Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

 As organizações constituem-se de pessoas e dependem

delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão.

 Ao ver das pessoas, as organizações constituem o

meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos
pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito.
 Gestão de Pessoas

 As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos

esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto.
Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de
Pessoas.
(Chiavenato,1999).
 Desafios Atuais da Gestão de Pessoas

ATRAIR, RETER E CRIAR UM AMBIENTE APRIMORAR LÍDERES FLEXIBILIZAR LEIS E DESENHAR POLÍTICAS
DESENVOLVER INTERNO DE ALTO GLOBAIS. NOVAS FORMAS DE E PROCESSOS
PROFISSIONAIS COM DESEMPENHO. TRABALHO GLOBAIS DE GESTÃO
TALENTO.
DE PESSOAS.
 Desafios Atuais da Gestão de
Pessoas
Mudança de Bases
Conceituais
1 – Gestão de RH X Gestão de Pessoas:

Modelo Atual (RH) Modelo Proposto (GP)

Autocrático Atividade estratégica

Centralizador Trabalho em equipe
Hierarquizado Pessoas – parceiros na gestão
Burocrático Participação
Operacional Cumprem metas e alcançam resultados
Foco no Processo Foco nas pessoas/usuário
 Desafios Atuais da Gestão de
Pessoas
Mudança de Bases
Conceituais
2- Novo Papel do Gestor – agente da mudança:

Habilidades (Perfil):
Liderança; planejamento e pensamento estratégico; conhecimento de
administração pública gerencial; implementação e gerenciamento de
mudanças; análise e gerenciamento de conflitos; negociação coletiva;
motivação e obtenção de compromisso de pessoas e equipes; conhecimento
sobre desenvolvimento de sistemas de recursos humanos; delegação de
responsabilidades e cobrança de resultado; gerenciamento de recursos
financeiros; legislação de recursos humanos;
 Desafios Atuais da Gestão de
Pessoas

Exercício 1

1. Quais são os atuais desafios para a área de Gestão de Pessoas na sua

instituição?
2. Que mudanças são necessárias para viabilizar a Gestão de Pessoas no
governo?
3. Que ações você poderia propor em sua instituição para que a Gestão de
Pessoas seja efetivamente implantada?
 Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
 Clima Organizacional

É um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento,

formais e informais, existentes em uma organização.
(Flávio de Toledo e B. Millioni)

• Refere-se à percepção coletiva que as pessoas têm da organização e de

sua cultura;
• O clima afeta diretamente a motivação das equipes e, por esta razão,
tornou-se um elemento estratégico da gestão organizacional;
• Age como um indicador da imagem organizacional, da satisfação com o
trabalho.
 Clima Organizacional

O comportamento organizacional se refere ao estudo das ações e

atitudes dos colaboradores dentro das organizações, tendo três tipos
de comportamento sido determinantes sobre o desempenho dos
colaboradores: produtividade, absenteísmo e rotatividade.
 Clima Organizacional

Gerente como Facilitador do

Clima Organizacional

• Conviver adequadamente com as diferenças

• Valorizar as diversidades
• Estimular a sinergia e o trabalho em equipe
• Reconhecer a equipe como fator estratégico para o alcance de resultados
 Trabalho em Equipe

TRABALHO EM EQUIPE
 Trabalho em Equipe

Equipe

No ambiente de trabalho, a equipe é

um grupo de pessoas com habilidades
complementares e que trabalham em
conjunto para alcançar um propósito
comum pelo qual são coletivamente
responsáveis. (Chiavenato,1999)
 Trabalho em Equipe

Os benefícios de uma equipe

1. agilidade na captação de informações e em seu uso;

2. as pessoas querem realizar juntas um bom trabalho, dar apoio
umas às outras;
3. aprendem a dar apoio e a confiar umas nas outras;
4. compartilham livremente seus conhecimentos;
5. as decisões são tomadas por consenso, e isso significa que são
geralmente melhores do que até mesmo aquelas à qual a pessoa
mais inteligente do grupo de trabalho poderia ter chegado
sozinha.
 Trabalho em Equipe

Desenvolvimento do Espírito de Equipe

O Gestor precisa estar atento às competências emocionais e às

técnicas e cognitivas.
 Trabalho em Equipe

A CONFIANÇA É A BASE DO TRABALHO EM EQUIPE

→ Postura do Gerente: mostrar sua própria vulnerabilidade, admitir

que não é perfeito.
FALTA DE CONFLITO

→ Postura do Gerente: levar a equipe a entender que divergências

contribuem para o crescimento individual e coletivo.
 Trabalho em Equipe

FALTA DE COMPROMETIMENTO

→ Postura do Gerente: levar a equipe a concluir o que se propôs a

realizar (prazo).

FALTA DE RESPONSABILIDADE

→ Postura do Gerente: dar foco ao plano de ação e resultado a ser

alcançado.
 Trabalho em Equipe

FALTA DE ATENÇÃO AOS RESULTADOS

→ Postura do Gerente: demonstrar entusiasmo,

como forma de dar exemplo e influenciar equipe.
 Trabalho em Equipe

Motivação e Valorização de Equipes

"O segredo da existência humana consiste não

somente em viver, mas ainda encontrar o motivo
para viver” (Dostoievski)
 Trabalho em Equipe

Motivação e Valorização de Equipes

Davis e Newstrom (1992) afirmam que, se os

administradores conhecem as forças
motivacionais, compreendem com mais facilidade
as atitudes de cada colaborador no trabalho,
podendo assim, lidar com cada colaborador de
maneira particular, levando em consideração o
impulso motivacional mais forte em cada
situação.