CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO

ISABELLA BERTANHA ULIANO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

RIO CLARO

2023
 1) Um vendedor de uma loja de material de construção, tem como salário-base mensal R$
900,00, comissões no valor de R$ 410,00, ajuda de custo no valor de R$ 32,00 e
desconto do vale-transporte de R$ 52,00. Após o apuramento das verbas desse
colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo
de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-
se que o valor do recolhimento do FGTS será de:

Base de cálculo FGTS: salário base + comissão

R$ 900,00 + R$ 410,00 = R$ 1.310,00 x 8% = R$ 104,80 valor do recolhimento do FGTS

2) Uma empresa localizada em um pequeno município necessita contratar um funcionário

para novo posto de trabalho, com jornada de 44 horas semanais. Após processo seletivo
realizado em caráter de urgência, a empresa informou ao profissional que ele iria ser
contratado, mas não iria fazer o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS). Nessa situação, como deve proceder o setor de Recursos Humanos?

O RH deve orientar os responsáveis da empresa, que o contrato de funcionário sem registro é

ilegal, e que oferece diversos riscos a empresa, além de a empresa poder sofrer penalidades
perante a justiça.

3) Com base nas leituras propostas, responda as questões a seguir Maria José Lemos
Alcântara foi admitida na Fluor Claro em 5 de fevereiro de 2010, no cargo de assistente
de finanças, com:

A) carga horária de 49 horas semanais.

B) Após 7 meses de trabalho, descobriu que estava grávida. Ela tem, portanto, direito a 4
meses de salário maternidade.

C) No final do ano, ela terá direito a 11/12 avos do salário atual.

Analise as afirmativas A, B, C, conforme a legislação, se estão certas ou erradas

(JUSTIFIQUE, conforme a lei).

A) A carga horária de 49 horas semanais está errada, pois conforme a Constituição Federal,
em seu artigo 7º, inciso XIII (1988), como a CLT (2017) estabeleceram que o empregado
não poderá exceder oito horas diárias ou 44 horas semanais de trabalho.

B) A empregada tem direito a salario maternidade, sendo 120 dias (4 meses), conforme Lei
nº 10.710 de 05/08/2023 "Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da
Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte
e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e
condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade.”

C) Correto, a Lei 4.090/62 esclarece, em seu 2º parágrafo, que “A fração igual ou superior
a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo
anterior” (BRASIL, 1962, n. p.), referente ao 13º salário.
 D) Sabendo-se que o Especialista em Qualidade Total contratado pela empresa vai receber
R$ 6.450,00 por mês, têm três filhos e esposa. Calcule o salário líquido. Todos os meses
será descontado do funcionário: Seguros R$ 25,00, R$ 34,00 de refeição e R$ 110,00 de
transportes. Qual o seu salário líquido?

Descrição Alíquota Proventos Descontos

Salário Bruto R$ 6.450,00
INSS 14% R$ 728,92
IRRF 27,50% R$ 531,93
Seguro R$ 25,00
Refeição R$ 34,00
Transporte R$ 110,00
Total R$ 6.450,00 R$ 1.429,85
Valor do Salário Líquido R$ 5020,15

E) Maria Clara é Gerente de Recursos Humanos e foi admitida na empresa Fórmula Real
Ltda no dia 5 de setembro de 2023 por um salário de R$ 8.100,00. Ela tem duas filhas
como dependentes. Qual o seu salário líquido no mês de admissão?

Descrição Alíquota Proventos Descontos

Salário Bruto 25 dias R$ 6.750,00
INSS 14% R$ 770,92

IRRF 27,50% R$ 655,01

Total R$ 6.750,00 R$ 1.425,93
R$
Valor do Salário Líquido 5.324,07