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ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS DO ESTADO DE SO
PAULO
Disposies:
Formas de Provimento (Art. 11.) -
(art.
95).
Ocorrendo
empate
tero
preferncia,
sucessivamente:
a) na classificao por merecimento:
- os ttulos e os comprovantes de concluso de cursos, relacionados
com a funo exercida;
- a assiduidade;
- a antiguidade no cargo
- os encargos de famlia
- idade;
b) na classificao por antiguidade:
- o tempo no cargo
- o tempo de servio prestado ao Estado;
- o tempo de servio pblico;
- os encargos de famlia
- idade
Obs: o funcionrio pblico submetido a processo administrativo
poder ser promovido, ficando, porm, sem efeito a promoo por
merecimento no caso de o processo resultar em penalidade (art. 98).
Vantagens de Ordem Pecuniria
(art. 124) Alm do valor padro do cargo, o funcionrio s poder
receber as seguintes vantagens pecunirias: a) adicionais por tempo
de servio; b) gratificaes; c) dirias; d) ajudas de custo; e) salriofamlia, f) quota-parte de multas e porcentagens fixadas em lei; g)
honorrios, quando fora do perodo normal ou extraordinrio de
trabalho
que
estiver
sujeito,
for
designado
para
realizar
proibio
de
acumular
proventos
no
se
aplica
aos
Estabilidade
O art. 217 diz que assegurada a estabilidade somente ao
funcionrio que, nomeado por concurso contar com mais de 2 (dois)
anos de efetivo exerccio.
Obs: a EC 19/98 alterou o dispositivo da Constituio Federal que
tratava do perodo de estabilidade, passando de 2 para 3 anos o
prazo em que o funcionrio se tornar estvel (art. 41, CF/88). Desta
forma, o perodo para se adquirir estabilidade o 3 anos e no 2
conforme trazido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Estado
de So Paulo.
Aposentadoria
O funcionrio ser aposentado (art. 222):
a) por invalidez;
b) compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
c) voluntariamente, aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se
homem, e 30 anos de servio, se mulher.
Penalidades
So penas disciplinares (art. 251): a) repreenso; b) suspenso; c)
multa; d) demisso; e) demisso a bem do servio pblico; f)
cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Obs: a repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de indisciplina
ou falta de cumprimento dos deveres (deveres art.241); a pena de
suspenso no exceder 90 (noventa) dias, ser aplicada no caso de
falta grave ou reincidncia; ser aplicada demisso nos casos de
abandono de cargo, procedimento irregular de natureza grave,
ineficincia do servio, aplicao indevida de dinheiros pblicos,
ausncia ao servio, sem causa justificvel, por mais de 45 (quarenta
e cinco) dias, interpoladamente, durante 1 (um) ano.
Obs: considerar-se- abandono de cargo, o no comparecimento do
funcionrio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos (Art. 256, 1)
Hipteses de suspenso a bem do servio pblico (art. 257)
Providencias preliminares:
A autoridade que, por qualquer meio, tiver conhecimento de
irregularidade praticada por servidor obrigada a adotar providencias
visando sua imediata apurao, sem prejuzo das medidas urgentes
que o caso exigir (art. 264).
Prof Ingrid A. Santos
iasdireito.blogspot.com.br
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