EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR PROCURADOR FEDERAL DA 7ª

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO-FORTALEZA/CEARÁ

REF. NOTIFICAÇÃO DE N°59130.2022

PROCEDIMENTO DE N° 01172.2022.07.000/6

PROCESSO JUDICIAL DE Nº 0004405-93.2022.5.07.0000

REQUERENTE: SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE

DO ESTADO DO CEARÁ-SINDESSEC

REQUERIDO:SINDICATO DOS TÉCNICOS, TECNÓLOGOS E AUXILIARES EM

RADIOLOGIA DO ESTADO DO CEARÁ-SINTTARC

COMUNICAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL

SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DO ESTADO

DE CEARÁ - SINDESSEC, já devidamente qualificado nos autos do procedimento em
epígrafe, instado a se manifestar sobre a proposta de acordo extrajudicial registrada
na Ata de n° 62253.2022 de 11.07.2022, vem honrosamente à presença de Vossa
Excelência por seu advogado ao final assinado INFORMAR E REQUERER o que
segue.

I-INICIALMENTE DO RESUMO DO PROCESSO DE DISSÍDIO COLETIVO DE

TRABALHO E DAS MEDIAÇÕES NO MPTU.

01. Trata-se a presente demanda de solicitação de dissídio coletivo

econômico de trabalho interposto pelo Sindicato dos Técnicos e Auxiliares em
Radiologia do Estado do Ceará-SINTTARC junto ao TRT7 processo de nº 0004405-
93.2022.5.07.0000, no sentido de forçar o Sindicato dos Estabelecimentos de
Serviços de Saúde-SINDESSEC, a celebrar Convenção Coletiva de Trabalho-
CCT/2022/2023, mesmo não considerando a real situação socioeconômica, ainda
exige como condição única para a celebração de CCT/2022/2023, o reajuste de
12,48 (DOZE VIRGULA QUARENTA E OITO POR CENTO) do IPCA/IBGE e ainda
solicitando ganho real para sua categoria de 3,52 (TRÊS VIRGULA CINQUENTA
E DOIS POR CENTO), perfazendo um total de 16% (DEZESSEIS POR CENTO)
sobre todas as cláusulas que tenham natureza econômicas, além de exigir
inclusão de 12 cláusulas novas e/ou acrescentar cláusulas já previstas na CLT.
Assim se deu o desfecho da última reunião junto ao MTE.(Conf. petição inicial)

02. O sindicato patronal apresentou CONTESTAÇÃO ao dissídio

econômico como consta no id n° 93144d9 de 11.06.2022, requerendo em sede de
preliminar a extinção do feito sem resolução de mérito em face da ausência do
comum acordo, manteve a proposta levada a feito nas tratativas extrajudicial com o
percentual de 7% (sete por cento) sendo 3% (três por cento) na data base e o
restante 4% (quatro por cento) em novembro, correspondente a mais de 70%
do IPCA acumulado no período de maio/2021 a 30/Abril de 2022 mantendo-se
as cláusulas da Convenção Coletiva anterior inalteradas, bem como refutou as
cláusulas novas acrescentadas pelo laboral.

03. Na audiência de conciliação realizada na sede do EGRÉGIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA SÉTIMA REGIÃO, conforme Ata de
audiência realizada no dia 14.06.2022-id n° 763e568, o Digno Desembargador
Presidente da Sessão Especializada 1 em dissidio coletivo econômico passou a
palavra ao igualmente digno Procurador Regional do Trabalho, onde este se
manifestou pela extinção do feito por falta do comum acordo (ata gravada em áudio),
no entanto, concordou com a designação de audiência de conciliação a ser realizada,
desta vez na sede da Procuradoria Regional do Trabalho.

04. Na audiência realizada na sede da Procuradoria Regional do

Trabalho da Sétima Região no dia 21.06.2022, no intuito de uma solução para o
litígio o Sindicato patronal fez nova proposta de reajuste, sendo de 9% (Nove por
cento), aplicando-se 5% (Cinco por cento) em maio/2022 e mais 4% (quatro por
cento) em novembro/2022, sem sobreposição de percentuais, mantidas as cláusulas
da CCT anterior, por sua vez o SINTTARC apresentou contraproposta de 10% (por
cento), sem escalonamento, além de que seja aprovada as noveis cláusulas 6ª de
Supervisor-acúmulo de funções e 14ª Cesta Básica no valor de R$ 606,00 (Seiscentos
e seis reais), do CCT/2022, conforme termos expressos no DC. 0004405-
93.2022.5.07.0000.

05. No dia 22.06.2022, este sindicato patronal pediu a juntada aos

autos de documentos (art. 845 da CLT) que estavam em poder de terceiros, a
comprovar a falta de reajustes nos contratos mantidos entre as operadoras de planos
de saúde e as empresas prestadoras de serviços de saúde associadas ao Sindessec,
no objetivo de contrapor a inverídica afirmação da parte laboral de que tais empresas
estariam recebendo reajustes nos seus contratos de prestação de serviços.(A juntada
de documentos destinados à produção de provas é permitida até o encerramento da
instrução, tendo em vista os termos contidos no artigo 845 da CLT)

06. No dia 28.06.2022, foi realizada a última audiência de conciliação no

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO, conforme Ata de nº04Aoff2, onde
novamente no intuito de se chegar a um consenso, o Sindicato laboral ofertou nova
proposta com aplicação de 5 %(por cento) no mês de maio e junho em curso e a
partir de julho, o percentual de 7%(por cento) e finalizando em novembro o índice de
10% (por cento) sem sobreposição, com manutenção de todas as cláusulas
anteriores. Por sua vez o Sindicato suscitante, requereu que seja implementada a
cesta básica de R$ 606,00, o percentual de 7% (Sete por cento), nos meses de
maio, junho e julho deste ano, com retroativo, à data-base; e a partir de agosto
deste ano, o percentual de 10% (Dez por cento) além da gratificação ao
supervisor, no valor de um piso salarial, se mantendo as cláusulas do pacto
anterior da norma coletiva. As partes não chegaram a um consenso, dando por
encerrada a audiência o Desembargador Presidente da Sessão de Dissidio 1.

07. MESMO SEM PROVIMENTO JURISDICIONAL O SINTTARC, logo no

dia 30.06.2022, envia ofício e ata por e-mail ao sindicato patronal-SINDESSEC,
anunciando a deflagração de movimento paredista para se iniciar a partir do
pretérito dia 03.07.2022.

08. Na data de 01.07.2022 este sindicato patronal recebe NOTIFICAÇÃO

DE AUDIÊNCIA de n° 59130.2022 do MINISTÉRIO PUBLICO DO TRABALHO, onde
mais uma vez este sindicato no intuito de uma composição amigável acatou e de logo
respondeu extrajudicialmente a sugestão para nova audiência de mediação, onde
está agendada para o próximo dia 11.07.2022 às 10 horas na sede da Procuradoria
Regional do Trabalho.

09. Logo em seguida no dia 01.07.2022-(id n° ab6f155), o sindicato

patronal ingressa com pedido de liminar junto ao TRT7 a fim de suspender o
movimento grevista que se anunciara.
 10. No dia seguinte, 02.07.2022, o Desembargador do TRT7 indefere a
liminar.(id nº 0e416d8)

11. No dia 04.07.2022, o Sindicato laboral-SINTTARC apresenta

impugnação a contestação do sindicato laboral. (id nº bf69a504)

12. No dia 07.07.2022, três dias após a juntada da impugnação a

contestação pelo Sinttarc, o sindicato patronal entrega suas razões finais.

13. Aberta a audiência de Mediação, após várias discussões visando uma

solução para o conflito, o Sindicato laboral propôs os percentuais de 7% (Sete por
cento) retroativos a 1º de maio de 2022, mais 4% (Quatro por cento) a partir de
agosto de 2022 sem sobreposição, com repercussão em todas as cláusulas
financeiras, ficando mantidas as demais cláusulas da CCT 2021/2022, ficando
sobrestadas as cláusulas referentes ao piso do supervisor e a cesta básica para
negociações futuras. É o que constou na Ata n° 62253.2022 do MPTU.

É o resumo do necessário.

II-DA ACEITAÇÃO DA PROPOSTA FEITA PELO SINDICATO DA CATEGORIA DOS

TÉCNICOS, TECNÓLOGOS E AUXILIARES EM RADIOLOGIA DO ESTADO DO
CEARÁ-SINTTARC PELO SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS
DE SAÚDE DO ESTADO DO CEARÁ-SINDESSEC.

14. Após Audiência de Mediação junto a Procuradoria Regional do

Trabalho da 7ª Região, onde o Sindicato patronal ficou de responder até o dia
14.07.2022 se aceita a proposta feita pelo Sindicato Obreiro naquela ocasião, o
Sindicato patronal empós nova reunião com seus associados em sessão virtual,
decidiu por maioria absoluta de votos ACATAR A PROPOSTA FEITA PELO
SINDICATO LABORAL CONTIDA NA ÚLTIMA ATA DO MPTU(Nº 62253.2022) COM
ADITAMENTO EM COMUM ACORDO COM O SINDICATO LABORAL NOS
TERMOS QUE AGORA SEGUEM ABAIXO:
Aplicação do percentual de 7% (sete por cento) retroativos a 1º de maio de 2022,
mais 4% (quatro por cento) a partir de agosto de 2022, SEM SOBREPOSIÇÃO,
mantidas as cláusulas da CCT 2021/2022. As diferenças salariais referentes aos
meses de maio, junho e julho deverão ser pagas como ABONO no evento
INDENIZAÇAO em 02 (duas) parcelas, nas folhas de pagamento dos dois meses
subsequentes ao registro da convenção.

Desta forma como acima destacado, ficou acordado entre os sindicatos,

que os pagamentos dos meses retroativos a data-base de maio seriam efetuados na
forma de abono no evento indenização em 02 parcelas nas folhas de pagamento dos
dois meses subsequentes ao registro da Convenção coletiva de trabalho.

DO PEDIDO DE HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL.

15. Com a homologação do presente acordo junto ao Desembargador do

Trabalho da 7ª Região, o sindicato laboral nada mais poderá reclamar, judicial ou
extrajudicialmente com relação a presente avença.

16. O acordo extrajudicial abrange as categorias pertencentes ao

SINDICATO DOS TÉCNICOS, TECNÓLOGOS E AUXILIARES EM RADIOLOGIA DO
ESTADO DO CEARÁ-SINTTARC

Pelo exposto requer ao digno Procurador Regional do Trabalho desta 7ª

Região, COM A URGÊNCIA NECESSÁRIA, seja comunicado ao Des. Presidente da
Colênda Seção Especializada de Dissídios Coletivos do Egrégio Tribunal Regional
Federal do Trabalho da 7ª Região – Proc. Nº 0004405-93.2022.5.07.0000, do
ACORDO EXTRAJUDICIAL CELEBRADO ENTRE OS SINDICATOS CONVENENTES
E QUE SEJA HOMOLOGADO NOS AUTOS DO DISSÍDIO COLETIVO DE
TRABALHO, nos EXATOS TERMOS contidos no subitem 14 acima, para que
surta seus jurídicos e legais efeitos.(Arts. 855-B da CLT e 104 do CC)

REQUER AINDA: A JUNTADA DA CCT 2022/2023, NOS TERMOS

ACORDADOS ACIMA EXPOSTOS.
É o que respeitosamente requer.

Nestes Termos

Pede Deferimento.

Fortaleza/CE, 14 de julho de 2022.

_________________________________________.

Ibsen Pontes Moreira Pinto

OAB/CE 11.272

ASSESSOR JURÍDICO DA SINDESSEC