PASSO

A PASSO PARA VALIDAÇÃO DO ACORDO INDIVIDUAL DE SUSPENSÃO

DO CONTRATO DE TRABALHO E DE REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
APÓS DECISÃO DO STF NA ADI Nº 6363
Prof. Cairo Jr.


Fundamento legal/judicial: Medida Provisória nº 936/20, CLT (arts. 612 e 617,
caput e parágrafos) e decisão cautelar proferida nos autos da Ação Direta de
Inconstitucionalidade nº 6364, da lavra do Min. Ricardo Lewandowisk em 06 de
abril de 2020.

Procedimento:

a) Enviar ao empregado a proposta de suspensão de contrato de trabalho ou de
redução da jornada de trabalho, inclusive utilizando-se de meio eletrônico, com
dois dias corridos de antecedência da data prevista para o início de sua vigência;

b) Em caso de aceitação do empregado, firmar o respectivo acordo escrito;

c) Comunicar ao Ministério da Economia a realização do acordo de suspensão do
contrato ou de redução de jornada de trabalho no prazo de dez dias contados de
sua celebração;

d) No prazo de até 10 dias também comunicar o fato da celebração do acordo ao
sindicato da categoria profissional ao qual pertence o empregado;

e) Decorrido o prazo de quatro dias (art. 617 da CLT, combinado com o disposto
no art. 17, III, da MP 936/20) sem que o sindicato inicie o procedimento de
negociação coletiva o acordo estará convalidado;

f) Para maior segurança jurídica o acordo individual poderá conter cláusula que
estabeleça uma condição suspensiva, sujeitando a sua eficácia à inercia do
sindicato ou à concretização da negociação coletiva.

g) Caso o sindicato se proponha a intervir na negociação individual, terá que
informar a empresa sobre realização uma assembleia geral especificamente
convocada para esse fim (art. 612 da CLT), da qual participará apenas os
empregados da empresa que firmarem o acordo, denominados de “diretamente
interessados”, e não com todos os integrantes da categoria profissional (§ 2º, art.
617 da CLT).

h) Caso inexista previsão estatutária estabelecendo regras sobre o quórum
mínimo para autorizar a negociação coletiva, prevalece aquela estabelecida no
caput do art. 612 da CLT, qual seja, de 2/3 dos empregados diretamente
interessados, na primeira convocação ou de 1/3 na segunda.

i) Esse procedimento deve ser utilizado até o dia 24.04.2020 quando a medida
cautelar monocrática proferida nos autos da ADI 6363 será apreciada pelo
Plenário do STF.