INTRODUCCION

En este proyecto es importante los principios generales laborales ya que

son principios importantes para el derecho del trabajo ya que es estructura
la política y la economía ya que son modelos de desarrollo a la relación
laboral para así sea reconocido el derecho al trabajo.
LOS PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de

inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y

condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre
los elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la
solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el
debido proceso y los fines del derecho del trabajo.

LOS PRINCIPIOS DEL DEREC HO DEL TRABAJO Más que características, se trata de un verdadero
conjunto de “normas generales” que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales y
que cuentan en muchos casos también con un origen derivado de las normas de rango
constitucional

En el derecho laboral el Estado se involucra en relaciones privadas protegiendo a la parte más

débil de esa relación, precisamente en atención a tal tutela, la ley ordinaria recoge y establece
una serie de manifestaciones concretas, elevadas ala categoría de principios generales por la
doctrina, que se encuentran entrelazadas entre sí por una genérica función tutelar del
trabajador. Hoy pareciera apropiado señalar que esa tutela que se reconoce a los principios
generales del derecho laboral, obedece también al apuntalamiento de un modelo de desarrollo
que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecución por el
Estado.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y SU NECESARIA REVALORIZACIÓN.

El proceso de globalización económica, las políticas de ajuste estructural y en general la

modificación del modelo de desarrollo en el cual se encuentra inmersa del área
centroamericana plantean, muy diversos problemas al jurista. Por. Oscar Castillo Guido.

En el campo del derecho laboral como en muchos otros campos del derecho, es frecuente
enfrentarse a la preocupación sobre si las regulaciones legislativas continúan siendo validas en
esta etapa o si por el contrario deberían dichas normas ser reconsideradas o reformadas.
Una manifestación concreta de la preocupación apuntada se evidencia en torno a los
denominados principios del derecho laboral. En este caso se trata de un tema que bien puede
reputarse como verdaderamente emergente en el mundo del derecho del trabajo.

En ese sentido cabe reconocer que la concepción tradicional de los principios generales del
derecho del trabajo, deriva de un particular modelo de desarrollo y sobre todo de una
concepción especifica del estado, de su papel en la sociedad, y sobre todo de su participación
en la regulación de las relaciones laborales. En el ámbito centroamericano esta idea se
manifestó e mima regulación legislativa similar en todos los países del área centroamericana.
Distintas normas – incluso de rango constitucional – corroboran la afirmación.

No obstante, y en virtud de los cambios apuntados y ya en ejecución en las sociedades

centroamericanas, también procede un reconocimiento adicional: sin duda, la globalización
económica y la apertura comercial tienen o tendrán efectos directos sobre el mundo del
trabajo y con ello sobre las relaciones laborales.

Por otra parte, y tal y como es lógico, los efectos, alteraciones o simplemente modificaciones
en la realidad laboral de cada país, tienden a ser acompañados de propuestas concretas de
modificación de la ley laboral e incluso de sentencias que orientan iniciar nuevas
interpretaciones de la legislación existente.

No hay que olvidar que algunas de las regulaciones en materia de los principios del derecho
laboral, están siendo afectadas en el marco de la globalización económica, por una
reconsideración de su contenido, que se manifiesta en propuestas y/o reformas legislativas
concretas; junto a ello se pretende además reflejar que esa adaptación de la legislación laboral
se plantea como un proceso íntimamente ligado al establecimiento del nuevo modelo
económico y que como tal se acrecienta en función de sus particulares necesidades.

Tomando en consideración lo anterior, se deja pendiente para una etapa posterior, la

exploración de las posibilidades de que sin una notificación considerable del ordenamiento
jurídico actual, y sin ceder en cuanto a una pretensión extrema de eliminación de los principios
laborales tradicionales, exista la opción de enfrentar un tema emergente a partir de algunas
opciones no tradicionales.

Sin llegar a plantear por ahora soluciones o juicios concluyentes, si seria suficiente satisfacción
si de esta primera aproximación al tema se generase al menos una amplia discusión a partir de
la realidad de cada país.

De todas formas, ello posibilitaría la necesaria complementación o corrección de algunas de las

apreciaciones sobre las instituciones laborales; sino también y sobre todo, permitiría iniciar la
búsqueda de respuestas en torno a cuál sería el papel de las normas constitucionales, de los
Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por cada país, y de la jurisprudencia laboral,
en relación a la solución de este verdadero tema emergente.

LOS PRINCIPIOS DEL DEREC HO DEL TRABAJO Más que características, se trata de un verdadero
conjunto de “normas generales” que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales y
que cuentan en muchos casos también con un origen derivado de las normas de rango
constitucional.

En el derecho laboral el Estado se involucra en relaciones privadas protegiendo a la parte más

débil de esa relación, precisamente en atención a tal tutela, la ley ordinaria recoge y establece
una serie de manifestaciones concretas, elevadas ala categoría de principios generales por la
doctrina, que se encuentran entrelazadas entre sí por una genérica función tutelar del
trabajador. Hoy pareciera apropiado señalar que esa tutela que se reconoce a los principios
generales del derecho laboral, obedece también al apuntalamiento de un modelo de desarrollo
que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecución por el
Estado.

1. El principio protector Un reconocimiento prácticamente unánime establece que la ley

laboral tiene como un verdadero principio general la protección del trabajador.

Semejante principio, fundamentado en la génesis misma de las leyes laborales, justifica

por si solo la intervención estatal en la emisión de las normas, en la vigilancia de su
cumplimiento efectivo, y en la aplicación especifica. Sin embargo, un objetivo adicional
también importante, y no expresamente declarado parece ser, como se indicó, el
mantenimiento de un modelo de desarrollo que presuponía un mercado de trabajo cautivo
y estrictamente regulado.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de una relación
laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales establecidos
en la ley.

Principio de continuidad laboral

En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este principio le
permite para solicitar una extensión de su contrato de trabajo

Principio de supremacía de la realidad:

Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en derecho
del trabajo ponen en práctica para conocer la “realidad” detrás de una relación
laboral.
5.      Principio de razonabilidad:
Este principio es el que hace más comprensible el punto de vista de cada parte en
una relación laboral. Pues, hace referencia al sentido común que deben tener para
cumplir con sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.

Principio de buena fe:

Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una relación
laboral, presumiendo que sus conductas son de buena fe. Aunque, también establece que
de ser lo contrario debe ser demostrado.

CONCLUSION

En estos temas te caracterizan al aprendizaje del conocimiento de los principios generales del
trabajo ya que son temas que te dan la razón respecto al derecho laboral para que tengas
confianza y puedas relacionarte en el entorno laboral para que tengas reconocimiento en
dichos aspectos respecto a la ley para así estar protegido de algún problema que puedes
presentar mas delante de tu vida
 BIBLIOGRAFIA

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-i/
#:~:text=El%20proceso%20del%20derecho%20del,gratuito%2C%20predominantemente
%20oral%20y%20conciliatorio.

https://www.google.com/amp/s/www.euroinnova.mx/cuales-son-los-principios-del-derecho-
del-trabajo/amp