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 Processo de Desligamento com visão do eSocial e LGPD

Direitos autorais protegidos pela Lei nº 9.610/98 - proib

Material revisado Prof. F

Processo: Rotina Mensal
Atividade: Desligamento
DESCRIÇÃO

Solicitação de Desligamento (D1):

Responsável indicado pelo empregador deve entregar a solicitação de Desligamento do empregado preenchida
com todos os requisitos necessários ao DP/ RH.
Caso o colaborador peça o desligamento, deverá apresentar a carta de próprio punho.
LGPD: O titular dos dados (empregado) deve ter ciência dos dados tratados no
documento de aviso prévio, que pode constar no próprio documento.

Em caso de Transferências:
( ) Se for transferência de empregado entre departamentos ou estabelecimentos da própria empresa não
encerram um vínculo trabalhista, não altera a matricula e não haverá rescisão de contrato, neste caso deverá ser
informado através do evento S2206 como alteração contratual ao eSocial. Prazo: antes do fechamento da folha
mensal
( ) Já no caso de haver transferência entre empresas do mesmo grupo econômico (com raiz de CNPJ diferente)
será informado através dos códigos 11, 12 e 13, no evento S-2299 o campo data de desligamento)
obrigatoriamente, em qualquer tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferência ou sucessão. Poderão
constar valores no S-1200 para trabalhador transferido, em ambos os empregadores.

Compartilhamento dos dados - LGPD

Deve constar na política de privacidade da empresa de forma

clara sobre o tratamento dos dados pessoais que NÃO necessitam de consentimento pelo empregado, por
exemplo, para cumprimento de obrigação legal, ou para outra finalidade, daquelas previstas no art. 7º da LGPD.

O controlador (empregador) que obteve o consentimento do titular do dado que

necessitar comunicar ou compartilhar dados pessoais com outros controladores deverá obter consentimento
específico do titular para esse fim.

Levantamento de Estabilidade (D2):

Realizar a pesquisa de Levantamento de Estabilidade para o colaborador:
( ) Se não houver estabilidade o DP emite e entrega o Aviso-Prévio ao Gerente da área que solicitou a demissão
( ) Se houver estabilidade, o processo é paralisado, e o Gestor será comunicado.
Levantamento de Comissões:
( ) Verificar com o Financeiro as comissões à receber para incluir no cálculo das verbas rescisórias

Agendamento de Exame Médico/ Exames Complementares:

( ) Agendar o exame médico demissional, o mesmo deverá ser realizado em até 10 (dez) dias após o
desligamento, exceto se o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
( ) 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;
( ) 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.
( ) Desligamento de Motoristas - Exame Toxicológico (Não há a necessidade do envio da informação, mas tem
que ser realizado em caso de fiscalização o mesmo poderá ser solicitado)
( ) A empresa deve zelar pela guarda segura do atestado médico junto aos documentos
rescisórios. Ainda, a guarda do atestado será por 20 anos, até o momento de disponibilização deste material
educacional, de acordo com a NR 7. Demais exames complementares devem estar sob guarda do médico da
empresa ou no serviço de SST terceirizado, e o empregador deve deixar o empregado ciente, de forma clara e
transparente, sobre os responsáveis pelo acesso de seus dados pessoais e sensíveis.
* Dica: para esse momento de COVID-19, o preechemento da Declaração de Dispensa de Avaliação Clinica
Demissional é um procedimento importante de prevenção (modelo disponível na aba abaixo).

Recebimento de Documentação/Itens:
( ) Assim que o empregado é dispensado pelo supervisor da área, o mesmo é encaminhado ao setor de DP, para
assinar a documentação da demissão, e ser orientado quanto a data, local e horário da homologação da rescisão
contratual.
COVID19- Durante o período de Calamidade Pública poderão ser utilizados meios eletrônicos para atendimento
dos requisitos formais, sendo assim cumpra os prazos e guarde os comprovantes eletrônicos.
IMPORTANTE: Com a entrada em vigor da LGPD, os documentos devem ser
guardados em local seguro, onde terá acesso apenas o responsável.
( ) Orientar o empregado referente a entrega de CTPS (quando for utilizada a CTPS física - atualizações não
realizadas até 20/09/2019, após essa data deverá constar no eSocial/CTPS Digital), Exame Médico, devolução de:
Crachá, chaves, equipamentos diversos (quando aplicável), Entrevista de Desligamento (caso haja).
( ) Verificar com TI - sobre cancelamento de todos os acessos (e-mail, sistemas, senhas, etc.)
( ) Informar sobre bloqueio acessos bancários.
( ) O RH deverá excluir acessos em sistemas de RH ( benefícios, sites de vagas, etc...)
Aviso ao eSocial - S-2250 - Evento com o envio Facultativo (Não há a necessidade do envio do mesmo)
( ) Se o aviso prévio foi enviado e caso o empregado não compareça ao trabalho durante o período do cumprimento do aviso
prévio não altera o tipo de aviso (não precisa retificar o S-2250), os dias faltantes lance como faltas na rescisão de contrato.
( ) Se o colaborador arrumar um novo emprego, no evento S-2299 informe no campo de Indicativo de Cumprimento Parcial a
opção 1: cumprimento parcial em razão de obtenção de novo emprego (Não precisa retificar o S-2250)
( ) Caso a empresa decida que o empregado não precisa mais cumprir o aviso prévio trabalhado, os dias pendentes serão
indenizados na rescisão, e no evento S-2299 deve informar a opção 2 - cumprimento parcial por iniciativa do empregador
( ) Nos casos em que existe o aviso prévio trabalhado de 30 dias e os demais indenizado (de 31 a 90 dias), informe no
campo de Indicativo de Cumprimento Parcial a opção 3: Outras hipóteses de cumprimento parcial do aviso prévio;
( ) Caso o empregado entregue um atestado médico, fazendo prorrogar a rescisão contratual (não precisa retificar o S2250
caso ele tenha sido enviado), neste caso a empresa deve enviar o evento S-2230 informando este atestado, e complementar
a informação no campo de observações do S-2299 , explicando o motivo da divergência da data da rescisão informado no S-
2250.
( ) Caso o empregado ou a empresa, desista do desligamento, e o aviso prévio trabalhado seja abortado, não precisa fazer
nada, pois não há validação entre o aviso S-2250 e o desligamento S-2299.
Levantamento de Informações:
( ) Levantamento dos descontos, e verbas a serem lançadas na Rescisão Contratual como: farmácia, fechamento de ponto
eletrônico,empréstimo consignado, transporte, alimentação, quarentena, comissões, etc.
( ) Fazer solicitação do extrato para fins rescisórios (até ser extinto) no Conectividade ICP / Emissão de Chave
( ) Cancelamento de benefícios, de acordo com as politica interna
( ) Verificar se existe algum valor a ser pago em virtude de Aditivo Contratual - Reembolso de Despesas
Home Office (Covid-19)
Preparo da TRCT ( ) Verificar se ficaram horas pendentes dos Acordos de Banco de Horas decorrentes da MP
927/2020 ( ) Verificar
( ) Realização dos cálculos rescisórios se o vencidas
(Férias terço constitucional de férias13
e proporcionais, foi salário,
ou está sendo quitado na rescisão,
aviso prévio,médias, para
horas
férias concedidas nos termos da MP 927/2020
extras, etc).
( ) Verifique o cálculo dos avos de férias e 13º salário, caso trabalhador desligado
tenha tido jornada reduzida ou suspensa (Covid-19)

( ) Verifique se foram antecipadas férias durante a pandemia e se estão sendo abatidas na rescisão (Covid-19)
( ) Caso tenha havido concessão de férias, verifique se está sendo pago o 1/3 de férias na
rescisão (Covid-19)
( ) Confira os pagamento dos dias excedentes a 30 dias (projeção do aviso prévio indenizado e dos direitos para
até 90 dias, se houver)
( ) Se houver pensão alimentícia, analise o oficio, se esta informado o % e/ou valor corretamente, o desconto
sobre as verbas rescisórias deverá constar no S-2299 e no evento de Pagamento S-1210.
( ) Caso haja quarentena na empresa, crie na tabela de eventos e também na S-1010 como “Quarentena
Remunerada” com código da natureza 2801 (Provento, Sem INSS, FGTS, com IRRF). O pagamento é sempre
após o desligamento, a informação deverá constar no S1200 e no S1210.Deverá ser informado no S2299 a data
final da quarentena a que está sujeito o trabalhador.
( ) Caso haja desligamento de
colaborador com estabilidade provisória (Covid-19), crie o evento e envie na tabela S-1010, natureza indenizatória
(( )) Emissão e conferência
Caso a empresa tenhade comissões,
toda documentação como: Rescisão
a recomendação Contratual,
do próprio manualchave, extrato
é que devedoser
FGTS e GRRF(e 40%
liquidadas
FGTS),
informadasPPP,noSeguro desemprego,
S-2299 ficha de registro
todas as parcelas (caso
salariais não tenha
devidas optado pelo registro
e já conhecidas. Na Leieletrônico),etc.
nº 3.207/57, artigo 5º e artigo
(466,) Autorização
§1º da CLTe=envio para pagamento
nas vendas da rescisão
parceladas e da GRFGTS
(prestações Rescisória
sucessivas), (se necessário)
o pagamento das comissões é exigível de
acordo com a ordem de recebimento das mesmas. As decisões na Justiça do Trabalho são de forma interpretativa
(não pacificada) que se a empresa conhece o valor futuro a ser pago, deve pagar na rescisão.
Como medida protetiva nossa sugestão é que seja incluso na rescisão todas as comissões e percentagens,
mesmo que o pagamento seja feito posteriormente e informada a rescisão com pagamento parcial (S) no evento
S-1210.
Os valores a serem pagos e apurados depois do envio do S-2299, deverá ser retificado.
( ) O empregador deverá informar se o trabalhador possui empréstimo consignado com garantia do FGTS (Lei
13.313/2016), caso tenha deverá informar a matrícula da Instituição Consignatária, cadastrada na Caixa
Econômica Federal e o Número do contrato de empréstimo consignado existente na Instituição Consignatária.
( ) Enviar o S-2299 Desligamento ao eSocial (Confira os prazos) se a rescisão dá o direito ao saque do FGTS deverá ser
enviado até o 10º dia e se não dá direito ao saque até o dia 15 do mês seguinte desde que não ultrapasse a data do envio do
evento S-1200 (Remuneração) do empregado a que se refere o desligamento e do evento S-1299.
( ) Os valores da rescisão constarão apenas no S-2299, por esse motivo o evento S-1200 não terá informação.
( ) Caso seja enviado incorretamente o evento S-2299, basta enviar a exclusão do evento de desligamento, e o vínculo
voltará à condição de ativo.

Contrato de Experiência:
( ) Se o motivo do desligamento for por término do contrato (código 06), no cadastro deste trabalhador S2200, deverá
constar como prazo determinado [2], e a data de desligamento deve ser igual a {dtTerm} data de termino, se for prorrogar o
período de experiência, deverá enviar o evento S2206.Após a término da prorrogação não precisa enviar nada ao eSocial,
pois o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

( ) Se a rescisão for Rescisão antecipação de contrato, no cadastro do trabalhador S2200 deverá estar constando como [2]
(prazo determinado) e a data de desligamento deve ser anterior a data de término.

Rescisão por Força Maior

( ) A Força Maior é aquele acontecimento que faz com que a empresa feche as suas portas sem expectativas de retorno as
atividades. É o fim da empresa ou do estabelecimento motivado por essa "Força Maior" (Art. 501 CLT)
( ) Para o saque do FGTS, será solicitado na Caixa a Certidão ou cópia de sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho

. Rescisão por Força Maior Imprópria (Fato do Príncipe)

( ) Para considerar Força Maior por Fato do Príncipe, é quando a empresa é obrigada a paralisar suas atividades
temporária ou permanentemente por força de determinação do governo (seja municipal, estadual ou federal).
( ) O reconhecimento dessa modalidade se dá através da Justiça do Trabalho

Falecimento:
( ) Solicitar Certidão de Óbito e orientar os dependentes para a certidão do INSS ou Certidão Judicial para Recebimento
das verbas rescisórias.
TSVE- Trabalhador Sem Vínculo de Emprego:
( ) Quando houver desligamento de TSVE, informado no S2300, deve ser enviado o S2399 para todos os TSVE, porém é
obrigatório as informações das verbas rescisórias e código de desligamento apenas para os TSVE de código 721 Contribuinte
individual - Diretor não empregado, com FGTS e 771 Contribuinte individual Membro de conselho tutelar.
( ) Nos demais casos de TSVE as verbas rescisórias serão informadas no evento S1200, ou seja eles aparecerão na folha
e no evento S-2399 só informará a data de desligamento .
Homologação
( ) Prazo paraeenvioentrega deodocumentos:
é até dia 15 (quinze) do mês seguinte ao término da contratação/prestação de serviço ou antes do
( ) Recebimento dos comprovantes de pagamento dentro do prazo de 10 dias
( ) Realização da Homologação/ entrega da documentação ao trabalhador (se necessário, por força de CCT,
mesmo com a nova CLT) - prazo de 10 dias
( ) O empregador deve comunicar o empregado de que a rescisão contratual deve ser
homologada no sindicato da categoria, por determinação na C.C.T. vigente da época, e como se trata de um
cumprimento de obrigação legal, basta apenas deixar o empregado ciente.
COVID- 19 → Durante o período de Calamidade Pública poderão ser utilizados meios eletrônicos para atendimento
dos requisitos formais, sendo assim cumpra os prazos e guarde os comprovantes eletrônicos.
Arquivar os documentos para cumprimento de obrigações acessórias e, no mínimo, pelo prazo para reclamatória trabalhista (2
anos após a extinção contratual):
( ) Garanta o arquivamento de forma segura dos documentos/dossiê, registre o número da caixa onde arquivado no arquivo
morto e/ou digitalização dos documentos.
Verificar o período de guarda dos documentos na aba "Prazo de Guarda de Documentos".

Folha de Pagamento:
( ) Verificar se foi excluído da Folha do mês
( ) Conferir se no Fechamento Mensal se o eSocial considerou as verbas rescisórias para apuração do INSS e
do IRRF
Incluir a informação da data do Pagamento no evento S-1210, para apuração do IRRF a pagar
Pagamentos após desligamento:
( ) S-1200: Stock Option, Quarentena, PLR, Acordo Coletivo de Trabalho; Convenção Coletiva de Trabalho; Sentença
Normativa - Dissídio; Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho ou quando o desligamento não implicar rescisão
do contrato de trabalho (motivos 11, 12, 13, 25, 28, 29 e 30 da tabela 19), desde que informado no mesmo período de
apuração do desligamento;
( ) S-1210: Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, quando decorrentes de remuneração informada nos eventos S-
1200,S-2299 e S-2399 ocorridos dentro do período de vigência do contrato de trabalho ou nos casos mencionados acima.
( ) S-2206 – quando a data do efeito da alteração {dtEf} for anterior ao desligamento (exemplo aumento de salário por
dissidio)
( )S-2298 - reintegração

Houve rescisões de contrato, todas foram enviadas no S-2299? Foi realizado a conferência nos arquivos de retorno S-5001 e
S-5002, conferiu se criou o demonstrativo?

Notas
Você poderá criar novos questionamentos e novas colunas conforme for a atividade que a sua empresa desenvolve;
Haverá algumas
Este material situações
destina-se em que você poderá
exclusivamente suprimir os campos
a fins educacionais por não se aplicar
da EB Treinamentos à atividade
para ajudar daasua
alunos empresa; para a LGP
se prepararem
de abordar todos os aspectos da lei nem de ser completo. O seu uso é de total responsabilidade do usuário.
GPD Revisão - Prof. Fernando
Santana em 13/10/2020

- proibida distribuição paga ou gratuita.

Prof. Fernando Santana em 16/01/2021

Responsável Prazo Status

Gerente da
Área

Administração
de Pessoal (DP)

Administração
de Pessoal /
SESMT
Administração
de Pessoal /
SESMT

Administração
de Pessoal /
SESMT

Administração
de Pessoal
Administração
de Pessoal

Administração
de Pessoal

Administração
de Pessoal /
Financeiro
Administração
de Pessoal

Gerente ADM

Administração
de Pessoal

Administração
de Pessoal
 Administração
de Pessoal

Administração
de Pessoal

a a LGPD, não tem a finalidade

 TEMPO DE GUARDA DE DOCUMENTOS
Material desenvolvido pelo Prof. Fernando Santana – EB Treinam

Documento Tempo de Guarda

20 anos, contados após o
Exames médicos ocupacionais (admissional, periódico, de retorno
desligamento ao trabalho, mudança de função e demiss
do trabalhador.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - Cipa - NR 5 5 anos
Mapa anual de acidentes do trabalho (NR 4) 5 anos
Atestados médicos 5 anos
Autorização para descontos não previstos em lei 5 anos
Contribuições sindical, assistencial e confederativa 5 anos
- Guias de recolhimento
Acordos de compensação e prorrogação de horas 5 anos
Recibos de salário e de adiantamento salarial 5 anos
Recibos de férias e abono pecuniário de férias 5 anos
Recibo 13º salário, inclusive o de adiantamento da 5 anos
1ª parcela
Recibo de vale transporte 5 anos
Cartões de Ponto 5 anos
Ficha ou livro de registro Indeterminado
Livro de Inspeção do Trabalho Indeterminado
Contrato de Trabalho Indeterminado
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados –
CAGED 5 anos
Folha de pagamento 5 anos
RAIS Indeterminado
30 anos ou 5 anos, depende do
FGTS – Documentos correlacionados
caso
Aviso Prévio no mínimo, 2 anos
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho no mínimo, 2 anos
Seguro-desemprego, sua comunicação e no mínimo, 2 anos após a
requerimento ruptura contratual

Notas
Você poderá criar novos questionamentos e novas colunas conforme for a atividade que a sua empresa desenvolve;
Haverá algumas
Este material situações
destina-se em que você poderá
exclusivamente suprimir os campos
a fins educacionais por não se aplicar
da EB Treinamentos à atividade
para ajudar daasua
alunos empresa; para a LGPD
se prepararem
tem a finalidade de abordar todos os aspectos da lei nem de ser completo. O seu uso é de total responsabilidade do usuário.
MENTOS
pelo Prof. Fernando Santana – EB Treinamentos

Base Legal
NR 7, subitens 7.4.1, 7.4., 7.4.5 e
7.4.5.1
NR 5, item 5.40, "j"
NR 4, item 4.12, "j"
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
Sem embasamento legal
Sem embasamento legal
Sem embasamento Legal
Portaria MTE nº 1.129/2014, art.
2º, § 1º
Decreto nº 3.048/99, art. 348
Após o ano-base 2019
Lei nº 8.036/1990, art. 23, § 5; Súmula nº 362 do TST
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX
CF/88, art. 7º, XXIX

a sua empresa desenvolve;

atividade
udar daasua
alunos empresa; para a LGPD, não
se prepararem
de total responsabilidade do usuário.
 CHECKLIST - PROCESSO DE DESLIGAMENTO
Revisão - Prof. Fernando Santana - 13/10/2020

01. INFORMAÇÕES GERAIS

Funcionário Registro
Cargo Área / Setor:
Admissão / / Desligamento / / Empresa
Tipo de ( ) Trabalhado
( ) Dispensa Sem Justa Causa ( ) Pedido de Demissão
Desligamento ( )
( ) Término de Contrato no Prazo ( ) Dispensa Por Justa Causa Tipo Aviso
Dispensado
( ) Término de Contrato Antecipado ( ) Transferência
( ) Indenizado

Providenciar cancelamento dos benefícios:

( ) Assistência Médica

( ) Assistência Odontológica

( ) Vale-refeição / alimentação

( ) Vale-transporte
( ) Seguro de Vida

( ) Assistência Funeral
02. DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO PELO RESPONSÁVEL DESIGNADO PELO EMPREGADOR
( ) Seguro Residencial Procedimentos Vias Status Obs.
Aviso prévio ou Carta de desligamento. ( ) Previdência 2
Privada
Termo de rescisão e quitação/homologação do contrato de trabalho 4
Chave Conectividade 3
Exame demissional 2
Extrato FGTS 3
Comprovante de pagamento das verbas rescisórias 3
PPP para entrega ao colaborador 2
Memória de cálculo rescisório 2
Folha de Ponto 2
Demonstrativo de FGTS 3
Comprovante de pagamento GRRF 3
Requerimento Seguro-desemprego 1
Informe de Rendimentos para Declaração de IRPF (IN RFB 1.215/2011, art. 3º) 1
Carta de Referência 1
Assinar Ficha de Registro com a baixa do Desligamento (empresa que não optou pelo Registro 1
Eletrônico)
Cópia do Acordo Individual ou Negociação Coletiva celebrada decorrente das Medidas 1
Provisórias de flexibilização das normas trabalhistas durante a pandemia Covid-19

03. CUIDADOS COM A LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD)

Designar responsável pelo acesso aos documentos pessoais e contratuais dos empregados e ex-empregados
Os documentos devem ser guardados em local seguro, onde apenas o responsável terá acesso
Fazer levantamento de quais documentos são necessários guardar e quais não são (exemplo: após 2 anos a contar da rescisão, não
há necessidade de manter documentos para defesa numa reclamatória trabalhista, mas ainda há necessidade de guardar comprovantes de
pagamento de INSS e FGTS).

Ao se desfazer de documentos de empregados ou ex-empregados, não jogar no lixo e não usar como rascunho. São
informações sensíveis e devem ser trituradas para que ninguém tenha acesso a elas.

Notas
Você poderá criar novos questionamentos e novas colunas conforme for a atividade que a sua empresa
desenvolve;
Este material destina-se exclusivamente a fins educacionais da EB Treinamentos para ajudar alunos a se
Haverá algumas
prepararem parasituações em tem
a LGPD, não que você poderáde
a finalidade suprimir
abordarostodos
campos
os por não sedaaplicar
aspectos lei nemà atividade da sua empresa;
de ser completo. O seu uso
é de total responsabilidade do usuário.
 SOLICITAÇÃO DESLIGAMENTO Versão e-Social - 05.2018

Unidade: Área: Centro de Custo:

Matriz Filial 1 Filial 2
Superior Imediato: Nome do Funcionário :

Cargo:
Data Admissão :
Tipo de Desligamento

Sem Justa Causa Pedido Demissão Por Justa Causa Por Prazo Determinado Falecimento

Transferência Aposentadoria
Motivo do desligamento :

Data do desligamento :

HÁVERA SUBSTITUIÇÃO INFORMAR: SIM * NÃO

Gestor Diretoria Recursos Humanos

Notas
Você poderá criar novos questionamentos e novas colunas conforme for a atividade que a sua empresa desenvolve;
Haverá algumas
Este material situações
destina-se em que você poderá
exclusivamente suprimir os campos
a fins educacionais por não se aplicar
da EB Treinamentos à atividade
para ajudar daasua
alunos empresa; para a LGPD, não tem a finalidade de
se prepararem
abordar todos os aspectos da lei nem de ser completo. O seu uso é de total responsabilidade do usuário.
 LEVANTAMENTO DE ESTABILIDADE PARA DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIO

Unidade: Área: Centro de Custo:

Matriz Filial
NOME DO FUNCIONARIO: MATRICULA:

1) LEVANTAMENTO DE ESTABILIDADE

a) Vias de Aposentadoria Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

b) Convenção Coletiva Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

c) Retorno de Férias Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

d) CIPA Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

e) Acidente de Trabalho Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

f) Afastamento Médico Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

g) Reintegração Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

h) Gravidez Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________

i) Estabilidade provisória - Lei 14.020/2020 Sim ( ) Não ( ) Data: _____/______/_________ (Covid-19)

2) Exame Médico Períodico validade até: _____/_____/____________

OBS: Verificar os 30 dias que antecede ao Acordo Coletivo (Simular dias Aviso Prévio)
Se (SIM) colocar a data do termino da estabilidade _____/______/___________
Comentários:

ADMINISTRAÇÃO PESSOAL SEGURANÇA DO TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO RECURSOS HUMANOS

______________________________ ___________________________ ______________________________ ______________________

Nome Nome Nome Nome

______/_______/______ ______/_______/______ ______/_______/______ ______/_______/______

Você poderá criar novos questionamentos eNotas

novas colunas conforme for a atividade que a
sua empresa
Haverá desenvolve;
algumas situações em que você poderá suprimir os campos por não se aplicar à
Este material destina-se exclusivamente a fins educacionais da EB Treinamentos para ajudar
atividade daprepararem
alunos a se sua empresa;
para a LGPD, não tem a finalidade de abordar todos os aspectos da
lei nem de ser completo. O seu uso é de total responsabilidade do usuário.
DECLARAÇÃO DE DISPENSA DE AVALIAÇÃO CLÍNICA DEMISSIONAL

Funcionário:
Empregador:
Data de Admissão: Data do último exame ocupacional:

De acordo com a Legislação Trabalhista, art. 168 e 169 da Seção V do capítulo II da CLT, leis n. º 7855/89 e 6514/77, Portaria M
3.214/78 (NR 7) e portaria n. º 24 de 19/12/94 (PCMSO), declaro que não fui clinicamente examinado nesta data, pela dispen
pelo item 7.4.3.5 da NR 7 em data inferior ao estipulado nesta norma.
Declaro ainda a inexistência de qualquer tipo de doença ocupacional, queixa, acidente ou outro motivo relacionado com minh
atividades até o presente momento, estando todas as informações declaradas em prontuário no último exame clínico ocupac
vigentes para o momento.

Assinatura:
CPF:

Data:
( ) Estou ciente dos dados tratados neste documento, para cumprimento de obrigação legal, em conformidade com preceito
13.709/2018 - LGPD, bem como as legislações normativas citadas acima.

Notas
Haverá algumas
Este material situações
destina-se em que você poderá
exclusivamente suprimir os campos
a fins educacionais por não se aplicar
da EB Treinamentos à atividade
para ajudar daasua
alunos empresa; para a LG
se prepararem
abordar todos os aspectos da lei nem de ser completo. O seu uso é de total responsabilidade do usuário.
, não tem a finalidade de