GABARITO QUESTÃO 5 AULA 8 DEPARTAMENTO PESSOAL:

Calculo da Rescisão
5) "Faça os cálculos para uma rescisão contratual, considerando as seguintes informações como base:

Admissão: 01/03/2014

Desligamento: 25/08/2018

Causa: demissão com justa causa

Salário-Base: R$ 1.200,00

Jornada Mensal: 220 horas

Férias: gozou somente umas férias"

RESOLUÇÃO:

Primeiramente devemos avaliar a causa da demissão

Sem Justa Causa: Foi demitido sem motivo

Com Justa Causa: Teve um motivo para a demissão do funcionário.

No caso do Exercício acima notamos que foi por justa causa, ou seja, houve um motivo para está demissão e o
tempo trabalhado pelo funcionário foi mais de um ano.

Feita está analise devemos ir até a tabela onde estão listados todos os direitos trabalhistas de acordo com a causa da
demissão pagina 37 e 38 da apostila.

Lá iremos analisar em:

Aqui veremos que para a situação apresentada no exercício o funcionário terá direito há:

Saldo de Salário, Férias Proporcionais mais um terço, decimo terceiro salário e Salário família.

Como no enunciado do exercício não nos passam o número de filhos do funcionário não terá como calcular o salário
família, consideraremos que o mesmo não tem filhos.

Será calculado apenas:

1 - Saldo de salário: que se refere aos últimos dias trabalhados do funcionário, como vemos descrito no exercício foi
desligado em 25/08/2018, ou seja, tem 25 dias trabalhados.

Para isso iremos pegar seu salário dividir por 30 para descobrir quanto o mesmo ganha a cada dia trabalhado e após
isso multiplicar pelos dias trabalhados.

1200/30=40*25=1000(saldo de salário).

2 – Férias Proporcionais que se refere a uma proporção de meses trabalhados, baseados na data de admissão do
funcionário até o último mês trabalho.

01/03/2018 há 25/08/2018 = 5 meses trabalhados, lembrando das regras ensinadas nas atividades de cálculos que
foram aplicadas.

Em valor ficará:

Salário dividido por 12 para saber o valor correspondente a cada mês multiplicado pela quantidade de meses
trabalhados.

1200/12 = 100 * 5 Meses trabalhados = 500 (Férias proporcionais).

Terá também o cálculo de um terço, que é um adicional instituído pela lei para ser adicionado no valor das férias
baseado no valor dessas.

500/3=166,66(Um terço sobre férias).

3 – E por fim o cálculo do decimo terceiro, que é baseado em meses trabalhados no ano, lembrando sempre das
regras aprendidas nas atividades de cálculos.

Último ano trabalhado 2018, até 25/08/2018 = 8 meses trabalhado.

Calculando ficara:

Salário dividido por 30 multiplicado pelos meses trabalhados.

1200/12=100 * 8 meses trabalhados = 800

Total da rescisão:

Saldo de salário= 1000

Férias Proporcionais: 500

Um terço sobre férias= 166,66

Decimo terceiro: 800

Total: 2.466,66 (Sem considerar os descontos valor no bruto)