DIREITO DO TRABALHO DIREITO DO TRABALHO

Ordenamento Jurídico Trabalhista Ordenamento Jurídico Trabalhista

Maria Rafaela Maria Rafaela

RESUMO
1) As fontes formais surgem através da exteriorização das normas jurídicas.
Exemplo: a Constituição Federal de 1988 que vimos na aula anterior; as medidas provisórias
927 e 936 de 2020, que tratava, da legislação trabalhista no momento da pandemia da COVID-
19.
2) Acerca das fontes formais, tem-se claramente que podem surgir do Estado, que chama-
mos de heterônomas, pois vindas do Estado (ex.: Constituição, CLT, Reforma Trabalhis-
ta, Medidas Provisórias etc.) ou mediante consenso e negociação das próprias partes
(autônomas, como acordos e convenções coletivas).
3) Como fontes heterônomas do Direito do Trabalho temos, ainda, tratados e convenções
internacionais do trabalho. Então, em suma, podemos ter como exemplos de FONTES
HETERÔNOMAS:
Exemplos: Constituição, as leis (inclusive medidas provisórias), regulamentos normativos
(expedidos mediante decretos do Presidente da República), recomendações e convenções
internacionais do trabalho.
9) Contrato coletivo de trabalho e regulamento empresarial não são considerados pela
jurisprudência brasileira como fontes do Direito do Trabalho.
10) A CLT faz menção expressa no artigo 8 a ideia de doutrina como fonte subsidiária, po-
rém não são fontes normativas nem fontes principais.
11) As fontes materiais são os fatos sociais, políticos e econômicos que fazem nascer a
regra jurídica. As Normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado e públicas
quando referentes ao contrato de trabalho e ao direito quando referentes ao processo
trabalhista.
12) A sentença normativa é um ato judicial criador de regras gerais, impessoais, obrigató-
rias e abstratas, sendo lei em sentido material. Por isso, as sentenças normativas são
fontes heterônomas, produzidas pelo Tribunal, com prazo máximo de quatro anos, não
integrando de forma definitiva aos contratos de trabalho.
13) Não existe, em regra, hierarquia entre as fontes trabalhistas, uu seja, uma ACT, uma
CCT, uma lei podem prevalecer sobre a CF/1988 desde que a norma seja mais benéfica.
Aquela que dá maiores direitos ao trabalhador. Faz parte da ideia do princípio protetivo.
No entanto, se a discussão for entre uma ACT e uma CCT prevalecerá, com a Reforma
Trabalhista de 2017, o ACT.
14) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise
de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispo-
sitivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF), se tratar também de normas
mais benéficas.

4) Nem toda fonte heterônoma vem do Poder Executivo, podendo vir do Judiciário como a
sentença normativa (de dissídios coletivos, como a greve, por exemplo).
5) Acordos e convenções coletivas são fontes AUTÔNOMAS do Direito do Trabalho. Com
a Reforma Trabalhista, pelo princípio da especificidade, o Acordo de Trabalho prevalece
sobre as Convenções Coletivas do Trabalho.
6) Sobre tratados e convenções internacionais: somente se tornam fontes formais quando
criam obrigações jurídicas e somente quando são ratificadas internamente. No caso
dos tratados e convenções, precisam ser ratificados. No caso das recomendações e
declarações, não possuem conteúdo obrigatório e, por isso, não são fontes formais.
7) Tanto os usos e costumes estão previstos no artigo 8 da CLT, e, ainda, são fontes jurí-
dicas autônomas (produzidas pelas próprias partes no decorrer do tempo, com certa
habitualidade). Não podem ser acatados como fontes os costumes contra legem, ou
seja, aqueles que contrariam a lei.
8) Quando se trata de laudo arbitral é preciso analisar se é caso de conflito individual ou
coletivo. Quando se trata de direito coletivo, representando a categoria dos trabalhado-
res. Logo, é fonte que pode ser autônoma (se as partes atuam diretamente) ou heterô-
noma (se o árbitro decide sem a interferência das partes diretamente).
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QUESTÕES DE CONCURSO 005. (FCC/TRT-6ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) O artigo 8º da Consolidação das Leis do

Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se
001. (INSTITUTO ÁGUIA/CEAGESP/ADVOGADO/2018) Indique abaixo qual das alternativas incluindo:
não compõem as fontes de lei formais no Direito do Trabalho: a) direito comparado.
a) Contrato de Trabalho. b) jurisprudência.
b) Tratados Internacionais. c) analogia.
c) Constituição Federal. d) usos e costumes.
d) Fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a e) convenção coletiva de trabalho.
produção da norma.
006. (VUNESP/IPSM/PROCURADOR/2018) Nos termos da Consolidação das Leis do
002. (IBFC/FSA-SP/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/2019) Leia o fragmento abaixo sobre Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
as Fontes e a Natureza do Direito do Trabalho. “As fontes______________ são os fatos sociais, a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
políticos e econômicos que fazem nascer a regra jurídica. As Normas do Direito do Trabalho b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
pertencem ao direito_____________ quando referentes ao contrato de trabalho e ao direito c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
quando referentes ao processo trabalhista. Assinale a alternativa que preencha correta e d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do
respectivamente as lacunas trabalhador.
a) Materiais/privado/público e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas
b) Formais/privado/público as empresas em recuperação judicial.
c) Formais/público/privado
d) Materiais/público/privado 007. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) As Convenções da Organização
Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito
003. (CKM SERVIÇOS/CAU-SP/ADVOGADO/2018) Dentre as fontes do Direito do Trabalho
do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes
denominadas supletivas, disponíveis às autoridades administrativas e à Justiça do Trabalho
materiais do Direito do Trabalho.
para apreciação de casos concretos sem disposições legais ou contratuais concernentes,
NÃO figura: 008. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) A doutrina jurídica e a equidade, por força
a) Jurisprudência. da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico,
b) Equidade. submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
c) Direito comparado.
d) Convenção Coletiva. 009. (IOBV/PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ITUPORANGA-SC/ADVOGADO/2016) A CLT
e) Costume. prevê expressamente que, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia
004. (FCC/TRT-15ª/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) No Direito do Trabalho, as sentenças e por equidade, dentre outros.
normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são
010. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2016) No Direito do Trabalho são exemplos de
classificados, respectivamente, como fontes:
fontes heterônomas a Constituição Federal e a Sentença Normativa e são exemplos de fontes
a) formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.
b) material autônoma, formal heterônoma e formal autônoma.
c) formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
011. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2016) Os regulamentos empresariais não podem
d) material heterônima, formal autônoma e material heterônima. ser considerados como fontes formais do Direito do Trabalho uma vez que não conferem à
e) formal heterônoma, formal autônoma e formal autônoma. regra jurídica o caráter de direito positivo.
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012. (CEBRASPE/TRT-8ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2016) A sentença normativa é fonte do
direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo. Os princípios gerais
de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que
subsidiariamente.
013. (CEBRASPE/TRT-8ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2016) Por conter regras específicas
acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação
das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de
1988 (CF).
014. (FCC/TRT-14ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2016) O termo “fonte do direito” é empregado
metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem
jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-
se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito
do Trabalho:
a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional.
c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
015. (FCC/TRT-14ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2016) A doutrina dominante classifica como
fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
a) a Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
c) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas
jurídicas trabalhistas.
d) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
016. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2015) A jurisprudência não é considerada fonte
formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem
como se refere apenas a casos concretos e específicos.
017. (PUC-PR/PREFEITURA DE MARINGÁ-PR/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2015) Acerca
das fontes do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
a) A convenção coletiva de trabalho é considerada fonte formal heterônoma de Direito do Trabalho.
b) A sentença normativa é considerada fonte formal autônoma de Direito do Trabalho.
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c) A Constituição Federal estabelece o conteúdo normativo mínimo do Direito do Trabalho e
serve como parâmetro para elaboração de suas fontes autônomas.
d) Em caso de conflito aparente entre fontes de Direito do Trabalho, deve prevalecer aquela
com maior hierarquia.
e) A greve é uma fonte formal do Direito do Trabalho.
018. (TRT-21ª/TRT-21ª/JUIZ DO TRABALHO/2015) Na linguagem popular, fonte é origem,
é tudo aquilo de onde provém alguma coisa. Já sob o prisma jurídico, a fonte é vista como
origem do direito, incluídos os fatores sociais, econômicos e históricos. Como fundamento
de validade da norma jurídica, a fonte pressupõe um conjunto de normas, em que as de maior
hierarquia constituem fonte das de hierarquia inferior. Finalmente, por fonte entende-se, ainda,
a exteriorização do direito, os modos pelos quais se manifesta a norma jurídica” (BARROS,
Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ltr, 2011, p. 81).
Usando a lição acima como fonte de inspiração, bem como a regra celetista que preceitua a
aplicação das fontes de direito do trabalho (Art. 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho),
avalie CERTO OU ERRADO: Como fenômeno estrutural e econômico de extrema relevância para
as relações laborais no mundo, especialmente ante seu reflexo na estruturação e disseminação
do sistema capitalista, a Revolução Industrial, ocorrida no século XVIII, constituiu fonte material
básica do direito do trabalho.
019. (TRT-21ª/TRT-21ª/JUIZ DO TRABALHO/2015) A sentença arbitral, quando exarada na
solução de conflito coletivo de trabalho, classifica-se como fonte formal, autônoma e não
estatal de direito do trabalho.
020. (INSTITUTO AOCP/EBSHER/ADVOGADO/2015) No Direito do Trabalho, o Contrato de
Trabalho é classificado como uma fonte
a) específica.
b) equitativa.
c) jurisprudencial.
d) convenção Internacional.
e) análoga.
021. (FCC/TRT-4ª/OFICIAL DE JUSTIÇA/2O15) A sentença normativa é a decisão proferida
por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada
categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
a) fonte material heterônoma.
b) fonte formal autônoma.
c) regra de hermenêutica e não fonte do direito.
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d) fonte formal heterônoma. 027. (TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO/2011) As fontes jurídicas trabalhistas formais
e) fonte material profissional. são os mecanismos pelos quais as normas ingressam na ordem jurídica e a rigor todas derivam
de um único centro de positivação, o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta
022. (FCC/TRT-4ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2O15) Em sentido genérico, ‘fontes do direito’ teoria, as normas coletivas oriundas de negociação coletiva entre Sindicatos e as condições
consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente seriam aplicáveis
Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas: quando derivadas de regras estatais positivadas e pré existentes, que fixem requisitos para
sua validade, vigência e eficácia.
a) fatores econômicos e geopolíticos.
b) fatores sociais e religiosos. 028. (TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO/2011) As fontes jurídicas trabalhistas
c) Constituição Federal e leis complementares. materiais de inspiração econômica fluem da dinâmica do sistema capitalista, especialmente
d) medidas provisórias e jurisprudência. a concentração e centralização dos empreendimentos capitalistas, provocando maciça
e) acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho. utilização de força de trabalho nos moldes empregatícios. Já as fontes jurídicas materiais
de cunho político-sociológico advêm de conquistas dos movimentos sociais organizados
023. (NC-UFPR/PREFEITURA DE CURITIBA/PROCURADOR MUNICIPAL/2015) Na por trabalhadores, tanto no plano das empresas e no mercado econômico, quanto nos
aplicação do Direito do Trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, as partidos e movimentos políticos.
autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
029. (FCC/MANAUSPREV/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2015) Dentre as fontes formais do
contratuais, decidirão pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios
e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com Direito do Trabalho NÃO se incluem:
a) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
os usos e costumes.
b) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
024. (CS-UFG/PREFEITURA DE GOIANÉSIA-GO/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2014) São c) os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
fontes formais do Direito do Trabalho: d) as leis ordinárias e as leis complementares.
a) doutrina, jurisprudência e súmulas do TST e) os decretos e as medidas provisórias.
b) orientação jurisprudencial, analogia e equidade.
030. (COPESE-UFT/PREFEITURA DE ARAGUAÍNA-TO/PROCURADOR/2014) Quanto às
c) convenção coletiva do trabalho, acordo coletivo de trabalho e costume.
fontes do direito do trabalho: As convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho)
d) acontecimentos, fatos e decisões que inspiram o legislador a editar a lei.
ratificadas no Brasil podem ser classificadas como fontes formais do Direito do Trabalho.
025. (FUNDEP/IF-SP/PROFESSOR/2014) Sobre fontes do direito do trabalho, assinale a
031. (FCC/TRT-1ª/JUIZ DO TRABALHO/2014) O tema relativo às fontes do ordenamento
alternativa CORRETA.
jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina
a) A lei ordinária é fonte formal autônoma.
as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas,
b) A sentença normativa é fonte formal heterônoma.
as greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições
c) O acordo coletivo é fonte material.
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônomas.
d) O costume é fonte formal heterônoma.

032. (FCC/TRT-1ª/JUIZ DO TRABALHO/2014) As Convenções da Organização Internacional

026. (TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO/2011) São fontes formais autônomas do
do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
direito do trabalho as convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho,
o contrato coletivo de trabalho, o acordo homologado por sentença normativa em dissídio 033. (FCC/PGM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO DE JOÃO PESSOA/2012) As Convenções e
coletivo, usos e costumes, o laudo arbitral, o regulamento empresarial e as cláusulas Acordos Coletivos são fontes
contratuais. a) heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
b) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.

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c) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
d) heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. Acordos Coletivos são fontes
e) autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. a) autônomas.
b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
034. (TRT-24ª/TRT-24ª/JUIZ DO TRABALHO/2012) A CLT regula somente as relações c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
individuais do trabalho, legando à Constituição Federal e à legislação complementar a disciplina d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
do Direito Coletivo. e) heterônomas.

035. (TRT-23ª/TRT-23ª/JUIZ DO TRABALHO/2012) Pela teoria monista, as fontes jurídicas
formais do Direito derivam de um único centro de positivação, enquanto que a teoria plurista
sustenta a existência de distintos centros de positivação jurídica ao longo da sociedade civil.
036. (TRT-23ª/TRT-23ª/JUIZ DO TRABALHO/2012) As regras negociadas e construídas
coletivamente são regras heterônomas onde as partes interessadas auto disciplinam as
condições de vida e trabalho.
037. (TRT-23ª/TRT-23ª/JUIZ DO TRABALHO/2012) Pode-se dizer que a fonte formal tem
como características ser geral, concreta, impessoal, enquanto a fonte material é aquela que
deriva dos fatos do cotidiano.
041. (INÉDITA/2020) As recomendações internacionais não são fontes formais do direito, não
gerando direitos e obrigações aos indivíduos na ordem jurídica interna dos Estados celebrantes.
No entanto, pode-se dizer que são consideradas fontes jurídicas materiais, pois possuem
relevante papel político e cultural de induzir o Estado a se aperfeiçoar a sua legislação interna.
042. (INÉDITA/2020) As declarações internacionais não são fontes formais de direito, não
gerando direitos e obrigações aos indivíduos na ordem jurídica interna dos Estados celebrantes.
Exemplo: Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 1948. No entanto, pode-se dizer que
são consideradas fontes jurídicas materiais, pois possuem relevante papel político e cultural
de induzir o Estado a se aperfeiçoar a sua legislação interna. Até porque representam um
patamar mínimo de civilidade entre os povos.

038. (TRT-3ª/TRT-3ª/JUIZ DO TRABALHO/2009) São fontes formais do Direito do 043. (INÉDITA/2020) As portarias, avisos, instruções e circulares constituem fontes formais
Trabalho, exceto: do direito, dado que obrigam os funcionários públicos na estrutura interna da Administração
a) a Sentença que decide o dissídio coletivo Pública brasileira.
b) a Sentença que decide a ação civil pública
044. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2002) A utilização do direito comparado e da
c) a Constituição da República
jurisprudência está expressamente autorizada no texto consolidado, sendo consideradas
d) a Convenção Coletiva
como fonte de integração da lei.
e) a Lei
045. (FCC/TRT-22ª/ANALISTA JUDICIÁRIO DA ÁREA ADMINISTRATIVA/2004) Na ausência
039. (VUNESP/FUNDAÇÃO CASA/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2010) São fontes de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho:
autônomas do Direito do Trabalho: a) analogia, equidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.
a) sentença normativa e convenção da OIT. b) analogia, equidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.
b) acordo coletivo e contrato de trabalho. c) analogia, equidade, jurisprudência e sentença normativa.
c) convenção coletiva de trabalho e medida provisória. d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.
d) lei complementar e convenção coletiva de trabalho. e) princípios e normas gerais de Direito, equidade e sentença normativa.
e) súmulas de jurisprudência e convenção coletiva de trabalho.
046. (CEBRASPE/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO NA ÁREA ADMINISTRATIVA/2007) Quando
040. (FCC/TRT-24ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2011) Maria, estudante de direito, está discutindo houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais ou nas
convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente
com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar
jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o Direito Comum como fonte
a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
subsidiária.

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047. (FCC/PGE-SP/PROCURADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO/2009) No que atine às fontes

do direito do trabalho,
a) a lei ordinária é fonte material.
b) a sentença normativa é fonte formal autônoma.
c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.
d) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
e) o decreto executivo é fonte formal autônoma.

048. (ESAF/MTE/AUDITOR DO TRABALHO DO MTE/2006) No contexto do Direito

Internacional do Trabalho, é correto afirmar acerca das fontes heterônomas: a recomendação,
como emana de ente internacional com a finalidade de promover o aperfeiçoamento normativo
dos Estados Soberanos, é considerada fonte formal do Direito do Trabalho.

049. (ESAF/MTE/AUDITOR DO TRABALHO DO MTE/2006) os tratados e as convenções

internacionais, quando praticados os atos de adesão e ratificação interna, devem guardar
compatibilidade com a Constituição da República Federativa do Brasil.

050. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2012) 0 artigo 8º da CLT dispõe que: “As autoridades

administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão,
conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público”. A análise literal da previsão legal contida no
dispositivo implica utilização dos princípios do direito do trabalho como modo de evitar e
retificar os efeitos não desejáveis da legislação trabalhista.

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