21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000548/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/09/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046835/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13625.102820/2023-34
DATA DO PROTOCOLO: 29/08/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DE REFRIGERACAO AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO

DA BAHIA, CNPJ n. 02.338.661/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO
HEEGER SIMOES;

SIND DOS TRAB NAS IND MET,SID,MEC,AUTO,E DE A PECAS,MAT ELE ELE,INFO,EMP SERV
REP,MANU,MONTAG,DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 15.248.644/0001-70, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). ADSON BATISTA DE SOUZA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2023 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) das indústrias, empresas e dos
trabalhadores do setor de refrigeração, aquecimento e tratamento de ar, com abrangência territorial em
Abaré/BA, Acajutiba/BA, Água Fria/BA, Aiquara/BA, Alagoinhas/BA, Alcobaça/BA, Almadina/BA,
Amargosa/BA, América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Angical/BA, Antas/BA, Antônio
Gonçalves/BA, Aporá/BA, Araçás/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianópolis/BA,
Baixa Grande/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choça/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA,
Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barrocas/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA,
Boa Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Lapa/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA,
Botuporã/BA, Brejões/BA, Brejolândia/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA,
Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetité/BA, Cafarnaum/BA,
Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camaçari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de Lourdes/BA,
Campo Formoso/BA, Canápolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeias/BA, Candiba/BA,
Cândido Sales/BA, Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela do Alto Alegre/BA, Caravelas/BA, Cardeal da
Silva/BA, Carinhanha/BA, Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolândia/BA, Catu/BA, Central/BA,
Chorrochó/BA, Cícero Dantas/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceição do Almeida/BA, Conde/BA,
Condeúba/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolândia/BA,
Cristópolis/BA, Curaçá/BA, Dário Meira/BA, Dias d'Ávila/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elísio
Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, Esplanada/BA, Euclides da Cunha/BA, Eunápolis/BA,
Fátima/BA, Filadélfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA, Gandu/BA,
Gentio do Ouro/BA, Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guaratinga/BA,
Heliópolis/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA,
Ibirapitanga/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igaporã/BA, Iguaí/BA,
Ilhéus/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA,
Irecê/BA, Itabela/BA, Itabuna/BA, Itacaré/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itagimirim/BA,
Itajuípe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itanagra/BA, Itanhém/BA, Itapé/BA, Itapebi/BA,
Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA,
Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiu/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA,
Jandaíra/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Jussara/BA,
Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Laje/BA, Lajedinho/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA,

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 1/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Lauro de Freitas/BA, Lençóis/BA, Licínio de Almeida/BA, Luís Eduardo Magalhães/BA, Macajuba/BA,

Macarani/BA, Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Malhada de Pedras/BA,
Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidão/BA, Maracás/BA, Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA,
Mascote/BA, Mata de São João/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA,
Mirangaba/BA, Monte Santo/BA, Morpará/BA, Morro do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA,
Mucuri/BA, Muniz Ferreira/BA, Muritiba/BA, Nazaré/BA, Nilo Peçanha/BA, Nordestina/BA, Nova
Canaã/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redenção/BA, Nova Soure/BA, Nova Viçosa/BA, Olindina/BA,
Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA,
Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, Pé de Serra/BA,
Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA,
Piraí do Norte/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, Porto Seguro/BA, Potiraguá/BA, Prado/BA,
Presidente Dutra/BA, Presidente Jânio Quadros/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Rafael
Jambeiro/BA, Remanso/BA, Riachão das Neves/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA,
Ribeira do Pombal/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antônio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA,
Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salvador/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz Cabrália/BA, Santa Cruz
da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria da Vitória/BA, Santa Rita de Cássia/BA,
Santa Terezinha/BA, Santana/BA, Santanópolis/BA, São Desidério/BA, São Domingos/BA, São
Félix/BA, São Francisco do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Miguel das Matas/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, Sebastião
Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA, Sento Sé/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA,
Simões Filho/BA, Sítio do Mato/BA, Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA,
Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro
Sampaio/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tucano/BA, Uauá/BA, Ubaíra/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA,
Uibaí/BA, Una/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA, Valença/BA, Várzea Nova/BA, Vera Cruz/BA,
Vitória da Conquista/BA, Wagner/BA e Wenceslau Guimarães/BA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS NORMATIVOS

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/12/2023

Os Pisos Normativos iniciais dos empregados da área operacional a serem praticados na base territorial do
Estado da Bahia pelas empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva, a partir de 1º de janeiro de
2023, terão os seguintes valores:

FUNÇÕES SALÁRIO

Operário Qualificado R$ 1.850,00 Ajudante Prático R$ 1.400,00

Ajudante Comum R$ 1.335,00

Parágrafo 1º - São considerados Operários Qualificados:

01 - Bombeiro / Encanador Hidráulico de Refrigeração e Climatização 02 - Duteiro / Funileiro

03 - Isolador

04 - Mecânico de Refrigeração

05 - Operador Maquinas Refrigeração 06 - Soldador

07 – Eletricista de Refrigeração e Climitização

08 - Motorista

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 2/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Nota¹: Entende-se por encanador hidráulico de Refrigeração e Climatização para fins de enquadramento
como operário qualificado o encanador que desempenha as seguintes funções: execução de tubulações
hidráulicas em aço, PPR e cobre (para alimentação de fancolis, chillers, splitões e VRFs).

Nota²: Entende-se por Eletricista de Refrigeração e Climatização para fins de enquadramento como
operário qualificado o eletricista que desempenha as seguintes funções: instalações elétricas preventivas e
corretivas de equipamentos de ar condicionado, instalação, manutenção e montagem de painéis elétricos
em máquinas e equipamentos de refrigeração.

Nota³: Entende-se por Motorista para fins de enquadramento como operário qualificado o motorista que
transporta, coleta e entrega equipamentos de refrigeração em caminhão de grande porte.

Parágrafo 2º - Para efeito no disposto nesta Cláusula, exige-se, para o Operário Qualificado, a experiência
de 01 (um) ano no exercício da profissão, comprovado por anotação na Carteira Profissional, ou de
certificado fornecido pelo SENAI ou SETRE.

Parágrafo 3º - São considerados Ajudantes Práticos, os empregados que auxiliam diretamente os

Operários Qualificados e que tenham comprovação na Carteira Profissional.

Parágrafo 4° - São considerados Ajudantes Comuns os empregados que trabalhem nos serviços de apoio
aos Ajudantes Práticos e Operários Qualificados.

Parágrafo 5º - O Piso Normativo Mínimo pago aos empregados da área operacional das empresas
integrantes da categoria nos Municípios do Estado da Bahia é o Piso para o Ajudante Comum.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/12/2023

As empresas concederão aos empregados que não estão enquadrados nos pisos salariais previstos na
Cláusula Terceira do presente instrumento coletivo de trabalho, ou que recebam valores superiores aos lá
instituídos, um reajuste salarial de 3% (três por cento) sobre o salário base praticado em dezembro/2022,
vigente a partir de 1º de janeiro de 2023 e quitado em até cinco parcelas a partir da folha salarial do mês de
agosto de 2023.

Parágrafo 1º - Os trabalhadores que se encontram no estágio inicial de cada cargo definido no Parágrafo 1º
da Cláusula Terceira e que, na data de assinatura da presente convenção coletiva, já ganhem valor superior
ao Piso Normativo definido na Cláusula Terceira, não farão jus ao reajuste salarial previsto no caput.

Parágrafo 2º - As empresas garantirão aos trabalhadores enquadrados no caput da presente cláusula o

reajuste equivalente à inflação acumulada no período de 1º de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2022,
medido pelo INPC, excetuando-se a inflação do período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2021,
quitando-se os consequentes valores retroativos e assegurando-se, em qualquer caso, o abatimento e/ou
compensações dos reajustes salariais concedidos espontaneamente pelas empresas no período.
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 3/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 3º - As empresas que promoveram os reajustes salariais de forma espontânea ou mediante

celebração de acordo coletivo de trabalho com o Sindicato Profissional poderão compensar os reajustes
legais ou espontâneos concedidos no período de 1º de janeiro de 2018 até a data de assinatura da presente
Convenção Coletiva de Trabalho e, caso hajam valores remanescentes, promover o pagamento das
diferenças.

Parágrafo 4º - Fica facultado às empresas adimplir com as diferenças retroativas referentes à aplicação do
previsto no Parágrafo Segundo desta Cláusula, de forma parcelada, de acordo com o seguinte
escalonamento, conforme a classificação do IBGE:

a) Microempreendedores individuais (MEI): 24 (vinte e quatro) parcelas, a partir de agosto/2023;

b) Microempresas (ME): 18 (dezoito) parcelas, a partir de agosto/2023;

c) Empresas de pequeno porte: 12 (doze) parcelas, a partir de agosto/2023;

d) Médias empresas: 8 (oito) parcelas, a partir de agosto/2023;

e) Grandes empresas: 6 (seis) parcelas, a partir de agosto/2023.

Parágrafo 5º - Os reajustes concedidos com fundamento na presente cláusula, assim como os pisos
salariais previstos na Cláusula Terceira, não se aplicam aos trabalhadores cujos contratos tenham se
encerrado antes da data da início da vigência da presente convenção coletiva de trabalho.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - INTERINIDADE

Após o período ininterrupto de substituição de 30 (trinta) dias, o empregado terá direito à diferença entre o
salário que perceber e o salário do substituído, enquanto perdurar a substituição, nas seguintes condições:

Parágrafo 1º - Para as empresas que possuem Planos de Classificação de Cargos e Salários, o empregado
substituto receberá a título de Adicional de Interinidade, no mínimo, o valor correspondente à diferença entre
o seu salário e o nível inicial do salário do cargo do empregado substituído.

Parágrafo 2º - Para as empresas não enquadradas no parágrafo anterior o empregado substituto receberá
como Adicional de Interinidade a diferença salarial entre seu salário e o salário do empregado substituído.

Parágrafo 3º - A substituição interina, nos primeiros trinta dias, não implicará no pagamento de qualquer
diferença salarial, em hipótese alguma.

Parágrafo 4º - Entende-se por interinidade a substituição direta de um Empregado que se encontre em

situação de impedimento temporário pelo prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias ininterruptos.

Parágrafo 5º - Ao substituto será dada ciência inequívoca da interinidade da substituição e, ao final do

período, retomará à sua função/cargo de origem, sem indenização ou integração da diferença salarial
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 4/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

percebida durante a interinidade.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

As empresas remunerarão as horas extraordinárias de seus empregados na forma seguinte:

1. De segunda-feira a sábado, com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal.

1. Em dias de domingos e feriados, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.

Parágrafo 1º - As horas extraordinárias também serão registradas no cartão de ponto ou em qualquer outra
modalidade de controle de jornada da empresa, seja registro manual, mecânico ou eletrônico, observadas
instruções do MTPS.

Parágrafo 2º - Os empregados que executarem trabalhos fora do estabelecimento da empresa, o horário de

trabalho constará explicitamente da ficha, folha de registro e/ou controle de ponto do empregado.

Parágrafo 3º - Fica permitida a compensação de jornada mediante acordo individual, tácito ou escrito, na
forma da lei, desde que efetuada a compensação até o fechamento da folha de pagamento do segundo mês
subequente ao mês da prestação de serviços e respeitando-se o limite máximo de 75 (setenta e cinco)
horas compensáveis a cada dois meses.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

A cada período de 05 (cinco) anos de trabalho, no mesmo contrato laboral, na mesma empresa e na mesma
base territorial abrangida pela presente norma coletiva, o empregado receberá a título de Prêmio por Tempo
de Serviço o valor único correspondente a 30% (trinta por cento) do piso normativo de ajudante comum,
vigente no mês que completar os 5 (cinco) anos de serviço.

Parágrafo 1º - A contagem do tempo de serviço para os empregados com contrato de trabalho em curso
quando da assinatura da presente Convenção Coletiva iniciará em 01 de janeiro de 2023.

Parágrafo 2º - As empresas que por ventura já concedem este benefício por força de Acordo Coletivo de
Trabalho ou mesmo por liberalidade, manterão a contagem do tempo de serviço com base na data
anteriormente pactuada.

Parágrafo 3º - Na contagem do período de trabalho serão observadas as seguintes condições:

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 5/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

I- Não será computado o tempo que o empregado permanecer afastado do trabalho em licença não
remunerada.

II-A aquisição do direito ao pagamento do Prêmio ocorrerá no mês em que completar os 5 (cinco) anos de
trabalho, convencionado que este valor é de natureza indenizatória.

Parágrafo 4º - O pagamento do Prêmio será efetuado na folha do mês seguinte, completado o período
aquisitivo, na forma prevista no Parágrafo anterior.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre 22h00 horas de um dia e 05h00 horas
do dia imediatamente posterior terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal
diurna.

Parágrafo 1º - Para calcular o valor do adicional noturno, deverá ser utilizada a seguinte fórmula:

VAN = (VHN x 20%) x N, onde:

VAN = Valor do Adicional Noturno VHN = Valor da Hora Normal

N = Número de Horas Noturnas Trabalhadas

Parágrafo 2º - Quando a jornada cumprida integralmente no período noturno for prorrogada, será devido o
pagamento do adicional também sobre as horas prorrogadas

ADICIONAL DE SOBREAVISO

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE HORAS DE SOBREAVISO

Os sindicatos convenentes acordam com a implementação de pagamento compensatório exclusivamente

para o empregado designado para a condição de sobreaviso em dias de descanso e folga do pessoal,
assim entendidos os dias de sábados compensados, domingos, feriados e outros dias de trabalho
compensados.

Parágrafo 1º - Para efeito de cálculo de pagamento, as horas de sobreaviso serão remuneradas à razão de
1/3 (um terço) do salário hora normal do empregado, correspondente ao salário base mensal dividido por
220 (duzentos e vinte), multiplicado por 8 (oito) horas para cada dia que o empregado permanecer no
regime de sobreaviso.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 6/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 2º - Em se adotando o regime de sobreaviso previsto nesta cláusula, uma vez convocado para o
serviço fora da sua jornada normal de trabalho e, efetivamente, atendendo ao chamado da empresa, o
empregado não mais estará em sobreaviso, e sim em efetivo serviço.

Parágrafo 3º - As horas de efetivo trabalho deverão ser remuneradas como extraordinárias, mediante o
acréscimo do respectivo adicional de horas extras e, quando for o caso, com o acréscimo do adicional
noturno, conforme previsto na convenção coletiva, e consequente exclusão do pagamento de sobreaviso no
período correspondente ao efetivo trabalho.

Parágrafo 4º - Nos dias de jornada normal de trabalho, não se aplica o regime de sobreaviso disposto nesta
Cláusula. Quando o empregado for convocado para prestar serviços fora do horário de trabalho, quando
não compensadas, na forma da Cláusula Sétima, terá direito ao recebimento, como horas extras, apenas
das horas dedicadas à execução das tarefas.

Parágrafo 5º - Para calcular o valor do pagamento de sobreaviso, observado o parágrafo 1º desta cláusula,
deverá ser utilizada a seguinte fórmula:

PSA = (VHSA x DSA) x N, onde:

PSA = Valor do Pagamento de sobreaviso

VHSA = Valor da Hora de Sobreaviso = 1/3 de VHN- Valor da Hora Normal VHN = Valor da Hora Normal =
Salário Base dividido por 220

DSA = Dia de Sobreaviso = 8 horas N= Número de dias de sobreaviso

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA - PREMIO APOSENTADORIA

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 7/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Com o objetivo de propiciar um estímulo financeiro para os empregados que se aposentarem por tempo de
contribuição integral, as empresas concederão um Prêmio adicional, conforme segue:

No valor equivalente a 1 (um) salário básico vigente (prêmio limitado ao valor máximo correspondente a 3
(três) pisos normativos de Ajudante Comum) para os empregados com 10 (dez) anos até 15 (quinze) anos
incompletos de tempo de serviço na empresa, ou

No valor equivalente a 1,5 (um e meio) salário básico vigente (prêmio limitado ao valor máximo
correspondente a 3 (três) pisos normativos de Ajudante Comum) para os empregados com 15 (quinze) anos
ou mais de tempo de serviço na empresa,

Parágrafo 1º - O direito ao pagamento do Prêmio será implementado na folha de pagamento

imediatamente subsequente à ciência inequívoca da aposentadoria pelo empregador, que ocorrerá
mediante comunicação do empregado interessado.

Parágrafo 2º - Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

AJUDA DE CUSTO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REALIZAÇÃO DE SERVIÇO EXTERNO - REEMBOLSO DE

DESPESAS

Quando da realização de serviço externo em que haja necessidade do empregado pernoitar em município
distinto ao do seu domicílio, na forma instruída e devidamente autorizada pela empresa, será assegurado
ao empregado reembolso de despesas no valor mínimo de R$ 100,00 (cem reais) a fim de custear as
despesas com transporte, alimentação (café, almoço e jantar), hospedagem e outras necessidades
inerentes.

Parágrafo 1º - Quando fornecido adiantamento de valor por conta da execução do serviço, após realização
das despesas e desde que estas sejam superiores ao valor mínimo de R$ 100,00 (cem reais) previsto no
caput desta cláusula, o empregado deverá apresentar prestação de contas, observadas as normas e
procedimentos internos da empresa.

Parágrafo 2º – Reembolso de despesas superiores ao valor mínimo de R$ 100,00: quando em serviço

externo na forma estabelecida no caput desta cláusula, a empresa reembolsará ao empregado as despesas
previamente autorizadas, nas seguintes condições:

I) Transporte e alimentação: reembolso com comprovantes;

II) Estadia: desde que fora do domicílio do empregado e também com comprovantes;

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 8/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

III) Os reembolsos serão praticados dentro dos limites e critérios estabelecidos pela empresa.

Parágrafo 3º - Fica ajustado entre as partes que o reembolso de despesas no valor mínimo de R$ 100,00
(cem reais), cuja prestação de contas torna-se desnecessária na forma estabelecia nesta cláusula, também
não será considerado como salário para todos os efeitos legais.

Parágrafo 4º - As empresas estarão desobrigadas de efetuar o pagamento do reembolso de despesas no

valor mínimo de R$ 100,00 (cem reais) previsto no caput desta cláusula, ou outro de qualquer natureza,
quando custearem diretamente as despesas com transporte, alimentação (café, almoço e jantar),
hospedagem e outras necessidades inerentes.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO OU VALE ALIMENTAÇÃO OU VALE REFEIÇÃO

As Empresas concederão almoço subsidiado, ou vale alimentação, ou vale refeição para todos os seus
empregados, com jornada superior a 6 (seis) horas, cujo teto máximo para desconto, no salário do
empregado, em folha de pagamento, não poderá ser superior a 20% (vinte por cento) do valor da refeição
ou do vale alimentação ou refeição.

Parágrafo 1º - Fica estabelecido que a partir de 01 de setembro de 2023 o valor facial do vale alimentação
ou vale refeição será de R$ 20,00 (vinte reais).

Parágrafo 2º - Quando houver necessidade de trabalho extraordinário em dias de sábados, domingos e

feriados, as empresas fornecerão vale alimentação ou refeição no valor de R$ 20,00 (vinte reais) ou
alimentação gratuita aos seus empregados, nos parâmetros estabelecidos no Caput da presente cláusula.

Parágrafo 3º- As partes estabelecem que os empregados farão jus ao benefício do vale alimentação ou
vale refeição também nas situações eventuais em que estiverem trabalhando externamente, na forma
prevista na Cláusula Décima Sétima da presente Convenção Coletiva.

Parágrafo 4º - Fica ajustado entre as partes que estas utilidades não serão consideradas como salário para
todos os efeitos legais.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BASICA

Fica facultado às empresas fornecerem cesta básica a todos os seus empregados, podendo descontar do
empregado, a título de participação no custeio, até 20% (vinte por cento) do valor da cesta.

Parágrafo Único- Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 9/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As Empresas aqui representadas, quando executando serviços ou obra fora do perímetro urbano para onde
não tenha linha regular de transporte coletivo, concederão transporte adequado e seguro para os
empregados que nele estejam lotados.

Parágrafo 1º – As empresas poderão fornecer transporte subsidiado a seus empregados, hipótese em que
este benefício não será incorporado ao salário para nenhum efeito; ou fornecerão vale- transporte, na forma
da legislação vigente, cujo desconto em folha de pagamento não poderá ser superior a 6% (seis por cento)
do salário básico dos empregados.

Parágrafo 2º – Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

A Empresa concederá ao empregado que se aposentar por Invalidez comprovadamente relacionada ao

trabalho, o seguinte benefício:

I- Pagamento de valor correspondente a 2 (dois) pisos normativos de Ajudante Comum, quando perceber
salário até 2 (dois) pisos normativos de Ajudante Comum;

II- Pagamento de valor correspondente a 2,5 (dois e meio) pisos normativos de Ajudante Comum, quando
perceber salário superior a 2 (dois) pisos normativos de Ajudante Comum.

Parágrafo 1º - O Auxílio referido nesta Cláusula deverá ser pago ao empregado no mês subsequente ao da
inequívoca ciência da empresa, cujo comunicado deverá ser feito pelo próprio empregado mediante entrega
de cópia da decisão que concedeu a aposentadoria por invalidez.

Parágrafo 2º – Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO FUNERAL

As empresas aqui representadas pagarão ao dependente legal do empregado falecido as despesas do

funeral, desde que comprovadas e limitadas até o valor de 2 (dois) pisos normativos de Ajudante Comum,
vigentes à época do falecimento.

Parágrafo 1º - O dependente a que se refere o "caput" desta Cláusula será o mesmo que receberá os
benefícios da Previdência Social. No caso de não haver dependente registrado, o auxílio deverá ser pago
ao sucessor do empregado falecido, na forma prevista no Código Civil.

Parágrafo 2º - O pagamento do benefício a que se refere esta Cláusula será feito por iniciativa da empresa
ou por solicitação do beneficiário.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 10/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 3º - Quando houver, as despesas com funeral serão cobertas ou reembolsadas pela Apólice de
Seguro, até o limite de 2 (dois) pisos normativos de Ajudante Comum, ficando sob responsabilidade da
empresa eventual concessão de adiantamento, para posterior desconto quando do pagamento do Prêmio
de Seguro.

Parágrafo 4º – Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO CRECHE

As empresas, nas quais trabalharem pelo menos 20 (vinte) mulheres, com mais de 16 anos, desde que não
tenham sido liberadas, por liberalidade, das suas função pelo período correspondente, manterão local
apropriado para as empregadas guardarem sob vigilância e assistência seus filhos, apenas no período da
amamentação; ou, manterão suas próprias creches; ou, optarão pela adoção de serviço conveniado: com
creches públicas ou privadas, ou em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA, ou de
entidades sindicais, tudo nos termos dos Parágrafos 1º e 2º do artigo 389 da CLT; facultada a opção pelo
reembolso creche previsto no Art. 1º da Portaria n° 3.296 de 03 de setembro de 1986 do Ministério do
Trabalho.

Parágrafo Único- Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E ACIDENTES PESSOAIS

As Empresas aqui representadas disponibilizarão aos seus empregados Apólice de Seguro com cobertura
para morte e invalidez permanente, por motivo de acidente de trabalho, nas seguintes condições:

Parágrafo 1º - A cobertura mínima para morte ou invalidez permanente será de 10 (dez) vezes o piso
normativo de Ajudante Comum, vigente por ocasião do sinistro.

Parágrafo 2º- Auxilio Funeral. No caso de ocorrer a morte de empregado, as despesas inerentes com
funeral serão cobertas ou reembolsadas pela Seguradora, até o limite de 2 (dois) pisos normativos de
Ajudante Comum, ficando a critério da empresa eventual concessão de adiantamento, para posterior
desconto quando do pagamento do valor pela seguradora.

Parágrafo 3º - Fica estabelecido que a adesão do empregado à apólice será automática, tanto no ato da
sua admissão, assim como daqueles que estão empregados.

Parágrafo 4º - As empresas custearão integralmente o benefício previsto nesta cláusula.

Parágrafo 5º - Os seguros contratados em cumprimento ao previsto nesta clausula deverão ter suas
apólices em obediência a legislação pertinente, com o devido registro na SUSEP.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 11/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 6º - Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como salário para
todos os efeitos legais.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO (ART.

477- CLT)

Na extinção do contrato de trabalho, as empresas deverão proceder à anotação na Carteira de Trabalho e

Previdência Social do empregado, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos no art. 477 da CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADE

Será garantida a todos os trabalhadores a valorização do trabalho e a igualdade de oportunidades, sem

discriminação de sexo, raça e idade para contratação, remuneração e ascensão profissional, bem como o
acesso à formação e requalificação profissional.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO EGRESSO DO AUXÍLIO-DOENÇA

Além das estabilidades legais, as empresas concederão garantia do emprego aos empregados afastados
por auxílio-doença comum, por período equivalente a 3 (três) meses, após a alta previdenciária, desde
que:

I- Para os empregados com menos de três anos de empresa, o afastamento tenha sido igual ou
superior a 60 (sessenta) dias;

II- Para os empregados com três ou mais anos de empresa, o afastamento tenha sido igual ou
superior a 45 (quarenta e cinco) dias.

Parágrafo Único. Não faz jus ao benefício constante desta cláusula o empregado afastado unicamente em
razão da prática de atividades esportivas fora do horário de expediente ou hobbies, assim enquadrados mas
não limitados o futebol, futsal, basquete, boxe, ciclismo, motociclismo, mergulho, as artes marciais (jiu-jitsu,
aikido , judô, kung-fu, karatê, capoeira etc) , a participação em ralis de carros e motos, cavalgada,
canoagem, escalada, paraquedismo, rapel e surf, nas quais a possibilidade de sofrer lesões é inerente à
suas práticas.

FÉRIAS E LICENÇAS
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 12/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PREMIO FERIAS

Por ocasião do gozo efetivo das férias anuais, o empregado que não tiver nenhuma falta ao serviço no
período aquisitivo; justificada ou injustificada, salvo a decorrente de acidente de trabalho, poderá receber, à
critério exclusivamente de cada empresa, as férias acrescidas de um Prêmio no valor correspondente a
50% (cinquenta por cento) do salário, em substituição ao Abono constitucional de 1/3 (um terço), este já
computado na concessão do Prêmio.

Parágrafo 1º - A empresa que optar pela concessão do prêmio de férias e que não comprovar falta ao
serviço do empregado através do cartão de ponto, folha ou livro de ponto, ficará obrigada a pagar o Prêmio
de 50% (cinquenta por cento) conforme previsto no Caput da Cláusula.

Parágrafo 2º - Caso comprovado pela Empresa alguma falta ao serviço, será devido ao empregado
somente o pagamento do Abono constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração de férias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA SUPLETIVA

Fica facultado às empresas o fornecimento de Plano Básico de assistência médica supletiva aos
empregados efetivos e dependentes legais, em regime de coparticipação.

Parágrafo Único - Fica ajustado entre as partes que este benefício, quando concedido, não será
considerado como salário para todos efeitos legais.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA AO ACIDENTADO DE TRABALHO

No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento médico hospitalar não
disponível no local de trabalho, a Empresa providenciará a sua imediata remoção para local de atendimento
adequado, arcando com as despesas de transporte.

Parágrafo 1º- No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de urgência especializado,
a Empresa se responsabilizará pelo transporte do acidentado e arcará com as despesas do atendimento de
emergência até que o empregado seja transferido para uma unidade pública ou conveniada que tenha
condições de dar continuidade ao tratamento.

Parágrafo 2º - No caso de acidente de trabalho previsto no parágrafo anterior, a Empresa deverá

acompanhar o atendimento ao acidentado, até que o mesmo não corra risco de vida.

RELAÇÕES SINDICAIS
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 13/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACESSO DO SINDICATO À EMPRESA

É permitido acesso do Sindicato Profissional às empresas para trabalhos de sindicalização em local de

intensa circulação, preferencialmente nos refeitórios, mediante prévio acerto formal entre a Empresa e o
Sindicato. Para os demais assuntos pertinentes à relação Empresa/Sindicato, o acesso se dará por
contatos específicos, dentro das seguintes condições:

Parágrafo 1º - O Sindicato Laboral oficiará às empresas com antecedência mínima de 72 (setenta e duas)
horas, indicando a natureza do assunto a ser tratado e nomeando os prepostos credenciados para o
contato.

Parágrafo 2º – A empresa examinará o conteúdo da solicitação, definirá o acatamento do pedido e indicará

local e horário consensualmente para o atendimento ao Sindicato.

Parágrafo 3º - Fica assegurada a presença dos Dirigentes do Sindicato Laboral na portaria das empresas
para distribuir material de divulgação. Quando o embarque e desembarque do pessoal ocorrer no interior da
empresa, será necessária uma comunicação prévia da Segurança Patrimonial da empresa, a qual
assegurará acesso para distribuição dos materiais de divulgação Sindical, mediante prévio acerto formal
entre a Empresa e o Sindicato.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS DO TRABALHO

Quando solicitado pelo Sindicato e havendo aquiescência, as empresas liberarão os dirigentes sindicais
para ficarem permanentemente à disposição do Sindicato Profissional, considerando-se, nestas ocasiões,
licenças não remuneradas, sem qualquer ônus para as empresas, salvo concordância ou cláusula
contratual prevendo expressamente o contrário.

Parágrafo Único – O total de dirigentes sindicais deverá ser negociado com a empresa.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TAXA DE CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

As empresas trimestralmente descontarão dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva,
a título de Taxa de Contribuição Negocial, conforme aprovação da Assembleia Geral da categoria, a favor
do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos do Estado da Bahia, na seguinte forma:

I. Salário até R$ 1.335,00 - R$ 35,00

II. Salário de R$ 1.335,01 a R$ 1.400,00 - R$ 40,00

III. Salário de R$ 1.400,01 a R$ 1.850,00 - R$ 45,00

IV. Salário de R$ 1.850,01 em diante - R$ 50,00

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 14/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 1º - O referido desconto será efetuado por ocasião do pagamento do salário mensal.

Parágrafo2º– Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta
cláusula, deverão ser recolhidos pelas empresas na forma do Parágrafo 3º, abaixo, até o 5º (quinto) dia útil
contado a partir da efetivação do desconto.

Parágrafo 3º – Fica acordado desde já que as contribuições a serem recolhidas ao Sindicato Laboral aqui
convenente, a qualquer título, deverão ser efetuadas através da rede bancária cujo estabelecimento será
indicado pelo Sindicato Laboral, que deverá fornecer às empresas, até o dia 19 (dezenove) de cada mês,
guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta cláusula. Nas guias devem constar o nome do
Sindicato dos Trabalhadores, seu CNPJ e endereço, bem como o nome do banco e o número da conta
corrente na qual devem ser creditadas.

Parágrafo 4º - As empresas deverão encaminhar ao Sindicato Laboral, no mês seguinte ao do

recolhimento, relação contendo nomes dos contribuintes e respectivos valores dos descontos da Taxa
Contribuição Negocial.

Parágrafo 5º - Os trabalhadores que aderirem ao quadro associativo do STIM-BA, sindicalizando-se, ficarão

isentos do pagamento da Taxa Contribuição Negocial trimestral.

Parágrafo 6º - Em relação ao desconto da Taxa de Contribuição Negocial, na forma estabelecida pelo

Sindicato Profissional nesta cláusula, ficará garantido aos trabalhadores a faculdade do direito de oposição
ao desconto até 30 (trinta) dias após a assinatura e registro da presente Convenção Coletiva no sistema
Mediador do MTE, e, para os novos empregados admitidos após o registro desta Convenção, até 15
(quinze) dias após sua contratação pela empresa, em ambos os casos mediante manifestação escrita em
documento redigido de próprio punho, o qual deverá ser protocolado no Sindicato de forma presencial ou
por qualquer outro meio hábil para tal, a exemplo, mas não se limitando, de carta registrada ou e-mail para
o endereço secretaria@metalurgicosbahia.org.br, devendo o empregado, ainda, entregar cópia do
documento devidamente protocolado no Sindicato diretamente na empresa a fim de que não ocorra o
desconto previsto no caput desta Cláusula.

Parágrafo 7º - Os empregados poderão exercer o seu direito de oposição ao desconto a qualquer tempo,
observados os requisitos previstos no parágrafo anterior, devendo arcar, contudo, com o valor da Taxa de
Contribuição Negocial relativa ao trimestre em curso.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL

Quando notificadas pelo Sindicato Profissional, as empresas ficam obrigadas a descontar na folha de
pagamento dos seus empregados, desde que por estes formalmente autorizadas, as mensalidades
associativas que deverão ser recolhidas ao referido sindicato no prazo de até o 10º (décimo) dia útil após o
efetivo desconto.

Parágrafo Único - Ao documento de repasse dos valores recolhidos ao Sindicato Laboral as empresas
anexarão lista constando nome e o valor do desconto do associado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TAXA DE CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 15/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As empresas integrantes da Categoria Econômica recolherão, mensalmente, em favor do SINDRATAR-BA,

sob pena de multa de 10% (dez por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, a título de
Contribuição Negocial Patronal, conforme aprovado em Assembleia Geral, o valor de R$ 50,00 (cinquenta
reais).

Parágrafo 1º - Será devida uma Contribuição Negocial Patronal por CNPJ (matriz ou filial).

Parágrafo 2º – A Contribuição Negocial Patronal devida ao SINDRATAR será recolhida sempre até o último
dia de cada mês, a partir de setembro2023, por meio de depósito bancário em conta de sua titularidade, no
Banco 104, Caixa Econômica Federal, agência 0672, conta corrente 00002382-4, operação 003, CNPJ nº
02.338.661/0001-57.

Parágrafo 3º – As empresas Associadas ao SINDRATAR estarão isentas do pagamento da contribuição

prevista na presente Cláusula.

DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO

Fica estabelecida a penalidade no valor equivalente a 1 (um) piso normativo de

ajudante comum, previsto na Cláusula 3ª desta Convenção, a ser paga pela parte que
infringir quaisquer cláusulas estabelecidas nesta convenção, em benefício da parte
prejudicada.

Parágrafo único - Caso o STIM-BA identifique violações de cláusulas normativas, o Sindicato notificará a
empresa a regularizar a situação no prazo de 15 (quinze) dias ou na folha de pagamento subsequente.
Efetuada a regularização no prazo, não haverá incidência de multa por descumprimento. Não efetuada a
regularização, em caso de ajuizamento de ação judicial pelo STIM-BA e sendo ela julgada procedente em
relação a qualquer dos pedidos referentes ao descumprimento da presente CCT, será devido o pagamento,
além da multa prevista no caput em benefício da parte prejudicada, do valor único equivalente a 1 (um) piso
normativo de ajudante comum ao Sindicato.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REVISÃO DE CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA

Fica acordado entre os Sindicatos que durante os meses de outubro a dezembro de 2023 serão
rediscutidas, tão somente, as Cláusulas 3ª (pisos normativos); 4ª (reajuste salarial); 7ª (horas extras); 10ª
(vale alimentação ou refeição); 17ª (reembolso de despesas); e a possibilidade de se instituir um novo piso
normativo para os empregados que trabalham como técnico de refrigeração.

Parágrafo 1º - Fica assegurado, desde já, a partir do mês de janeiro de 2024, o reajuste mínimo dos pisos
salariais da categoria (Cláusula 3ª) pelo índice acumulado do INPC para o mês de dezembro de 2023.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 16/17
21/11/2023, 18:32 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo 2º - Fica assegurado entre os Sindicatos que na próxima Convenção Coletiva de Trabalho serão
rediscutidas a Cláusula 21° (estabilidade do egresso do auxílio-doença) e Cláusula 22° (assistência médica
supletiva) com a possibilidade de ampliação da garantia do emprego aos empregados afastados por auxílio-
doença comum, para o período equivalente a 8 (oito) meses, após a alta previdenciária, especificamente,
para as empresas que não concederem o plano de saúde aos empregados.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RESSALVA DE CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis já existentes em cada empresa, decorrentes de Acordo
Coletivo, ou aplicação do Regulamento Interno da empresa, com relação às cláusulas acordadas neste
Instrumento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DEPÓSITO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Por estarem justas e acertadas, e para que produzam seus jurídicos e legais efeitos,
assinam os sindicatos convenentes a presente Convenção Coletiva de Trabalho,
comprometendo-se a promover o registro através do Sistema MEDIADOR do MTE, de
que trata o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho

RICARDO HEEGER SIMOES

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DE REFRIGERACAO AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO DA BAHIA

ADSON BATISTA DE SOUZA

PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND MET,SID,MEC,AUTO,E DE A PECAS,MAT ELE ELE,INFO,EMP SERV REP,MANU,MONTAG,DO
ESTADO DA BAHIA

ANEXOS
ANEXO I - ATA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR046835/2023 17/17