Estudo de Acumulo de Função

PARECER JURÍDICO SOBRE ACÚMULO DE FUNÇÃO
Antes de abordarmos o conceito de acúmulo de funções, é necessário definir a natureza da função em

si. A função é compreendida como o conjunto de prerrogativas, obrigações e responsabilidades
inerentes a uma atividade profissional específica. A determinação dessas funções pode resultar de
disposições convencionais estabelecidas pela categoria laboral, do teor de um contrato de trabalho ou
das restrições previstas em um diploma técnico ou acadêmico específico. Tais obrigações e
responsabilidades, tanto por parte do empregado quanto do empregador, devem ser claramente
estabelecidas no momento da contratação e devidamente registradas no registro de emprego do
trabalhador, a fim de garantir a conformidade legal.
Dentro da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não há disposições específicas que tratem
diretamente do acúmulo de funções. No entanto, existem determinados artigos que abordam
indiretamente essa questão, como é o caso do Artigo 468.
Nesse contexto, o Artigo 468 da CLT estipula que:
“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições

por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.”
Sendo assim, além de acordo entre as partes, é necessário que o exercício dessas novas atividades não
prejudique o colaborador.
Em uma análise aprofundada das jurisprudências vigentes, constata-se a existência de um

entendimento jurisprudencial consolidado que condiciona a caracterização do acúmulo de funções a
dois requisitos essenciais:
I. A natureza das atividades adicionais deve ser significativamente discrepante em relação às

funções originalmente estipuladas no contrato de trabalho.
II. A execução dessas novas incumbências deve ocorrer de forma rotineira e não ocasional,
estabelecendo, assim, um padrão de habitualidade.
A seguir, apresentamos alguns exemplos que ilustram esse entendimento:
“DIFERENÇAS SALARIAIS. ACÚMULO DE FUNÇÃO. CARACTERIZAÇÃO.

O acúmulo de função fica caracterizado quando ocorre manifesto desequilíbrio no
caráter sinalagmático do contrato de trabalho, impondo-se ao empregado o exercício
de funções adicionais habituais e incompatíveis com as atribuições originárias do
cargo exercido. Assim sendo, evidenciado nos autos que as atribuições habituais
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exercidas pelo Reclamante destoavam da natureza de seu cargo, cabe a pretensão de
pagamento de acréscimo salarial por acúmulo de função. Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: ROT
0010574-85.2021.5.03.0148 MG 0010574-85.2021.5.03.0148”
“ACÚMULO DE FUNÇÕES DEMONSTRADO. ADICIONAL DEVIDO.

São devidas diferenças salariais sempre que o empregador, sem qualquer
contraprestação, passar a atribuir ao empregado atividades claramente distintas que
se adicionam aos misteres originariamente contratados. O acúmulo de função pode,
assim, decorrer do exercício de cargo ou mister mais qualificado, para o qual a
empresa (ou mercado) habitualmente atribua um padrão mais elevado de vencimentos.
Mas também pode ocorrer de as funções cumuladas serem "inferiores", não inerentes
e até mesmo incompatíveis com as do cargo contratado. Em ambos os casos produz-
se desequilíbrio em detrimento do trabalhador, com quebra da feição comutativa,
onerosa e o caráter sinalagmático da relação, tornando-se exigível a sobretaxação
pecuniária de modo a evitar o rebaixamento funcional e salarial indireto, a
desqualificação, a ofensa à dignidade do trabalhador, obstando assim, o
enriquecimento ilícito do empregador. Em qualquer das hipóteses, o acúmulo de
funções pode gerar o direito às diferenças salariais, seja com base em norma coletiva,
ou na falta desta, com esteio nos artigos 8 e 460 da CLT. Postas estas reflexões, temos
que no caso vertente o demandante logrou demonstrar, por meio do conjunto
probatório produzido, que a despeito de atuar como "técnico de radiologia", realizava
atividades pertinentes ao cargo de "supervisor técnico", de forma concomitante, e sem
a devida contraprestação. Assim, firmo o convencimento de que, na hipótese em exame,
o pedido de reconhecimento de acúmulo de função tem fundamento no exercício de
atividades não inerentes ao cargo contratado, razão pela qual faz jus o obreiro às
diferenças postuladas. Recurso obreiro provido no particular. Tribunal Regional do
Trabalho da 2ª Região TRT-2: 1001710-08.2019.5.02.0708 SP”
“O Tribunal Regional concluiu que o auxílio do reclamante no serviço de carga e

descarga, sendo ele motorista de carga, era compatível com a função para qual foi
contratado, não lhe exigindo habilidades diferenciadas ou maiores responsabilidades
do que as demandada como motorista. Registrou que "a tarefa era exercida de modo
auxiliar e eventual, e não de modo roteiro, em conjunto com a atividade de motorista,
até porque no desempenho de seu trabalho o autor seguia acompanhado de dois
ajudantes de caminhão, aos quais incumbia a tarefa de carga e descarga". A
jurisprudência desta Corte tem entendimento de que o fato de o reclamante, na
condição de motorista, auxiliar no carregamento e descarregamento do caminhão,
cuja complexidade e responsabilidade da atividade é compatível com sua função
motorista e com a respectiva contraprestação financeira ajustada, não caracteriza
acúmulo de funções, inexistindo direito a qualquer acréscimo de salário. Precedentes.
A decisão regional encontra-se em harmonia com a jurisprudência desta Corte.
Incidência do óbice da Súmula 333 do TST. Agravo não provido . HORAS EXTRAS.
JORNADA INVEROSSÍMIL. O Tribunal Regional consignou que a reclamada não
trouxe aos autos os registros de pontos, contudo considerou que a jornada indicada na
inicial não seria verossímil. Assim, o Tribunal Regional, ao afastar a presunção de
veracidade da jornada de trabalho declinada na inicial, em razão da ausência de
verossimilhança das alegações da reclamante, não violou o art. 74, § 2º, da CLT
tampouco contrariou a Súmula 338, I, do TST. A decisão regional encontra-se em
harmonia com a jurisprudência desta Corte. Incidência do óbice da Súmula 333 do
TST. Agravo não provido. Tribunal Superior do Trabalho TST: Ag 100334-
59.2018.5.01.0551”
Se constatado o acúmulo de função, o empregado possui direito à percepção de uma compensação

financeira, a qual pode variar em magnitude de 10% a 40% do seu salário, incidindo inclusive sobre
outros componentes salariais, tais como o 13º salário, as férias, o Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS), o aviso prévio, entre outros.
A referida porcentagem é estabelecida na Lei nº 6.615 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
a qual, embora originalmente relacionada ao trabalho desempenhado por radialistas, tem sido
amplamente empregada pelo Poder Judiciário como um referencial para julgar casos relacionados ao
acúmulo de funções. Nessa legislação, estão delineados os seguintes parâmetros:
“Art 13 - Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo setor

em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º, será assegurado ao
Radialista um adicional mínimo de:
I - 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez) quilowatts
e, nas empresas equiparadas segundo o parágrafo único do art. 3º;
II - 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e,
superior a 1 (um) quilowatt;
III - 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
Art 15 - Quando o exercício de qualquer função for acumulado com

responsabilidade de chefia, o Radialista fará jus a um acréscimo de 40% (quarenta
por cento) sobre o salário.”
O acúmulo de funções se configura quando um funcionário é incumbido de desempenhar atividades

que excedem as responsabilidades estabelecidas em seu contrato de trabalho. No entanto, para que essa
situação seja legalmente reconhecida como acúmulo de funções, é necessário que a atribuição de
tarefas adicionais ocorra de forma regular e consistente. A frequência desse cenário é um fator
determinante na avaliação de qualquer impacto físico ou emocional decorrente dessa condição. Logo,
um empregado que ocasionalmente assume uma tarefa diferente daquela para a qual foi contratado não
se enquadrará na categoria de acúmulo de funções.

Com base no exposto, é possível concluir que o acúmulo de função ocorre somente quando a tarefa
adicional é substancialmente distinta daquela inicialmente estipulada no contrato e quando essa
atribuição é realizada de forma frequente. Quanto à porcentagem a ser aplicada, esta dependerá da
análise de cada caso específico, a qual deve ser conduzida pelo responsável da área em colaboração
com o departamento de Recursos Humanos e a direção da empresa. Essa análise deve considerar a
complexidade das tarefas adicionais e pode fazer uso da legislação aplicável aos radialistas como
referência.
Sumaré, 10 de outubro de 2023.


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Antes de abordarmos o conceito de acúmulo de funções, é necessário definir a natureza da função em

Nesse contexto, o Artigo 468 da CLT estipula que:

“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições

Em uma análise aprofundada das jurisprudências vigentes, constata-se a existência de um

I. A natureza das atividades adicionais deve ser significativamente discrepante em relação às

A seguir, apresentamos alguns exemplos que ilustram esse entendimento:

“DIFERENÇAS SALARIAIS. ACÚMULO DE FUNÇÃO. CARACTERIZAÇÃO.

“ACÚMULO DE FUNÇÕES DEMONSTRADO. ADICIONAL DEVIDO.

“O Tribunal Regional concluiu que o auxílio do reclamante no serviço de carga e

Se constatado o acúmulo de função, o empregado possui direito à percepção de uma compensação

“Art 13 - Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo setor

Art 15 - Quando o exercício de qualquer função for acumulado com

O acúmulo de funções se configura quando um funcionário é incumbido de desempenhar atividades

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