BATERIA

DE
EXERCÍCIOS DA LEI 2378

Professor – Francisco Carlos M. da Conceição

1) De acordo com o artigo terceiro, os cargos públicos,
acessíveis a todos os brasileiros, os mesmo são por criados
por Lei, com denominação própria e atribuições específicas,
e vencimentos pago pelos cofres públicos, para provimento
em caráter efetivo ou em comissão. O cargo público em que
o funcionário passa a exercer devido ao reconhecimento de
suas habilidades e competências profissional, é classificada
como processo de:
( a ) readaptação;
( b ) ascensão;
( c ) promoção;
( d ) reintegração;
( e ) recondução.
Art. 4º - O provimento, dos cargos públicos, far-se-á mediante da
autoridade competente de cada poder.
Art. 5º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 6º - São formas de provimentos de cargos públicos:
I - nomeação;
II - promoção;
III - ascensão;
IV - readaptação;
V - reversão;
VI - aproveitamento;
VII - reintegração;
VIII - recondução.
2) O indivíduo ingressará na administração pública
direta, entre outras formas, através de concurso
público, que segundo a Lei 2378 deverão ser
aplicadas as seguintes etapas:
( a ) somente uma – prova escrita;
( b ) duas – prova escrita e exame médico;
( c ) somente uma – prova de títulos;
( d ) somente uma – exame médico;
( e ) duas – prova escrita e títulos.
Seção III Do Concurso Público:
Art. 9º - O concurso será de provas ou de provas e títulos,
podendo ser realizado em 2 (duas) etapas, conforme
dispuser o respectivo regulamento.
Art. 10 - O concurso público terá validade de até 2 (dois)
anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual
período.
1º - O prazo de validade do concurso e as condições de sua
realização serão fixados em edital, que será publicado no
“Diário Oficial” do Município e em jornal diário de grande
circulação.
2º - Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade não
expirado.
3) O candidato a um cargo público, aprovado em todas
as etapas de provimento, deverá tomar posse no prazo
de ............dias a partir da publicação do Diário Oficial do
Município de Nova Iguaçu.
( a ) 60 ( sessenta) dias incluindo o prozo de
prorrogação:
( b ) 30 ( trinta ) dias, podendo ser prorrogado por igual
período;
( c ) 30 ( trinta ) dias, sem prorrogação;
( d ) 02 (dois) anos, mediante solicitação por escrito do
candidato;
( e ) 02 (dois) anos, sem prorrogação.
Seção IV Da Posse e do Exercício:
Art. 11 - A posse dar-se-á pela assinatura do
respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os
direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer
das partes, ressalvados os atos de ofício previstos
em lei.
1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias
contados da publicação do ato de provimento,
prorrogável por mais 30 (trinta) dias, a requerimento
do interessado.
4) Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de
atribuições e responsabilidade compatíveis com a limitação
que tenha sofrido, em sua capacidade física e mental,
verificada em inspeção médica.
O funcionário readaptado estará empossado no novo cargo,
que:
( a ) em cargo que tenha atividades afins com o qual exercia
anteriormente de sua limitação;
( b ) em cargo que o funcionário se adapte à sua limitação;
( c ) não há critério no processo de readaptação, o funcionário
será alocado no setor que houver vacância no posto de
trabalho;
( d ) o critério de readaptação sempre será na utilização do
funcionário no mesmo cargo que ocupou antes da limitação;
( e ) deverá ser criado cargo e função específico para o
desempenho profissional do funcionário.
Art. 20 - Readaptação é a investidura do
funcionário em cargo de atribuições e
responsabilidade compatíveis com a limitação
que tenha sofrido, em sua capacidade física e
mental, verificada em inspeção médica.
Parágrafo Único – A readaptação será efetivada
em cargo de atribuições afins, respeitada a
habilitação exigida.
5) A vacância de um cargo poderá ocorrer de
diversas sob diversas formas de processos
administrativos, exceto:
( a ) readaptação;
( b ) promoção;
( c ) falecimento;
( d ) demissão;
( e ) aposentadoria.
Art. 28 – A vacância do cargo público decorrerá de:
I- exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - ascensão;
V - readaptação;
VI - aposentadoria;
VII - posse em outro cargo inacumulável;
VIII - falecimento.
6) O servidor público poderá ter acrescido aos
seus vencimentos, gratificações, adicionais e
indenizações. É forma de adicional ao qual o
funcionário tem direito após exercer por doze
meses consecutivos suas atividades profissionais:
( a ) adicional natalino;
( b ) adicional de férias;
( c ) adicional por tempo de serviço;
( d ) adicional por periculosidade;
( e ) adicional por acumulação de cargo.
CAPÍTULO II DAS VANTAGENS
Art. 39 – Além do vencimento, poderão ser pagas ao funcionário
as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais;
1º - As indenizações não se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
2º - As gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em
lei.
Art. 40 – As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros
acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.
Das Indenizações
Art. 41 – Constituem indenizações ao funcionário: I. diárias; II.
transporte.
Art. 42 – Os valores das indenizações, assim como as condições para
a sua concessão, serão estabelecidos em regulamento.
Seção II
Das Gratificações Adicionais
Art. 43 – Os funcionários terão direito à percepção das gratificações e
adicionais seguintes:
I - gratificações:
a) pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento;
b) de representação;
c) natalina;
d) de produtividade.
II - adicionais:
a) por tempo de serviço;
b) pelo exercício de atividade, insalubres ou perigosas;
c) pela prestação de serviço extraordinários;
d) pela prestação de serviço noturno;
e) de férias;
f) outros relacionados ao local ou natureza do trabalho.
7) O funcionário tem direito a Licença para cuidar de seu
familiar de grau de parentesco de linhagem direta. A
concessão dessa licença se dá com a seguinte
configuração:
( a ) 90 (noventa) dias sem direito a prorrogação e
remuneração;
( b ) 180 ( cento e oitenta ) dias com direito a prorrogação e
com remuneração);
( c ) 120 ( cento e vinte ) dias com direito a remuneração e
prorrogação;
( d ) 90 ( noventa ) dias com direito a prorrogação e
remuneração durante a esses períodos;
( e ) 45 (quarenta e cinco) dias com direito a prorrogação e
remuneração.
Seção II
Da Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 64 - Poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo
de doença do cônjuge ou companheiro, ascendente,
descendente e colateral consangüíneo ou afim até o segundo
grau civil, mediante comprovação por junta médica oficial.
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência do
funcionário foi indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo.
§ 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do
cargo efetivo, até 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogada por
até 90 (noventa) dias, mediante parecer de junta médica, e,
excedendo estes prazos, sem remuneração.
8) O funcionário poderá solicitar licença para tratar de assunto particular. A
concessão dessa modalidade de licença está condicionada
administrativamente:
I – poderá ser suspensa pelo funcionário antes do prazo estipulado;
II – a bem do serviço púbico a licença poderá ser interrompida;
III – a licença será concedida com a remuneração parcial da remuneração
do servidor.
Estão corretas as afirmativas:
( a ) todas;
( b ) somente a I;
( c ) somente a III;
( d ) somente a I e II;
( e ) somente II e III.
Seção VII
Da Licença Para Tratar de Interesses Particulares
Art. 73 - A critério da Administração, poderá ser concedida
ao funcionário estável licença para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de até (2) dois anos consecutivos,
sem remuneração.
§ 1º A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a
pedido do funcionário ou no interesse do serviço.
§ 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos 2
(dois) anos do término do anterior.
9 ) São deveres do funcionário público no exercício de sua função:
( ) utilizar de uma comunicação propedêutica com o público;
( ) se relacionar de forma pedante com o público e colegas de trabalho;
( ) repassar informações precisas, mesmo que as mesmas sejam de
caráter sigilosa;
( ) cumprir de forma plena as ordens superiores, mesmo que essas se
conflitem com os princípios de improbidade administrativa;
São verdadeiras as informações:
( a ) V, F, F, V
( b ) F, F, V, V.
( c ) F, F , F, F.
( d ) F, V, V, V.
( d ) V, V, V , F.
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 94 - São deveres do funcionário:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal as instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
V - atender com presteza;
a) ao público em geral, prestando as informações
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de
direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as

irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do
patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo Único - A representação de que trata o inciso XII será
encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade
superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao
representado ampla defesa. para a defesa da Fazenda Pública;
10 ) A demissão do funcionário ocorrerá nas seguintes
circunstâncias, exceto:
( a ) insubordinação grave;
( b ) inassiduidade habitual;
( c ) atuação pró ativa;
( d ) improbidade administrativa;
( e ) abandono do cargo
Art. 110 - A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço; VII - ofensa física, em serviço, a funcionário ou
a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Município;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;