PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2010/2011

GRUPO I – CLÁUSULAS ECONÔMICAS

CLÁUSULA 1ª. REAJUSTE SALARIAL

Em 01.08.2010, os salários dos empregados serão reajustados em 100% (cem por cento)
do Índice do Custo de Vida (ICV/DIEESE), verificado no período de 01.08.2009 a
31.07.2010.

Parágrafo único. Além do reajuste salarial, os empregados terão direito também a

aumento real de 7% (sete por cento), a incidir sobre o salário já reajustado na forma
estabelecida no caput desta cláusula.

CLÁUSULA 2a. PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais da categoria profissional, a partir de 01.08.2010, serão os seguintes:

a) Analistas, Projetistas, Administradores de Banco de Dados, Administradores de Redes,

Arquiteto de software, Web Master, Instrutores, Consultores, Supervisores - R$ 1.851,00;

b) Programadores, Web Design - R$ 1.542,00;

c) Operadores de Computador, Preparadores e Técnicos (em Eletrônica, Informática,

Manutenção, Contabilidade, Suporte, Qualidade e Banco de Dados) - R$ 1.390,00;

d) Auxiliares (Administrativos, Financeiros, Escritórios, Vendas e Processamento de

Dados) - R$ 831,00;

e) Digitadores e Telefonistas - R$ 711,00;

f) Pessoal de Serviços Gerais e Contínuos - R$ 679,00 ou salário mínimo vigente.

§ 1o. Os pisos acima fixados são os valores mínimos a serem pagos pelas empresas,
qualquer que seja a jornada do trabalhador.

§ 2o. A fixação dos pisos salariais não afasta a obrigação das empresas respeitarem
sempre o Salário Mínimo Estadual, qualquer que seja a função e a jornada do trabalhador.
CLÁUSULA 3a. DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS
Todos os empregados que trabalham para estabelecimentos bancários terão, a partir de
01.08.2010, os seguintes direitos específicos, sem prejuízo dos demais fixados neste
instrumento:

a) jornada de trabalho de seis horas, cinco dias por semana, de segunda à sexta-feira;

b) piso salarial de R$ 1.245,00.

CLÁUSULA 4a. QUEBRA DE CAIXA

Fica assegurado ao empregado que exercer qualquer função que manipule numerário, a
gratificação de 20% sobre o menor piso salarial, excluídos do cálculo adicionais,
acréscimos e vantagens pessoais.

Parágrafo único. As empresas que não descontam do empregado diferenças de caixa

não estão obrigadas ao pagamento da gratificação.

CLÁUSULA 5a. VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As empresas concederão vale alimentação e ou refeição, a critério dos empregados, no
valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) mensais, para todos os empregados,
independente da jornada.

§ 1o. O vale refeição/alimentação será entregue no primeiro dia de trabalho de cada mês.

§ 2o. O vale refeição/alimentação será concedido também no período de férias,

juntamente com o pagamento da mesma.

§ 3o. Nas faltas justificadas o vale refeição/alimentação não será descontado.

CLÁUSULA 6a. VALE TRANSPORTE

As empresas entregarão o vale transporte aos empregados que dela necessitem para o
deslocamento ao trabalho, mensal ou quinzenalmente, sempre até o último dia útil do mês
ou, da quinzena anterior.

Parágrafo único. O vale transporte será oferecido pela empresa sem desconto de valores
por parte do empregado.
CLÁUSULA 7a. HORA EXTRA
As horas extraordinárias praticadas em dias normais de trabalho serão remuneradas com
adicional de 70% (setenta por cento) e as realizadas em dia destinado ao descanso
semanal remunerado e feriados serão remuneradas com adicional de 100% (cem por
cento).

CLÁUSULA 8a. ADICIONAL NOTURNO

O trabalho prestado no período das 22h às 5h será remunerado com adicional noturno de
50% (cinquenta por cento) da remuneração do empregado.

Parágrafo único: A média do adicional noturno será considerada para efeito de

remuneração de férias e sua gratificação, décimo terceiro salário e aviso prévio.

CLÁUSULA 9a. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

As empresas concederão, a título de participação nos lucros (CF, art. 7o, XI), o valor
equivalente a uma folha de pagamento mensal, distribuído igualmente entre todos os
empregados da empresa.

Parágrafo único. A distribuição será feita no mês de março de 2011.

GRUPO II – FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA 10ª. AUXILIO EDUCAÇÃO

As empresas concederão um auxílio educação no valor de:

a) 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade e matrículas para qualquer curso
de ensino (médio, técnico, superior, pós-graduação, mestrado e/ou doutorado), cursos de
idiomas ou cursos específicos, não relacionados com a atividade econômica da empresa.

b) 100% (cem por cento) do valor da mensalidade e matrículas para cursos de ensino
(técnico, superior, pós-graduação, mestrado e/ou doutorado), cursos de idiomas ou cursos
específicos, relacionados com a atividade econômica da empresa.

CLÁUSULA 11ª. INCENTIVO AOS ESTUDOS

As empresas subsidiarão 50% do valor de livros, revistas e materiais instrutivos de
aprimoramento ao conhecimento do trabalhador interessado com área a fim da empresa.
CLÁUSULA 12ª. ESTUDANTE
As empresas incentivarão seus empregados ao estudo, através de horários que permitam
ao estudante, chegar a tempo à aula, liberando-os meia hora antes do final do expediente
normal. Os cursos deverão ter relação direta com a atividade-fim da empresa, ou com
função desempenhada pelo funcionário. As horas ou frações liberadas são passíveis de
compensação, a critério das empresas.

CLÁUSULA 13ª. ESTUDANTE EM VESTIBULAR

As empresas abonarão as faltas de estudantes que apresentarem comprovante para
prestação de exames vestibulares para ingresso em instituição de ensino superior, a partir
das 18:00 horas do dia anterior ao início das referidas provas, cessando este benefício no
último dia do exame, tendo de retornar ao trabalho a partir das 18:00 horas deste mesmo
dia.

GRUPO III – SAÚDE DO TRABALHADOR

CLÁUSULA 14ª. PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

As empresas adotarão plano de saúde e odontológico sem ônus para o trabalhador.

CLÁUSULA 15ª. ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

As empresas reconhecerão, para efeito de abonos, todos os atestados apresentados, tanto
da rede oficial quanto particular, inclusive odontológicos. Os atestados deverão ser
entregues no retorno do empregado ao trabalho, podendo ser encaminhado à chefia
imediata. Nas empresas que possuam serviço médico próprio, os atestados serão visados
pelo médico da empresa.

CLÁUSULA 16ª. EXAMES PERIÓDICOS

As empresas proporcionarão exames médicos conforme exigidos por lei, gratuitos a todos
os empregados.

Parágrafo único: As empresas, após receberem do Sindicato Profissional, estudos

elaborados pelos órgãos públicos, informarão as entidades médicas com as quais mantém
convênio, sobre doenças profissionais na área de informática.

CLÁUSULA 17ª. DOENÇAS PROFISSIONAIS

As empresas adotarão as seguintes medidas, visando à prevenção de doenças
profissionais:

a) Fornecimento de cadeira regulável na altura do assento a fim de possibilitar uma

posição adequada ao trabalhador;

b) Após o retorno das férias, durante a primeira semana de trabalho, não poderá ser
exigida produção aos digitadores respeitando os limites da NR-17.

c) As empresas adotarão para seus empregados, programa de Ginástica Laboral, através

de profissionais habilitados.

CLÁUSULA 18ª. COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA

As empresas complementarão o auxílio-doença previdenciário no valor correspondente a
100% (cem por cento) da diferença entre o valor devido pelo INSS e o salário do
empregado, durante todo período de afastamento.

GRUPO IV – CLÁUSULAS SOCIAIS

CLÁUSULA 19ª. JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho para os Digitadores, Telefonistas, Auxiliares de Processamento de
Dados, Operadores de Computador e Preparadores será de 30 (trinta) horas semanais e
para as demais funções de 40 horas semanais, observadas as determinações
estabelecidas na NR 17.

Parágrafo único: A jornada será de cinco dias por semana, de segunda à sexta-feira.

CLÁUSULA 20ª. LICENÇAS

As empresas concederão as seguintes licenças remuneradas:

a)5 (cinco) dias úteis de licença casamento;

b)10 (dez) dias úteis por morte do cônjuge, familiar de 1º e 2º grau, ascendente ou
descendente;

c)10 (dez) dias corridos de licença paternidade.

CLÁUSULA 21ª. LICENÇA MATERNIDADE
As empresas prorrogarão por sessenta dias a duração da licença-maternidade (Lei 11.770
de 09.09.2008).

CLÁUSULA 22ª. AUXÍLIO-CRECHE

As empresas concederão auxílio creches aos seus empregados.

§ 1o. As empresas que não possuírem creches próprias pagarão a seus empregados um
auxílio creche equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor da creche por mês e por
filho até 06 (seis) anos de idade.

§ 2o. O auxílio creche poderá ser substituído pela concessão de vagas junto a creches
particulares, sem nenhum ônus para o empregado.

§ 3o. No caso da empresa não possuir creche própria, o auxílio pode ser substituído, por
um auxílio-babá equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor do serviço prestado
pela babá, no mês.

§ 4o. Para receber o auxílio-creche, o empregado terá de apresentar à empresa a certidão

de nascimento do filho.

CLÁUSULA 23ª. ABONO DE ACOMPANHAMENTO

Serão consideradas faltas justificadas, sem prejuízo da remuneração, além das já
previstas nos artigos 473 da CLT e 10º, II, parágrafo 1º do ADCT, as ausências dos
empregados na hipótese de acompanhamento de filho(a) até 14 anos, ou inválidos de
qualquer idade, cônjuge e pais acima de 60 (sessenta) anos em consultas médicas ou
internação hospitalar, mediante apresentação de comprovante médico, relativamente a
data e o tempo de permanência da respectiva consulta ou internação.

Cláusula 24ª. ABONO COMPENSAÇÃO

Para compensar os dias não remunerados do ano, as empresas concederão um abono de
cinco dias por ano, para o empregado tratar de assunto de interesse particular.

CLÁUSULA 25ª. TRABALHADOR EM FÉRIAS

Não serão computados para gozo de férias os feriados do referido período (OIT 132).

CLÁUSULA 26ª. GARANTIA NO EMPREGO

Terão de garantia de emprego, salvo se cometerem falta grave, devidamente apurada nos
termos da lei:

a) por 90 (noventa) dias, os empregados que adotarem formalmente menor de até seis
anos de idade e que tenham expressamente notificado à empresa;
b) por 90 (noventa) dias, o pai, após o nascimento do filho;

c) por 90 (noventa) dias, a empregada, em caso de aborto;

d) por 90 (noventa) dias, os empregados que retornarem do auxílio doença;

e) Por 24 (vinte e quatro) meses, os empregados que estiverem em vias de se aposentar.

CLÁUSULA 27ª. DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado que obter novo emprego
antes do respectivo término, sendo-lhe devida em tal hipótese a remuneração dos dias
efetivamente trabalhados.

GRUPO IV – CLÁUSULAS SINDICAIS

CLÁUSULA 28ª. LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas liberarão, para o exercício da atividade sindical, seus empregados eleitos
para a direção do Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados de
Santa Catarina – SINDPD/SC, sem prejuízo de sua remuneração e demais direitos
trabalhistas.

CLÁUSULA 29ª.DELEGADO SINDICAL DE BASE

Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados, o SINDPD/SC promoverá a
eleição de delegado sindical de base, que terá a responsabilidade de promover o
entendimento direto entre os empregados de cada empresa e o SINDPD/SC.

Parágrafo único. O mandato desse delegado será de um ano, tendo todas as garantias
do dirigente sindical (CLT, art. 543).

CLÁUSULA 30ª. ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL

Mediante acordo de horário, em toda empresa alcançada pela presente Convenção, será
permitido o acesso de dirigente sindical nos locais em que seus empregados executam
suas atividades, com o fim exclusivo de informar, convocar e discutir assuntos referentes à
categoria.

Parágrafo único: Relativamente aos empregados terceirizados, será permitido o acesso a

estes, com o fim exclusivo de informar, convocar e discutir assuntos referentes à
categoria, desde que precedido por acordo com a empresa empregadora quanto ao
horário e local.

CLÁUSULA 31ª. QUADRO DE AVISOS

O sindicato da categoria profissional poderá fixar comunicados de interesse dos
trabalhadores nos quadros de aviso da empresa, desde que não contenham matérias de
cunho político-partidário ou calúnias, infâmias e difamações.

CLÁUSULA 32ª. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Todas as rescisões de contrato de trabalho com seis ou mais meses de vigência serão
homologadas no SINDPD/SC.

CLÁUSULA 33ª - DESCONTO EM FOLHA

As empresas enviarão ao Sindicato Profissional a relação mensal de todos os descontos
efetivados em folha de pagamento, decorrentes de mensalidades, contribuição
confederativa e imposto sindical.

§ 1o. Os valores referentes ao imposto sindical deverão ser recolhidos em guias de

recolhimento de imposto sindical – GRCS, a qual será enviada pelo SINDPD/SC.

§ 2o. Os valores referentes às mensalidades deverão ser depositados em favor do

Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados de Santa Catarina,
na conta informada pelo SINDPD/SC, no prazo de 10 (dez) dias após o desconto. A
empresa poderá requerer junto ao SINDPD/SC boleto para o pagamento da mesma.

§ 3o. O Valor referente à Contribuição Confederativa será efetuado conforme Cláusula 34,
Parágrafo único. Devendo as empresas enviar a relação de desconto até dez dias após o
feito.

CLÁUSULA 34ª - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL

Conforme decisão de Assembleia, as empresas efetuarão um desconto equivalente a 1%
(um por cento) dos salários de todos os seus empregados em favor do Sindicato
Profissional, uma única vez, no mês da assinatura deste instrumento, conforme os termos
do art. 8º, IV da CF, o qual deverá ser repassado ao Sindicato até (Data).

Parágrafo Único. A instituição desta cláusula é de responsabilidade exclusiva do

Sindicato Profissional, sendo que o recolhimento deverá ser feito através de guias por ele
fornecidas.

GRUPO V – PENALIDADES, DATA-BASE E VIGÊNCIA

CLÁUSULA 35ª. PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTOS

O não cumprimento de quaisquer das cláusulas desta convenção implicará numa multa de
10% (dez por cento) do menor piso da categoria profissional, por empregado e por
infração revertendo o valor em favor da parte prejudicada.

CLÁUSULA 36ª. DATA-BASE E VIGÊNCIA

Fica mantida a data-base da categoria profissional em 1o de agosto, sendo que esta
Convenção Coletiva de Trabalho vigorará no período de 01.08.2010 à 31.07.2011.

Parágrafo único. As partes se comprometem a dar início as futuras negociações coletivas

de trabalho, com antecedência de 30 dias antes do vencimento da data base
(01.08.2011).