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ASSISTENTES DE PRODUÇÃO: Giulia Batelli, Jéssica Sousa, Juliane Fenícia de Castro e Thaylinne Gomes Lima
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Ações Especiais
Prof. Carlos Nobre
Ações Especiais...........................................................................................7
Apresentação..............................................................................................7
1. Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave...........................................7
1.1. Conceito..............................................................................................7
1.2. Natureza..............................................................................................8
1.3. Denominação.......................................................................................8
1.4. Hipóteses de Cabimento........................................................................9
1.5. Empregados cuja Dispensa por Justa Causa não Demanda Inquérito.......... 10
1.6. Prazo para Instauração do Inquérito...................................................... 11
1.7. Reintegração...................................................................................... 12
1.8. Conexão............................................................................................ 12
1.9. Perdão de Emprego............................................................................. 12
1.10. Forma.............................................................................................. 13
1.11. Legitimação Ativa.............................................................................. 13
1.12. Rito Processual................................................................................. 13
1.13. Fatos Novos e Aditamento da Inicial..................................................... 13
1.14. Julgamento do Inquérito.................................................................... 14
1.15. Procedência da Pretensão................................................................... 14
1.16. Improcedência da Pretensão............................................................... 14
1.17. Conversão da Reintegração em Indenização.......................................... 15
1.18. Empregado Suspenso que Trabalhou para outro Empregador no Período
da Suspensão........................................................................................... 15
2. Homologação de Acordo Extrajudicial....................................................... 15
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4.10. Procedimento................................................................................... 28
4.11. Natureza dos Embargos ao Mandado.................................................... 30
4.12. Finalidade dos Embargos.................................................................... 31
4.13. Matéria dos Embargos........................................................................ 31
4.14. Ônus da Prova.................................................................................. 31
4.15. Embargos Parciais............................................................................. 31
4.16. Instrução e Razões Finais................................................................... 31
4.17. Julgamento dos Embargos.................................................................. 32
4.18. Recurso........................................................................................... 32
5. Ação Rescisória..................................................................................... 33
5.1. Conceito............................................................................................ 33
5.2. Natureza Jurídica................................................................................ 33
5.3. Cabimento no Processo do Trabalho....................................................... 34
5.4. Requisitos.......................................................................................... 34
5.5. Competência...................................................................................... 37
5.6. Legitimidade...................................................................................... 37
5.7. Hipóteses de Cabimento...................................................................... 38
5.8. Prevaricação, Concussão ou Corrupção do Juiz........................................ 39
5.9. Impedimento ou Incompetência Absoluta do Juiz..................................... 39
5.10. Dolo da Parte Vencedora ou de Colusão entre as Partes, a fim de Fraudar
a Lei........................................................................................................ 40
5.11. Ofensa a Coisa Julgada...................................................................... 40
5.12. Violação Manifesta de Norma Jurídica................................................... 40
5.13. Decisão Fundamentada em Prova Falsa................................................ 41
5.14. Documento Novo............................................................................... 41
5.15. Decisão Fundada em Erro de Fato........................................................ 41
5.16. Processamento................................................................................. 42
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AÇÕES ESPECIAIS
Apresentação
Prezado(a) aluno(a), veremos, nesta aula, as chamadas ações especiais, assim
Não deixe de compreender a finalidade a que se presta cada uma dessas ações,
pois é justamente a finalidade que guardará o “segredo” para que você possa com-
Por ser ações especiais, a grande maioria vale-se das disposições do CPC, apli-
via, justamente por serem especiais, e porque a jurisdição trabalhista tomou-as “de
Com os exercícios, a parte teórica ficará mais clara, não deixe de resolvê-los.
Avancemos!
É uma ação judicial que precede a dispensa por justa causa de empregados de-
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a hipótese de estabilidade), não poderá ser dispensado sem justa causa. Ape-
• nem todas as espécies de estabilidade exigem que, para ser dispensado por
cinco meses após o parto (art. 10, II, b, ADCT), porém, pode ser dispensada
1.2. Natureza
Para Carlos Henrique Bezerra Leite, é uma ação constitutiva negativa. Dou-
trina majoritária alinha-se com esse autor. O juiz, na sentença que reconhece a fal-
contrato, que normalmente será a data em que o empregado foi suspenso (data da
1.3. Denominação
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São aqueles que não optaram pelo FGTS antes da vigência da Carta
Empregados detentores de 1988 (que tornou o FGTS obrigatório) e estavam ao abrigo do art.
da estabilidade decenal 494 da CLT.
Fundamento legal: art. 492 c/c 494 da CLT.
Nos termos do art. 543, § 3º, da CLT, "fica vedada a dispensa do
empregado", ou seja, qualquer modalidade de dispensa. Por essa
razão que, para a dispensa por justa causa, há necessidade de ajui-
zar o inquérito para apuração de falta grave.
Súmula n. 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDI-
Dirigente sindical CIAL. NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave
mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494
e 543, §3º, da CLT.
O dirigente de associação não goza de estabilidade, logo, não há
necessidade de inquérito para dispensa por justa causa (Súmula n.
222 do TST, cancelada).
Art. 55 da Lei n. 5.764/1971:
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de
sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garan-
tias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consoli-
Empregado diretor de
dação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de
cooperativa
1943).
Assim, equiparam-se aos dirigentes sindicais e somente por inquérito
para apuração de falta grave é que poderão ser dispensados por justa
causa.
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Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empre-
gado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspen-
são do empregado.
Como vimos, o prazo para ajuizar o inquérito é de 30 dias, a contar da data da sus-
pensão aplicada ao empregado que detém estabilidade.
Mas vamos supor que o empregado com estabilidade tenha desaparecido, sumido.
Abandonou o emprego. O abandono de emprego é hipótese para dispensa por justa
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causa (art. 482, i, CLT). Mas se o empregado abandou o emprego, como poderá o
Súmula n. 62 do TST
ABANDONO DE EMPREGO
O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do em-
pregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que
o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
1.7. Reintegração
Por se tratar de prazo decadencial, após ser suspenso, o empregador que não ajui-
1.8. Conexão
Supondo que o reclamante ingresse com reclamação trabalhista logo após sua
rito seja ajuizado após a reclamação, deverá ele ser distribuído por conexão ao juiz
O inquérito deve ser ajuizado o mais rápido possível, sob pena de caracterizar
ajuizar o inquérito para apuração da falta grave. Todavia, há juízes que entendem
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que o fato de o empregador não suspender pode caracterizar perdão tácito porque
poderia suspendê-lo e não o fez, mas isso sempre dependerá da gravidade do fato
1.10. Forma
A ação deve, necessariamente, ser postulada por escrito, não se admitindo a peti-
ção verbal (“o empregador apresentará reclamação por escrito” – art. 853, CLT).
-se dele apenas pela quantidade de testemunha que cada parte pode apresentar:
CLT, Art. 821. Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemu-
nhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser
elevado a 6 (seis).
graves praticadas pelo empregado após o ajuizamento do inquérito, não poderá ser
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A depender do conjunto das provas e dos ânimos entre as partes a sugerir não ser
a reintegração uma boa medida, pode o juiz (trata-se de uma faculdade do julgador),
em vez de determinar a reintegração, converter o direito à reintegração em pagamento
de indenização. A natureza da sentença, nessa hipótese, é constitutiva condenatória.
Veja a Súmula n. 28 do TST:
Súmula n. 28 do TST
INDENIZAÇÃO
No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários é
assegurado até a data da primeira decisão que determinou essa conversão.
Não há nenhum impedimento legal que obste uma pessoa de manter mais de
um vínculo de emprego simultaneamente. Com mais razão é a hipótese de alguém,
suspenso do trabalho, sem receber salários, não sendo possível exigir que o empre-
gado fique, nesse período, privado de qualquer meio de subsistência.
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2.2. Regramento
ses, mas apenas chancelar decisão (acordo) das próprias partes, por isso se trata
2.4. Requisitos
art. 855-B, § 1º, CLT: a fim de evitar que um dos que pretendem o acordo
seja ludibriado quanto aos termos do acordo. O trabalhador pode ser assistido
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2.5. Procedimento
Se o juiz negar homologar o acordo por algum vício que haja detectado, o prazo
prescricional voltará a fluir e restará ajuizamento de reclamação trabalhista para
uma das partes, instaurando-se o dissídio individual.
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3.3. Pressupostos
O art. 477, § 6º, da CLT, fixa prazo de 10 dias a contar da extinção contratual
rescisórias
pagamento.
pretenda pagar ao reclamante após esse prazo (admitindo hipótese que o em-
pregado apareça no 11º dia para receber), corre o risco de o pagamento ser
cendo os fatos, para cobrar a multa do art. 477, § 8º, da CLT. O ônus de com-
provar o pagamento a tempo e modo (por ser fato extintivo do direito à multa
pleiteada é do empregador.
• mora do credor;
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Sérgio Pinto Martins entende que a ação tem natureza declaratória, pois visa
3.5. Modalidades
doutrina e jurisprudência.
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to e não sabido;
• “se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pa-
3.8. Competência
3.9. Procedimento
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Petição Inicial
De acordo com o art. 542, I, do CPC, o autor em sua exordial requererá o de-
pósito da quantia ou coisa devida no prazo de cinco dias do seu deferimento, salvo
se já tenha depositado.
Caso haja dúvida de quem deve receber o pagamento, além de requerer o de-
pósito o autor pedirá notificação dos que o disputam para demonstrarem o direito.
Depósito
à disposição do juízo.
Bezerra Leite entende que o depósito deve ser efetuado antes da audiência, di-
ferentemente de outros doutrinadores que entendem que deva ser feito por ocasião
da audiência.
Prestações Periódicas
Citação
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Audiência de Conciliação
Contestação
Sérgio Pinto Martins entende ser possível ainda que o réu alegue que não se
encontrava em local incerto e não sabido ou que o autor conhecia quem era o legí-
timo credor.
Reconvenção
Sérgio Pinto Martins entende que “a partir do momento em que a (...) ação é
contestada passa a ser uma reclamação comum, podendo ser feito o pedido de
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Sentença
A sentença terá cunho declaratório, não fazendo coisa julgada em relação aos
motivos que ensejaram a demanda. Dela caberá recurso.
Há as seguintes particularidades...
Revelia: não havendo defesa e não sendo nenhuma das hipóteses do art. 345
do CPC, o pedido de consignação será procedente, devendo o juiz declarar extinta a
obrigação, sendo o consignado condenado a pagar custas, salvo se lhe forem con-
cedidos os benefícios da gratuidade de Justiça. Vamos relembrar o art. 345 do CPC:
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tença deverá:
• dar eficácia se, comparecendo apenas uma pessoa, o credor concordar com ele;
4. Ação Monitória
4.1. Conceito
coisa móvel (certa), portador de prova documental sem eficácia executiva de tais
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Tem por objetivo de propiciar “a imediata tutela daquele que tem crédito fun-
Do latim monere, que quer dizer advertir, lembrar, dirigir. Do alemão, mahnen,
• ação executiva: é uma declaração judicial que tem função executiva, pois ob-
da, Vicente Greco Filho, Décio Sebastião Daidone, Sérgio P. Martins e Cláudio
a formação do título judicial contra o devedor, tem como adeptos Nelson Nery
de execução;
para obtenção da tutela jurídica definido pelo legislador, é defendida por Car-
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4.5. Classificação
• pura: “em que não há prova documental, sendo expedido o mandado, me-
documental.
4.6. Requisitos
Carlos Alberto Reis de Paula assinala que a ação monitória tem 2 requisitos:
• prova escrita do crédito: a prova deve conter uma representação escrita ou li-
teral de um débito, por isso, não se incluem fitas, vídeos, fotografia, disco etc.
Também não pode haver mero começo de prova escrito do citado crédito. Esse
ner Giglio assinala que o débito provado por escrito deve ser líquido ou em
coisa fungível, devendo estar vencido. Carlo Alberto Reis de Paula também
deve juntar o memorial de cálculo. Sustenta Giglio que ficam excluídos débi-
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• incompatível: Bezerra Leite destaca que para os que entendem que a ação
monitória tem cunho executivo, não há compatibilidade com o art. 876 da CLT
a prova literal do débito decorra “de uma relação entre empregado e empre-
gador, ou (...) de uma decisão trabalhista”. Bezerra Leite assinala que, nessa
do Trabalho.
4.8. Competência
art. 702, § 8º, do CPC, é impossível o ajuizamento de ação monitória para que a
Fazenda pague certo valor, pois o art. 100 da Constituição exige que o pagamento
Cândido Rangel Dinamarco entende ser possível a ação monitória porque o pa-
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Carlos Henrique Bezerra Leite, Nelson Nery Júnior e Ada Pellegrini Grinover en-
Porém, se a ação for para postular coisa certa ou incerta, não há dúvida de que
4.10. Procedimento
Petição inicial: Sérgio P. Martins entende que a ação monitória pode ser apre-
sentada verbalmente, na forma do art. 840, § 2º, da CLT, desde que acompanhada
Ausente a prova escrita, defendem Carlos Alberto e Wagner Giglio que o juiz deve
mandar emendar a inicial. Para Sérgio Pinto Martins, não é possível emendar a inicial.
Mas note que o art. 700, § 5º, do CPC, prevê possibilidade de emenda:
Sérgio Pinto Martins assinala que o rito da ação é o capitulado no CPC, mas
entende que, deferido o mando (art. 701, CPC), deverá ser designada a audiência,
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Rejeição do pedido: o juiz pode ainda, caso não se convença do crédito pos-
ação monitória for julgada improcedente, não haverá “coisa julgada material, con-
José Rubens Costa entende que, nessa hipótese, “a rejeição da monitória asse-
tor, o juiz deferirá a expedição de mandado para que o réu efetue o pagamento ou
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João Oreste Dalazen, Carlos Alberto R. de Paula e José Eduardo Carreira Alvim
sustentam que se trata de decisão interlocutória com conteúdo de decisão definiti-
va, equiparada à interlocutória mista.
Wagner Giglio entende que a decisão é interlocutória.
Citação do réu: caso acolhido o pedido e expedido o mandado, o réu deve ser citado.
João Oreste Dalazen e Carlos Alberto Reis de Paula entendem que a citação
deve ser por oficial de Justiça.
Cândido Rangel Dinamarco defende que pode ser via postal.
Atitudes do réu: intimado, o réu poderá tomar uma de três atitudes:
• entregar a coisa ou depositar a quantia indicada em juízo: nessa hipótese, a
obrigação e o processo se extinguem, ficando o réu isento das custas e hono-
rários advocatícios (art. 1102-C, § 1º, CPC). Sérgio P. Martins entende que se
o réu for o empregador, deverá ele arcar com as custas;
• permanecer inerte: “constitui-se de pleno direito o título executivo, conver-
tendo-se o mandado inicial em mandado executivo”, iniciando a execução,
ficando dispensada nova citação;
• apresentar embargos ao mandado (embargos monitórios): hipótese em que
é suspensa a eficácia do mandado expedido.
• ação – abraçada por Cândido Rangel Dinamarco e Carlos Alberto Reis de Paula.
do que propriamente uma ação, visto que, além dos embargos, o réu na ação moni-
tória pode apresentar reconvenção, esta sim, uma ação dentro dos próprios autos:
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José Rubens Costa ensina que “o pedido dos embargos terá por objetivo: a)
desconstituir a carga monitória; b) impedir a força executória; c) negar a pretensão
de direitos material”.
A matéria que pode ser alegada nos embargos à ação monitória está fixada no
art. 702, § 1º, do CPC:
Carlos Alberto Reis de Paula assevera que, se o réu contestar a prova escrita, a
ele competirá o ônus da prova; se contestar a relação de emprego, caberá ao autor
demonstrá-la.
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título executivo.
lar a situação jurídica entre as partes, por não ser possível manter dois atos
Carreira Alvim;
4.18. Recurso
Carlos Alberto Reis de Paula entende que dela cabe recurso ordinário e remessa
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Wagner Giglio entende que o acolhimento dos embargos enseja agravo de pe-
tição e a sua rejeição total ou parcial tem caráter interlocutório, não ensejando
Sérgio Pinto Martins por outro lado entende que “são cabíveis embargos à exe-
cução da decisão que julga a ação monitória” e que não comporta reexame neces-
5. Ação Rescisória
5.1. Conceito
ação cuja única finalidade é desconstituir ou anular uma decisão judicial que já
é que o jurista italiano Enrico Tullio Liebman dizia que esta ação tem “corpo e alma
de recurso”.
ação rescisória.
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A ação rescisória, com sua regulamentação fixada no CPC entre os arts. 966 a
975, é aplicável ao processo do trabalho por força do art. 836 da CLT, que dispõe:
5.4. Requisitos
Admite-se ação rescisória contra sentença transitada em julgado, ainda que contra ela
não se tenha esgotado todos os recursos.
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• não é passível de ação rescisória: para os que se alinham com esse posicio-
namento, justificam que as cláusulas normativas serão objeto de ação anula-
tória e não de rescisória. Essa corrente é defendida por Ives Gandra Martins
da Silva Filho e encontra fundamento no art. 83, IV, da LC n. 75/1993.
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As partes podem apresentar seus próprios cálculos, que são encaminhados para
a contadoria do juízo, que elabora seus cálculos.
Via de regra, o juiz acolhe os cálculos apresentados pela contadoria do juízo,
por mero despacho “homologo os cálculos de liquidação”, que tem natureza de
sentença.
O juiz pode, observando o § 2º do art. 879 da CLT, abrir prazo às partes para
apresentarem impugnação aos cálculos.
Apresentadas as impugnações, o juiz deverá por sentença fundamentada, en-
frentar as questões envolvidas na elaboração da conta de liquidação, explicitando
os motivos pelos quais acolheu o cálculo que foi apresentada por uma das partes,
ou pelo setor de cálculos do juízo.
Então, há duas sentenças de liquidação:
• uma sentença de liquidação sem fundamentação: simples “homologo”,
contra a qual não caberá ação rescisória, nos termos da Súmula n. 298,
item IV, do TST:
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ser cabível.
Mas Toste Malta defende que, como o despacho que defere adjudicação, remi-
5.5. Competência
No TST, para os dissídios individuais contra acórdão do TST serão julgados pela
SBDI-2 e, os coletivos, apreciados pela SDC. Se o recurso de revista não tiver sido
5.6. Legitimidade
I – quem foi parte no processo ou o seu sucessor a título universal ou singular;
II – o terceiro juridicamente interessado;
III – o Ministério Público:
a) se não foi ouvido no processo em que lhe era obrigatória a intervenção;
b) quando a decisão rescindenda é o efeito de simulação ou de colusão das partes, a
fim de fraudar a lei;
c) em outros casos em que se imponha sua atuação;
IV – aquele que não foi ouvido no processo em que lhe era obrigatória a intervenção.
Parágrafo único. Nas hipóteses do art. 178, o Ministério Público será intimado para in-
tervir como fiscal da ordem jurídica quando não for parte.
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O art. 966 do CPC enumera taxativamente (ou, no latim, numerus clausus) to-
das as hipóteses de cabimento de ação rescisória, ou seja, fora da enumeração do
artigo, não há possibilidade de ação rescisória.
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Para o TST, deve, ainda, haver pronunciamento explícito sobre a matéria veicu-
lada na rescisória:
A falsidade teve ter sido apurada em processo criminal ou deve ser provada na
Se, depois da sentença, o autor obtiver documento novo, cuja existência igno-
rava, ou de que não pôde fazer uso, capaz, por si só, de lhe assegurar pronuncia-
• incontroverso;
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5.16. Processamento
A petição inicial para a propositura da ação rescisória deve atender aos requisi-
Art. 968. A petição inicial será elaborada com observância dos requisitos essenciais
do art. 319, devendo o autor:
I – cumular ao pedido de rescisão, se for o caso, o de novo julgamento do processo;
II – depositar a importância de cinco por cento sobre o valor da causa, que se conver-
terá em multa caso a ação seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissível ou
improcedente.
Duas observações:
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5.18. Prazo
ação rescisória, registramos que, se o recurso de revista não tiver sido conhecido
uma decisão de mérito), a competência será do TRT para examinar a ação rescisó-
ria. O prazo de dois anos contará do dia seguinte ao trânsito em julgado da senten-
cada decisão, salvo se recurso tratou de preliminar que passa tomar insubsistente
a decisão ocorrida:
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do TST:
5.19. Procedimento
Distribuída a ação ao relator, será citado o réu fora contestá-la no prazo entre
rescindenda para instruir o feito (art. 972, CPC), devendo o juiz delegado, finda a
emissão de parecer.
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5.20. Reconvenção
6. Mandado de Segurança
6.1. Origens
6.2. Conceito
6.3. Elementos
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• direito líquido e certo: Hely Lopes Meirelles, em sua obra “Mandado de segurança
e ação popular”, define direito líquido e certo como aquele “que se apresenta ma-
age como empregador, não está sendo considerado como Poder Público”.
poder, por qualquer autoridade, em violação a direito líquido e certo não protegido
por habeas corpus ou habeas data. Ou seja, não se dirige o mandado de segurança
Art. 1º Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso
de poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de
sofrê-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as
funções que exerça.
mental, pois visa à emissão de uma ordem do juiz dirigida à autoridade coatora.
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6.5. Espécies
• segundo a lesão: por esse critério, o mandado de segurança pode ser preven-
tivo ou não (quando já sofrida a lesão).
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que dispõe:
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6.10. Procedimento
Petição Inicial
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(para permanecer nos autos – isso em se tratando de processo físico; no PJE, não
há tal necessidade).
A conclusão ao juiz relator (“conclusão ao” = entrega dos autos ao) não pode
exceder a 24 horas.
Para Sérgio Pinto Martins, só poderá haver ingresso de litisconsorte ativo antes
Indeferimento
plano a exordial.
Do despacho do juiz relator que indefere a petição inicial, cabe agravo regimental.
Provas
Liminar
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Para ser concedida, é necessária a prova do fumus boni juris (fumaça do bom
direito, verossimilhança da alegação do direito de que se diz titular) e do pericu-
lum in mora (perigo da demora na concessão da segurança, a provocar o risco de
perecimento do direito).
A liminar do MS, diferentemente da ação cautelar, tem caráter satisfativo pois
antecipa o mérito do pleito.
Prazo da Liminar
Sérgio Pinto Martins destaca que a liminar tem validade por 90 dias contados da
data da respectiva concessão, sendo prorrogável por 30 dias no caso de acúmulo
de serviço que justifique o atraso no julgamento do mandamus.
Na prática, porém, a liminar tem mantido seus efeitos mesmo após o prazo de
120 dias, adverte Tostes Malta.
Revogação
Caducidade da Liminar
Suspensão da Segurança
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o fim de evitar grave lesão à ordem pública, à segurança ou à economia pública, pedido
para que se suspenda a segurança concedida no mandado de segurança.
enquanto pender o recurso, ficando sem efeito se a decisão concessiva for mantida
contrafé.
zo para contestarem.
Incidentes
Não sendo o MPT o impetrante, deverá ele ser ouvido no prazo de 10 dias (art.
Julgamento
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Tribunal poderá determinar o uso da força para que a ordem seja cumprida.
Concessiva
que o acórdão determine que persistam os efeitos da liminar enquanto não houver
Porém, a Súmula n. 405 do STF assinala que denegado o mandamus, fica sem
Segundo a Súmula n. 304 do STF, a decisão denegatória do writ não faz coisa
6.11. Alçada
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6.12. Recurso
Julgado o MS pelo TRT, caberá recurso ordinário para o TST, no prazo de oito dias.
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RESUMO
FALTA GRAVE
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QUESTÕES DE CONCURSO
Questão 1 (2018/CESPE/PGE-PE/PROCURADOR DO ESTADO) Julgue os seguintes
nas varas do trabalho e nos TRTs, inclusive no que se refere aos mandados
de segurança.
III – A exceção de incompetência territorial deverá ser suscitada, por petição, an-
a) I e II.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) III e IV.
processo do trabalho.
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derada prova nova, mesmo que não tenha sido exibida no processo originário por
negligência da parte.
d) O sindicato não possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória,
ainda que tenha atuado como substituto processual na reclamação trabalhista que
b) sob a égide do CPC de 1973, a questão processual não pode ser objeto de ação
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autos fora proferida a decisão rescindenda, possui legitimidade para figurar como
padece de inépcia a petição inicial de ação rescisória que omite ou capitula erronea-
no caso, o princípio iura novit curia, ou seja, o juiz deve conhecer o Direito.
d) procede ação rescisória calcada em violação do art. 7º, XXIX, da CF/88 quando
e) para efeito de ação rescisória, pode se considerar prova nova a sentença norma-
mento do TST, é correto afirmar que, nas ações rescisórias no processo do trabalho,
b) o ajuizamento do processo poderá ser feito diretamente pela parte que tenha
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d) são atacados os atos decisórios acobertados pela coisa julgada, de modo que,
para tanto, tramita em rito especial, que tem previsão na legislação processual civil
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a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte
na lide principal.
c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original.
d) A Lei processual é omissa a respeito; assim cará a critério do juiz aceitar a in-
c) não é cabível se o juiz conceder tutela provisória antes da sentença. Cabe recur-
d) é cabível se o juiz conceder tutela provisória antes da sentença. Não cabe recur-
e) não é cabível se o juiz conceder tutela provisória na sentença. Não cabe recurso
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I – O processo terá início por uma petição conjunta, facultado às partes a repre-
discussão.
a) IV.
b) II e III.
c) I e III.
d) II.
e) I e IV.
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do Trabalho.
bargos de declaração.
processo.
a) é cabível apenas contra atos judiciais, cuja competência originária é dos tribu-
nais.
interposto.
c) pode ser utilizado para pleitear verbas trabalhistas sonegadas pelo empregador
público.
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forma impositiva.
a) mandado de segurança;
b) ação cautelar;
d) recurso de revista;
e) ação rescisória.
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rigido ao juízo de primeiro grau, por aplicação subsidiária do Código de Processo Civil.
provisória.
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c) trinta dias contados da data da suspensão do empregado, não podendo ser in-
terrompido ou suspenso.
interrompido ou suspenso.
do empregado estável.
ditório plenos.
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para apuração de falta grave, retornar às suas atividades, podendo optar, em razão
período de estabilidade.
rio ao STF.
recurso parcial.
justiça do Trabalho.
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(vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.
e será instruída com cópia autenticada dos autos da ação que lhe deu origem.
acórdão rescindendo.
ofício, arbitrou novo valor à causa, acarretando a majoração das custas pro-
cessuais, uma vez que cabia à parte, após recolher as custas, calculadas com
ta, é possível a ele, com suporte subsidiário no Art. 284 do CPC, deter-
pré-constituída.
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lho, tendo em vista a previsão legal específica no Art. 636, § 1º da CLT, que
nio é titular de uma empresa de construção civil – “Tonho Construtex LTDA” – que
A primeira delas é uma ação judicial proposta pelo Sindicato dos Empregados na
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c) A Ação Rescisória sujeita-se a prazo decadencial, razão pela qual não há pror-
rogação incidente para postergação do dies a quo para ajuizamento, seja o mesmo
balho é admissível, embora proposta após 30 (trinta) meses do acordo judicial, ten-
tulação nas hipóteses de cabimento, o que integra a causa de pedir, não sendo
cada na exordial.
a) A lei trabalhista permite que o inquérito para apuração de falta grave torne-se
processo do trabalho.
ou repressiva.
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e) Não padece de inépcia a petição inicial de ação rescisória apenas porque omite
a subsunção do fundamento de rescindibilidade no art. 485 do CPC ou o capitu-
la erroneamente em um de seus incisos. Contanto que não se afaste dos fatos e
fundamentos invocados como causa de pedir, ao Tribunal é lícito emprestar-lhes a
adequada qualificação jurídica (iura novit curia). No entanto, fundando-se a ação
rescisória no art. 485, inc. V, do CPC, é indispensável expressa indicação, na peti-
ção inicial da ação rescisória, do dispositivo legal violado, por se tratar de causa de
pedir da rescisória, não se aplicando, no caso, o princípio iura novit curia.
cio, arbitrou novo valor à causa, acarretando a majoração das custas processuais,
uma vez que cabia à parte, após recolher as custas, calculadas com base no valor
em sentença de conhecimento.
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CORRETA que contenha a medida que pode ser adotada pelo réu:
suspensivo ao recurso.
tuída que não se fazem presentes os requisitos previstos em lei para a antecipação
da tutela.
e) Não respondida.
Suponha que o empregador “A” tenha sido condenado pelo respectivo tribunal re-
gional do trabalho a pagar adicionais de hora extra e de trabalho noturno. “A” recor-
suirá força de decisão irrecorrível e não poderá ser impugnado por meio de
ação rescisória.
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b) O prazo decadencial para que “A” ajuíze ação rescisória quanto às condenações
Federal (STF), o prazo decadencial para ajuizar ação rescisória contra as condena-
mente começa a fluir para o Ministério Público, que não interveio no processo prin-
não houver expediente forense, o prazo decadencial para ajuizamento de ação res-
alternativa correta.
b) No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, não
segurança, desde que este seja impetrado perante vara do trabalho ou tribunal
regional do trabalho.
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e) Fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora
Trabalho.
IV – O juiz deve assinalar prazo de 10 (dez) dias para regularização, caso o impe-
trante não instrua petição inicial com toda a prova documental indispensável
ao exame do pleito.
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para propositura do inquérito de 30 (trinta) dias serve para se examinar sua via-
bilidade e conveniência.
proposições:
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de desconstituição.
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pecúnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos
batório, não será aberto prazo para que o faça, devendo ser extinta a ação.
III – A ação rescisória é admissível por força de dispositivo legal do texto conso-
dação de sentença.
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a) II e IV.
b) III e IV.
c) I e III.
d) II e V.
e) I e V.
correta.
bito administrativo, deverá garantir o juízo com o valor da multa ou oferecer bens
à penhora.
Regional do Trabalho.
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a) Conforme o entendimento do TST, não pode uma questão processual ser objeto de
balho para propor rescisória, caso este ainda não figure como parte no processo
que tenha dado origem à decisão rescindenda, ou não tenha sido ouvido no pro-
tiva INCORRETA:
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ou arrematação.
controvérsia das partes, quer explicitando, de ofício, os motivos pelos quais aco-
lheu os cálculos oferecidos por uma das partes ou pelo setor de cálculos e não con-
rescisória, ainda que não tenha sido parte no processo que deu origem à decisão
e) E incabível ação rescisória, por violação do artigo 896, a, da CLT, contra decisão
alternativa correta.
a) É cabível ação rescisória, por violação do art. 896, “a”, da Consolidação das Leis
do Trabalho, contra decisão que não conhece de recurso de revista, com base em
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razões de contrariedade.
dada ao empregador, poderá ele utilizar-se, ou não, desse instrumento para dis-
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d) Nos termos da Súmula 379 do TST, a dispensa do dirigente sindical, por falta
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tre as alternativas abaixo uma que contém ação incabível na Justiça do Trabalho.
gressa com ação trabalhista pleiteando em liminar tutela antecipada para se ver
reintegrado ao trabalho. Diz que sofreu acidente do trabalho e que foi dispensado
o poder de polícia e decidiu corretamente, pois a tutela antecipada pode ser apre-
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por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, podendo inclusive, ser
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, não sendo obrigatória a
representação das partes por advogado, tendo em vista o princípio do jus postulandi.
JUSTIÇA AVALIADOR) Denis, dispensado sem justa causa, tem muitas horas a
receber e resolve tentar negociá-las com o empregador, pois não tem pretensão
para pagamento das horas extras em cinco parcelas. Visando a segurança para
b) a representação das partes por advogado, que poderá ser o mesmo para am-
bas, é obrigatória, ainda que a negociação do acordo tenha sido feita diretamente
por elas.
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c) o acordo será apresentado em petição conjunta, que será analisada pelo juiz no
a) este terá início por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação
cional da ação quanto aos direitos nele especificados que, porém, voltará a fluir
do acordo.
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GABARITO
1. d 26. d 51. d
2. c 27. b 52. d
3. d 28. d
4. b 29. e
5. d 30. b
6. a 31. d
7. c 32. c
8. d 33. a
9. a 34. d
10. d 35. d
11. d 36. b
12. d 37. c
13. d 38. b
14. c 39. b
15. e 40. d
16. d 41. d
17. b 42. c
18. d 43. d
19. c 44. e
20. b 45. c
21. e 46. c
22. a 47. b
23. b 48. d
24. d 49. b
25. c 50. a
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QUESTÕES COMENTADAS
forma impositiva.
Letra d.
somente ser dispensado após instauração de inquérito para apuração de falta gra-
ção até cinco meses após o parto (art. 10, II, b, ADCT), mas pode ser dispensada
Outro equívoco da alternativa é afirmar que o inquérito serve para pleitear a dis-
pensa imotivada, o que não é verdade. O próprio nome desse específico procedi-
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Público do Trabalho.
seja, quando o juiz não pode praticar o ato porque depende da atuação (física) de
terceiro para fazê-lo, de forma que o juiz manda fazer, cominando, via de regra,
extinção do contrato (se o emprego tiver sido suspenso, será a data da suspensão
Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empre-
gado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do
empregado.
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do que, para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra em-
a) 15 (quinze) dias.
b) 30 (trinta) dias.
d) 60 (sessenta) dias.
Letra b.
Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empre-
gado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão
do empregado.
do empregado estável.
ditório plenos.
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Letra b.
a) Errada. Por expressa disposição no art. 853 da CLT: “... o empregador apresen-
tará reclamação por escrito...”.
b) Certa. A Súmula n. 62 do TST reconheceu tratar-se de prazo decadencial o pra-
zo de 30 dias para ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
Súmula n. 62 do TST
ABANDONO DE EMPREGO
O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do
empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em
que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
Além disso, a Súmula n. 403 do STF não deixa dúvida a respeito da questão:
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Acaso fosse reconhecido como requisito ou pressuposto legal para a ação, o empre-
tência da falta grave determinará uma data a partir da qual o empregado de-
verá deixar de prestar serviços, isso porque como não houve sua suspensão,
decisão final do processo, não recebeu salários, e como não foi reconhecida a falta
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para propositura do inquérito de 30 (trinta) dias serve para se examinar sua via-
bilidade e conveniência.
Letra d.
a) Errada. O art. 853 da CLT dispõe que o prazo é de 30 dias a contar da suspen-
são do empregado.
da falta.
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Letra b.
a) Errada. Art. 855-B da CLT:
b) Certa. Petição conjunta (art. 855-B, CLT), com advogados diferentes (art. 855-
B, § 2º, CLT) e com pagamento das verbas rescisórias até 10 dias contados a partir
do término do contrato (art. 855-C, CLT).
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c/d) Erradas. As alternativas são falsas por ambas sugerem que a homologação
de acordo extrajudicial “poderá ser proposta por uma das partes...”, ao passo que
o art. 855-B da CLT dispõe que deverá ser proposta por “petição conjunta”.
é auxiliar administrativo da empresa EXZ Seguros Ltda. e, após dez anos de servi-
ços prestados, foi injustamente dispensado. A empresa, além das verbas rescisó-
rias devidas, tem a intenção de pagar a Álvaro uma gratificação extra pelos anos
de serviços prestados, pretendendo que tal quantia seja paga de forma segura e
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, podendo inclusive, ser
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, não sendo obrigatória a
representação das partes por advogado, tendo em vista o princípio do jus postulandi.
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Letra a.
A gratificação, que será o objeto do acordo, terá prazo fixado pelas partes, como
terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por
advogado”.
JUSTIÇA AVALIADOR) Denis, dispensado sem justa causa, tem muitas horas a
receber e resolve tentar negociá-las com o empregador, pois não tem pretensão
para pagamento das horas extras em cinco parcelas. Visando a segurança para
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b) a representação das partes por advogado, que poderá ser o mesmo para ambas, é
obrigatória, ainda que a negociação do acordo tenha sido feita diretamente por elas.
c) o acordo será apresentado em petição conjunta, que será analisada pelo juiz no
Letra d.
terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por
advogado”.
c) Errada. Art. 855-D da CLT: “no prazo de quinze dias a contar da distribuição
proferirá sentença”.
d) Certa. Art. 855-D da CLT: “no prazo de quinze dias a contar da distribuição da
proferirá sentença”.
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Letra d.
a) Errada.
c) Errada. Art. 855-D da CLT: “no prazo de quinze dias a contar da distribuição
da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e
proferirá sentença”.
d) Certa. Art. 855-E da CLT: “a petição de homologação de acordo extrajudicial
suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados”.
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Consignação em Pagamento
a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte
na lide principal.
c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original.
d) A Lei processual é omissa a respeito; assim cará a critério do juiz aceitar a in-
Letra c.
que não é autor na ação principal. Ao contrário, o art. 343, § 3º, do CPC, dispõe:
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b) Errada. A reconvenção é uma “ação dentro da ação” principal. Por isso o art.
343 do CPC dispõe que é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar preten-
são própria.
posto no § 6º do art. 343 do CPC, ao dispor que o réu pode propor reconvenção
Por veicular pretensão própria e, por isso, ter natureza de ação, o autor pode incluir
terceiro, que será citado para oferecer defesa. Portanto, a inclusão de terceiro no
reconvindo.
d) Errada. Não há omissão da lei a respeito. Vide art. 343, § 3º, do CPC acima.
Ação monitória
a) A lei trabalhista permite que o inquérito para apuração de falta grave torne-se
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processo do trabalho.
ou repressiva.
condenatória para complementação do valor devido, caso o Juízo conclua pela in-
suficiência do depósito.
Letra c.
a) Errada. Não existe essa previsão legal. Para empregados com estabilidade, a
dispensa por justa causa deve preceder, sempre, de inquérito para apuração de
falta grave.
c) Certa.
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Letra b.
Ação Rescisória
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para tanto, tramita em rito especial, que tem previsão na legislação processual civil
Letra a.
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d) Errada.
do Trabalho.
bargos de declaração.
cesso.
Letra d.
a) Errada.
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b) Errada.
Art. 968. A petição inicial será elaborada com observância dos requisitos essenciais
do art. 319, devendo o autor:
I – cumular ao pedido de rescisão, se for o caso, o de novo julgamento do processo;
II – depositar a importância de cinco por cento sobre o valor da causa, que se
converterá em multa caso a ação seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissí-
vel ou improcedente.
Cumpre anotar que as Súmula n. 169 e n. 194 do TST que dispunham a respeito da
d) Certa.
e) Errada.
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Letra d.
AÇÃO RESCISÓRIA
Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso ordi-
nário para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organização judiciária trabalhista
nio é titular de uma empresa de construção civil – “Tonho Construtex LTDA” – que
A primeira delas é uma ação judicial proposta pelo Sindicato dos Empregados na
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(cinquenta mil reais). Tempos depois, o Sr. Antônio vislumbrou uma página no Fa-
cebook, onde o Sr. Fausto aparecia jogando futebol, e posts, dizendo que o mes-
A terceira ação foi proposta pelo Sr. Haroldo, gerente e amigo pessoal do Sr.
e fez uma denúncia no Ministério Público do Trabalho, que propôs a Ação Resci-
alternativa correta:
Sr. Fausto em face da empresa, pois é cabível Ação Rescisória calcada no Art. 485,
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c) A Ação Rescisória sujeita-se a prazo decadencial, razão pela qual não há pror-
rogação incidente para postergação do dies a quo para ajuizamento, seja o mesmo
incidente em final de semana, férias forenses ou feriados.
d) Na terceira demanda, a Ação Rescisória ajuizada pelo Ministério Público do Tra-
balho é admissível, embora proposta após 30 (trinta) meses do acordo judicial, ten-
do em vista que o Ministério Público só teve ciência do processo após a denúncia.
e) Tratando-se de ação específica, a Ação Rescisória depende da correta capitulação
nas hipóteses de cabimento, o que integra a causa de pedir, não sendo possível o
conhecimento por enquadramento em hipótese legal diversa da indicada na exordial.
Letra d.
a) Errada.
b) Errada.
c) Errada.
d) Certa.
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e) Errada.
Mandado de Segurança
Letra d.
a) Errada. O mandado de segurança é cabível contra ato ilegal ou praticado com
abuso de poder, por qualquer autoridade, em violação a direito líquido e certo não
protegido por habeas corpus ou habeas data, ou seja, não se dirige o mandado de
segurança “apenas contra atos judiciais”.
Art. 1º Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abu-
so de poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de
sofrê-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as
funções que exerça.
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d) Certa.
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I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via
do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É ad-
missível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requeri-
mento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do
tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, §
5º, do CPC de 2015.
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Processo Civil.
provisória.
e) Não respondida.
Letra d.
a) Errada.
b) Errada.
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c) Errada.
d) Certa.
ofício, arbitrou novo valor à causa, acarretando a majoração das custas pro-
cessuais, uma vez que cabia à parte, após recolher as custas, calculadas com
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lho, tendo em vista a previsão legal específica no Art. 636, § 1º da CLT, que
Letra b.
II – Errado.
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I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via
do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É ad-
missível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requeri-
mento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do
tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, §
5º, do CPC de 2015.
III – Errado.
IV – Errado.
V – Certo. O item apresenta a exata redação do item IV da Súmula n. 303 do TST:
gressa com ação trabalhista pleiteando em liminar tutela antecipada para se ver
reintegrado ao trabalho. Diz que sofreu acidente do trabalho e que foi dispensado
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o poder de polícia e decidiu corretamente, pois a tutela antecipada pode ser apre-
Letra d.
que não há outro recurso de que se possa valer a parte para a revisão da tutela
de urgência pretendia.
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“deixa de analisar”.
Conforme o item II da Súmula n. 414 do TST acima transcrita, ainda que funda-
mentada tivesse sido a decisão do juiz para indeferir o pedido, o mandado de se-
em violação ao art. 93, IX, da CF/1988, a justificar com mais razão a impetração
de mandado de segurança.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Ministério Público. In: SUSSEKIND, Arnaldo e ou-
1995, v. 1.
DE LITALA. Derecho Processual del Trabajo. Bosch & Cia, B. Aires, 1949, t. I, p. 25.
ro, 1986.
SANTOS, Moacyr Amaral. Primeiras Linhas de Direito Processual Civil. 14ª edição,
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