Gestão de Pessoas e Noções

em RH

Instituto De Educação
Dú Olivério
Professor: Anderson Couto
Apresentação pessoal
• Anderson Aparecido Couto
• 25 anos
• Graduado em Psicologia pela UniFaj em 2019
• Pós Graduado em Neurociência aplicada à aprendizagem
pela FAVENI
• Breve experiência em Gestão de Pessoas e RH
• Experiência institucional
• Experiência clínica
Apresentação pessoal

Nome Idade Profissão/Escolaridade Expectativas do curso

Dinâmica Inicial
Dinâmica do nó humano

• Formem um círculo
• Deem as mãos
• Decorem quem está a sua direita e quem está a sua
esquerda
• Andem de olhos fechados ao som da música
Dinâmica Inicial
Dinâmica do nó humano

• Ao parar a musica fiquem onde estão e abram os olhos

• Deem as mãos novamente para a pessoa que estava a sua
direita e a sua esquerda sem sair do lugar
• Juntos desatem o nó
Dinâmica Inicial (reserva)
Defendendo seu trabalho

• Encham uma bexiga cada um

• Amarrem no pé
• Protejam sua bexiga para que ninguém estoure
 Módulo 1

O que é Gestão de
Pessoas?
O que é Gestão de • Para você, o que é gestão de pessoas?
Pessoas?
O que é Gestão de Pessoas?

• A gestão de pessoas é a área responsável por

administrar o capital humano das empresas. Essa
gestão utiliza técnicas de recursos humanos para
conciliar os objetivos dos colaboradores com as
metas da organização.
Os objetivos da gestão estratégica de pessoas
envolvem:
apoiar a organização no alcance de suas metas, desenvolvendo e implementando ações dos RH
integradas com a estratégia de negócios;

contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho;

garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas que precisa;

criar uma relação de emprego positiva entre a gerência e os funcionários e um clima de confiança
mútua;

incentivar a aplicação de uma abordagem ética à gestão de pessoas.

Quais são os pilares da gestão de pessoas?

Motivação Liderança Comunicação Cooperação Capacitação

Trabalho em Treinamento e
Conhecimento Competência Participação
equipe desenvolvimento

Envolvimento
Como fazer uma gestão de pessoas estratégica?

• É preciso priorizar a valorização do capital humano,

colocando os profissionais da empresa à frente dos lucros.
Essa é a maneira de se destacar em um mercado onde os
talentos buscam cada vez mais organizações que ofereçam
uma employee experience satisfatória.
Qual a importância da gestão de pessoas para as
empresas?

• As pessoas são o bem mais valioso de uma empresa — parece

clichê, mas é por meio delas que todos os outros aspectos se
desenvolvem e ramificam entre as áreas — a venda de
produtos, a emissão de relatórios, a operação de máquinas.
• O ser humano carece de estímulos contínuos para identificar
oportunidades e desenvolver um bom trabalho. A gestão de
pessoas tem a missão de encontrar as melhores práticas para
abranger a empresa inteira em prol de um objetivo.