ÉTICA E

LEGISLAÇÃO
PROFISSIONAL
Olá!
Bem vindos a Aula 05

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1. Acervo Técnico
Acervo + Atestado Técnico
“ Considera-se Acervo Técnico
profissional toda a experiência por ele
do

adquirida ao longo de sua vida profissional,

compatível com as suas atribuições, desde
que registrada a respectiva
responsabilidade técnica – ART, nos
Conselhos Regionais de Engenharia e
Agronomia, conforme o Art. 47 da Resolução
n° 1025/09 do Confea. É obtido por meio de
Certidão de Acervo Técnico – CAT.

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Certidão de Acervo Técnico – CAT e a Lei n° 8666

▪ Como a Lei 8666 não é suficiente clara no que tange aos

requisitos de qualificação técnica, o TCU prevê que
“a qualificação técnica abrange não só a capacitação técnico-
profissional, mas, também, a capacitação técnico-
operacional da empresa.” Assim, embora alguns Editais não
contenham essa exigência, a maioria das licitações de projetos e
obras exige apresentação de Atestados tanto de Capacidade
Técnica Operacional, quanto de Capacidade Técnica
Profissional.
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Certidão de Acervo Técnico – CAT

▪ A CAT é o instrumento que certifica, para os efeitos legais, as obras ou

serviços técnicos registrados no CREA e que constituem o acervo
técnico do profissional, sendo este o acervo técnico o conjunto das
atividades desenvolvidas ao longo de sua vida profissional, compatíveis
com suas competências e registradas no CREA por meio de Anotações
de Responsabilidade Técnica – ART.

▪ A capacidade técnico-profissional de uma pessoa jurídica é

representada pelo conjunto dos acervos técnicos de seus dos
profissionais integrantes de seu quadro técnico, enquanto esses
estiverem a ela vinculados como integrantes de seu do quadro técnico.
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Certidão de Acervo Técnico – CAT

▪ Para o profissional, a CAT comprova o registro de suas

atividades técnicas na forma de ARTs, formalizadas em
seu acervo técnico, que possui fundamental importância
no mercado de trabalho para comprovação de sua
capacidade técnica.

▪ Para a sociedade, a CAT identifica a experiência do

profissional em sua área de atuação, comprovando a
regularidade do registro da atividade técnica no CREA.
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Registro do Atestado

▪ O atestado é a declaração fornecida pela contratante (pessoa

física ou jurídica de direito público ou privado), que atesta a
execução de obra ou a prestação de serviço e identifica seus
elementos quantitativos e qualitativos, o local e o período de
execução, os responsáveis técnicos envolvidos e as atividades
técnicas executadas.

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2. DIREITO DO TRABALHO
Mais ou menos direitos?
“
“o conjunto de princípios e regras jurídicas
aplicáveis às relações individuais e coletivas
que nascem entre os empregadores privados
– ou equiparados - e os que trabalham sob sua
direção e de ambos com o Estado, por
ocasião do trabalho ou eventualmente fora
dele”. (GOMES &GOTTSCHALK, 2004, p. 9)

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CLT – Consolidação das Leis

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MARCO HISTÓRICO

Foi em janeiro de 1942 que o presidente Getúlio Vargas e o ministro

do Trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras ideias
sobre a conveniência de fazer uma consolidação das leis do trabalho.
A ideia inicial era criar a Consolidação das Leis do Trabalho.

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“PAI DOS POBRES” (Outro?)

Em 1943, no dia 1º de maio, foi promulgada a Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT). O contexto de sua criação é particular: o governo
buscava legitimidade para a figura de Getúlio Vargas. Mais do que
apenas ser legítimo, Vargas, que acabara de instituir o Estado Novo,
buscava personificar a figura de “pai dos pobres”.
O país passava por uma fase de desenvolvimento: o número de
trabalhadores aumentava e suas reivindicações também. Por isso, era
necessário unificar as leis do trabalho.
A CLT garantiu parte das demandas dos trabalhadores. Leis
posteriores garantiriam também 13º salário, repouso semanal
remunerado e outras conquistas que abordaremos em outros 13
momentos desta trilha.
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as

relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é
unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País.

▪ A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas, ao invés

de Código das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas
reunir a legislação trabalhista já existente na época, reunindo-a.
Daí seu nome.

▪ Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de

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um direito novo, apenas de uma reunião consolidadora.
Nenhum trabalhador poderá ganhar
menos que um salário mínimo para 44
horas de trabalho semanais (Exclusos
Menores aprendizes e Estagiários)

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Contrato de Trabalho

É um acordo Expresso ou Tácito, correspondente à relação de

emprego entre empregado e empregador, no qual o primeiro se
compromete a trabalhar para o segundo, que o remunera.

▪ Contrato por tempo determinado

▪ Contrato por tempo indeterminado
▪ Contrato de trabalho temporário
▪ Contrato de trabalho eventual
▪ Contrato de trabalho por Obra Certa
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Jornada de Trabalho

Tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou

à disposição de seu empregador, é considerado sua jornada de
trabalho. Sua duração não poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44
horas semanais.

PORÉM DEPENDE!

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ACORDO COLETIVO

O acordo colectivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico

celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais
empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na
relação trabalhista existente entre ambas as partes.

Diferentemente da convenção colectiva de trabalho, que vale

para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo
se limitam apenas às empresas acordantes e seus
empregados respectivos.
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ACORDO COLETIVO

A reforma trabalhista, implementada no Brasil por meio da Lei

13.467/2017, trouxe significativas alterações. Principalmente,
no que diz respeito às negociações coletivas. O novel artigo
611-A marca um dos grandes fundamentos da Reforma
Trabalhista. Ele prevê que: “a convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei (…)”. Isto é, o
negociado prevalece sobre o legislado nas hipóteses
previstas na própria legislação trabalhista.

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DIREITOS!

▪ PERÍODO DE DESCANSO;
▪ VALE-TRANSPORTE;
▪ FÉRIAS;
▪ ABONO PECUNIÁRIO;
▪ 13º SALÁRIO;
▪ DSR;
▪ REMUNERAÇÃO (SALÁRIO+ADICIONAIS);
▪ ADICIONAL DE HORAS EXTRAS;
▪ ADICIONAL NOTURNO;
▪ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE; 20
▪ ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
+ e + DIREITOS

▪ FGTS;
▪ INSS; (Benefícios)
▪ SEGURO DESEMPREGO.

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Organizando as Ideias – Até Agora!

▪ 1. Responsabilidade social do engenheiro - Profissão do homem diante da

participação;
▪ 2. Os órgãos de representação de classe;
▪ 3. Remuneração profissional;
▪ 4. Acervo Técnico;
▪ 5. Direito sindical;
▪ 6. Seguridade social;
▪ 7. Código de defesa do consumidor;
▪ 8. Contratos de Construção;
▪ 9. Princípios gerais de legislação trabalhista;
▪ 10. Código de Ética Profissional - Ética: definição, campo, objetivo e seus
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intérpretes. Ética e disciplina profissional;
VOCÊ É
RESPONSÁVEL!
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Obrigado! 😉😉
Perguntas?
▪ gessonm@gmail.com
▪ (69) 9.8412-5778

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