subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento) ao mês e correção monetária.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SEAAC DE TAUBATÉ E REGIÃO
De acordo com o deliberado na Assembleia Geral Extraordinária de Trabalhadores e em conformidade com

a alínea "e" do art. 513 da CLT, as empresas deverão descontar de seus empregados, a título de
Contribuição Assistencial, a importância de 1,0% (um inteiro por cento) ao mês, a partir da data base da
categoria, tendo como limite mensal e por trabalhador o valor de R$ 30,00 (trinta reais), devendo ser
recolhida até o dia 10 (dez) dos meses subsequentes aos descontos, em favor do Sindicato Profissional.
Parágrafo primeiro: O não recolhimento nos prazos acima descritos acarretará a cobrança de multa de
10% (dez por cento) do montante, além de mora de 1,0% (um por cento) ao mês e 20% (vinte por cento) de
honorários em caso de cobrança judicial;
Parágrafo segundo: O trabalhador poderá apresentar perante a entidade laboral, pessoalmente, por
escrito e com identificação de assinatura legível e dados completos de identificação, sua expressa oposição
no prazo máximo e improrrogável de 10 (dez) dias corridos, a contar da data da assinatura deste
instrumento;
Parágrafo terceiro: Não serão aceitas oposições apresentadas fora do prazo, por e-mail, correio,
telegrama, carta ou qualquer outra forma de comunicação não presencial e individual;
Parágrafo quarto: As empresas remeterão mensalmente ao Sindicato a cópia da guia de recolhimento

juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Para manutenção e ampliação dos serviços prestados pelo Sindicato Patronal, as Empresas por ele aqui
representadas ficam obrigadas a lhe pagar a contribuição assistencial anual relativa a negociação através
de 02 (dois) boletos por ele emitidos, o primeiro com vencimento até o dia 15 de dezembro de 2022,
relativo ao primeiro ano de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho e o segundo com vencimento
até o dia 15 de agosto de 2023, relativo ao segundo ano de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho,
com valores conforme tabela a seguir:
FAIXAS RECEITA BRUTA DO ANO ANTERIOR A DATA VALOR A PAGAR

BASE
A Até R$ 201.441,80 Isento
B De R$ 201.441,81 a R$ 98.706.045,32 0,049% da Receita Bruta
C Acima de R$98.706.045,32 R$ 48.366,16
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DO LITISCONSORTE NECESSÁRIO
As entidades sindicais convenentes somente serão litisconsortes necessários nas ações coletivas que
tenham por objeto a anulação das cláusulas desta Convenção.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIÁRIOS
A presente Convenção Coletiva de Trabalho será aplicável no âmbito das EMPRESAS DE COBRANÇA E
RECUPERAÇÃO DE CRÉDITO, abrangerá todos os trabalhadores decorrentes da relação de trabalho,
independentemente de onde estejam atuando, na sede ou em outro local, e através de qualquer sistema,
presencial ou remoto, lotados na base territorial do Sindicato Profissional acordante.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CLÁUSULAS MAIS BENÉFICAS
As cláusulas mais benéficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o Sindicato Profissional e
as empresas, também serão consideradas, no âmbito exclusivo dessas empresas, sobre as ora acordadas,
aplicando-se na data-base, sobre os valores nelas fixados o mesmo índice previsto na cláusula de correção
salarial retro.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA
Pelo não cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas pagarão multa
correspondente a 5,0% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, exceção
feita às cláusulas que estabelecem penalidades especiais.
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIND EMPR AG AUT COM EM EMPR ASS PER INF E PESQ E EMPR SERV CONTABEIS AMERICANA E REGIAO
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIND EMP AG AUT COM E EMP ASSES P INF P EMP SERV CONTAB
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO PERICIAS INFORMACOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERV
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIND. DOS EMPR. DE AGENTES AUTON. DO COM. E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORM. E
PESQ. E DE EMPRESAS DE SERV.CONTABEIS DE CAMP. E REGIAO
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIN EM AG AU CO EM AS P I P EM SER CON S ANDRE E REGIAO
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIND EMPR AG AU CO EM ASS P I P EM SE CON SANTOS REGIAO
FABIO LEMOS ZANAO

PROCURADOR
SIND. DOS EMPR. DE AG. AUT. DO COM. E EM EMP. DE ASS., PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS E DE
EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS DE TAUBATE - SP
ERIC GARMES DE OLIVEIRA

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COBRANCA DO ESTADO DE SAO PAULO
ANEXOS
ANEXO I - ATA AMERICANA
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA ARAÇATUBA
Anexo (PDF)
ANEXO III - ATA ARARAQUARA
Anexo (PDF)
ANEXO IV - ATA CAMPINAS
Anexo (PDF)
ANEXO V - ATA SANTOS
Anexo (PDF)
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029765/2023 É 23/24
ANEXO VI - ATA TAUBATÉ
Anexo (PDF)
ANEXO VII - ATA SANTO ANDRÉ
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

2022-2024 CCT SECOBESP X SEEAC CAMPINAS, SANTO ANDRE

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2022-2024 CCT SECOBESP X SEEAC CAMPINAS, SANTO ANDRE

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24/07/2023, 20:18 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006281/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE

SIND. DOS EMPR. DE AGENTES AUTON. DO COM. E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO,

SIN EM AG AU CO EM AS P I P EM SER CON S ANDRE E REGIAO, CNPJ n. 50.187.756/0001-60, neste

SIND EMPR AG AU CO EM ASS P I P EM SE CON SANTOS REGIAO, CNPJ n. 49.952.815/0001-60, neste

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COBRANCA DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n. 08.248.057/0001-

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) “CATEGORIA DOS

Avanhandava/SP, Bananal/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Turvo/SP, Bento de

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

Parágrafo primeiro: Para Operadores de Teles-serviços de Cobrança (qualquer função de recuperação de

Parágrafo segundo: Para Operadores de Teles-serviços de Cobrança (qualquer função de recuperação de

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇAS RETROATIVAS À DATA-BASE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALA´RIOS

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS

CLÁUSULA NONA - VALE QUINZENAL

CLÁUSULA DÉCIMA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO DO SUCESSOR

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTOS VEDADOS

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DO 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

Parágrafo segundo: 80% (oitenta por cento) para as demais horas;

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERMANÊNCIA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

Parágrafo primeiro: A contagem dos TRIÊNIOS iniciou-se em 1º de fevereiro de 1981;

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO TELETRABALHO E DO TRABALHO HOME OFFICE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

Parágrafo primeiro: Os empregados em regime de teletrabalho, “home office” ou assemelhados, total ou

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

Parágrafo quinto: Respeitadas as disposições constantes desta cláusula, o fornecimento do benefício de

Parágrafo sétimo: O auxílio-refeição ou auxílio-alimentação também será devido durante a licença

Parágrafo oitavo: A partir de 1º de agosto de 2023, auxílio-refeição ou auxílio-alimentação também será

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REEMBOLSO CRECHE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2022 a 31/07/2023

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO SEM REGISTRO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATOS INDIVIDUAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO PECULIAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO DE DISPENSA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTA DE REFERÊNCIA