ÉTICA E

LEGISLAÇÃO
PROFISSIONAL
Bem vindos a Aula 03

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1. MINI TESTE!
Uma das funções do CREA é fiscalizar as obras da
região para garantir que todas as taxas
referentes à construção da mesma estejam
regularizadas junto ao conselho, independente
da participação, direta ou não, de um
engenheiro. Afirmação é:

Verdadeira ou Falsa?

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Os direitos de autoria de um plano ou projeto de
engenharia ou agronomia são do profissional que
os elaborar, porém, se forem necessárias
alterações no projeto, o requerente do projeto
pode, deliberadamente, contratar outro
profissional para reformulá-lo, passando assim a
ser este novo profissional, o autor responsável. A
afirmação é:

Verdadeira ou Falsa?

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A lei 5.194/66, que Regula o exercício das
profissões de Engenheiro e Engenheiro-
Agrônomo é também a lei que regulamenta a
organização dos Conselhos de Engenharia
estaduais e do Conselho de Engenharia federal. É
lá que regulamenta, por exemplo, que o cargo de
presidente de CREA e dos Conselheiros Federais
deverão ser honoríficos. A afirmação é:

Verdadeira ou Falsa?

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A lei 5.194/66 que Regula o exercício das
profissões de Engenheiro e Engenheiro
Agrônomo é também a lei que regulamenta o
salário mínimo profissional e diz que as
remunerações iniciais dos engenheiros, e
engenheiros-agrônomos, qualquer que seja a
fonte pagadora, não poderão ser inferiores a 6
(seis) vezes o salário-mínimo da respectiva
região. A afirmação é:

Verdadeira ou Falsa?
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“Aceitar trabalho, contrato, emprego, função ou
tarefa para os quais não tenha efetiva
qualificação é obviamente uma quebra do Código
de Ética Profissional. Porém, se você como
profissional habilitado em Engenharia Civil pelo
conselho tiver capacidade técnica adquirida por
experiência para exercer determinada tarefa,
não será vetado a você este direito, contanto que
você assuma a responsabilidade técnica através
de uma A.R.T.”.

Verdadeira ou Falsa?
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2. SALÁRIO MÍNIMO
Quanto devo ou não receber?
Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966
Resolução nº 397, de 11 de agosto de 1995

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Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966

Dispõe sobre a remuneração de profissionais diplomados em

Engenharia, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária.
▪ Art . 3º Para os efeitos desta Lei as atividades ou tarefas
desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1º são
classificadas em:
▫ a) atividades ou tarefas com exigência de 6 (seis) horas diárias
de serviço;
▫ b) atividades ou tarefas com exigência de mais de 6 (seis)
horas diárias de serviço.

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Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966

Art . 5º Para a execução das atividades e tarefas classificadas na alínea a do

art. 3º, fica fixado o salário-base mínimo de 6 (seis) vêzes o maior salário-
mínimo comum vigente no País, para os profissionais relacionados na alínea a
do art. 4º, e de 5 (cinco) vezes o maior salário-mínimo comum vigente no País,
para os profissionais da alínea b do art. 4º.

Art . 6º Para a execução de atividades e tarefas classificadas na alínea b do art.

3º, a fixação do salário-base mínimo será feito tomando-se por base o custo da
hora fixado no art. 5º desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6
(seis) diárias de serviços.

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Art . 7º A remuneração do trabalho noturno será feita na base da remuneração
do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento).
Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966

▪ 6h:00 diárias - 6 salários mínimos

▪ 7h:00 diárias - 7,25 salários mínimos
▪ 8h:00 diárias - 8,5 salários mínimos

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Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966

Art. 1º - É de competência dos CREAs a fiscalização do cumprimento

do Salário Mínimo Profissional.

Art. 8º - O não cumprimento da legislação sobre o Salário Mínimo

Profissional detectado, quer diretamente, quer através de denúncia
comprovada de profissionais, interessados ou das Entidades de
Classe, importará na lavratura de autos de infração pelos CREAs, por
infringência da Lei nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966, do Art. 82 da Lei
nº 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Resolução nº 205, de 30 de
setembro de 1971, do CONFEA.
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3. ATUAÇÃO SINDICAL
Nem tão ruim assim!
Um Sindicato é uma associação de
trabalhadores tendo como função defender
os seus interesses e direitos enquanto tais.
Os sindicatos assumem atualmente um
papel primordial na nossa sociedade face às
graves crises nacionais a que assistimos.
Nas sociedades modernas, a organização
segundo interesses comuns é cada vez mais
uma necessidade.

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Há trabalhadores que só pensam em
sindicalizar-se quando estiverem
confrontados com problemas concretos.
Mas tal pode ser, porém, já demasiado tarde.
O seu isolamento leva-os a formar ideias
vagas e confusas perante posições difíceis,
pois em algum momento anterior a entidade
empregadora providenciou para que
houvesse um deslize, uma ação ou uma
omissão que vão prejudicar decisivamente a
sua defesa.

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Patronal x Laboral
Laboral
Se os Sindicatos Patronais
representam os interesses de
empregadores, os Sindicatos
Laborais representam os
interesses dos trabalhadores.
Patronal
Sindicato Patronal ou de
empregadores, é a entidade que
busca fortalecer o setor
econômico de interesse por
meio de fornecedores e
parceiros, criando condições
favoráveis para uma cadeia
produtiva manter-se operante.
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Funções do Sindicato

▪ Função Negocial
▪ Função Assistencial
▪ Função Arrecadadora
▪ Função Representativa

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ACT x CCT – O que é?
ACT
O acordo coletivo de trabalho,
ou ACT, é um ato jurídico
celebrado entre uma entidade
sindical laboral e uma ou mais
empresas correspondentes, no
qual se estabelecem regras na
relação trabalhista existente
entre ambas as partes.
CCT
Convenção coletiva de trabalho,
ou CCT, é um ato jurídico
pactuado entre sindicatos e/ou
Federações de empregadores e
de empregados para o
estabelecimento de regras nas
relações de trabalho em todo o
âmbito das respectivas
categorias (econômica) e
(profissional). 25
O que pode ser decidido em acordo coletivo?

Um acordo coletivo ou convenção coletiva, deve visar sempre a

garantia dos direitos e deveres dos envolvidos.
Em vista disso, diversos tópicos podem ser solicitados e decididos,
como:
▫ Pisos salariais;
▫ Valor de hora extra;
▫ Reajustes;
▫ Benefícios;
▫ Direitos dos colaboradores, entre outros.
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Diferenças!
Entidade X Conselho X Sindicato

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Conselhos

▪ Os chamados Conselhos Regionais foram criados para regular,

orientar e fiscalizar a atividade profissional. São entidades
fiscalizadas pelo Conselho Federal, órgão hierarquicamente
superior: dele emanam resoluções para os regionais.
▪ Cabe a ele julgar em grau de último recurso procedimentos éticos
e administrativos. Os conselhos regionais têm seu espaço de
atuação delimitado por leis constitucionais. Muitas vezes, estão
impedidos legalmente de fazer mais pela profissão, senão
estarão invadindo a área de outras instituições, como
Associações e Sindicatos.
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Associações

▪ Pessoa jurídica de direito privado, responsável por congregar os

profissionais de determinada área, visando atualização e
aprimoramento profissional, através da promoção de eventos,
cursos, vendas de publicações da área, criação de grupos de
trabalho por áreas, etc. Também atua na divulgação da profissão,
visando abrir vagas no mercado de trabalho, podendo
disponibilizar bancos de currículos e divulgar vagas.

▪ Elas possuem cunho científico e o objetivo de reciclar os

conhecimentos, atualizando os mesmos diante de uma sociedade
que exige cada vez mais qualidade, especialização, excelência e 29
competência.
Organizando as Ideias

▪ Pessoa jurídica de direito privado, que tem sua ação voltada para
as questões referentes à relação de trabalho, tais como salário,
horas extras, insalubridade, acordos e dissídios coletivos, etc.
Entidade constituída para fins de proteção, estudo e defesa de
interesses comuns.

▪ Os profissionais podem se associar livremente. Tem as

prerrogativas de representante legal da categoria perante os três
níveis de governo e junto ao Poder Judiciário. Faz todo ano
negociações salariais com os sindicatos e federações patronais.
Ingressa anualmente na Justiça do Trabalho com o dissídio
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coletivo da categoria, que fixa o percentual de reajuste dos
salários, piso salarial e demais benefícios.
Organizando as Ideias – Até Agora!
▪ 1. Responsabilidade social do engenheiro - Profissão do homem diante da
participação;
▪ 2. Os órgãos de representação de classe;
▪ 3. Atribuições e Responsabilidade Técnica.
▪ 4. Remuneração profissional;
▪ 5. Acervo Técnico;
▪ 6. Direito sindical;
▪ 7. Código de obras e zoneamento de Porto Velho.
▪ 8. Código de defesa do consumidor;
▪ 9. Contratos de Construção;
▪ 10. Noções básicas sobre Licitações.
▪ 11. Princípios gerais de legislação trabalhista;
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▪ 12. Código de Ética Profissional - Ética: definição, campo, objetivo e seus
intérpretes. Ética e disciplina profissional;
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Perguntas?
▪ gessonm@gmail.com
▪ (69) 9.8412-5778

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