UNIDADE DE ENSINO EM BATATAIS

Administração de Recursos Humanos:

Processos Operacionais

Curso de Administração

Prof.: Neivaldo Hakíme Dutra

Aluna: Maria Eduarda Cristina da Silva Cunha

Ra: 8190879
 1) Um vendedor de uma loja de material de construção, tem como
salário-base mensal R$ 900,00, comissões no valor de R$ 410,00, ajuda
de custo no valor de R$ 32,00 e desconto do vale-transporte de R$ 52,00.
Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento
pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia
do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-
se que o valor do recolhimento do FGTS será de:

EVENTOS PROVENTOS DESCONTOS

SALÁRIO 900,00

COMISSÕES 410,00

AJUDA DE CUSTO 32,00

VALE-TRANSPORTE 52,00

INSS 67,50

IRRF ISENTO

TOTAL R$ 1.342,00 R$ 119,50

F.G.T.S.
R$ 104,80 LÍQUIDO = R$ 1.222,50

Salário-base mensal= R$ 900,00.

Comissões= R$ 410,00.

A ajuda de custo= R$ 32,00.

Desconto do vale-transporte= R$ 52,00.

INSS

O INSS é calculado sobre o Salário Bruto, de acordo com a tabela vigente. Vou utilizar a
alíquota de 7,5%.

INSS= 7,5%*R$900

INSS= R$ 67,50

BASE DE CÁLCULO IRRF

BC= Salário – (INSS+ Deduções Legais)

BC= 900 – 67,50 = R$ 832,50

Como o valor está abaixo da tabela do IRRF ele estará isento de pagar a parcela de dedução.

F.G.T.S

Para calcular o valor do recolhimento do FGTS, o empregador deve depositar 8% do salário

bruto do funcionário. O FGTS é calculado sobre o Salário Base + Comissões, sem considerar os
outros benefícios e descontos.

FGTS = 8% * Salário Base

FGTS = 8% * (900+410)

FGTS = 0,08 * R$ 1.310,00

FGTS = R$ 104,80

O valor do recolhimento do FGTS será de R$ 104,80

Salário líquido:
Salário líquido = (Salário-base + Comissões + Ajuda de custo) - Descontos

Salário líquido = (R$ 900,00 + R$ 410,00 + R$ 32,00) – (R$ 52,00 + R$ 67,50)

Salário líquido = R$ 1.342,00 – R$ 119,50

Salário líquido = R$ 1.222,50

O valor do salário líquido, após todas as verbas e descontos, é de R$ 1.222,50.

2) Uma empresa localizada em um pequeno município necessita contratar

um funcionário para novo posto de trabalho, com jornada de 44 horas
semanais. Após processo seletivo realizado em caráter de urgência, a
empresa informou ao profissional que ele iria ser contratado, mas não iria
fazer o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Nessa
situação, como deve proceder o setor de Recursos Humanos?

RESPOSTA:
O setor de Recursos Humanos (RH) deve agir de acordo com a legislação trabalhista.
Essas são algumas recomendações que devem ser tomadas:
Converse com a empresa: Inicialmente, o RH deve dialogar com a empresa para
entender os motivos por trás da decisão de não registrar o profissional. É possível que
haja algum mal-entendido ou desconhecimento das leis trabalhistas.
Informe sobre a obrigatoriedade do registro: O RH deve esclarecer à empresa que o
registro na CTPS é obrigatório por lei e que a não realização desse registro pode
acarretar em penalidades, como multas e processos judiciais.
Orientação ao profissional: O funcionário deve ser informado sobre seus direitos e sobre
a ilegalidade da situação. Ele tem o direito de exigir o registro em sua CTPS e pode
recusar-se a trabalhar sem essa formalização.
Denúncia: Caso a empresa persista na decisão de não realizar o registro, o trabalhador
ou o RH podem fazer uma denúncia aos órgãos competentes, como o Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) ou o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Proteção legal: O profissional não deve aceitar trabalhar sem o devido registro na CTPS,
pois isso o expõe a uma série de riscos e prejuízos legais. Caso a empresa insista nessa
prática, o trabalhador pode buscar orientação jurídica para resguardar seus direitos.
É importante ressaltar que a recusa em fazer o registro na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) é uma prática ilegal e contrária às normas trabalhistas no
Brasil. O registro na CTPS é obrigatório para formalizar a relação de trabalho e oferecer
proteção aos direitos do trabalhador.

3) Com base nas leituras propostas, responda as questões a seguir Maria

José Lemos Alcântara foi admitida na Fluor Claro em 5 de fevereiro de
2010, no cargo de assistente de finanças, com:
A) carga horária de 49 horas semanais.

RESPOSTA:

A afirmativa está errada. A jornada de trabalho regular no Brasil é de 44 horas semanais, de

acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Portanto, a carga horária de 49 horas
semanais não está de acordo com a legislação trabalhista.

B) Após 7 meses de trabalho, descobriu que estava grávida. Ela tem, portanto, direito a 4
meses de salário maternidade.

RESPOSTA:
 A afirmativa está correta. De acordo com a legislação brasileira, a trabalhadora gestante tem
direito ao salário-maternidade, que é pago durante 4 meses. O período de afastamento é de 6
semanas antes do parto e 10 semanas após o parto, totalizando os 4 meses mencionados.

C) No final do ano, ela terá direito a 11/12 avos do salário atual.

RESPOSTA:

A afirmativa está correta. Ao final do ano, um trabalhador tem direito ao pagamento do décimo
terceiro salário, que corresponde a 1/12 avo do salário por mês trabalhado no ano. Portanto, ao
final do ano, Maria José terá direito a 11/12 avos do salário anual.

D) Sabendo-se que o Especialista em Qualidade Total contratado pela empresa vai

receber R$ 6.450,00 por mês, têm três filhos e esposa. Calcule o salário líquido. Todos
os meses será descontado do funcionário: Seguros R$ 25,00, R$ 34,00 de refeição e R$
110,00 de transportes. Qual o seu salário líquido?

EVENTO PROVENTO DESCONTO

SALÁRIO 6.450,00

INSS 144,64

IRRF 640,46

VALE-TRANSPORTE 110,00

VALE-REFEIÇÃO 34,00

SEGURO 25,00

TOTAL R$ 6.450,00 R$ 954,10

F.G.T.S.

516,00 LÍQUIDO= R$ 5.495,90

INSS
(6.450X14%) – 758,36

INSS= 903-758,36

INSS= 144,64

BC
6.450- (144,64+758,36) 6.450- 903= 5.547,00
 IRRF
(5.547X 27,5%) - 884,96

IRRF= 640,46

FGTS
6.450X 8% = 516,00

E) Maria Clara é Gerente de Recursos Humanos e foi admitida na empresa Fórmula

Real Ltda no dia 5 de setembro de 2023 por um salário de R$ 8.100,00. Ela tem duas
filhas como dependentes. Qual o seu salário líquido no mês de admissão? Para
calcular o salário líquido de Maria Clara, você pode subtrair os descontos mensais do
salário bruto:
EVENTOS PROVENTOS DESCONTOS

SALÁRIO (26) 7.020,00

INSS 808,72

IRRF 718,84

TOTAL R$ 7.020,00 R$1.527,56

F.G.T.S

R$561,20 LÍQUIDO= R$ 5.492,44

Dias do mês= 30

Dias não trabalhados= 4

Dias trabalhado= 26

Salário Parcial
8.100/ 30 = 270,00 por dia
Salário (26)
270,00x 26 = 7020,00

INSS
(7020X 14%) – 174,08

INSS= 982,80- 174,08

INSS= 808,72

BC
7020,00- (808,72+ 379,18) = 5832,10

IRRF
(5832,10X 27,5%) - 884,96= 718,84

F.G.T.S
7020X 0,08= 561,60