CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR037444/2019

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 11/07/2019 ÀS 16:02
NÚMERO DO PROCESSO: 46222.004619/2019-06
DATA DO PROTOCOLO: 17/07/2019

SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE PESCA, DA AQUICULTURA E DAS EMPRESAS ARMADORAS,

ARMADORES PROD. E PROPRIET. DE EMBARCACOES DE PESCA DO EST. DO PARA, CNPJ n.
04.575.668/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APOLIANO OLIVEIRA DO
NASCIMENTO;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAIS DA PESCA DO ESTADO DO PARA , CNPJ n.

22.931.075/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIR DO ROSARIO
GARDUNHO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2019
a 31 de maio de 2020 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas indústrias da
pesca no Estado do Pará, com abrangência territorial em Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA,
Afuá/PA, Água Azul Do Norte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA,
Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora Do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA,
Barcarena/PA, Belém/PA, Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus Do Tocantins/PA, Bonito/PA,
Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande Do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA,
Cachoeira Do Arari/PA, Cachoeira Do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã Dos Carajás/PA, Capanema/PA,
Capitão Poço/PA, Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição Do Araguaia/PA, Concórdia Do
Pará/PA, Cumaru Do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom
Eliseu/PA, Eldorado Do Carajás/PA, Faro/PA, Floresta Do Araguaia/PA, Garrafão Do Norte/PA,
Goianésia Do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-Açu/PA, Igarapé-Miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna Do
Pará/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro Do
Ajuru/PA, Mãe Do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA,
Marituba/PA, Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí Dos Campos/PA, Monte
Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança Do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo
Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras Do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA,
Ourilândia Do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina Do Pará/PA, Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau
D'Arco/PA, Peixe-Boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta De Pedras/PA, Portel/PA, Porto De Moz/PA,
Prainha/PA, Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon Do Pará/PA,
Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Bárbara Do Pará/PA, Santa Cruz Do Arari/PA,
Santa Isabel do Pará/PA, Santa Luzia Do Pará/PA, Santa Maria Das Barreiras/PA, Santa Maria Do
Pará/PA, Santana Do Araguaia/PA, Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio Do Tauá/PA, São
Caetano De Odivelas/PA, São Domingos Do Araguaia/PA, São Domingos Do Capim/PA, São Félix Do
Xingu/PA, São Francisco Do Pará/PA, São Geraldo Do Araguaia/PA, São João Da Ponta/PA, São João
De Pirabas/PA, São João Do Araguaia/PA, São Miguel Do Guamá/PA, São Sebastião Da Boa Vista/PA,
Sapucaia/PA, Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tomé-
Açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA, Vigia/PA,
Viseu/PA, Vitória Do Xingu/PA e Xinguara/PA.
 Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - CONVENSÃO COLETIVA 2019-2020

Acordo Coletivo De Trabalho 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
NÚMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PESCA, DA AQUICULTURA E DAS EMPRESAS

ARMADORAS, ARMADORES PROD. E PROPRIET. DE EMBARCACOES DE PESCA DO
EST. DO PARA, CNPJ n. 04.575.668/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
APOLIANO OLIVEIRA DO NASCIMENTO;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAIS DA PESCA DO ESTADO DO

PARÁ, CNPJ n. 22.931.075/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIR DO
ROSARIO GARDUNHO;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2019 a
31 de maio de 2020 e a data-base da categoria em 1º de junho.

CLÁUSULA/SEGUNDA/ABRANGÊNCIA:

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá
a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias da pesca,, com abrangência territorial em
Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul Do Norte/PA, Alenquer/PA,
Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora
Do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA,
Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus Do Tocantins/PA, Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil
Novo/PA, Brejo Grande Do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeira Do
Arari/PA, Cachoeira Do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã Dos Carajás/PA, Capanema/PA, Capitão
Poço/PA, Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição Do Araguaia/PA, Concórdia Do
Pará/PA, Cumaru Do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom
Eliseu/PA, Eldorado Do Carajás/PA, Faro/PA, Floresta Do Araguaia/PA, Garrafão Do Norte/PA,
Goianésia Do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-Açu/PA, Igarapé-Miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna Do
Pará/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA,
Limoeiro Do Ajuru/PA, Mãe Do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA,
Marapanim/PA, Marituba/PA, Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí Dos
Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança Do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova
Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras Do Pará/PA,
Oriximiná/PA, Ourém/PA, Ourilândia Do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina Do Pará/PA,
Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau D'Arco/PA, Peixe-Boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta
De Pedras/PA, Portel/PA, Porto De Moz/PA, Prainha/PA, Primavera/PA, Quatipuru/PA,
Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon Do Pará/PA, Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA,
Santa Bárbara Do Pará/PA, Santa Cruz Do Arari/PA, Santa Izabel Do Pará/PA, Santa Luzia Do
Pará/PA, Santa Maria Das Barreiras/PA, Santa Maria Do Pará/PA, Santana Do Araguaia/PA,
Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio Do Tauá/PA, São Caetano De Odivelas/PA, São
Domingos Do Araguaia/PA, São Domingos Do Capim/PA, São Félix Do Xingu/PA, São Francisco
Do Pará/PA, São Geraldo Do Araguaia/PA, São João Da Ponta/PA, São João De Pirabas/PA, São
João Do Araguaia/PA, São Miguel Do Guamá/PA, São Sebastião Da Boa Vista/PA, Sapucaia/PA,
Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tomé-
Açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA,
Vigia/PA, Viseu/PA, Vitória Do Xingu/PA e Xinguara/PA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL:

Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados a partir de 1º. de JUNHO de 2019,
da seguinte forma:

Parágrafo 1º. – O piso salarial para os integrantes da categoria profissional não portadores de
qualificação profissional será de R$ 1.047,90 (HUM MIL, E QUARENTA E SETE REAIS E
NOVENTA CENTAVOS), ou seja, equivalente ao salário mínimo vigente acrescido de 5% (cinco por
cento), reajustados a partir de 1º. de JUNHO de 2019 à 31 de MAIO de 2020.

Parágrafo 2º. – Para os demais integrantes da categoria profissional, o reajuste será de 6% (SEIS
POR CENTO) a partir de 1º. de JUNHO de 2019, aplicados sobre os salários vigentes em MAIO de
2019.

Parágrafo 3º. – O novo piso salarial para os integrantes da categoria profissional não portadores
de qualificação profissional, a partir do aumento do salário mínimo em JANEIRO de 2020, será
automaticamente acrescido de 5% (cinco por cento), independentemente de quaisquer aditivos.

Parágrafo 4º. – Para os demais integrantes da categoria portadores de qualificação profissional, a

partir do aumento do salário mínimo em JANEIRO de 2020, contarão com um adicional de 1% (um por
cento) sobre os salários reajustados em caráter excepcional, no dia 1º. de Janeiro de
2020, independentemente de negociação, aplicado sobre os salários vigentes a partir de Dezembro de
2019.

PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS/COMPROVANTES

As empresas fornecerão aos seus empregados, comprovantes de pagamento sob a forma de

contracheques, envelopes de pagamento ou assemelhados, que contenham o timbre, carimbo ou qualquer
outra modalidade de identificação, discriminando todas as verbas que acresçam ou onerem a
remuneração, bem como o valor do depósito do FGTS.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA QUINTA - DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:

As partes, na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, poderão efetivar estudos para a criação
das funções e salários bases dos trabalhadores nas indústrias de pesca do Estado do Pará.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS:

As horas extras serão remuneradas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal, à partir da data de homologação do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo 1º. - As horas extras eventualmente realizadas pelos empregados da categoria

profissional, e em até o total de 50 (cinquenta) horas mensais, poderão ser compensadas no período de
180 (CENTO E OITENTA) dias anterior ou posterior à realização delas. A não compensação nesse
período obrigará as empresas a pagá-las em espécie com o adicional de 50% (cinquenta por cento)
conforme previsto nesta Convenção.
 Parágrafo 2o. – Em casos excepcionais, a jornada de trabalho poderá se estender em até 12
(doze) horas diárias, sendo que das 4 (quatro) horas extraordinárias, 2 (duas) serão creditadas no banco
de horas e 2 (duas) serão remuneradas com o acréscimo previsto nesta cláusula.

Parágrafo 3º. – O Departamento de Pessoal das empresas, fica responsável uma vez por mês,
com o dia a seu critério, para elaboração e afixação no quadro de avisos, de um documento que apresente
a movimentação do Banco de Horas, para que o trabalhador possa acompanhar e controlar, tanto a
dedução das horas já compensadas em folgas, como seu saldo disponível no referido banco.

Parágrafo 4º. - Celebrado o acordo, seguir-se-á o seu cumprimento, nos termos do Art. 872, da
CLT, porém, na hipótese do não cumprimento do parágrafo 1º. desta cláusula, compete ao Sindicato dos
Trabalhadores ingressar com ação própria de cumprimento, independentemente de outorga de poderes
dos empregados, perante uma das Varas da Justiça do Trabalho.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA – ANUÊNIO:

Para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador ou grupo econômico, os empregados farão jús a
um adicional por tempo de serviço denominado ANUÊNIO, no valor equivalente a 1% (hum por cento)
do salário básico.

Parágrafo Único - O anuêncio de que trata a cláusula anterior, somente será devido aos
trabalhadores admitidos com data anterior a 1º. de junho de 1996.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO:

O trabalho noturno será remunerado com o adicional de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora
normal.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

As empresas pagarão adicional de insalubridade aos seguintes profissionais que trabalham permanente e
exclusivamente desempenhando funções nas seguintes atividades:

a) CÂMARAS FRIGORÍFICAS - Adicional de 20% (vinte por cento), calculado sobre o salário
determinado em lei, à título de insalubridade, aos profissionais que trabalham no interior das câmaras
frigoríficas, em permanente contato com frio e umidade, mesmo que usem equipamento de proteção
individual adequado;

b) PINTURA DAS EMBARCAÇÕES - Adicional de 10% (dez por cento), calculado sobre o
salário que a lei determinar, à título de insalubridade, aos pintores que trabalham na pintura das
embarcações, exceto para aqueles que já recebem adicionais superiores à este;

c) JATISTAS - Adicional de 20% (vinte por cento), calculado sobre o salário que a lei
determinar, à título de insalubridade, aos profissionais jatistas que trabalham na carreira de manutenção
das embarcações, em contato permanente com areia jateada.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:

CLÁUSULADÉCIMA- ADICIONAL DEPERICULOSIDADE:

As empresas pagarão um adicional de 30% (trinta por cento) calculado sobre o salário-base, portanto,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios, anuênios, horas extras, 13o. salário, ou
participação nos lucros da empresa, à título de periculosidade, aos profissionais que trabalham no
abastecimento de embarcações, em contato permanente com inflamáveis, em condições de risco
acentuado.

Parágrafo Único: De acordo com a Lei Nº. 12.740, de 08 de Dezembro de 2012, fica também assegurado
o Adicional de Periculosidade aos VIGILANTES devido as suas atividades que implicam em risco
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violências
nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, ficando excluído os VIGIAS que
controlam a entrada e saída de pessoas e dos funcionários nas dependências da empresa.

OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO:

O salário do substituto será igual ao do substituído, qualquer que seja o período de substituição, desde
que assuma todos os deveres e obrigações deste, excluídas do cálculo as vantagens pessoais e desde que
a substituição não seja meramente eventual.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INTEGRAÇÃO DOS ADICIONAIS:

Os adicionais previstos nas cláusulas acima referidas, integram-se aos salários dos trabalhadores para
todos os fins de direito, em especial, para o cálculo de repouso remunerado, férias, gratificação natalina,
aviso prévio e indenização adicional.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL:

O empregado que for dispensado sem justa causa, no prazo de 30 (trinta) dias anteriores à data-base da
categoria profissional demandante, fará juz a uma indenização adicional equivalente a 30 (trinta) dias de
remuneração.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO:

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LANCHE PARA TRABALHADORES:

As empresas fornecerão aos seus empregados, um lanche reforçado, sem ônus para o empregado, todas
as vezes que a jornada de trabalho, em consequência de força maior, exceder o horário das 20:00 (vinte)
horas.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL:

Por ocasião do falecimento do empregado, a empresa pagará aos seus dependentes, à título de ajuda
funeral, o valor correspondente a 1 (hum) salário contratual do falecido, em caso de morte por acidente
de trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Fica vedado o contrato de experiência aos empregados que já tenham trabalhado anteriormente, na
mesma empresa e na mesma função, por prazo superior a 01 (hum) ano.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO/REQUISITOS PARA HOMOLOGAÇÃO:

Nas rescisões dos contratos individuais de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado, no ato da
quitação, os formulários SB-13 (Relação de Salários de Contribuição - RSC), o requerimento do Seguro-
Desemprego (SD) e, quando for o caso, o extrato da conta do FGTS, carta de recomendação ou de
despedida, com a identificação dos motivos da dispensa (justa causa) e, ainda, cópia de cada documento
que assinar na ocasião.

Parágrafo Único: As empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Trabalhadores, através

do seu Departamento de Recursos Humanos, mensalmente, cópia da relação dos empregados admitidos e
demitidos durante o mês anterior.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO:

Em caso de pedido de demissão, o empregado fica dispensado de cumprir o aviso prévio, desde que
comprovado a obtenção de novo emprego, ficando a empresa desobrigada do pagamento do restante.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE DEMISSÃO:

As empresas comunicarão aos seus empregados, o motivo da dispensa, quando esta fôr por Justa Causa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - TESTE DE GRAVIDEZ:

Fica expressamente proibida a exigência de teste de gravidez ou qualquer outro tipo de exame que
comprove a esterilidade da mulher, para admissão no emprego.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO / FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EDUCAÇÃO E TREINAMENTO DO TRABALHADOR:

O SINPESCA, em conjunto com o SINDIPESCA, farão gestões junto ao SESI e SENAI, com o
objetivo de intercederem junto à essas entidades, para que desenvolvam trabalhos voltados para a
educação, treinamento e reciclagem dos trabalhadores nas empresas de pesca, cujos eventos poderão ser
realizados nos locais de trabalho, sempre em horário fora de suas atividades normais na empresa.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE/APOSENTADORIA:

Ficam vedadas as dispensas dos trabalhadores às vésperas da aposentadoria, considerando-se como tal o
período de 12 (doze) meses do momento em que possa requerer o benefício, desde que o empregado
possua pelo menos 5 (cinco) anos de serviço na empresa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FARMÁCIA E ÓTICA:

As empresas poderão, à pedido dos seus funcionários que desejarem, abrir conta corrente em farmácias e
óticas por elas credenciadas, para atendimento de compras de medicamentos e óculos, com limite não
superior a 20% (vinte por cento) do seu salário fixo mensal, cujo desconto do funcionário, será realizado
em folha de pagamento e repassado aos fornecedores (farmácias e óticas credenciadas).

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS:

As empresas abonarão as seguintes faltas, desde que devidamente comprovadas conforme o caso:
Parágrafo 1º. - Serão abonadas e devidamente justificadas as faltas de empregados estudantes, quando
decorrentes de comparecimento à provas escolares obrigatórias, prestadas em estabelecimento oficial ou
oficializado, desde que comunicado ao empregador com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)
horas e comprovadas posteriormente à sua realização em igual prazo.

Parágrafo 2º. - As empresas liberarão suas empregadas (sexo feminino) em até 3 (tres) dias por ano sem
que sejam descontados esses dias não trabalhados, com o objetivo de acompanharem seus filhos na faixa
etária de 0 (zero) a 10 (dez) anos, para consulta médica. As empregadas terão até 48 (quarenta e oito)
horas para comprovarem junto ao Departamento de Pessoal das empregadoras com os atestados médicos
fornecidos por profissionais de instituições oficiais, não sendo aceito, portanto, atestados de médicos
particulares.

Parágrafo 3º. - Será abonada a falta do empregado para comparecimento perante o

estabelecimento bancário, com vistas ao recebimento do PIS, durante 01 (hum) dia por ano, desde que a
empresa seja avisada com antecedência de 24 (vinte e quatro horas), exceto quando o valor respectivo fôr
creditado em folha de pagamento.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO PARA OS VIGIAS,

PORTEIROS E OPERADORES DE MÁQUINAS

Para os empregados que exercem as atividades de vigias, porteiros e operadores de máquinas, a jornada
de trabalho será de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas de repouso.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INTERRUPÇÃO DA JORNADA:

As interrupções da jornada de trabalho de responsabilidade e iniciativa da empresa, não poderão ser

descontadas posteriormente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIA DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE

PESCA

A partir da data de homologação do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020, no 3º. (terceiro) sábado do
mês dezembro não haverá expediente nas empresas do sistema, em virtude da data ser dedicada às
comemorações do Dia do Trabalhador nas Indústrias da Pesca do Estado do Pará e a confraternização da
categoria.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido nesta cláusula que a partir do ano de 2005, o Dia do
Trabalhador nas Indústrias da Pesca do Estado do Pará, será comemorado todos os anos no 3º. (terceiro)
sábado do mês de dezembro, dia em que fica expressamente proibida as atividades nas empresas, salvo
por motivo de força maior devidamente comprovada, e os trabalhadores que forem designados para
trabalharem nesse dia, terão suas remunerações pagas em dobro.

FÉRIAS E LICENÇAS - DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INÍCIO DAS FÉRIAS:

As férias, necessariamente, serão iniciadas no primeiro dia útil da semana, não podendo coincidir com
sábado, domingo, feriado ou dia de compensação e repouso remunerado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS PROPORCIONAIS/DEMISSÃO

As empresas pagarão férias proporcionais nos casos de demissão à pedido, quando o trabalhador contar
com mais de 01 (hum) ano de serviço.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR - UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES:

Quando for de uso obrigatório, as empresas fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, 4 (quatro)
uniformes por ano.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXAME GINECOLÓGICO:

As empresas que não possuírem Departamento Médico próprio em suas instalações industriais, ou que
não tiverem Convênio com médicos, clínicas ou hospitais para atendimento de seus funcionários,
concederão 02 (DOIS) dias por ano para as funcionárias do sexo feminino a fim de se submeterem a
exame ginecológico para prevenção do câncer uterino, sem que haja o desconto desses dias, desde que
apresente ao Departamento de Recursos Humanos da empresa no dia útil seguinte, o Atestado Médico
comprovando a realização do exame.
 ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA -ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

As empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos subscritos por médicos ou dentistas da

entidade sindical demandante e demais profissionais da área de saúde, justificativos das ausências dos
empregados, desde que o documento contenha o CRM do profissional e a identificação do convênio.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS:

As empresas manterão nos locais de trabalho, material necessário à prestação de primeiros socorros,
inclusive formulário CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho, do INSS - Instituto Nacional de
Seguridade Social e providenciarão o transporte do acidentado, quando seu estado de saúde requerer tal
procedimento.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – DEFENSIVOS:

As empresas fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, defensivos orgânicos, quando eles
estiverem trabalhando em contato direto com produtos tóxicos ou atingidos por sua dissipação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INFORMATIVOS DE SUBSTÂNCIAS PERIGOSAS:

Fica convencionado a obrigatoriedade para as empresas de fazer circular informativos, a natureza

perigosa ou insalubre das substâncias que manusearem, bem como os cuidados especiais para o seu
manuseio, transporte e movimentação.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA:

O Sindicato Profissional promoverá contrato de Seguro de Vida em Grupo, Acidentes Pessoais e

Invalidez Permanente, em Companhia Seguradora de sua livre escolha, cujo capital social, para cada
associado, será fixado em assembleia geral, ficando as empresas empregadoras autorizadas a descontar
em folha de pagamento, o valor das respectivas mensalidades.
 RELAÇÕES SINDICAIS - REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REPRESENTANTE SINDICAL:

Fica instituído e reconhecido o representante sindical, com estabilidade nos moldes do Artigo 8o., Inciso
VIII da Constituição da República, na proporção de 1 (hum) representante para cada grupo de 50
(cinqüenta) trabalhadores, eleito no próprio local de trabalho, por escrutínio secreto e com participação
do sindicato demandante.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA– PRERROGATIVAS:

É reconhecida a representatividade da entidade sindical, nos termos da legislação vigente, assegurando-

se a ela, bem como aos seus dirigentes e delegados, devidamente credenciados no âmbito da base
territorial, os direitos estabelecidos no Artigo 511 e seguintes da CLT.

COMISSÃO DE FÁBRICA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMISSÃO BILATERAL:

Fica instituída uma comissão bilateral composta por 6 (seis) membros, sendo 3 (três) eleitos pelos
trabalhadores e 3 (três) indicados pela entidade demandada, para conciliar as divergências, porventura
surgidas, no decorrer da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, reunindo-se ordinariamente
a cada 3 (três) meses, e extraordinariamente sempre que necessário, sendo assegurado aos membros da
comissão, representantes da categoria profissional demandante, a garantia do emprego conferida aos
dirigentes sindicais, durante o prazo do mandato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSSÍMA: - MENSALIDADES SINDICAIS:

O desconto das mensalidades sociais dos associados do sindicato demandante, será feito diretamente em
folha de pagamento, desde que devidamente autorizada as empresas pelos trabalhadores, por escrito, e
notificadas pela entidade sindical demandante, com a indicação do valor da mensalidade. Quando
autorizado o desconto em folha de pagamento, fica a entidade sindical desobrigada de fornecer o recibo
da mensalidade, hipótese em que valerá como tal o contracheque ou assemelhado. O desconto das
mensalidades em folha de pagamento, somente poderá cessar após devidamente comprovada a exclusão
do quadro social, mediante notificação da entidade sindical, ou após comprovado, pela empresa, o
desligamento do empregado por demissão, transferência ou aposentadoria, ficando terminantemente
proibidos os pedidos de exclusão apresentados através do setor de pessoal das empresas.

PARÁGRAFO ÚNICO: Considerando o enunciado da Súmula Nº. 666 do Supremo Tribunal Federal,
que estabelece que a Contribuição Confederativa de que trata o Artigo 8º, Inciso IV da Constituição
Federal, só é exigível para os trabalhadores sindicalizados, e de acordo com a sua aprovação em
Assembleia Geral da categoria, as empresas procederão o desconto mensal em favor do sindicato
profissional, da importância equivalente a 2% (dois por cento) do salário-base de todos os seus
empregados pertencentes a categoria profissional associados do SINDIPESCA, denominado de
Contribuição Confederativa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS:

Os descontos efetuados em favor da entidade sindical demandante, deverão ser depositados diretamente
na conta bancária Nº. 0300000247-3 da Agência 1882 da Caixa Econômica Federal - Icoaraci, até o 10º.
dia útil após o desconto, ou na sede da entidade sindical demandante.

Parágrafo Único - Em caso de inadimplência, a empregadora incorrerá em multa de 2% (dois por cento)
mais 1% (hum por cento) de juro ao mês, proporcional aos dias de atraso, calculados sobre o montante à
ser recolhido ao Sindicato dos Trabalhadores.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:

As empresas abrangidas pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, ficam obrigadas a procederem o
desconto mensal da importância correspondente a 2% (dois por cento), do salário base de todos os seus
empregados pertencentes a categoria profissional, sócios ou não, em favor do sindicato, denominado de
Contribuição Confederativa, para custeio das despesas com assistência social prestada pelo sindicato em
prol dos trabalhadores. Este desconto retroage ao mês de Junho de 2019, data-base deste Acordo
Coletivo de Trabalho.

Parágrafo 1º. – O Sindicato profissional declara que o desconto de que trata esta cláusula, foi desejo da
categoria manifestado em Assembleia Geral Extraordinária, especialmente convocada nos termos do
artigo 612 da CLT, combinado com o parágrafo 2º. do artigo 617 do mesmo diploma consolidado e de
acordo com as prerrogativas do Sindicato previstas na letra “E” do artigo 513 da CLT e artigo 8º., inciso
IV da Constituição Federal.
Parágrafo 2º. – O desconto de que trata esta cláusula, será realizado com autorização expressa do
empregado e foi desejo da categoria devidamente aprovado em assembleia, para custear as despesas com
o funcionamento da entidade, campanhas para reajuste salarial e assessoria jurídica e demais encargos da
entidade.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DENÚNCIA - REVISÃO – PRORROGAÇÃO:

As cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho poderão ser denunciadas, revisadas ou

prorrogadas a qualquer tempo, mediante ajuste entre as partes e observadas as disposições legais.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA– MULTA:

Fica estabelecida a multa no valor equivalente 2% (dois por cento) do menor piso salarial da categoria,
por infração a qualquer cláusula da presente sentença normativa, a ser aplicada à parte infratora e a
reverter em favor da parte prejudicada, seja empregado, empresa ou sindicato.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DATA BASE:

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2019 a
31 de maio de 2020 e a data-base da categoria em 1º de junho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS:

As empresas permitirão a afixação de publicação de interesse do sindicato demandante, desde que não
contenham ofensas a quem quer que seja e que não digam respeito a matéria político-partidária.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DIVULGAÇÃO DA NORMA COLETIVA

As empresas afixarão nos locais de trabalho, em lugar destacado, cópias da presente sentença normativa
ou convenção coletiva de trabalho, para amplo conhecimento dos trabalhadores, ficando elas
responsáveis pela obtenção dessas cópias e o sindicato demandante pelo fornecimento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – REMESSA DE RELAÇÕES DE

CONTRIBUIÇÕES/EMPREGADOS:

As empresas obrigam-se a remeter mensalmente à entidade sindical demandante, no prazo de 10 (dez)

dias a contar do recolhimento bancário, a relação nominal das contribuições dos seus empregados
pertencentes a categoria profissional, indicando a função, o salário do mês correspondente a
contribuição, o respectivo valor e as cópias das guias do recolhimento bancário. As relações têm por
objetivo exclusivo substituir a tabela de pisos salariais e o controle dos associados do sindicato
profissional.

CLÁUSULA QUADRAGÉSSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA:

As empresas fornecerão aos seus empregados, ASSISTÊNCIA JURÍDICA quando os mesmos, no

exercício de suas funções, agindo em defesa de patrimônios e direito dos empregadores, incidirem em
prática de atos que o levem a responder ações judiciais.

APOLIANO OLIVEIRA DO NASCIMENTO

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE PESCA, DA AQUICULTURA E DAS EMPRESAS
ARMADORAS, ARMADORES PROD. E PROPRIET. DE EMBARCACOES DE PESCA DO EST.
DO PARÁ

VALDIR DO ROSARIO GARDUNHO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAIS DA PESCA DO ESTADO DO PARÁ

ANEXOS
 ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA 1

Anexo (PDF)

ANEXO III - LISTA DE PRESENÇAS

Anexo (PDF)

ANEXO IV - LISTA DE PRESENÇAS 1

Anexo (PDF)

ANEXO V - EDITAL DE CONVOCAÇÃO

Anexo (PDF)

APOLIANO OLIVEIRA DO NASCIMENTO

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE PESCA, DA AQUICULTURA E DAS EMPRESAS
ARMADORAS, ARMADORES PROD. E PROPRIET. DE EMBARCACOES DE PESCA DO EST. DO
 PARA

VALDIR DO ROSARIO GARDUNHO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAIS DA PESCA DO ESTADO DO PARA

ANEXOS
ANEXO I - EDITAL, ATA DE ASSEMBLEIA, LISTA PRESENÇA

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)