Universidade Rovuma

Delegação de Cabo Delgado - Pemba

Curso : Gestão de Recursos Humanos. 2° ano

Cadeira : Relações Laborais
Docente : Mestre Crisanta Pinto
 Tópicos da Aula
Relações Laborais
• Ministério de Trabalho;
• Organizações sindicais;
• Contracto de trabalho (Conteúdo, característica, prestação da atividade, direito
das partes, deveres das partes)
 Ministério de Trabalho
O Ministério do Trabalho e Segurança Social é o órgão central do Aparelho do Estado
ao qual compete a direcção, planificação e controlo da acção governamental no
domínio da administração do trabalho, assegurando a execução da política e dos
programas económicos e sociais adoptados pelo Estado.
Serviços essenciais (básicos). Conceber, elaborar, implementar e controlar matérias
ligadas á legislação laboral nos domínios de: Protecção e Segurança Social; Diálogo
tripartido, Mediação e Arbitragem laboral; Garantir o cumprimento dos direitos dos
beneficiários e dos deveres dos contribuintes do INSS; Atender aos consulentes;
Tramitar os processos de contratação de trabalhadores estrangeiros no âmbito do
regime de autorização de trabalho; Facilitar o processo de assinatura de prova de vida
dos pensionistas mineiros; Mediar e arbitrar conflitos laborais.
 Organizações sindicais
Direito de associação, artigo 137º e seguintes da lei do trabalho
Os sindicatos são organizações de representação dos interesses dos
trabalhadores, criadas para compensar o poder dos empregadores na relação
contratual, sempre desigual e reconhecidamente conflituosa, entre capital e
trabalho. Uma das principais atribuições das entidades sindicais é a prática
de negociações colectivas, que asseguram aos trabalhadores por elas
representados a possibilidade de ampliar direitos garantidos por lei e
adquirir novas conquistas.
As negociações colectivas surgem para minimizar a situação de dependência
e de subordinação entre o trabalhador e a entidade patronal. O sindicato
tem mais poder para impor as suas condições e conseguir uma relação
laboral justa e equitativa.
 Contracto de trabalho
Noção legal do contracto individual de trabalho
Artigo 18º da Lei do Trabalho
“Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a
prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e direcção desta,
mediante remuneração”.
Objecto do contracto
O objecto do contracto de trabalho é a actividade do trabalhador, visto que, é o primeiro
elemento a salientar na natureza da prestação a que se obriga o trabalhador. Trata-se de uma
prestação de actividades, que se concretiza.
Sujeitos do contracto de trabalho
Os sujeitos do contrato de trabalho designam-se por trabalhador e empregador.
 o trabalhador é aquele que, por contracto, coloca a sua forca de trabalho a
disposição de outrem, mediante retribuição.
O empregador é a pessoa individual ou colectiva que, por contracto, adquire o poder
de dispor da forca de trabalho de outrem, no âmbito de uma empresa ou não,
mediante o pagamento de uma retribuição.
Retribuição
É o elemento essencial do contrato individual de trabalho que, em troca da
disponibilidade da forca de trabalho, seja devida ao trabalhador uma retribuição,
normalmente em dinheiro.
Subordinação jurídica
A subordinação jurídica consiste numa relação de dependência necessária da conduta
pessoal do trabalhador na execução do contrato de trabalho face as ordens, regras ou
orientações ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das
normas que o regem.
 direito e deveres das partes
Artigo 55º a 60º da Lei do Trabalho.
FIM