UNIVERSIDADE A BERTA -ISCED

CENTRO DE RECURSOS DE LICHINGA

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO”

NOME DO ESTUDANTE: ANA CHIRUA

Código: 863990546

Lichinga, Maio de 2023

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

CENTRO DE RECURSO DE LICHINGA

CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO”

NOME DO ESTUDANTE: ANA CHIRUA

Código: 863990546

Trabalho de campo da cadeira de Direito de Trabalho a ser

submetido na coordenação do Curso de licenciatura em Gestão
de Recursos Humanos da UNISCED. Tutor: Biaque
Nacivara Bilihassane

Lichinga, Maio de 2023

Índice

Introdução ...................................................................................................................................4

Conceito de contrato ...................................................................................................................5

Conceito de contrato de trabalho .................................................................................................5

Características do contrato de trabalho ........................................................................................5

Elementos do contrato individual de Trabalho .............................................................................7

Tipos de contratos de trabalho .....................................................................................................8

Contratos a prazo ........................................................................................................................8

Contratos em regime livre e de avença ........................................................................................9

Contrato de trabalho temporário ..................................................................................................9

Conclusão ................................................................................................................................. 11

Referências bibliográficas ......................................................................................................... 12

Introdução
No contexto mais simples e claro, o contrato pode ser entendido como sendo um trato entre duas
pessoas ou entidades onde há troca de favores que ambas as partes se comprometem cumprir
fielmente, podendo ser cancelado caso uma das partes não cumpra com o plasmado nas cláusulas
patentes no tal contrato.

E, de acordo com a Lei do Trabalho (LT), no seu artigo 442, contrato de trabalho pode ser
conceituado como “um acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma relação de
emprego, que pode ser objecto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não
contravenha as disposições de protecção do trabalho, às convenções colectivas que lhe seja
aplicável e as decisões de autoridades competentes”.

Este trabalho da cadeira de Direito de Trabalho, orientado pela Universidade aberta UNISCED, é
um sumário sobre o “Contrato Individual de Trabalho” pretende conhecer o contrato
individual de trabalho e iremos desenvolver os seguintes aspectos: conceito de trabalho e de
contrato individual de trabalho de acordo com algumas fontes, elementos e principais
características de um contrato de trabalho, os tipos de contratos de trabalho, dentre outros
assuntos relevantes para este estudo.

Objectivos específicos:

 Dar o conceito de contrato e contrato de trabalho;

 Descrever os elementos de um contrato de trabalho e suas características;
 Identificar os tipos do contrato individual de trabalho;
 Explicar a importância do contrato individual de trabalho; e
 Distinguir contrato do trabalho da relação jurídica do trabalho.

Para a produção deste trabalho a colecta de dados incidiu na revisão bibliográfica de varias
fontes tais como: virtuais, internet, manual da cadeira de direito do trabalho, relacionados com o
contrato de trabalho e em forma de pesquisa qualitativa. Depois da recolha e análise dos dados,
foram compilados para decisão da ordem e relevância das informações para a produção do
presente trabalho final.

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Conceito de contrato
De acordo com Enzo Roppo (2009, p. 7), “contracto e uma categoria que pertence ao fenómeno
jurídico, um signo que remete a todo um regime normativo complexo voltado ao mercado”.

Neste contexto, o contracto é um acordo ou pacto entre duas pessoas, organizações, partes, com
o objectivo de constituir, retingir ou regular uma relação patrimonial jurídica. Por exemplo, uma
escola privada que contrata um professor para leccionar aulas de inglês onde ambas as partes
comprometem-se em cumprir com as obrigações garantindo que os direitos das parte envolvidas
não sejam violados.

Conceito de contrato de trabalho

De acordo com Maurício Godinho (2019, p. 613.), “o contacto empregatício é o acordo de
vontade, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física coloca seus serviços à disposição de
outrem, a serem prestados com pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação ao
tomador ”.

Assim, apesar da remuneração ser uma clausula importante num contrato de trabalho este não
deve esta no topo, visto que é simplesmente uma motivação extrínseca para que as tarefas sejam
bem executadas dentro da empresa.

De acordo com o artigo 442, caput, da CLT, “contrato é acordo tácito ou expresso mediante o
qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas”.

Por isso cabe, as duas partes integrantes do contrato de trabalho (contratante), honrar com as suas
obrigações de garantir que os direitos do trabalhador sejam salvaguardados como o plasmado na
lei do trabalho e (contratado), de cumprir as tarefas pelas quais o empregador lhe confiou para
exercer dentro da empresa com zelo, responsabilidade e dedicação.

Características do contrato de trabalho

Aplicando-se ao Direito do Trabalho as estruturas da teoria geral das obrigações, desenvolvidas
no Código Civil de 1916 e reiteradas no actual, o contrato de trabalho assume as seguintes
características: contrato de direito privado, sinalagmático, consensual, intuito personae, de trato
sucessivo, de actividade, oneroso, dotado de alteridade e complexo.

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 Pessoalidade (infungibilidade/ intuitu personae) - O empregado é contratado para
prestar os serviços pessoalmente, e somente poderá ser substituído por outro com a
anuência do empregador ou em situações excepcionais.
 Onerosidade - O contrato de trabalho é onerosa, pois envolve uma troca de transferência
recíproca, ou seja, uma troca de sacrifícios e vantagens na dinâmica contratual: prestação
de serviços X pagamento de salário.
 De Direito Privado - O contrato de trabalho possui a natureza jurídica de negócio
jurídico (teoria contratualista), seja em relação aos sujeitos pactuantes (particulares) seja
em relação aos interesses envolvidos (particulares).
 Sinalagmático - É um contrato de natureza bilateral, que gera reciprocidade entre as
prestações (o salário é dever do empregador e direito do empregado, do mesmo jeito que
a prestação de serviços é dever do empregado e direito do empregador).
 Consensual - Nasce da manifestação da vontade livre das partes e, como regra, não
depende de forma prevista em lei, podendo ser celebrado verbalmente, por escrito ou até
tacitamente – artigo 442 e 444 da CLT.
 Comutativo - Na celebração do contrato de trabalho é dado conhecimento prévio às
partes das vantagens que receberão por conta do adimplemento do contrato: o empregado
sabe o quanto receberá pelos serviços prestados e o empregador sabe quais actividades
laborais poderá exigir do empregado.
 De trato sucessivo/de débito permanente/de prestações continuadas - Os direitos e as
obrigações se renovam a cada período.
 De actividade - O contrato de trabalho tem como objecto a prestação dos serviços,
independentemente de qualquer resultado. Do ponto de vista do empregado, a actividade
contratada é a prestação principal (facienda necessitas); do ponto de vista do empregador,
é a própria causa de formação do contrato.
 Complexo - quando gera a possibilidade de que sejam celebrados contratos acessórios a
ele, como, por exemplo, um contrato de locação, um contrato de comodato, um contrato
de mandato. Tais contratos auxiliares dependem do contrato principal, o que significa
dizer que seguem a sorte dele: extinto o contrato de trabalho, extinguem-se os contratos
acessórios.

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  Alteridade - Tal característica está associada ao fato de que no contrato de trabalho a
prestação laboral empregatícia se desenvolve em favor e por conta de outrem, que aufere
os frutos do trabalho do empregado e, por isso, assume os riscos do empreendimento.

Elementos do contrato individual de Trabalho

Os elementos de um contrato individual de trabalho podem ser subdivididos em essenciais,
naturais e acidentais.

1. Elementos essenciais: são aqueles imprescindíveis à formação do contrato. Sua ausência

ou irregularidade pode comprometer a própria existência ou validade do contrato – artigo
104 do Código Civil. São eles:
 Capacidade das partes: Em relação ao empregador, a capacidade trabalhista não
difere da capacidade civil. Em relação ao empregado, as regras estão identificados
no artigo 7º, inciso XXXIII, da CF;
 Menores de 16 anos: incapazes para celebrar contrato de trabalho, salvo na
condição de aprendiz, a partir de 14 anos;
 Entre 16 e 18 anos: relativamente incapazes para celebrar contrato, necessitando
da assistência dos pais ou responsáveis para a prática de tal acto;
 Maiores de 18 anos: plena capacidade.
 Objecto lícito: o contrato de trabalho, como negócio jurídico que é, não poderá
ter como objecto a prestação de serviços contrários a moral e aos bons costumes,
cuja prática se caracterize como crime ou contravenção penal (ex.: trafico de
drogas, exploração de prostituição, jogos de azar). Nesse sentido, segue OJ 199 do
TST.
 Forma: A forma prescrita ou não proibida em lei é essencial à validade do
negócio jurídico. No âmbito do Direito do trabalho, como regra, a lei não exige
forma especial para a celebração do contrato de trabalho, que pode decorrer de
acordo tácito ou expresso, podendo ser verbal ou escrito (artigo 442, caput, e
artigo 443 da CLT).
 Consentimento válido: O contrato de trabalho é acordo de vontade
correspondente à relação de emprego – artigo 442 da CLT, sendo certo que a
manifestação de vontade que leva à celebração do contrato de trabalho deve ser

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 livre de vícios, sob pena de invalidade do pacto. O consentimento sem vícios é,
portanto, requisito para a validade do contrato de trabalho.
2. Elementos naturais: são aqueles imprescindíveis à formação do contrato de trabalho.
Via de regra, são elementos que estão relacionados à estipulação sobre as condições da
prestação dos serviços (ex: jornada de trabalho, local de prestação de serviços, valor do
salário).
3. Elementos acidentais: são aqueles presentes apenas excepcionalmente no contrato de
trabalho. São o termo e a condição, que podem ser, respectivamente, inicial ou final, e
suspensiva ou resolutiva.

A diferença entre eles está na certeza ou incerteza do acontecimento que levará ao início ou ao
término do contrato de trabalho. Tais elementos são encontrados nos contratos de trabalho por
prazo determinado (artigo 443 da CLT e Lei 9.601/98).

Tipos de contratos de trabalho

O Capitulo III da Lei do Trabalho regula as relações individuais de trabalho, estruturalmente
distintas das relações colectivas. Conforme o Capitulo III, existem dois tipos de contratos de
trabalho, para contratação a tempo inteiro:

 O Contrato por tempo determinado;

 O Contrato a prazo que pode Ser a prazo certo ou a prazo incerto.

Contratos a prazo
O contrato de trabalho a prazo certo é celebrado por um período não superior a dois anos,
podendo ser renovado por duas vezes, mediante acordo das partes, por regra para a realização de
tarefas temporárias e pelo período estritamente necessário para o efeito.

Os contratos que não indiquem explicitamente a respectiva duração presumem-se celebrados por
tempo indeterminado a não ser que o empregador comprove a temporalidade ou transitoriedade
das tarefas ou actividades que constituem objecto do contrato de trabalho.

Por regra os contratos de trabalho a prazo certo e a prazo incerto só podem ser celebrados para a
realização de tarefas temporárias que, entre outras são:

 A substituição de trabalhador que, por qualquer razão, esteja temporariamente impedido

de prestar a sua actividade;

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  A execução de tarefas que visem responder ao aumento excepcional ou anormal da
produção, bem como a realização de actividade sazonal;
 A execução de actividades que não vise a satisfação de necessidades permanentes do
empregador;
 A execução de uma obra, projecto ou outra actividade determinada e temporária,
incluindo a execução, direcção e fiscalização de trabalhos de construção civil, obras
públicas e reparações industriais, em regime de empreitada;
 A prestação de serviços em actividades complementares às previstas na alínea anterior,
nomeadamente a subcontratação e a terciarização de serviços; a execução de actividades
não permanentes.

O contrato de trabalho a prazo certo em que sejam excedidos os períodos da sua duração máxima
ou o número de renovações previstas é havido como celebrado por tempo indeterminado.

A celebração do contrato de trabalho a prazo incerto só é admitida nos casos em que não seja
possível prever com certeza o período em que cessará a causa que o justifica, designadamente
nas situações previstas no n.º 2 do art. 40 da Lei do Trabalho.

Contratos em regime livre e de avença

A Lei do Trabalho prevê também o conceito de contratos em regime livre e de avença. Estes
contratos podem ser usados nas situações em que o trabalho realizado não preenche o normal
período de trabalho mas seja realizado dentro dele, no caso de contratos em regime livre. Nas
situações em que o trabalho não integra o normal processo produtivo nem preenche o período
normal de trabalho, podem ser usados contratos em regime de avença.

Contrato de trabalho temporário

A Lei do Trabalho, nos artigos 79 a 83, abre espaço a terciarização da contratação. Assim, o
empregador pode ter a seu serviço, ao abrigo de um contrato de utilização entre a empresa e uma
agência privada de emprego, trabalhadores pertencentes ao quadro de pessoal da tal agência.

Designa-se contrato de utilização ao contrato de prestação de serviço, a prazo certo, celebrado

entre a agência privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga, mediante
remuneração, a colocar à disposição do utilizador, um ou mais trabalhadores temporários.

A celebração de contratos de utilização só é admitida em certos casos dos quais destacamos

apenas alguns:
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  Substituição directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razão, se
encontre temporariamente impedido de prestar serviço;
 Necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho, quando já decorra processo de
recrutamento para o seu preenchimento;
 Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produção apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo a
agricultura, agro-indústria e actividades decorrentes;
 Acréscimo excepcional da actividade da empresa;
 Execução de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporária, incluindo a
execução, direcção e fiscalização de trabalhos de construção civil, obras públicas,
montagens e reparações industriais, em regime de empreitada ou em administração
directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento;
 Provisão de serviços de segurança, manutenção, higiene, limpeza, alimentação e outros
serviços complementares ou sociais inseridos na actividade corrente do empregador;
 Desenvolvimento de projectos, incluindo concepção, investigação, direcção e
fiscalização, não inseridos na actividade corrente do empregador;

Lançamento de uma nova actividade de duração incerta, bem como início de laboração de uma
empresa ou estabelecimento (neste último caso, o contrato de utilização tem que ser por tempo
determinado).

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Conclusão
Ao longo deste trabalho académico, falamos de contrato individual de trabalho, onde explicamos
de forma sintética o conceito de contrato de trabalho, elementos de um contrato de trabalho e
tipos de contrato de trabalho.

Assim, conclui-se que o contrato de trabalho é um pacto entre duas partes, pessoas, entidade,
instituição ou organização onde ambas as partes se comprometem em cumprir com as suas
obrigações. O empregador tem o seu dever de garantir boas condições de trabalho e o empregado
cumprir as tarefas por ele confiadas dentro da organização com responsabilidade, zelo e
dedicação.

Enfim, o contrato de trabalho é de grande importância para as partes envolvidas (contratante e

contratado). Para o empregador, o contrato é garantia de que as tarefas confiadas ao trabalhador
estão sendo cumpridas segundo as clausulas contidas no contrato e para o trabalhador,
o contrato é uma garantia de que os seus direitos serão respeitadas, e sempre poderá consultá-lo
para saber se suas obrigações e as condições de trabalho estão de acordo com o combinado.

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Referências bibliográficas
Delgado, M. G. (2004) Curso de direito do trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr.

Delgado, M. G. (2006) - Curso de direito do trabalho, 5ª Ed., LTR, São Paulo.

Delgado, M. G. (2019) - Curso de direito do trabalho,18ª Ed., LTR, São Paulo.

Roppo, E. (2009). O contrato. Trad. Ana Coimbra e M. Januário C. Gomes. Coimbra:

Almedina.

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