M11. Anúncios de Emprego PDF

Desenvolvimento Pessoal e
Técnicas de Procura de
Emprego
UFCD - 8598
Carga Horária: 25 horas
Formadora : Susana Pereira Crédito: 2.25
Objetivos
Definir os conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem.
Identificar competências adquiridas ao longo da vida.
Explicar a importância da adoção de uma atitude empreendedora como estratégia de empregabilidade.
Identificar as competências transversais valorizadas pelos empregadores.
Reconhecer a importância das principais competências de desenvolvimento pessoal na procura e manutenção do emprego.
Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de
Emprego.
Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.
Identificar e selecionar anúncios de emprego.
Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.
Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.
Formadora : Susana Pereira UFCD - 8598 Desenvolvimento Pessoal e Técnicas de Procura de Emprego
5 Mercado de trabalho visível e encoberto
Conteúdos
6 Pesquisa de informação para procura de emprego
Conceitos de competência, transferibilidade e
1
contextos de aprendizagem (formal e informal)
– Aplicação destes conceitos na compreensão da sua história de
7 Medidas ativas de emprego e formação
vida, identificação e valorização das competências adquiridas
Mobilidade geográfica (mercado de trabalho
8 nacional, comunitário e extracomunitário)
2 Atitude empreendedora/proactiva
9 Rede de contactos (sociais ou relacionais)

3 Competências valorizadas pelos empregadores
-Transferíveis entre os diferentes contextos laborais:
Competências relacionais 10 Curriculum vitae
Competências criativas
Competências de gestão do tempo
Competências de gestão da informação 11 Anúncios de emprego
Competências de tomada de decisão
Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo 12 Candidatura espontânea
da vida)
4 Modalidades de trabalho 13 Entrevista de emprego
M11
ANÚNCIOS DE EMPREGO
11
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O que vamos aprender?
Caracterizar o que é um anúncio de emprego e a sua

importância
Selecionar e reconhecer anúncios de emprego relevantes
Definir uma estratégia adequada para responder a anúncios
de emprego, enaltecendo a importância da elaboração
cuidada de uma carta de apresentação
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O que é um anúncio de emprego?

Um anúncio de emprego é uma comunicação,

normalmente escrita, que divulga uma necessidade de
contratação de mão de obra específica para colmatar uma
certa necessidade de recursos humanos, sentida pela
entidade contratante.
Os anúncios de emprego podem ser publicados em

vários meios que promovem ofertas de trabalho. Ou seja,
podem ser impressos num jornal, partilhados numa
página ou portal de internet ou ainda afixados numa
montra destinada a este tipo de divulgações.
Atualmente os candidatos a emprego procuram cada vez mais anúncios de forma

gratuita e rápida, elegendo a internet como forma preferencial.
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Esta comunicação deve, no entanto, ser clara e direcionada ao perfil que se pretende que seja o mais
qualificado para desempenhar as funções em aberto. E, normalmente, quem procura emprego, prefere anúncios
que sejam explícitos e concisos com relação a determinadas informações, como por exemplo nos explica um
estudo revelado pela empresa de recrutamento e seleção Michael Page, ao site da revista Executiva:
"(...)
"
Fonte: https://executiva.pt/anuncio-de-emprego/
11
Neste mesmo artigo, revela-se ainda o que pode fazer a diferença entre um candidato decidir responder ou
não a determinado anuncio de emprego:
"
" Fonte: https://executiva.pt/anuncio-de-emprego/
11
Por tal, os anúncios de emprego são muito mais do que um recurso para procura ativa de emprego, na
medida em que se devem constituir como uma fonte de informação valiosa para qualquer candidato que
procura por uma nova integração no mundo laboral.
Por outro lado, para o empregador, um anuncio tem de estar bem feito e deve ter a capacidade para atrair
só os melhores candidatos possíveis.
Porém, sabemos que o mercado está muito dinâmico e nem sempre encontramos anúncios que nos
motivam ou dão confiança para responder, precisamente pelos fatores já identificados. Logo, importa saber
pesquisar em fontes de anúncios que sejam fidedignas e que esclareçam de forma adequada elementos
fundamentais para quem procura uma oportunidade que, efetivamente, valha a pena. Caso contrário, poderá
existir a sensação de perda de sentido de oportunidade e de tempo, tornando ainda mais desmotivador o
processo de procura de emprego.
11
O que deve então comunicar um anúncio de emprego, para dar aquela confiança e impulso a um
candidato?
De acordo com uma pesquisa feita a alguns sites que oferecem consultoria e orientação a empresas que
precisam de publicar as suas ofertas de emprego, quase todas sugerem como mandatório um anúncio conter:
Nome do cargo O cargo a desempenhar e o nível de exigência (júnior, sénior, especialista, estagiário...)
Apresentação da empresa Uma descrição breve sobre qual o setor, o mercado ou publico alvo, objetivos...
Descrição das atividades Informação sobre as tarefas, atividades e funções a desenvolver.
Pré-requisitos Indicação dos requisitos específicos, obrigatórios ou eliminatórios que o candidatos deve ter como:
Por exemplo. Carta de condução, Mestrado em Economia, Experiencia mínima de 5 anos...
Qualidades desejáveis Referência às competências e qualidades ideais que se deseja para o perfil do candidato
Objetivos do cargo Referência à posição do candidato e enquadramento das suas funções dentro da empresa
Informações úteis Local de trabalho, necessidade de deslocações, carga horária, faixa salarial, seguro de saúde, viatura
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Recomenda-se ainda que os anúncios de recrutamento cumpram certas precauções de salvaguarda da
igualdade de oportunidades, tais como:
Respeitar igualdade de acesso a candidatos do género masculino e feminino, indicando que a posição em
aberto se destina tanto a uns, como a outros. Ex.:
“convidam-se a responder os (as) candidatos homens e mulheres qualificados (as)”.
Engenheiro(a)
Engenheiro Industrial (F/M)
Atualmente muitas empresas optam muitas vezes por referir apenas o termo "pessoa", ao invés de
candidato ou candidata
Outras já colocam a referencia: M/F/D (sendo que: M=Masculino; F=Feminino e D=Diverso)
Ser independente do estado civil do candidato
Ser independente da religião, etnia, ideologia politica ou orientação sexual, identidade e/ou expressão de
gênero.
Promover, cada vez mais, a inclusão de pessoas com deficiência, incapacidade ou doença de natureza
física e mental, e/ou com desvantagem socioeconômica.
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E quando os anúncios são anónimos? Devo confiar?
Há partida, quando um anúncio de emprego não revela alguns destes elementos anteriormente
mencionados podem, efetivamente, gerar desconfiança nos candidatos. Porém, é preciso ler se as
informações constantes no anúncio, demonstram ainda assim credibilidade e consistência suficientes que nos
permita arriscar.
Esta decisão ficará sempre a cargo do candidato, pois vai depender do seu bom senso e capacidade para
discernir sobre o que lê. Mas, por exemplo, pode trazer impactos diferentes ler um anúncio que não revela
apenas o nome da empresa que contrata, do que aquela que omite localização por exemplo, ou então é muito
vago quanto às funções a desempenhar.
Antes de responder e para os casos em que a oferta interessa, o candidato pode sempre tentar pesquisar
mais recolhendo informações adicionais a partir de números de telefone, emails de contacto ou logotipos de
empresa que possam evidenciar a autoria do anúncio. Hoje em dia na internet conseguem-se encontrar
muitas respostas.
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Qual escolher?
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Voltando aos anúncios "anónimos", importa ainda justificar que atualmente esta é uma estratégia
propositada e muito utilizada por parte das empresas de recrutamento e seleção. Na realidade, não há
verdadeiramente motivos para desconfiar de anúncios destas entidades, pois as mesmas identificam-se como
"recrutadoras" para determinado cliente e estão licenciadas para o efeito, mesmo que omitindo alguns dados
essenciais que nos interessam.
Porém e ainda assim, é necessário entender alguns dos motivos mais comuns por trás disso. Ou seja,
normalmente o cliente destas empresas:
reserva-se ao direito de não revelar a sua identidade por uma questão de estratégia e posição destacada
no setor em que opera;
pode "abandonar", desistir ou optar por não dar continuidade ao processo de recrutamento;
não deseja dar a conhecer ao mercado as suas necessidades contratuais efetivas;
prefere contratar externamente o serviço de recrutamento, pois processualmente é uma atividade
complexa que consome elevados recursos (tempo, pessoal)
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Procurar os anúncios mais relevantes é, por isso, uma atenção e cuidado que o candidato deve ter. Muitas
vezes uma leitura atenta ao mesmo, revela muito sobre a cultura e preferencias da empresa que recruta. por
isso, deve ser uma procura metódica e não ao acaso. Vamos então recordar onde podem ser encontrados
anúncios de emprego:
Centros de Emprego (consultas das listagens no local, site do IEFP)
GIPs (Gabinetes de Inserção Profissional)
Estabelecimentos comerciais (anúncios nas montras)
Empresas, Associações e Instituições

Associações de estudantes/gabinetes de saídas profissionais das Universidades e Politécnicos;
Associações e Instituições (com ou sem fins lucrativos e de vários âmbitos de atividade)
Associações e ordens de profissionais
Associações Industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas
Empresas e grupos empresariais de relevo, em separador específico.

Juntas de Freguesia (afixação nas vitrines e editais locais e/ou em sites autárquicos próprios)
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Jornais
Classificados de emprego
Jornais com caderno de especialidade como por exemplo "Expresso Emprego",
Atualmente os jornais podem ser adquiridos pelo candidato ou então ocasionalmente podem ainda estar
disponíveis em bibliotecas públicas. Muitos dos jornais já têm presença gratuita na Internet, embora nem
todos disponibilizem acesso à totalidade dos seus conteúdos pelos utilizadores.
Empresas de recrutamento, seleção e ou de trabalho temporário

Várias são as atualmente que operam no território português
O IEFP online oferece informação de listagem fidedigna sobre o licenciamento concedido às que se dedicam
ao trabalho temporário
O candidato pode dirigir-se diretamente às empresas para conhecer as ofertas e candidatar-se localmente ou
em alternativa pesquisar livremente pelos sites das mesmas na internet e submeter a sua candidatura por via
eletrónica.
Portais de emprego e Redes Sociais

Exemplo Sapo Emprego; AlertaEmpregos; Indeed; E2E...
LinkedIn
Exemplo de Anúncios
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Como responder a anúncios de emprego?
Antes de mais, é necessário estudar-se com atenção a oferta de emprego

e a empresa que o publica. Ou seja, se o candidato se identificar positivamente
com as informações contidas no anúncio, revendo-se nas funções e nas competências solicitadas, assim
como se considerar a empresa e as condições oferecidas atrativas, então há que começar a preparar árdua e
adequadamente a sua candidatura, adaptando-a aos requisitos do recrutador.
A resposta a um anúncio de emprego deve ser cuidada e bem redigida. Logo, o candidato deve agora
investir tempo e dedicação para construir uma candidatura consistente e bem fundamentada, para assim ter
mais hipóteses de ser selecionado para uma entrevista.
Algumas regras devem ser seguidas. E a primeira é que deve ser necessariamente respeitado o formato e
a documentação a anexar que o recrutador solicita. Caso contrário as hipóteses podem diminuir.
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Os formatos mais comuns são:

E-mail
Aplicação/formulário num site próprio,
Carta Em desuso
Fax Em desuso
Como documentos solicitam-se:
CV
Carta de apresentação/motivação
Certificados, diplomas, etc. Opcional
Carta de recomendação Opcional
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Outra das regras é que, qualquer que seja o formato adoptado para resposta ao anúncio, uma carta
de apresentação, de candidatura ou de motivação, pode ajudar a completar e destacar uma
candidatura. .
A importância da Carta de Apresentação
A carta de apresentação faz-se acompanhar pelo Curriculum

Vitae do candidato, mesmo que o anúncio não faça
expressamente essa solicitação. Outro modo de entender este
instrumento, é o texto que compõe o corpo do email quando se
envia o CV.
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Para garantir a máxima eficácia da sua pretensão, recomenda-se...
1.Elementos a constar no corpo de e-mail ou na carta de apresentação/motivação:
Identificação pessoal (nome, morada, telefone e e-mail);

Identificação do destinatário;
Assunto:
Referência ao anúncio e função a que responde (nome do jornal/sitio de publicação data de publicação e
n.º de referência do anúncio e cargo a que se candidata)
Exposição dos motivos da candidatura, articulando-os com o que conhece da entidade empregadora;
Manifestação de disponibilidade para a realização de provas ou entrevistas;
Indicação dos documentos anexos que compõem a sua candidatura
Despedida formal, data e assinatura.
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2. Como deve ser a exposição dos seus motivos na carta ou e-mail:
Em primeiro lugar seja convincente, não convencido!

Todos os conteúdos de informação que colocar quer no corpo do email, quer no modelo de carta em
específico, servirão de base para a análise que os seus recrutadores vão fazer de si enquanto profissional
e para os possíveis juízos de valor que daí possam advir.
Por isso, apresente as razões que fazem de si o candidato ideal para a posição a que se está a candidatar
e, mais importante, comprovando-as através das mais valias que pode representar para a empresa. Por
exemplo, indicando méritos alcançados com experiências profissionais semelhantes, estudos e
competências adquiridas e afins, que possam fazer reflexo nas necessidades expressadas pelo recrutador
no cargo a preencher.
Demonstre igualmente que conhece a empresa e porque se identifica com a mesma, ao ponto de
ambicionar querer trabalhar lá.
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Não deve também perder-se em argumentos e explicações que não acrescentam valor à candidatura em
questão. Ou seja, por exemplo ao cair na tendência desnecessária de fazer um relato cronológico da sua
vida académica ou profissional. Como os recrutadores nunca têm tempo, vá antes direto ao assunto e
restrinja-se somente àquilo que em si pode encaixar diretamente nas necessidades do cargo em aberto.
Note que o seu objetivo é captar a atenção em poucos segundos, para assim ser imediatamente
escolhido.
Ao descrever o que sabe fazer e os seus motivos, realce as suas características e competências, sem
rodeios e utilizando tom profissional e positivo. Lembre-se que a sua candidatura deve ser baseada em
argumentos honestos, genuínos e convincentes, e não uma montra de vaidades ou um rol de adjetivos
bajuladores.
Opte por não recorrer a texto ou parte de texto evidenciado por letras "garrafais" ou com mistura de
fontes, sublinhados ou usando diferenciações de cor. Seja moderado e opte pelo estilo formal, pois por
vezes os destaques podem ser pela outra parte entendidos como exagero. Pode selecionar algumas
palavras ou expressões que considere essenciais a bold, como por exemplo os titulos, ou a designação do
cargo em aberto.
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Evite usar emojis ou outros elementos que se usam nas redes sociais. A candidatura deve apresentar
formalidade e seriedade. Mesmo nos casos em que se está a candidatar para um trabalho criativo. Prefira
sempre diferenciar a sua candidatura optando por um layout, com gráficos e cores originais, do que
propriamente pela utilização de emojis, memes ou gifs.Não se esqueça de mostrar interesse em estar
presente em entrevistas ou provas, isso fará com que a empresa acredite na sua vontade de ocupar o
lugar vago.
Identifique os documentos que enviar em anexo, enumerando-os no próprio corpo do email ou carta. Para
tal, seja prático e nomeie-os de forma lógica e de fácil correspondência para si, evitando que se percam
caso sejam descarregados. Por exemplo: CV- Susana Pereira, CH-Susana Pereira...
Para finalizar a carta ou o email, deve despedir-se cordialmente e de maneira formal, não esquecendo a
data e a sua assinatura.
Antes de proceder o envio ou impressão da sua carta, lembre-se de ler e reler o conteúdo. Tenha sempre
ativado o corretor ortográfico, para desta forma evitar erros que, normalmente, são imperdoáveis!
11
Existem vários modelos para cartas de apresentação. Caso prefira, pode optar por criar a
sua carta de apresentação através da plataforma EUROPASS. À semelhança do CV, existem
modelos pré-formatados que podem destacar a sua candidatura. Para estruturar uma carta de
apresentação pode aceder à plataforma e seguir os passos sugeridos. (ver tutorial M10)
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Também pode consultar o apoio prestado através do "Espaço Orientação", do site do IEFP
online. Lá poderá encontrar modelos para CV e cartas.
Link: https://iefponline.iefp.pt/web/op/centro-multimedia/templates
Exemplos de formatos de Carta de Apresentação
11
Exemplos de conteúdo para Carta de Apresentação
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Nome:
Morada: Telemóvel: E-mail:
Data:
Assunto: Carta de resposta a anúncio (inserir informação referente ao anúncio de emprego)
Exmo. Sr. (Colocar aqui o cargo e nome do recrutador)

Em resposta ao vosso anúncio, com a referência XXXX (ou com a data), publicado no jornal XXXX (ou no site), no dia (indicar o dia do anúncio),
anunciando uma vaga de emprego em (indicar o tipo emprego/cargo), venho apresentar a minha candidatura.
Tenho X anos e sou formado em X. Tenho experiência/estive a estagiar (indicar a sua experiência resumidamente), com competências (indicar as suas
competências / actividades.
Considero-me uma pessoa responsável, com capacidade para trabalhar em grupo ou autonomamente de forma organizada. Nas atividades
desenvolvidas dei provas de flexibilidade e capacidade de iniciativa, o que poderá verificar de forma mais detalhada no meu Currículo que se encontra
em anexo a esta carta, assim como a carta de recomendação do meu ultimo empregador.
Estou disponível para uma entrevista e desde já agradeço o interesse que a minha candidatura lhe possa merecer.
Com esperança de o ver em breve, subscrevo-me com a máxima consideração.

Com os melhores cumprimentos,
Exemplos de conteúdo para Carta de Apresentação
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Assunto: Carta de resposta a anúncio para Assistente Administrativo Junior, com a referencia XXXX, publicado no dia XXX e no portal NetEmpregos,
Exmo. Sr. Diretor de Recursos Humanos, António Gaspar

Chamo-me XXXX, tenho XXX anos e venho apresentar a minha candidatura para Assistente Administrativa Júnior para o departamento financeiro.
Terminei recentemente o meu estágio profissional, e curso de formação em Técnicas Administrativas pelo IEFP - nível 4. Como competências
adquiridas e desenvolvidas ao longo da minha experiência de estágio na área de tratamento de pedidos comerciais em backoffice, assim como em
outras oportunidades profissionais que se encontram destacadas no CV que anexo, sublinho a minha forte orientação para o relacionamento com
clientes, organização pessoal, proatividade e motivação para trabalhar com processos contabilisticos, resolução de problemas de faturação e
cobrança e gestão da informação. Competências que vão ao encontro dos vossos requisitos mencionados para o preenchimento desta vaga.
Considero-me ainda uma pessoa que gosta de trabalhar em ambientes onde a colaboração e o espirito de equipa são essenciais para o cumprimento
de objetivos. Durante alguns anos tive o previlégio de colaborar numa empresa do setor téxtil, onde aprendi que apenas com forte sentido de
responsabilidade e resilência se pode fazer a diferença para que o resultado final seja alcançado. Aspetos que tendo em conta os valores e cultura da
vossa empresa, poderão ser uma mais valia perante os compromissos que necessitam honrar com os vossos clientes.
A carta de recomendação que igualmente anexo, passada pelo responsável onde realizei o meu estágio, podem evidenciar mais alguns atributos
sobre a minha dedicação, rigor e profissionalismo.
Estou disponível para uma entrevista e desde já agradeço o interesse que a minha candidatura lhe possa merecer.
Com esperança de obter notícias da vossa parte muito em breve, subscrevo-me com a máxima consideração.
Com os melhores cumprimentos,
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Para terminar o seu processo de candidatura a anuncios de emprego, não se esqueça de mais uma regra de ouro!
Construa um CV adequado à realidade e cultura da

empresa que está a contratar!
Para qualquer que seja a oferta, é fundamental que adapte o seu CV à empresa e cargo em questão.
Mais do que responder a um anúncio de emprego, a ideia é que a sua candidatura dê frutos e isso só vai acontecer se
conseguir captar a atenção do seu recrutador, criando candidaturas à medida e de forma particularizada.
Uma candidatura demasiado genérica, nota-se. Os empregadores são normalmente pessoas experientes nestas análises.
Enviar uma candidatura especificamente preparada para cada anúncio demonstra inteligência, interesse e dedicação, foco, e
aumentará as hipóteses de ser chamado para entrevista.
Tente fazer do seu CV um "espelho" daquilo que o recrutador procura, dando maior destaque às competências e experiências
profissionais que melhor servem para o lugar em aberto e descartando, ou não evidenciando tanto, o que possa parecer
menos importante no seu historial profissional ou académico.
Evite, portanto, o CV único e que para tudo serve!
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Outras dicas muito úteis:*
1. Responda ao que é pedido no anúncio e da forma que é pedida
Não invente ou mencione o que é desnecessário. Para si pode ser importante dizer ou contar certas coisas sobre si,
mas para o recrutador é entendido como "fora do contexto".
Se pedem para enviar carta de apresentação, CV e certificado de habilitações. Envie só e apenas isso, não
sobrecarregue com todos os certificados que conquistou ao longo da vida. Leve-os, porém, caso seja convocado para
entrevista.
Se por exemplo pedem expressamente para não responder ao anúncio por e-mail, e apenas por carta, faça-o! Não se
destaque ao recrutador pela negativa.
2. Responda recorrendo ao mesmo tipo de linguagem apresentado no anúncio

Vá de encontro àquilo que é pedido. Caso não saiba o que dizer, baseie-se em argumentos e nos enredos que estão
exatamente descritos no anúncio.
Tente usar a mesma linguagem do anúncio. Mesmo que termos lhe possam parecer estranhos, estar a aplicá-los da
forma específica ou técnica, revela que leu os critérios e quer sintonizar-se. Responder na mesma moeda cria uma
empatia cultural, demonstrando o quão é capaz de se adaptar às necessidades do local de trabalho em questão e que
se quer identificar com a sua ideologia.
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3. Use um endereço de e-mail credível
Pode criar um endereço de e-mail específico e grátis para os seus processos de candidatura, caso entenda ser
mais apropriado e até para ajudá-lo a gerir melhor as suas respostas em formato eletrónico.
Não use endereços cujo nome possa ser pouco credível ou estranho, tipo: “zemanelsuicida1990@hotmail.com” ou
"fofinhadelisboa@gmail.com.
Existem também pessoas que usam endereços de outras pessoas e tal também pode lançar confusão ao
recrutador, podendo pensar que se trata de um erro de contacto.
4. Escolha as melhores alturas do dia para enviar a sua candidatura, e evite as consideradas "piores"
Melhores dias da semana: de terça a quinta-feira.
Melhores horas do dia é entre as 6 e 10 horas da manhã.
Piores dias e horas: segundas, sextas e fim de semana, entre 16h e as 21 horas.
Estudos revelam que os recrutadores dedicam tempos determinados a certas tarefas, e a gestão da recepção de
candidaturas por e-mail concentra-se habitualmente por estas horas da manhã. Por outro lado, a segunda-feira
por norma é considerada um dia de fixação de objetivos, enquanto que a sexta de fecho, balanço e de
consolidação de resultados. Face ao exposto, é melhor enviar as suas candidaturas nas horas e dias
recomendados.
11
5. Caso esteja inscrito numa empresa de recrutamento e seleção, evite responder a tudo que publicam
Vai começar a ser "conhecido", dado a repetição e frequência com que envia o seu CV.
Estas empresas podem "marcá-lo" como desesperado e inviabilizar o seu perfil.
Opte antes por responder a vários anúncios provenientes de várias fontes, logo de empresas de recrutamento e
seleção diferentes.
6. Demore o tempo que precisar, evite ser apressado em responder

Não é por responder imediatamente a um anúncio que acabou de ser publicado que a sua candidatura vai ser
considerada elegível. A pressa, como se sabe, é inimiga da perfeição.
O tempo ideal para esperar até responder a um anúncio de emprego é de uma semana. A maioria dos bons
empregos não se resolvem de uma hora para a outra, nem de um dia para o outro. O mais importante é investir na
dedicação à sua candidatura.
7. Telefone e pergunte se pode entregar a sua candidatura pessoalmente!
Apesar do COVID-19 ter posto alguns entraves e barreiras, e caso seja possível, contacte o empregador e
questione se pode dirigir-se ao local para entregar pessoalmente os seus documentos. Esta forma de iniciativa
ainda é interpretada como proatividade e interesse, tendo ainda como vantagem dar-se a conhecer no imediato.
Não apareça sem aviso.
11
ATIVIDADE PRÁTICA
RESPOSTA A ANÚNCIO DE EMPREGO

Instruções:
1. Tendo em conta os anúncios seguintes:
a. Eleja aquele que considera ser mais fidedigno e atrativo para si;
b. Elabore uma carta de apresentação, tendo em conta as regras aprendidas e as suas
possíveis motivações e competências para se candidatar à vaga.
i. Dica: Considere que já tem as habilitações académicas necessárias para o efeito.
ANÚNCIOS DE EMPREGO ANÚNCIO 1:
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Link para anuncio:

https://www.net-empregos.com/9464023/administrativo-de-
logistica-m-f-torres-novas-riachos/
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Link para anuncio:

https://emprego.sapo.pt/offers/administrativoa-alcanede?
id=6c539be6-b8b4-4a89-8e4a-5f02edd4ef63
11
Link para anuncio:

https://candidatos.adecco.pt/empregos/ver/300945257/assisten
te-administrativo-mf-home-office
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Webgrafia:
Como Escrever um Anúncio de Emprego - Economias - https://www.economias.pt/como-escrever-um-anuncio-de-
emprego/#SnippetTab
A carta de apresentação ainda faz sentido? - Executiva - https://executiva.pt/carta-de-apresentacao/
O que mais valorizam os candidatos num anúncio de emprego - Executiva - https://executiva.pt/anuncio-de-emprego
Home - IEFP, I.P - https://www.iefp.pt/
Iefponline - Home - https://iefponline.iefp.pt/IEFP/index2.jsp
O Que É Um Anúncio De Emprego? | Procura de emprego - 2023 (jobs-job.com) - https://pt.jobs-job.com/what-is-job-
advertisement-6940
Como escrever um Anúncio de Emprego eficaz | Alerta Emprego - https://blog.alertaemprego.pt/como-escrever-um-
anuncio-de-emprego-eficaz/
Como responder a anúncios de emprego (web-emprego.com) - https://www.web-emprego.com/como-responder-a-
anuncios-de-emprego
Como responder a um anúncio de emprego por e-mail (e-konomista.pt) - https://www.e-konomista.pt/como-responder-a-
um-anuncio-de-emprego-por-email/
Anúncios anónimos | Expresso Emprego - https://expressoemprego.pt/carreiras/anuncios-anonimos/2317
Descubra a maneira certa de responder a anúncios de emprego (e-konomista.pt)
11
O que aprendemos
O que é um anúncio de emprego e como analisar dados relevantes que o tornem mais
fidedigno
Onde podem ser encontrados anúncios mais credíveis
Como responder a anúncios, cumprindo alguma regras e adoptando algumas estratégias
A importância duma carta de apresentação numa candidatura e como instrumento de
relação com recrutadores.

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Identificar e selecionar anúncios de emprego.

Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.

Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.

9 Rede de contactos (sociais ou relacionais)

4 Modalidades de trabalho 13 Entrevista de emprego

O que vamos aprender?

Caracterizar o que é um anúncio de emprego e a sua

Um anúncio de emprego é uma comunicação,

Os anúncios de emprego podem ser publicados em

Atualmente os candidatos a emprego procuram cada vez mais anúncios de forma

" Fonte: https://executiva.pt/anuncio-de-emprego/

Descrição das atividades Informação sobre as tarefas, atividades e funções a desenvolver.

GIPs (Gabinetes de Inserção Profissional)

Estabelecimentos comerciais (anúncios nas montras)

Empresas, Associações e Instituições

Empresas de recrutamento, seleção e ou de trabalho temporário

Portais de emprego e Redes Sociais

Antes de mais, é necessário estudar-se com atenção a oferta de emprego

Como documentos solicitam-se:

A importância da Carta de Apresentação

A carta de apresentação faz-se acompanhar pelo Curriculum

Para garantir a máxima eficácia da sua pretensão, recomenda-se...

1.Elementos a constar no corpo de e-mail ou na carta de apresentação/motivação:

Identificação pessoal (nome, morada, telefone e e-mail);

2. Como deve ser a exposição dos seus motivos na carta ou e-mail:

Em primeiro lugar seja convincente, não convencido!

Exmo. Sr. (Colocar aqui o cargo e nome do recrutador)

Com esperança de o ver em breve, subscrevo-me com a máxima consideração.

Exmo. Sr. Diretor de Recursos Humanos, António Gaspar

Construa um CV adequado à realidade e cultura da

2. Responda recorrendo ao mesmo tipo de linguagem apresentado no anúncio

6. Demore o tempo que precisar, evite ser apressado em responder

RESPOSTA A ANÚNCIO DE EMPREGO

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