A Carta de Apresentação (CA) confere ao Curriculum Vitae (CV) um valor extra,
aumentando as probabilidades de conseguirmos uma entrevista e melhorando a nossa primeira impressão junto dos responsáveis pela selecção; A CA tem por fim revelar o seu interesse pela empresa e comprovar o valor acrescentado que a sua entrada implicaria; A CA deve ser dirigida ao responsável pelo processo de selecção ou do departamento de Recursos Humanos (RH), cujo nome se tentará descobrir.
Organização da Carta de Apresentação
Primeiro Parágrafo: Dizemos como tomamos conhecimento da oferta (caso de
respondermos a um anúncio), ou manifestamos o nosso interesse em fazer parte da empresa (quando é uma candidatura espontânea);
Segundo Parágrafo: Indicamos que anexamos o CV e apontamos as razões pelas quais
nos apresentamos ao cargo/empresa, destacando os elementos do CV mais valiosos para a situação concreta. Em duas/três frases realçamos alguns aspectos da nossa experiência, personalidade e formação que mais se adeqúem ao posto. É o momento para os RH pensarem: “Esta pessoa é exactamente o que nós precisamos”;
Terceiro Parágrafo: Solicitamos uma entrevista pessoal para podermos prestar
informações adicionais às que constam do CV;
Por último, terminamos agradecendo a atenção dispensada, assinando pessoalmente a