Gostaria que fizesse 20 questões de múltipla escolha (a,b,c,d,e) com base no texto abaixo

Art. 2º - Servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.

Art. 3º - Cargo Público é o conjunto de atribuições e responsabilidades, previstas na estrutura organizacional, que
devem ser cometi- das a um servidor, criado por lei, com denominação própria, número certo remuneração
específica a ser paga pelos cofres públicos para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 4º - É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei
Art. 5°- A investidura em Cargo público depende de prévia aprovação em concurso público, ressalvadas
as nomeações para cargos em comissão, declarados de livre nomeação e exoneração.
Art. 6°- São requisitos básicos para investidura em cargo público: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos
direitos políticos; III - quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - nível de escolaridade exigido
para o exercício do cargo; V - idade mínima de dezoito anos; VI - aptidão física e mental; VI1 - habilitação
legal exigida para o exercício do cargo.
Art. 7°- O provimento de cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade do poder.
Art. 8°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 9°- São formas de provimento em cargo público: I - Nomeação; Il - readaptação; III - reversão; IV -
aproveitamento; V - reintegração; VI - recondução.
Art.10º - A investidura em cargo público ocorrerá coma posse,
Art. 12 - O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, a partir da publicação de sua
homologação, podendo ser prorrogável uma única vez, por igual período. § 1º Não se abrirá novo
concurso público, para o mesmo cargo, enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade não expirado. § 2º O ato de homologação será assinado pelo chefe do poder.
Art. 14 - No Edital do concurso deverão constar, entre outros, os seguintes requisitos: I - Prazo de
validade do concurso; 11 - Grau de instrução exigível e habilitação legal a serem comprovados pelo
candidato quando convocado por edital para apresentação de documentação necessária para
nomeação; III - As atribuições e tarefas essenciais do cargo; IV - Número de vagas a serem preenchidas
nos respectivos cargos públicos, distribuídas por especialização ou disciplina, quando for o caso, com a
respectiva remuneração do cargo. § 1º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se
inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras, na forma do regulamento e em obediência ao artigo 37, inciso VII, da
Constituição Federal, e pelo Decreto n° 3298/99. § 2 Nos casos de vagas destinadas aos portadores de
deficiência, o edital do concurso público deve- rá conter, além dos requisitos previstos no caput deste
artigo: I - percentual de vagas destinadas às pessoas portadoras de deficiência; II - previsão de
adaptação das provas do concurso, conforme as deficiência do candidato; III - exigência de
apresentação, pelo candidato portador de deficiência, no ato da inscrição, de laudo médico atestando a
espécie da incapacidade e o grau ou nível da mesma, com expressa referência ao código correspondente
da Classificação Internacional de Doenças - CID, bem como a sua provável causa. § 3o A aprovação em
concurso público não gera direito à nomeação, mas esta, quando ocorrer, será feita observando-se a
ordem rigorosa de classificação dos candidatos, após prévia perícia médica.
Art. 15 - A nomeação far-se-á: I - Em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento
efetivo ou de carreira; II - Em comissão, para cargos de confiança vagos, de livre nomeação e
exoneração. III - Em substituição, no afastamento legal ou temporário do servidor ocupante de cargo em
comissão. Parágrafo único. É vedado o exercício cumulativo de mais de um cargo em comissão,
ressalvada a nomeação em caráter interino, sem prejuízo das atribuições do cargo que atual- mente
ocupa, hipótese em que o servidor deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante o período
da interinidade. Art.17 - A nomeação para cargos em comissão destinam-se apenas às atribuições de
direção, chefia e assessoramento e serão providos mediante livre escolha da autoridade competente do
Poder.
Art. 18 - A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, pela autoridade competente e pelo
empossado. § lº - Na posse o servidor tomará conhecimento das atribuições, deveres, responsabilidades
e os direitos inerentes ao cargo ocupado. § 2º A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da
publicação do ato de nomeação, podendo ser prorrogado por igual período a requerimento do
interessado. § 3º Em se tratando de servidor em licença ou afastado por outro motivo legal o prazo será
contado do término do impedimento. § 4º O candidato nomeado poderá ser empossado mediante
procuração específica. § 5º No ato da posse para os cargos efetivos e em comissão, o servidor, deverá
apresentar declaração atualizada de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto
ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
Art. 19 - A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial. Parágrafo único. Só
poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.
Art. 20 - São competentes para dar posse: 1 - o Chefe do Poder, aos dirigentes de órgãos que lhe são
diretamente subordinados; II- O Secretário de Administração Planejamento e Finanças, nos demais
casos. Art. 21 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança. § 1º É de trinta dias o prazo para o servidor efetivo entrar em exercício, contados da data da
posse, podendo ser prorrogado por igual período a pedido do interessado. § 2º Será exonerado o
servidor empossado em cargo de provimento efetivo que não entrar em exercício no prazo previsto no
§1° deste artigo. § 3º Será exonerado o servidor empossado em cargo de provimento em comissão que
não entrar em exercício no prazo de até trinta dias a contar da data da posse. § 4º À autoridade do
órgão ou entidade onde for lotado o servidor compete dar-lhe exercício. § 5°Na hipótese de o servidor
encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo a que se refere o § 1º deste artigo será
contado a partir do término do impedimento. Art. 23 - O ocupante de cargo de provimento efetivo fica
sujeito a quarenta horas semanais de trabalho, salvo quando a lei estabelecer duração diversa.
Parágrafo Único. O exercício de cargo em comissão implicará obrigatoriamente em oito horas diárias de
trabalho, além da exclusividade.
Art. 24 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ao entrar em exercício, ficará sujeito ao
Estágio Probatório pelo período de 3 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação do desempenho no cargo, como condição para a aquisição de estabilidade, mediante a
observância dos seguintes fatores: I - Assiduidade; II - responsabilidade; III - capacidade de iniciativa; IV -
interação com a equipe; V - disciplina; § 1º Quatro meses antes de findar o período probatório, será
submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada
de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento. § 2º O servidor não aprovado no estágio
probatório será exonerado ou, se estável reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 26 - Serão considerados estáveis, após 3 (três) anos de efetivo exercício, os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, desde que aprovados em estágio
probatório. Art. 27 - O servidor estável somente perderá o cargo em virtude de: I - sentença judicial
transitada em julgado; II - Processo Administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa;
III - Procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma do disposto em lei, assegurada
ampla defesa.
Art. 28 - Promoção é a elevação do servidor de uma para outra classe imediatamente superior, no
mesmo cargo, dentro de uma mesma carreira.
Art. 29 - Progressão é a elevação do servidor de um nível para outro imediatamente superior, dentro de
uma mesma classe.
Art. 31 - Readaptação é a investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em perícia
oficial. § 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o servidor será aposentado. § 2º A readaptação
será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e
equivalência remuneratória. § 3º A readaptação independe de vaga.
Art. 32 - A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando declarados,
por perícia oficial, insubsistentes os motivos da aposentadoria. § 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo
ou no cargo resultante de sua transformação e dependerá de vagas. § 2º Não haverá reversão quando o
aposentado já tiver completado setenta anos de idade. § 3º Enquanto não houver vaga o servidor
permanecerá em disponibilidade remunerada.
Art. 33 - Se o servidor não entrar em exercício no prazo de 30 (trinta) dias que se seguirem à reversão,
sua ausência será considerada falta injustificada, salvo em caso de doença comprovada por perícia
oficial. Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput deste artigo, restará configurado abandono de
cargo, a ser apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma da Lei.
Art. 34 - Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, ou no caso de reintegração do anterior
ocupado. § 1º. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro de
atribuições e vencimentos compatíveis, respeitada a escolaridade e habilitação legais exigidas. § 2º.
Quando extinto o cargo de origem e não havendo outro cargo onde possa ser aproveitado, o servidor
ficará em disponibilidade remunerada.
Art. 35 - Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. § 1º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização ou aproveitado em outro
cargo ou, ainda, posto em disponibilidade. § 2º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servi dor ficará
em disponibilidade, remunerada, observado o disposto no art. 36.
Art. 36 - Extinto o cargo, o servidor estável ficará em disponibilidade, até seu adequado aproveitamento
em outro cargo, com remuneração integral inerente ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 37 - O retorno à atividade do servidor em disponibilidade far-se-á de ofício, mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado.
Art. 38 - O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade dependerá dos seguintes
requisitos. I - Prévia comprovação de sua capacidade física e mental media ante perícia oficial; II -
possuir a qualificação exigida para o provimento do cargo; III - não houver completado 70 (setenta) anos
de idade; IV - não ser ocupante de cargo acumulável, comprovado mediante certidão expedida por
órgão competente. §1° Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta)
dias da publicação do ato de aproveitamento. §2° Constatada a incapacidade definitiva para o exercício
de qualquer atividade no serviço público, o servidor em disponibilidade será aposentado; §3° No caso de
mais de um servidor está apto para aproveitamento, a preferência recairá no servidor com maior tempo
de disponibilidade e, persistindo o empate, no que contar com maior tempo de serviço público
municipal. §4° Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não
entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada pela perícia oficial.
Art. 39 - Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, para outra unidade, no âmbito
do mesmo órgão e Poder, com ou sem mudança da sede.
Art. 40 - Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito
do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder, podendo ser: 1 - de ofício,
para atender as necessidades do serviço público, inclusive nos casos de reorganização da Administração
Municipal, desde que sejam respeitados os edital do Concurso Público, o Termo de Posse e Portaria do
Servidor, a Equivalência dos Vencimentos, a Manutenção da Essência das Atribuições do Cargo, a
Vinculação entre os Graus de Responsabilidade e Complexidade das Atividades, o mesmo Nível de
Escolaridade, Especialidade ou Habilitação Profissional, a Compatibilidade entre as Atribuições do Cargo
e as Finalidades Institucionais do Órgão ou entidade.
Art. 41 - O servidor estável poderá ser cedido com ou sem ônus, pelo prazo de até 04(quatro) anos, para
ter exercício em outro órgão, pode- res ou esferas, municipal, estadual e federal, nas seguintes
hipóteses: I - Para o exercício de cargo em comissão; II - Em razão de cumprimento de convénio; III - Em
casos previstos em lei específica.
Art. 42 - A substituição dar-se-á em caráter temporário nos casos de afastamentos ou impedimentos
legais do titular de cargo em comissão. § 1º O substituto assumirá o cargo automática e
cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa e dependerá de prévia designação da autoridade
competente. § 2º A substituição será remunerada quando o período for igual ou superior à 30 (trinta)
dias, hipótese em que o servidor poderá optar pela remuneração do cargo que vinha exercendo ou a do
cargo para o qual foi designado em substituição. § 3º Em nenhuma hipótese a substituição ensejará ao
servidor substituto, direito a incorporação em sua remuneração das vantagens relativas ao cargo para o
qual foi designado. Art. 43 - A vacância do cargo público decorrerá de: I - exoneração; II - demissão; III -
readaptação; IV - aposentadoria; V - Investidura em outro cargo, emprego ou função pública
inacumuláveis; VI- Perda do cargo por decisão judicial. VII - Falecimento.
Art. 44 - A exoneração dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício. Parágrafo único. A exoneração de
ofício dar-se-á: I - Quando não satisfeitas às condições do estágio probatório; II- quando, tendo tomado
posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido;
Art. 45 - A exoneração do servidor ocupante de cargo em comissão dar-se- á: I - a critério da autoridade
competente; II - a pedido do servidor. Parágrafo único. O servidor que responder a processo disciplinar
só poderá ser exonerado a pedido, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade.
Art. 46 - Somente será exonerado o servi- dor que não tenha débito, com o erário público.
Art. 47 - A jornada de trabalho dos servidores municipais será fixada em razão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 40 (quarenta)
horas e observados os limites mínimos e máximos de 6 (seis) horas e 8 (oito) horas diárias,
respectivamente.
exerce; § 2º O tempo gasto com o deslocamento do servidor até o seu local de trabalho e para o retorno
à sua residência, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. §3°
Deverá ser observado o limite máximo de 10 (dez) horas de trabalho diárias ao servidor que esteja em
período extraordinário, quando assim requisitado motivadamente pelo chefe imediato. § 4º
Excepcionalmente e desde que ocorra necessidade imperiosa, poderá o período extraordinário exceder
o limite máximo previsto no parágrafo anterior, quando o servidor for convocado para atender à
realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa ocasionar prejuízo a
Administração Pública Municipal, hipótese em que o servidor não poderá trabalhar por período superior
a 12 (doze) horas diárias.
Art. 48 - O período extraordinário trabalhado será remunerado na forma estabelecida.
Art. 50 - O servidor terá direito a repouso remunerado, nos dias de sábado e domingo, bem como nos
feriados, civil e religioso. §1° Os órgãos e entidades que prestem serviços que exijam trabalho aos
sábados e domingos deverão estabelecer escala de revezamento entre os servidores e, quanto ao
repouso remunerado, obedecer à legislação específica. § 2º A remuneração do dia de repouso
corresponderá a um dia normal de trabalho para cada semana trabalhada. § 3º Perderá a remuneração
do repouso de que trata este artigo o servidor que, durante a semana, não comparecer ao serviço sem
motivo justificado. Art. 52 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público com
valor fixado em lei. §1° O vencimento do cargo público e as vantagens permanentes são irredutíveis,
ressalvados o disposto na Constituição Federal. § 2º Nenhum servidor receberá, a título de venci-mento,
importância inferior ao salário mínimo. Art. 53 - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes e temporárias estabelecidas em lei. Art. 54 - A
remuneração dos servidores públicos municipais somente poderá ser fixada e alterada por lei específica.
§ 1º É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de
remuneração de pessoal do serviço público municipal. Art. 55 - O servidor perderá: 1 - A remuneração
do dia em que faltar ao serviço, ressalvadas as concessões de que trata esta Lei; II - Metade da
remuneração, na hipótese de conversão da suspensão em multa; III - Parcela da remuneração diária,
proporcional aos atrasos e saídas antecipadas, iguais ou superiores a sessenta minutos; IV - Um terço da
remuneração, quando afastado por motivo de prisão em flagrante, preventiva ou temporária, enquanto
perdurar a prisão, com direito a restituição, se absolvido por sentença definitiva ou quando da prisão
não resultar processo; V - A remuneração durante o afastamento em virtude de condenação por
sentença definitiva que não determine a perda do cargo. Art. 56 - O servidor detentor de cargo efetivo,
nomeado para cargo em comissão no serviço público municipal, deverá optar pela remuneração de um
dos cargos.
Art. 60 - A remuneração não será objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de
prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.
Art. 61 - Além do vencimento poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - salário família. II
- indenizações; III - gratificações; IV - adicionais. § 1º - As indenizações não se incorporam ao vencimento
para qualquer efeito. § 2] - As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento nos casos e
condições indicados em lei.
Art. 62. As vantagens pecuniárias não serão acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros
acréscimos pecuniários, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Art. 63. O valor da cota do salário família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14
(quatorze) anos de idade ou, se inválido, de qualquer idade.
Art. 64. Todas as importâncias que integram o salário de contribuição serão consideradas como parte
integrante da remuneração do mês percebida pelo servidor, exceto a gratificação natalina e adicional de
férias, para efeito de definição do direito à cota de salário-família.
Art. 65. Quando o pai e a mãe forem servidores do município e viverem em comum o salário família será
pago a um deles; quando separados judicialmente, será pago a um e outro de acordo com a distribuição
dos dependentes.
Art. 70 - Constitui indenização ao servidor: I - diárias e ou ajuda de custo.
Art. 71 - O servidor que se deslocar eventualmente e em objeto de serviço da localidade onde tenha
exercício, para outra cidade do território nacional, fará jus a passagens e diárias, para cumprir as
despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana. § 1º - As diárias, concedidas por dia de
afastamento da sede do serviço, serão pagas antecipadamente, com base na provável duração do
afastamento. § 2º - Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do
cargo, o servidor não fará jus à diária.
Art. 72 - O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restituí-las integralmente no prazo de 5 (cinco) dias. Parágrafo Único - Na hipótese de o servidor
retomar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento restituirá as diárias em
excesso no prazo previsto no caput deste artigo. Art. 73- O total das diárias atribuídas ao servidor não
poderá exceder de 180 (cento e oitenta) por ano, salvo em casos excepcionais e especiais, com prévia e
expressa autorização do Chefe do Poder. § lº O servidor não pode, em hipótese alguma, receber diárias
provenientes de mais de uma fonte simultaneamente.
Art. 74 – Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidas aos servidores as
seguintes gratificações e adicionais: I- gratificação natalina; II - gratificação pela execução de trabalho
técnico-científico; III - gratificação pela prestação de serviço extraordinário; IV - gratificação por
prestação de serviços de saúde; V - gratificação por produtividade; VI - adicional de insalubridade e
periculosidade; VII - adicional noturno; VIII - adicional de férias;
Art. 75 - A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avós) da remuneração a que o servidor
fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. § 1º A fração igual ou superior a
15 (quinze) dias será considerada como mês integral. § 2º - A gratificação poderá será paga em duas
parcelas, sendo que a 2‘parcela será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano. § 3º - A
1º parcela poderá ser paga, mediante solicitação do servidor, no seu período aquisitivo de férias.
Art. 76 - O servidor exonerado perceberá no mês subsequente ao da sua exoneração a gratificação
natalina, proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da
exoneração.
Art. 77 - A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Art. 78 - A gratificação pela elaboração ou execução de trabalho técnico-científico, útil ao serviço público
será arbitrada pelo Prefeito ou mediante delegação deste e dependerá de um dos seguintes requisitos: I
- execução de trabalho de utilidade para o serviço público, não decorrente das atribuições normais do
cargo; II - execução de atividades gerenciais e de assessoramento que envolvam ações de planejamento,
orientação, supervisão, coordenação e controle, consultoria e assessoria; III - execução de atividades
que se destinem a difusão e a aplicação de ideias e conhecimento científicos. IV - participação em
comitês, comissões ou grupos de trabalhos, observadas, em cada caso, a natureza da atividade e a
capacidade técnica exigida para o trabalho. Parágrafo Único - A gratificação de que trata este artigo será
atribuída por prazo determinado e somente a servidor detentor de curso superior até o limite de até
100%.
Art. 79 - A gratificação por condição especial de trabalho tem por finalidade: I - atender às reais
necessidades de aumento de produtividade nos órgãos e nas entidades municipais quando a natureza
do trabalho assim o exigir; § lº - Na hipótese do inciso I fica o servidor obrigado à jomada de trabalho de
40 (quarenta) horas semanais; § 2º - O servidor perderá a gratificação quando afastado do exercício do
cargo. Art. 80 - A gratificação a que se refere o artigo anterior será calculada com base no valor do
vencimento do cargo efetivo, até o limite de 100% (cem por cento).
Art. 81 - A gratificação por condição especial de trabalho é inacumulável com o recebimento do
adicional por serviço extraordinário e a remuneração do cargo em comissão.
Art. 82 – A prestação de serviços extraordinários será remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50%
(cinquenta por cento) e não excederá 100% (cem por cento) dos vencimentos dos servidores efetivos e
ocupantes de cargo em comissão.
Art. 83 - Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas diárias. Parágrafo Único - Ocorrendo motivo
relevante, poderá ser ampliado o limite do horário previsto neste artigo, desde que haja concordância
do servidor e autorização do chefe do poder.
Art. 84 - A gratificação por prestação de serviços de saúde será concedida a profissionais com lotação na
rede básica de saúde pública do município de Santo Antônio dos Lopes mediante autorização superior,
observadas os limites legais. §1° O valor da gratificação de serviços de saúde terá como limite máximo o
valor correspondente a 30% (trinta por cento) do valor da remuneração básica do servidor.
Art. 85 - A gratificação por produtividade será concedida ao ocupante de cargo em comissão, portadores
de diploma de nível superior que realize atividades de chefia e coordenação de equipes técnicas. § 1º O
valor da gratificação por produtividade não ultrapassará o valor máximo da remuneração atribuível a
ocupantes de cargo em comissão definidos por Lei municipal que defina o plano de cargos e salários do
município. § 2º A gratificação por produtividade será atribuída pelo Chefe do Poder ou mediante
delegação deste.
Art. 86 - Os servidores, que habitualmente trabalhem em locais insalubres ou em contato permanente
com substâncias tóxicas, radioativas, inflamáveis ou com eletricidade ou que causem danos à saúde,
fazem jus ao adicional de insalubridade ou de periculosidade. § 1º - O servidor que fizer jus aos
adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles. § 2º - O direito ao adicional
de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições e dos riscos que deram causa
à sua concessão.
Art. 87 - São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, exponham os servidores à ação de agente nocivo à saúde acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.
Art. 88 - O adicional de insalubridade classifica-se segundo os graus máximo, médio e mínimo, com
percentuais de 40% (quarenta por cento), 30% (trinta por cento e 20% (vinte por cento) do vencimento
do servidor.
Art. 89 - São consideradas atividades ou operações periculosas aquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamáveis e eletricidade em condições
de risco acentuado. Parágrafo Único - O adicional de periculosidade é calculado no percentual de 30%
(trinta por cento) sobre o vencimento. Art. 90 - A insalubridade e periculosidade serão comprovadas
mediante perícia médica oficial.
Art. 94 - Adicional por trabalho noturno é o valor pecuniário devido ao servidor cujo trabalho seja
executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte e será remunerado
com um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o salário-hora diurno. Parágrafo Único - A hora de
trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Art. 96 - Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias. Parágrafo Único - As vantagens
decorrentes do exercício de cargo em comissão ou de função gratificada serão consideradas no cálculo
do adicional de que trata este artigo.
Art. 97 - O servidor gozará por ano, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de férias, observada,
a escala previamente organizada. § lº - Somente após os doze primeiros meses de efetivo exercício,
adquirirá o servidor direito às férias. § 2º - É proibido levar à conta de férias qualquer falta ao trabalho.
Art. 98 - Durante as férias o servidor terá direito a todas as vantagens do seu cargo.
Art. 99 - Só é permitida a acumulação de férias até o máximo de dois anos, no caso de imperiosa
necessidade de serviço. Parágrafo Único - Ocorrendo a situação prevista neste artigo, a autoridade
administrativa competente deverá, em despacho escrito, cancelar as férias do servidor, justificando a
razão do procedimento e definindo a nova data da concessão.
Art. 100 - As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção
interna, e convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou por motivo de superior interesse público.
Art. 101 - Os membros da família que trabalhem no mesmo órgão têm direito de gozar férias no mesmo
período, desde que não importe em prejuízo para o serviço.
Art. 102 - O pagamento da remuneração das férias será efetuado no mês antecedente ao gozo das
mesmas. § 1º - O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá indenização relativa
ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de 1/12 (um doze avós) por mês
de efetivo exercício ou fração igual ou superior a 14 (quatorze) dias. § 2º - A indenização será calculada
com base na remuneração do mês em que for publicado o ato de exoneração.
Art. 103 - O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias radioativas
gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em
qualquer hipótese a acumulação.
Art. 104 - Ao servidor estudante é assegurado o direito de fazer coincidir as férias na repartição com as
escolares.
Art. 106 - Os servidores pertencentes ao Grupo Ocupacional Profissionais da Educação Básica, ocupantes
dos cargos de Professor e Especialista, farão jus a 45 (quarenta e cinco) dias de férias, sendo: 1 - 15
(quinze) dias no mês de julho; II - 30 (trinta) dias no mês de janeiro.
Art. 107 - Perderá o direito de férias o servidor que: I - Deixar o emprego e não for admitido dentro de
60 dias (será iniciada a contagem para tirar as férias após nova contratação); II - Permanecer de gozo de
licença remunerada por mais de 30 dias; III - Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de
paralisação parcial ou total de serviços; estiver de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de
seis meses, mesmo que descontínuos.
Art. 108 - Conce-der-se-á licença ao servidor: I - Para tratamento de saúde; II - Por motivo de acidente
em serviço e doença profissional; III - Por motivo de doença em pessoa da família; IV - A gestante ou
adotante; V - Paternidade; VI - Para acompanhar cônjuge ou companheiro; VII - Para o serviço militar;
VIII - Para capacitação; IX - Para tratar de interesses particulares; X - Para desempenho de mandato
classista; § 1º - As licenças previstas nos incisos I, II e III serão precedidas de exames, pela junta médica
oficial, vedado ao beneficiário o exercício de qualquer atividade remunerada durante o período da
licença. § 2°- O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24
(vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos VI, VII e X.
Art. 109 - Só será concedida licença ao servidor ocupante de cargo em comissão, não titular de cargo
efetivo, nos casos dos incisos I, II, IV e V do artigo anterior.
Art. 110 - O ocupante de cargo em comissão, que seja titular de cargo efetivo, terá direito às licenças
previstas nos incisos I, II, III, IV, V e VIII do Art. 108.
Art. 112 - A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será
considerada como prorrogação, desde que o servidor não retorne às suas atividades.
Art. 113 - A licença para tratamento de saúde será concedida a pedido ou de ofício, com base em perícia
médica e duração que for indicada no respectivo laudo, sem prejuízo da remuneração. § 1º - Quando a
licença for de até 15 (quinze) dias, poderá ser deferida com base em atestado médico particular ou de
instituição previdenciária oficial, visado por junta médica oficial. § 2º - Quando superior a 15 (quinze)
dias deverá ser concedida pelo Instituto de Previdência Social - INSS.
Art. 116 - O servidor será licenciado quando acometido de qualquer doença que impeça a sua
locomoção ou torne o seu estado incompatível com o exercício do cargo.
Art. 117 - Verificada a cura clínica, deverá o servidor licenciado nos termos do artigo anterior voltar à
atividade, ainda que permaneça o tratamento, desde que as funções sejam compatíveis com as suas
condições orgânicas.
Art. 119 - O servidor não poderá permanecer em licença para tratamento de saúde por mais de 24 (vinte
e quatro) meses consecutivos ou intercalados se, entre as licenças, mediar um espaço não superior a 60
(sessenta) dias, ou se a interrupção decorrer de licença por motivo de gestação. § 1º - Decorrido o prazo
estabelecido no artigo anterior, o servidor será submetido à inspeção médica. § 3º - Se julgado
incapacitado definitivamente para o serviço público ou sem condições de ser readaptado, será
aposentado.
Art. 122 - Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, relacionado,
mediata ou imediatamente, com o exercício do cargo. Parágrafo Único - Equipara-se ao acidente em
serviço o dano: I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo; II
- sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Art. 125 - Será facultada a licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, de ascendente ou
descendente do servidor. § 2º - A licença de que trata este artigo não poderá exceder de 01 (um) ano, e
será concedida com os vencimentos e vantagens percebidos à data de sua concessão até 3 (três) meses,
sofrendo, se superior a tal período, os seguintes descontos: I - de um terço, quando exceder de três até
seis meses; II- de dois terços, quando exceder de seis até doze meses.
Art. 126 - A servidora gestante fará jus à licença de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuízo
da remuneração. § 1° - A licença poderá ter início no primeiro dia do 8º (oitavo) mês de gestação, salvo
prescrição médica em contrário. § 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do
dia imediato ao do parto, provado mediante certidão do registro de nascimento. § 3º - No caso de
natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico e, se
julgada apta, reassumirá o exercício. § 4º - No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora
terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.
Art. 127 – A servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos de meia
hora cada, para amamentar o filho até a idade de seis meses.
Art. 128 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 01 (um) ano de idade, serão
concedidos 180 (cento e oitenta) dias de licença remunerada, a partir da data de adoção ou concessão
da guarda, sendo deferida mediante apresentação do termo judicial ou de guarda. Parágrafo Único - No
caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 01 (um) ano de idade, o prazo de que trata
este artigo será de 60 (sessenta) dias.
Art. 129 - Pelo nascimento ou adoção de filhos o servidor terá direito a licença-paternidade de 5 (cinco)
dias consecutivos, contados a partir do nascimento ou da adoção da criança.
Art. 130 - Será concedida licença ao servidor efetivo para acompanhar cônjuge ou companheiro
transferido para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato
eletivo federal, estadual e municipal. § 1º - Existindo no novo local de residência órgão público
municipal ou estadual com atribuições compatíveis com as do cargo do servidor, será este colocado à
disposição sem ônus para o órgão de origem. § 2º - Não ocorrendo situação prevista no parágrafo
anterior, terá o servidor direito à licença sem vencimento e vantagens, por prazo indeterminado.
Art. 131-Ao servidor convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional, será
concedida licença pelo prazo da convocação. § 1º - A licença será concedida à vista de documento oficial
que comprove a incorporação. § 2º - O servidor poderá optar pelas vantagens do cargo ou pelas que
resultarem de sua convocação. Art. 132 - O servidor desincorporado terá o prazo não excedente a 30
(trinta) dias para reassumir o cargo sem perda da remuneração.
Art. 133 -Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor efetivo fará jus a 3 (três) meses de
licença, para participar de programas de desenvolvimento profissional, com a remuneração do cargo
efetivo. § 1º - Para efeito de licença para capacitação, considera-se de exercício o tempo de serviço
prestado pelo servidor efetivo em cargo ou função municipal, qualquer que seja a sua forma de
provimento.
Art 135. Não se concederá licença para capacitação ao funcionário que, no período aquisitivo: I - sofrer
penalidade disciplinar oriundas de processos administrativos; e II - afastar-se do cargo em virtude de: a)
Licenças elencadas nos incisos III, VI, IX e X do art. 108; Parágrafo Único - As faltas injustificadas ao
serviço retardarão a concessão da licença prevista neste artigo, na proporção de um mês para cada
falta.
Art. 136 - O número de funcionários em gozo simultâneo de licença para capacitação não poderá ser
superior a um terço da lotação da respectiva unidade administrativa do órgão ou entidade.
Art. 137 - Para efeito de aposentadoria, será contado em dobro o tempo de licença para capacitação
que o funcionário não houver gozado.
Art. 138 - O servidor que estiver acumulando nos termos da Constituição Federal terá direito a licença-
prêmio pelos dois cargos, contando-se, porém, separadamente o tempo de serviço em relação a cada
um deles.
Art. 139 - O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença para capacitação.
Art. 140- A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo,
desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de
até dois anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez por igual período. § 1º - O
servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença. § 2°- O tempo da licença a que se refere
este artigo não será considerado para nenhum efeito legal. § 3º - A licença poderá ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor.
Art. 141 É assegurado ao servidor o direito a licença com remuneração para o desempenho de mandato
em confederação, federação, associação de classe ou sindicato representativo da categoria. Parágrafo
único - A licença terá duração igual à do mandato, devendo ser prorrogado no caso de reeleição,
observado o limite de 01 (um) servidor por entidade com até 500 (quinhentos) associados, 02 (dois)
servidores por entidade com mais de 1.000 (mil) associados.
Art. 142 - O servidor poderá se afastar do exercício funcional desde que devida- mente autorizado: 1 -
sem prejuízo da remuneração: a) quando estudante, como incentivo à sua formação profissional; b) para
realizar missão ou pesquisa em outro ponto do território nacional e no exterior; c) para participar de
curso de doutorado, mestrado, especialização ou aperfeiçoamento no Estado; d) quando mãe de
excepcional; e) para exercer atividade político- partidária; f) por até 8 (oito) dias, por motivo de
casamento; g) por até 8 (oito) dias, em decorrência de falecimento do cônjuge ou companheiro, pais,
madrastas, padrastos, pais adotivos, filhos, menor sob guarda ou tutela, irmãos; h) quando convocado
para participar de júri e outros serviços obrigatórios por lei; i) para doação de sangue, por 1 (um) dia; j)
por motivo de alistamento eleitoral, até 2 (dois) dias; I) quando requisitado pela Justiça Eleitoral, nos
termos de lei específica; m) quando convocado pela Justiça Eleitoral para integrar mesa receptora ou
junta apuradora. II - com prejuízo da remuneração: a) quando se tratar de afastamento para o trato de
interesses particulares. III - com ou sem prejuízo da remuneração: para exercer mandato eletivo; para
exercer cargo em comissão de direção e assessoramento. § 4º - Os servidores em estágio probatório e
ocupantes de cargo em comissão não farão jus aos afastamentos previstos no inciso I, alíneas a, b e c e
inciso II, alínea a.
Art. 144 - Os servidores afastados para cursos de doutorado e mestrado ficam obrigados a encaminhar
ao chefe imediato, semestralmente, relatório das atividades executadas, bem como apresentar relatório
geral por ocasião do término do afastamento e que, se for o caso, poderá ser constituído pela tese,
dissertação ou monografia.
Art. 145 - Não poderão exceder de 5% (cinco por cento) do total de servidores lotados no órgão ou na
entidade os afastamentos previstos nas alíneas "b" e "c" do inciso I do Art. 142 desta Lei.
Art. 149 - Poderá ser autorizado o afastamento de até 4 (quatro) horas diárias ao servidor que frequente
curso regular de ensino fundamental, médio e superior, quando comprovada a incompatibilidade entre
o horário escolar e o do órgão ou entidade e na localidade de sua lotação ou área adjacente, sem
prejuízo do exercício do cargo. Parágrafo único - para efeito para concessão da autorização prevista no
caput deste artigo será exigida a compensação do horário através da antecipação do início ou
prorrogação do término, sem prejuízo do exercício do cargo.
Art. 150 - Será autorizado o afastamento do exercício funcional nos dias em que o servidor efetivo tiver
que prestar exames para ingresso em curso regular de ensino ou prestação de concurso público.
Art. 151 - Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na
localidade da nova residência, ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em
qualquer época, independentemente de vaga. Parágrafo Único - O disposto neste artigo estende-se ao
cônjuge ou companheiro, aos filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como
aos menores sob a sua guarda com autorização judicial.
§ 2º - O período de afastamento para frequentar cursos de doutorado e mestrado não excederá a 4
(quatro) anos, incluindo-se as prorrogações; para os cursos de especialização e aperfeiçoamento 2 (dois)
anos, incluindo-se o período destinado à elaboração de monografia. § 3º - Quando os cursos a que
refere este artigo ocorrerem na cidade de domicílio do servidor, a liberação para afastamento ocorrerá
somente quando o horário do curso coincidir com o seu horário de trabalho. § 4º - Não será permitido
novo afastamento nem concedida exoneração antes de decorrido prazo igual ao do afastamento
concedido ao servidor, ressalvada hipótese de ressarcimento da despesa havida.
Art. 153 - Poderá ser autorizado o afastamento, de até 2 (duas) horas diárias, à servidora mãe de
excepcional, desde que devidamente comprovada esta condição.
Art. 154 - O servidor efetivo terá direito ao afastamento, sem remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. § lº - O servidor candidato a cargo eletivo na
localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo em comissão dele será afastado, a partir
do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o 15º (décimo quinto)
dia seguinte ao do pleito, na forma da legislação pertinente à matéria. § 2º - A partir do registro da
candidatura e até o 15º (décimo quinto) dia seguinte ao da eleição, o servidor ficará afastado com
remuneração como se em efetivo exercício estivesse.
Art. 157 - Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: I -
tratando-se de mandato federal ou estadual, ficará afastado do cargo; I - investido no mandato de
prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; III - investido no
mandato de vereador, havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem
prejuízo da remuneração do cargo eletivo e, não havendo compatibilidade de horário, será aplicada a
norma do inciso anterior. § 1º - O tempo de serviço será contado para todos os efeitos, exceto para
progressão e promoção. § 2º - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a
previdência social como se em exercício estivesse. § 3º - O servidor investido em mandato eletivo não
poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Art.185 - São penas disciplinares: I - Advertências; II - Repreensão; III- Suspensão; IV- Demissão; V-
Cassação de aposentadoria ou disponibilidade; VI- Destituição do cargo em comissão.

Art. 188 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das infrações disciplinares punidas com
advertência e de violação das proibições previstas no art. 174, incisos IX a XI, não podendo exceder a 90
(noventa) dias. § 1º - O servidor suspenso perderá todos os direitos e vantagens do cargo durante o
período de suspensão, exceto o salário-família. § 2º - Por conveniência do serviço, a pena de suspensão
poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de remuneração, na
proporção de tantos dias - multa quantos forem os dias de suspensão, ficando o servidor obrigado a
permanecer em serviço. § 3º - Será punido com suspensão de até 15(quinze) dias, o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a perícia médica oficial determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinação. § 4º - Será punido
com suspensão de até 15(quinze) dias, o servidor que, injustificadamente, deixar de comparecer,
quando comprovadamente convocado, para prestar depoimento ou declaração.

Art. 190 - As penalidades de advertência e suspensão terão seus registros cancelados após o decurso de
03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, desde que nesse período não haja o
servidor praticado nova infração disciplinar.
Art. 191 - A pena de demissão será aplicada quando houver transgressão do art. 174, XII a XXVII ou
forem cometidas as seguintes infrações disciplinares: I- crime contra a administração pública; II-
improbidade administrativa; III - abandono de cargo, configurado pela ausência intencional do servidor
ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e nas hipóteses do parágrafo único do art. 33. IV-
aplicação irregular de verbas públicas; V - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
municipal; VI - comipção; VII - atuar, como procurador ou intermediário junto aos órgãos públicos, salvo
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau civil, de
cônjuge ou companheiro. VIII - exigir, solicitar, receber ou aceitar promessa de propina, comissão,
presentes ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições; IX - revelar segredo de que
teve conhecimento em razão do cargo ou função; - valer - se do cargo ou função para lograr provento
pessoal de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; - utilizar pessoa ou recursos
materiais da Administração Pública Municipal em serviços ou atividades particulares; - retirar, modificar
ou substituir, sem prévia ausência da autoridade competente, qualquer documento oficial de órgão
municipal com o fim de criar direitos ou obrigações ou de alterar a verdade dos fatos. § lº - Aplicar-se-á
a pena de demissão quando o servidor for reincidente em infrações disciplinares penalizadas com
suspensão.

Art. 200 - A ação disciplinar prescreverá: I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição do cargo em comissão; II- em 02
(dois) anos, quanto a suspensão; III- em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

QUESTÕES

(art. 2 ao 18)

De acordo com o Art. 2º, quem é considerado servidor público?

a) A pessoa que trabalha no setor privado.

b) A pessoa que presta serviços gratuitos ao governo.

c) A pessoa legalmente investida em cargo público.

d) A pessoa que exerce atividades ilegais no governo.

e) A pessoa que tem uma empresa que presta serviços ao governo.

Segundo o Art. 3º, o que é um cargo público?

a) É a pessoa legalmente investida em cargo público.

b) É a pessoa que trabalha para o governo.

c) É o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional.

d) É o nome dado às leis criadas pelo governo.

e) É um serviço que pode ser prestado gratuitamente.

Qual é a proibição mencionada no Art. 4º?

a) A proibição de trabalhar para o governo sem remuneração.

b) A proibição de prestar serviços ao governo.

c) A proibição de criar leis.

d) A proibição de exercer atividades ilegais.

e) A proibição de prestar serviços remunerados ao governo.

De acordo com o Art. 5º, qual é a condição necessária para a investidura em cargo público?

a) Ser indicado por um político influente.

b) Ser aprovado em um concurso público.

c) Ser nomeado por uma autoridade do poder.

d) Ser indicado por um amigo do poder.

e) Ser indicado por um partido político.

Quais são os requisitos básicos para investidura em cargo público, de acordo com o Art. 6º?

a) Nacionalidade brasileira, grau de instrução exigível e habilitação legal.

b) Gozo dos direitos políticos, quitação com as obrigações militares e eleitorais e idade mínima de 18
anos.

c) Aptidão física e mental e habilitação legal exigida para o exercício do cargo.

d) Nacionalidade brasileira, quitação com as obrigações militares e eleitorais e aptidão física e mental.

e) Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e habilitação legal exigida para o exercício do
cargo.

De acordo com o Art. 7º, como ocorre o provimento de cargos públicos?

a) Por meio de eleição popular.

b) Por meio de indicação de um político influente.

c) Por meio de um processo seletivo.

d) Por meio de ato da autoridade do poder.

e) Por meio de concurso público.

Qual é a forma de investidura em cargo público mencionada no Art. 8º?

a) Nomeação.

b) Readaptação.

c) Reversão.

d) Promoção

O que é cargo público?

a) É o conjunto de responsabilidades e atribuições de um servidor público.

b) É a pessoa legalmente investida em uma posição pública.

c) É um cargo que não é remunerado pelo governo.

d) É um conjunto de vagas abertas em uma instituição pública.

e) É uma forma de prestação de serviços ao governo.

Quais são os requisitos básicos para investidura em um cargo público?

a) Nacionalidade brasileira, gozo dos direitos políticos, quitação com as obrigações militares e eleitorais,
idade mínima de 18 anos, aptidão física e mental e habilitação legal exigida para o exercício do cargo.

b) Nacionalidade brasileira, conhecimento prévio da língua portuguesa, quitação com as obrigações

militares e eleitorais, idade mínima de 16 anos e aptidão física e mental.

c) Nacionalidade brasileira, diploma de nível superior, quitação com as obrigações militares e eleitorais,
idade mínima de 18 anos e habilitação legal exigida para o exercício do cargo.

d) Nacionalidade brasileira, gozo dos direitos políticos, quitação com as obrigações militares e eleitorais,
idade mínima de 21 anos, aptidão física e mental e habilitação legal exigida para o exercício do cargo.

e) Nacionalidade brasileira, diploma de nível médio, quitação com as obrigações militares e eleitorais,
idade mínima de 18 anos, aptidão física e mental e habilitação legal exigida para o exercício do cargo.

Como ocorre a investidura em um cargo público?

a) Ocorre com a nomeação.

b) Ocorre com a posse.

c) Ocorre com a aprovação no concurso público.

d) Ocorre com a homologação do concurso público.

e) Ocorre com a publicação do edital do concurso público.

Quais são as formas de provimento em cargo público?

a) Nomeação, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.

b) Nomeação, desvio de função, readaptação, aproveitamento e reintegração.

c) Nomeação, desvio de função, reversão, aproveitamento e recondução.

d) Nomeação, demissão, reversão, aproveitamento e reintegração.

e) Nomeação, desvio de função, readaptação, aproveitamento, reintegração e demissão.

Qual é o prazo de validade de um concurso público?

a) 1 (um) ano.

b) 2 (dois) anos.

c) 3 (três) anos.

d) 4 (quatro) anos.

e) 5 (cinco) anos.
Em que situações não se abrirá novo concurso público para o mesmo cargo?

a) Quando houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

b) Quando o candidato aprovado no concurso anterior desistir da vaga.

c) Quando o número de candidatos aprovados no concurso anterior for insuficiente para preencher as
vagas.

d) Quando o cargo for considerado de livre nomeação e exoneração.

e) Quando o cargo for extinto ou quando houver a reestruturação do órgão ou entidade que o criou,
com a consequente eliminação das vagas correspondentes.

De acordo com o texto, qual é a finalidade do concurso público?

a) Selecionar candidatos para preenchimento de cargos públicos.

b) Oferecer treinamento para funcionários públicos.

c) Arrecadar dinheiro para o governo.

d) Avaliar o desempenho de servidores públicos.

Qual é a legislação que regulamenta o concurso público?

a) Lei nº 8.112/1990.

b) Lei nº 9.784/1999.

c) Constituição Federal.

d) Lei de Responsabilidade Fiscal.

Qual é o prazo de validade de um concurso público, de acordo com a lei?

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 3 anos.

d) 4 anos.

Qual é o órgão responsável por realizar o concurso público?

a) Ministério Público.

b) Tribunal de Contas.

c) Ministério da Educação.

d) Órgão ou entidade que oferece a vaga.

O que é exigido dos candidatos em um concurso público?

a) Formação acadêmica específica.

b) Experiência profissional na área.

c) Ambos.

d) Nenhum dos dois.

Em que consiste a prova objetiva em um concurso público?

a) Uma prova prática em que o candidato realiza atividades específicas da área.

b) Uma prova discursiva em que o candidato escreve sobre um tema.

c) Uma prova de múltipla escolha em que o candidato escolhe a alternativa correta.

d) Uma prova oral em que o candidato responde a perguntas do examinador.

Qual é o critério utilizado para desempate entre candidatos que obtiverem a mesma nota em um
concurso público?

a) Tempo de experiência profissional na área.

b) Maior idade.

c) Ordem alfabética.

d) Sorteio.

Qual é o tipo de vaga oferecida em um concurso público que não exige formação acadêmica específica?

a) Cargo de nível técnico.

b) Cargo de nível superior.

c) Cargo de nível médio.

d) Cargo de nível fundamental.

De acordo com a Constituição Federal, quem pode ser investido em cargo ou emprego público?

a) Qualquer pessoa que tenha concluído o ensino médio.

b) Qualquer pessoa que tenha concluído o ensino fundamental.

c) Somente brasileiros natos ou naturalizados.

d) Somente estrangeiros residentes no país.

Qual é o objetivo da prova de títulos em um concurso público?

a) Avaliar a experiência profissional do candidato.

b) Avaliar a formação acadêmica do candidato.

c) Ambos.

d) Nenhum dos dois.

O que é um cargo em comissão?

a) Cargo público de livre nomeação e exoneração.

b) Cargo público com estabilidade garantida.

c) Cargo público que exige formação acadêmica específica.

d) Cargo público que não pode ser ocupado por estrangeiros.

Qual é a finalidade da avaliação de desempenho de servidores públicos?

a) Identificar os servidores que devem ser demitidos.

b) Identificar os servidores que devem ser promovidos ou ter progressão na carreira.

c) Identificar as necessidades de treinamento e capacitação dos servidores.

d) Identificar as áreas que precisam de mais investimento financeiro.

e) Identificar as condições de trabalho dos servidores.

Segundo o texto, a remuneração dos servidores públicos é determinada por qual órgão?

a) Ministério da Economia.

b) Congresso Nacional.

c) Presidência da República.

d) Tribunal de Contas da União.

Qual é a responsabilidade do servidor público no que diz respeito ao uso dos recursos e bens públicos?

a) Zelar pelo uso correto e econômico dos recursos e bens públicos.

b) Utilizar os recursos e bens públicos da maneira que lhe convier.

c) Gastar os recursos públicos de forma extravagante.

d) Desperdiçar os bens públicos

De acordo com o Art. 27, o que ocorre com o candidato que faltar a alguma etapa do concurso público?

a) Ele é eliminado imediatamente do certame.

b) Ele tem a opção de realizar a etapa perdida em outra data.

c) Ele é desclassificado somente daquela etapa específica.

d) Ele pode realizar a etapa perdida em até 30 dias após a data prevista.

Segundo o Art. 28, o que deve constar no edital do concurso público?

a) A relação de candidatos aprovados em certame anterior para o mesmo cargo.

b) O número total de vagas e as respectivas localidades.

c) A remuneração do cargo em questão.

d) A lista de matérias que serão abordadas na prova.

De acordo com o Art. 29, qual é o prazo máximo de validade do concurso público?

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 3 anos.

d) 4 anos.

Segundo o Art. 30, o que é necessário para a prorrogação do prazo de validade do concurso público?

a) Autorização prévia do presidente da república.

b) Autorização prévia do Ministério Público Federal.

c) Autorização prévia do Tribunal de Contas da União.

d) Nada, a prorrogação é automática.

De acordo com o Art. 31, em que situações o candidato aprovado em concurso público não poderá ser
nomeado?

a) Quando não atender aos requisitos mínimos para o cargo.

b) Quando apresentar atestado médico de doença incapacitante.

c) Quando possuir parentesco com algum servidor do órgão contratante.

d) Quando tiver sido demitido do serviço público em outra ocasião.

Segundo o Art. 32, o que deve ser exigido do candidato no ato da nomeação para o cargo público?

a) A apresentação do comprovante de conclusão do ensino médio.

b) A apresentação de declaração de bens.

c) A apresentação de certidões negativas de antecedentes criminais.

d) A apresentação de título de eleitor.

De acordo com o Art. 33, o que é necessário para que o candidato aprovado em concurso público possa
tomar posse do cargo?

a) A apresentação do comprovante de quitação com as obrigações militares, para candidatos do sexo

masculino.

b) A apresentação de comprovante de residência.

c) A apresentação de diploma de graduação na área do cargo.

d) A apresentação de carteira de trabalho assinada.

Segundo o Art. 34, em que situações o candidato aprovado em concurso público pode ser exonerado do
cargo?
a) Quando se recusar a fazer horas extras.

b) Quando não comparecer ao trabalho sem justificativa.

c) Quando for condenado em processo criminal transitado em julgado.

d) Quando não concordar com as orientações do chefe imediato.

De acordo com o Art. 35, em que situações o candidato aprovado em concurso público pode ser
reconduzido ao cargo?

a) Quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial;

b) Quando se invalidar a sua demissão por meio de processo administrativo em que lhe seja assegurada
a ampla defesa;

c) Quando, tendo sido reintegrado, o servidor for novamente demitido por decisão administrativa ou
judicial, com direito à nova recondução.

d) Quando o servidor for reintegrado em virtude de decisão judicial com obrigação de recondução do
exonerado ou dispensado.

e) Quando a reintegração do servidor estável ocorrer em outro cargo em virtude de decisão judicial,
hipótese em que deverá ser aproveitado em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.

QUESTÕES (ART. 19 ao 47)

Qual é o objetivo da inspeção médica oficial mencionada no Art. 19?

a) Verificar se o candidato tem experiência prévia no cargo.

b) Avaliar a capacidade física e mental do candidato para o exercício do cargo.

c) Verificar a formação acadêmica do candidato.

d) Avaliar a capacidade financeira do candidato.

e) Verificar se o candidato possui antecedentes criminais.

Quem é competente para dar posse aos dirigentes de órgãos que são diretamente subordinados ao
Chefe do Poder?

a) O Secretário de Administração Planejamento e Finanças.

b) O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo.

c) O ocupante de cargo de provimento efetivo.

d) A autoridade do órgão ou entidade onde for lotado o servidor.

e) O próprio Chefe do Poder.

Quanto tempo o servidor efetivo tem para entrar em exercício, contados da data da posse, de acordo
com o § 1º do Art. 21?

a) 60 dias.
b) 30 dias.

c) 90 dias.

d) 120 dias.

e) 180 dias.

Será exonerado o servidor empossado em cargo de provimento efetivo que não entrar em exercício no
prazo previsto no §1° do Art. 21. Verdadeiro ou Falso?

a) Verdadeiro.

b) Falso.

Quantas horas semanais de trabalho o ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito, de acordo
com o Art. 23?

a) 40 horas.

b) 30 horas.

c) 35 horas.

d) 45 horas.

e) 50 horas.

Quantas horas diárias de trabalho o exercício de cargo em comissão implica obrigatoriamente, de

acordo com o Parágrafo Único do Art. 23?

a) 6 horas.

b) 8 horas.

c) 10 horas.

d) 12 horas.

e) 14 horas.

Qual é o período de duração do Estágio Probatório para o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo, de acordo com o Art. 24?

a) 1 (um) ano.

b) 2 (dois) anos.

c) 3 (três) anos.

d) 4 (quatro) anos.

e) 5 (cinco) anos.

Quais são os fatores que serão objeto de avaliação do desempenho do servidor durante o Estágio
Probatório, de acordo com o Art. 24?

a) Assiduidade, capacidade financeira e disciplina.

b) Responsabilidade, capacidade de iniciativa e interação com a equipe.

c) Interesse no trabalho, produtividade e eficiência.

d) Conhecimento técnico, habilidades interpessoais e capacidade de liderança.

Qual é o prazo para que um servidor efetivo entre em exercício após a posse?

a) 15 dias

b) 30 dias

c) 60 dias

d) 90 dias

e) 120 dias

O que acontece com um servidor empossado em um cargo de provimento efetivo que não entra em
exercício no prazo previsto por lei?

a) Ele será exonerado

b) Ele será punido com suspensão

c) Ele será removido para outra unidade

d) Ele será obrigado a pagar uma multa

e) Ele terá seu salário reduzido

Qual é a duração máxima do estágio probatório para um servidor nomeado para um cargo de
provimento efetivo?

a) 1 ano

b) 2 anos

c) 3 anos

d) 4 anos

e) 5 anos

Quais são os fatores que serão avaliados durante o estágio probatório de um servidor nomeado para um
cargo de provimento efetivo?

a) Assiduidade, responsabilidade, capacidade de iniciativa, interação com a equipe e disciplina

b) Conhecimento técnico, habilidade de liderança, experiência prévia, formação acadêmica e habilidade

em resolver conflitos

c) Flexibilidade, criatividade, capacidade de comunicação, capacidade de trabalhar sob pressão e

trabalho em equipe

d) Comprometimento com a empresa, qualidade do trabalho entregue, pontualidade, atendimento ao

cliente e proatividade

e) Nenhuma das opções acima

Qual é o requisito para que um servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso público se torne estável?

a) Ter sido avaliado positivamente no estágio probatório

b) Ter sido promovido a uma classe imediatamente superior

c) Ter sido aprovado em um processo seletivo interno

d) Ter sido eleito pelos colegas de trabalho como o melhor servidor do ano

e) Nenhuma das opções acima

Quais são as únicas formas pelas quais um servidor estável pode perder o cargo?

a) Por sentença judicial transitada em julgado, por processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa ou por procedimento de avaliação periódica de desempenho

b) Por falta de assiduidade, por cometer infrações de trânsito ou por não atender às expectativas da
chefia

c) Por não ser promovido por um período de 5 anos, por não atingir metas de produtividade ou por
violar o código de ética da instituição

d) Por ser acusado de corrupção, por faltar ao trabalho com frequência ou por ser condenado por um
crime

e) Nenhuma das opções acima

O que é promoção?

a) A elevação do servidor de um nível para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe

b) A elevação do servidor de uma para outra classe imediatamente superior, no mesmo cargo, dentro de
uma mesma carreira

c) A transferência do servidor de um órgão para outro órgão dentro do mesmo poder

d) A demissão de um servidor que não atinge as expectativas

Qual é a finalidade do Estágio Probatório, de acordo com o texto?

a) Identificar servidores problemáticos.

b) Garantir a capacitação dos servidores públicos.

c) Verificar a aptidão dos servidores para o cargo.

d) Punir servidores que não desempenham bem suas funções.

O que é necessário para a confirmação do servidor após o período do Estágio Probatório?

a) Realização de um concurso público.

b) Aprovação do chefe imediato.

c) Avaliação positiva da comissão avaliadora.

d) Obtenção de diploma universitário.

Segundo o texto, qual é o prazo máximo para a conclusão do Estágio Probatório?

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 3 anos.

d) Não há prazo máximo definido.

Quais são os critérios de avaliação para a confirmação do servidor no cargo?

a) Assiduidade, disciplina e capacidade financeira.

b) Responsabilidade, capacidade de iniciativa e interesse no cargo.

c) Qualidade do trabalho, produtividade e relacionamento interpessoal.

d) Idade, experiência profissional e escolaridade.

De acordo com o texto, é possível prorrogar o Estágio Probatório?

a) Sim, por mais 1 ano.

b) Sim, por mais 2 anos.

c) Não, não é possível prorrogar o Estágio Probatório.

d) Sim, por tempo indeterminado.

Qual é o prazo para a deflagração do processo de avaliação do Estágio Probatório?

a) 1 mês após a posse do servidor.

b) 2 meses após a posse do servidor.

c) 3 meses após a posse do servidor.

d) 4 meses após a posse do servidor.

Como deve ser a avaliação do desempenho do servidor durante o Estágio Probatório?

a) Deve ser subjetiva, com base na opinião do chefe imediato.

b) Deve ser objetiva, baseada em critérios pré-definidos.

c) Deve ser realizada apenas no final do Estágio Probatório.

d) Deve ser realizada a cada 6 meses.

De acordo com o texto, quem é responsável pela avaliação do desempenho do servidor durante o
Estágio Probatório?

a) O chefe imediato do servidor.

b) Uma comissão avaliadora composta por 3 servidores estáveis.

c) Uma comissão avaliadora composta por 5 servidores estáveis.

d) O próprio servidor.

Qual é o prazo para a conclusão do processo de avaliação do Estágio Probatório?

a) 30 dias.

b) 60 dias.

c) 90 dias.

d) Não há prazo definido.

De acordo com o texto, o servidor em estágio probatório pode ser exonerado do cargo antes do término
do período previsto?

a) Sim, caso não seja aprovado na avaliação de desempenho.

b) Sim, por motivos disciplinares.

c) Não, o servidor não pode ser exonerado durante o Estágio Probatório.

d) Sim, se for demitido.

Qual é o objetivo do Estágio Probatório de acordo com o texto?

a) Avaliar o desempenho do servidor.

b) Capacitar o servidor para o cargo.

c) Oferecer um período de adaptação ao servidor.

d) Testar a aptidão do servidor para a função.

Qual é a duração do Estágio Probatório de acordo com o texto?

a) 1 ano.

b) 2 anos.

c) 3 anos.

d) 4 anos.

Quais são as fases do Estágio Probatório de acordo com o texto?

a) Adaptação, avaliação e confirmação.

b) Adaptação, confirmação e aprovação.

c) Adaptação, aprovação e confirmação.

d) Adaptação, avaliação e aprovação.

O que é necessário para que o servidor em Estágio Probatório seja confirmado no cargo?

a) Ser aprovado em todas as avaliações de desempenho.

b) Ter uma boa relação com os colegas de trabalho.

c) Ter um bom desempenho em apenas uma das avaliações de desempenho.

d) Ser bem avaliado pelo chefe imediato.

O que acontece se o servidor não for confirmado no cargo após o Estágio Probatório?

a) Ele é exonerado do cargo.

b) Ele é demitido por justa causa.

c) Ele é removido para outro cargo.

d) Ele pode continuar no cargo por mais um período de estágio probatório.

Qual é o prazo para o servidor entrar com recurso em caso de não confirmação no cargo após o Estágio
Probatório?

a) 30 dias.

b) 60 dias.

c) 90 dias.

d) 120 dias.

Quem é responsável por avaliar o desempenho do servidor durante o Estágio Probatório?

a) A chefia imediata.

b) A comissão de avaliação.

c) O departamento de recursos humanos.

d) A secretaria de gestão pública.

Qual é o critério utilizado para avaliar o desempenho do servidor durante o Estágio Probatório?

a) Competência técnica.

b) Produtividade.

c) Assiduidade.

d) Todas as alternativas anteriores.

O servidor em Estágio Probatório tem direito a férias?

a) Sim, após 6 meses de trabalho.

b) Sim, após 1 ano de trabalho.

c) Não, somente após a confirmação no cargo.

d) Não, o servidor não tem direito a férias durante o Estágio Probatório.

Qual é o prazo máximo para que o servidor em Estágio Probatório possa ser afastado por motivo de
saúde?

a) 90 dias.

b) 180 dias.

c) 270 dias.

d) 365 dias.

O que acontece se o servidor em Estágio Probatório cometer uma infração disciplinar durante esse
período?

a) Ele é automaticamente exonerado do cargo.

b) Ele pode ser penalizado com advertência, suspensão ou até mesmo demissão.

c) Ele pode continuar no cargo, desde que apresente uma justificativa.

d) Ele pode ser transferido para outra área de atuação, desde que a infração não seja grave.

QUESTÕES (ART 48 a 87)

O que é vencimento, de acordo com o artigo 52?

a) Remuneração de cargo efetivo

b) Retribuição pecuniária

c) Valor fixado em lei

d) Todas as alternativas estão corretas

e) Nenhuma das alternativas está correta

O que é remuneração, de acordo com o artigo 53?

a) Vencimento do cargo efetivo

b) Vantagens pecuniárias permanentes

c) Vantagens pecuniárias temporárias

d) Todas as alternativas estão corretas

e) Nenhuma das alternativas está correta

De acordo com o artigo 54, a remuneração dos servidores públicos municipais só pode ser fixada e
alterada por:

a) Decisão da chefia imediata

b) Decisão do Prefeito

c) Decisão do Poder Judiciário

d) Lei específica

e) Nenhuma das alternativas está correta

De acordo com o artigo 55, o que o servidor perderá em caso de falta ao serviço?

a) Remuneração do dia

b) Metade da remuneração

c) Parcela da remuneração diária

d) Um terço da remuneração

e) Todas as alternativas estão corretas

O que o servidor deve fazer caso seja nomeado para cargo em comissão, de acordo com o artigo 56?

a) Continuar recebendo a remuneração do cargo efetivo

b) Escolher entre a remuneração do cargo efetivo e do cargo em comissão

c) Continuar recebendo a remuneração do cargo em comissão

d) Nenhuma das alternativas está correta

e) Todas as alternativas estão corretas

De acordo com o artigo 60, em que situação a remuneração pode ser objeto de arresto, sequestro ou
penhora?

a) Em caso de dívida do servidor

b) Em caso de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial

c) Em caso de processo judicial em que o servidor esteja envolvido

d) Nenhuma das alternativas está correta

e) Todas as alternativas estão corretas

De acordo com o artigo 61, quais vantagens poderão ser pagas ao servidor, além do vencimento?

a) Salário-família, indenizações, gratificações e adicionais

b) Salário-família, indenizações e gratificações

c) Salário-família, gratificações e adicionais

d) Indenizações, gratificações e adicionais

e) Nenhuma das alternativas está correta

De acordo com o artigo 62, as vantagens pecuniárias poderão ser acumuladas para concessão de outros
acréscimos pecuniários?

a) Sim
b) Não

O que é salário-família, de acordo com o artigo 63?

a) Cota paga pelo governo para ajudar no sustento dos filhos

b) Valor fixado em lei para os dependentes do servidor

c) Remuneração paga aos dependentes do servidor

d) Nenhuma das alternativas está correta.

De acordo com o texto, é correto afirmar que:

a) O servidor pode perder a remuneração do repouso caso falte ao serviço sem motivo justificado.

b) A remuneração do servidor público municipal não pode ser fixada ou alterada por lei específica.

c) Nenhum servidor pode receber vencimento inferior ao salário mínimo.

d) As gratificações não se incorporam ao vencimento para qualquer efeito.

e) O servidor que se deslocar eventualmente para outra cidade do território nacional não fará jus a
passagens e diárias.

De acordo com o texto, a remuneração é composta por:

a) Apenas o vencimento do cargo efetivo.

b) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes e temporárias

estabelecidas em lei.

c) Apenas as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

d) Apenas as vantagens pecuniárias temporárias estabelecidas em lei.

e) Apenas as vantagens pecuniárias fixas estabelecidas em lei.

O que é considerado como indenização ao servidor, de acordo com o texto?

a) Passagens e diárias.

b) Salário família.

c) Adicionais.

d) Remuneração.

e) Gratificações.

De acordo com o texto, quando pai e mãe são servidores do município e vivem em comum, quem
receberá o salário família?

a) Apenas o pai.

b) Apenas a mãe.

c) O pai e a mãe receberão metade cada um.

d) Apenas um deles receberá o salário família.

e) O salário família não será pago nesse caso.

De acordo com o texto, quando o servidor é detentor de cargo efetivo e é nomeado para cargo em
comissão no serviço público municipal:

a) Ele deverá optar pela remuneração de um dos cargos.

b) Ele poderá acumular as remunerações dos dois cargos.

c) Ele perderá a remuneração do cargo efetivo.

d) Ele receberá uma remuneração proporcional aos dois cargos.

e) Ele não receberá remuneração adicional pelo cargo em comissão.

De acordo com o texto, as diárias concedidas ao servidor que se deslocar eventualmente e em objeto de
serviço da localidade onde tenha exercício para outra cidade do território nacional:

a) Serão pagas antecipadamente, com base na provável duração do afastamento.

b) Serão pagas ao final do afastamento, de acordo com as despesas comprovadas pelo servidor.

c) Não serão pagas pelo município.

d) Serão pagas pelo município apenas se o servidor ficar afastado por mais de uma semana.

e) Serão pagas ao servidor apenas em caso de emergência.

De acordo com o texto, o que é considerado como vencimento?

a) A retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público com valor fixado em lei.

b) Apenas as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

c) Apenas as vantagens pecuniárias permanentemente incorporadas ao salário do servidor público.

d) Todas as parcelas que compõem a remuneração do servidor público, tais como salário, gratificações,
adicionais, entre outras.

O que é o período extraordinário trabalhado?

a) Um período de trabalho adicional ao horário normal de trabalho.

b) Um período de trabalho realizado durante o horário normal de trabalho.

c) Um período de descanso adicional ao horário normal de trabalho.

d) Um período de férias remuneradas.

e) Um período de treinamento remunerado.

Como será remunerado o período extraordinário trabalhado?

a) De acordo com as horas trabalhadas, com um adicional de 50% sobre o salário normal.

b) De acordo com as horas trabalhadas, com um adicional de 100% sobre o salário normal.
c) De acordo com as horas trabalhadas, com um adicional de 150% sobre o salário normal.

d) De acordo com as horas trabalhadas, sem qualquer adicional sobre o salário normal.

e) Com um valor fixo por dia de trabalho.

O que é o repouso remunerado?

a) Um dia de descanso não remunerado.

b) Um dia de descanso remunerado, obrigatório aos sábados e domingos.

c) Um dia de descanso remunerado, obrigatório apenas em feriados religiosos.

d) Um dia de descanso remunerado, que pode ser usufruído pelo servidor a qualquer momento.

e) Um dia de descanso remunerado, que pode ser usufruído pelo servidor a critério do empregador.

Quais os dias em que o servidor tem direito ao repouso remunerado?

a) Apenas aos sábados e domingos.

b) Apenas em feriados civis.

c) Apenas em feriados religiosos.

d) Aos sábados, domingos e feriados civis e religiosos.

e) A critério do empregador.

Como deve ser feita a escala de revezamento entre os servidores que prestam serviços que exijam
trabalho aos sábados e domingos?

a) De acordo com a ordem alfabética dos nomes dos servidores.

b) De acordo com o tempo de serviço dos servidores.

c) De acordo com o cargo dos servidores.

d) De acordo com a vontade dos servidores.

e) De acordo com a legislação específica.

O que acontece com a remuneração do servidor que não comparecer ao serviço sem motivo justificado
durante a semana?

a) Permanece inalterada.

b) É reduzida em 50%.

c) É reduzida em 100%.

d) É reduzida em 150%.

e) Não há remuneração para o dia de repouso correspondente.

O que é o vencimento?
a) O valor fixado em lei para a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público.

b) O valor fixado em lei para a remuneração do cargo efetivo.

c) O valor fixado em lei para a remuneração do cargo em comissão.

d) O valor fixado em lei para a gratificação natalina.

e) O valor fixado em lei para o salário mínimo.

O vencimento do cargo público e as vantagens permanentes são:

a) Redutíveis, ressal váveis apenas em casos específicos previstos em lei.

b) Irredutíveis e garantidos constitucionalmente.

c) Variáveis de acordo com a vontade do empregador público.

d) Sujeitos a alterações a qualquer momento, sem aviso prévio.

e) Não se aplicam aos cargos públicos.

De acordo com o Art. 50, o servidor terá direito a repouso remunerado em quais dias da semana?

a) De segunda a sexta-feira.

b) Apenas nos dias de feriados.

c) Nos dias de sábado e domingo.

d) Apenas aos domingos.

e) Em dias estabelecidos por cada órgão e entidade.

O que ocorre com a remuneração do servidor que faltar ao serviço sem motivo justificado durante a
semana?

a) Será dobrada na semana seguinte.

b) Será paga normalmente.

c) Será descontada.

d) Será suspensa.

e) Será convertida em multa.

Qual é a definição de vencimento de acordo com o Art. 52?

a) A remuneração do cargo efetivo.

b) A retribuição pelo exercício de cargo público.

c) A remuneração acrescida das vantagens pecuniárias permanentes e temporárias.

d) O salário mínimo estabelecido por lei.

e) A retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público com valor fixado em lei.
O que é proibido em relação à remuneração dos servidores públicos municipais, de acordo com o Art.
54?

a) A alteração por lei específica.

b) A equiparação de quaisquer espécies remuneratórias.

c) A vinculação do salário mínimo.

d) A fixação por lei.

e) A alteração por decisão judicial.

De acordo com o Art. 55, o que acontece com a remuneração do servidor que falta ao serviço?

a) Será suspensa.

b) Será reduzida pela metade.

c) Será dobrada na semana seguinte.

d) Será paga normalmente.

e) Será descontada.

O que deve fazer o servidor detentor de cargo efetivo que for nomeado para cargo em comissão, de
acordo com o Art. 56?

a) Perder o cargo efetivo.

b) Manter ambos os cargos e remunerações.

c) Optar pela remuneração de um dos cargos.

d) Renunciar ao cargo em comissão.

e) Receber apenas a remuneração do cargo em comissão.

De acordo com o Art. 60, em quais casos a remuneração do servidor pode ser objeto de arresto,
sequestro ou penhora?

a) Em qualquer caso.

b) Apenas em casos de decisão judicial.

c) Apenas em casos de prestação de alimentos.

d) Apenas em casos de falta grave do servidor.

e) Nunca pode ser objeto de arresto, sequestro ou penhora.

Quais vantagens podem ser pagas ao servidor além do vencimento, de acordo com o Art. 61?

a) Salário mínimo e indenizações.

b) Salário família e gratificações.

c) Adicionais e ajuda de custo.

d) Indenizações e adicionais.
e) Salário família e indenizações.

De acordo com o Art. 62, as vantagens pecuniárias podem ser acumuladas para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos pecuniários?

a) Sim, desde que comprovadas legalmente.

b) Não, as vantagens pecuniárias não podem ser acumuladas com quaisquer outros acréscimos
pecuniários

c) Somente em casos excepcionais, a critério da administração pública

d) Somente se houver previsão legal expressa permitindo a acumulação

e) A acumulação de vantagens pecuniárias é proibida em todos os casos.

QUESTÕES (ART. 88 a 132)

De acordo com o Art. 88, quantos graus tem o adicional de insalubridade?

a) 1

b) 2

c) 3

d) 4

e) 5

Qual é o percentual de adicional de insalubridade para o grau máximo?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Qual é o percentual de adicional de insalubridade para o grau médio?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Qual é o percentual de adicional de insalubridade para o grau mínimo?

a) 20%
b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

De acordo com o Art. 89, o que são consideradas atividades ou operações perigosas?

a) Aquelas que envolvem eletricidade em condições de risco acentuado

b) Aquelas que envolvem inflamáveis em condições de risco acentuado

c) Aquelas que envolvem eletricidade ou inflamáveis em condições de risco acentuado

d) Todas as atividades realizadas em ambientes perigosos

e) Todas as atividades que envolvem contato com produtos químicos

Qual é o percentual de adicional de periculosidade, de acordo com o Art. 89?

a) 10%

b) 20%

c) 30%

d) 40%

e) 50%

Como as insalubridades e periculosidades serão comprovadas, de acordo com o Art. 90?

a) Por meio de declaração do servidor

b) Por meio de avaliação psicológica

c) Por meio de perícia médica oficial

d) Por meio de testes realizados no local de trabalho

e) Por meio de entrevistas com colegas de trabalho

Qual é o percentual de acréscimo de trabalho noturno, de acordo com o Art. 94?

a) 10%

b) 15%

c) 20%

d) 25%

e) 30%

Como é computada a hora de trabalho noturno, de acordo com o Art. 94?

a) Como 60 minutos
b) Como 45 minutos

c) Como 52 minutos e 30 segundos

d) Como 50 minutos

e) Como 55 minutos

De acordo com o Art. 96, quanto corresponde o adicional pago ao servidor por ocasião das férias?

a) 1/2 da remuneração do período das férias

b) 1/3 da remuneração do período das férias

c) 1/3 da remuneração do período das férias, a título de adicional de férias.

d) 1/4 da remuneração do período das férias, a título de adicional de férias.

e) 1/6 da remuneração do período das férias, a título de adicional de férias.

Qual é o valor percentual do adicional de periculosidade?

a) 40%

b) 30%

c) 20%

d) 10%

e) 5%

Como são comprovadas a insalubridade e periculosidade?

a) Por meio de declaração do servidor

b) Por meio de laudo técnico

c) Por meio de depoimentos de testemunhas

d) Por meio de análise de dados estatísticos

e) Por meio de avaliação do superior imediato

Qual é o horário que define o início do trabalho noturno?

a) 18h

b) 19h

c) 20h

d) 21h

e) 22h

Qual é o acréscimo percentual sobre o salário-hora diurno devido ao trabalho noturno?

a) 10%
b) 15%

c) 20%

d) 25%

e) 30%

Como é calculado o valor do adicional de férias?

a) 10% sobre a remuneração mensal

b) 20% sobre a remuneração mensal

c) 30% sobre a remuneração mensal

d) 40% sobre a remuneração mensal

e) 50% sobre a remuneração mensal

Qual é o percentual correspondente ao adicional de férias?

a) 1/3

b) 1/4

c) 1/5

d) 1/6

e) 1/7

Após quantos meses de efetivo exercício o servidor adquire o direito às férias?

a) 3 meses

b) 6 meses

c) 9 meses

d) 12 meses

e) 15 meses

Em que situação é permitida a acumulação de férias?

a) Em qualquer situação

b) Somente em caso de necessidade de serviço

c) Somente para membros da família que trabalham no mesmo órgão

d) Somente para servidores que trabalham em regime de plantão

e) Somente para servidores que trabalham com raios X ou substâncias radioativas

Qual é o motivo que pode justificar a interrupção das férias?

a) Realização de viagem pessoal

b) Realização de cursos de aperfeiçoamento

c) Calamidade pública

d) Interesse pessoal

e) Necessidade de descanso

Quantos dias consecutivos de férias são garantidos ao servidor por ano?

a) 15 dias

b) 20 dias

c) 25 dias

d) 30 dias

e) 35 dias

Qual é o limite máximo de acumulação de férias permitido?

a) 1 ano

b) 2 anos

c) 3 anos

d) 4 anos

e) Não há limite máximo

Quais são os membros da família que têm direito a gozar férias no mesmo período?

a) Somente cônjuges

b) Somente filhos menores de idade

c) Somente pais idosos

d) Qualquer membro da família que trabalhe no mesmo órgão

e) Não há previsão legal para esse caso

Quando é feito o pagamento da remuneração das férias?

A) O pagamento da remuneração das férias deve ser efetuado até 2 dias antes do início do período de
gozo das férias.

B) O pagamento da remuneração das férias deve ser efetuado até 5 dias antes do início do período de
gozo das férias.

C) O pagamento da remuneração das férias deve ser efetuado até 10 dias antes do início do período de
gozo das férias.

D) O pagamento da remuneração das férias deve ser efetuado até 30 dias antes do início do período de
gozo das férias.

E) O pagamento da remuneração das férias deve ser efetuado até 45 dias antes do início do período de
gozo das férias.
O que é o adicional de insalubridade?

a) Uma gratificação paga aos servidores em razão do trabalho realizado em condições perigosas.

b) Uma gratificação paga aos servidores em razão do trabalho realizado em condições insalubres.

c) Um acréscimo salarial concedido aos servidores pelo tempo de serviço prestado.

d) Um valor pecuniário devido ao servidor cujo trabalho seja executado entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte.

e) Um valor pago ao servidor por ocasião das férias, correspondente a um terço da remuneração do
período das férias.

Como se classifica o adicional de insalubridade?

a) Máximo, médio e mínimo.

b) Insalubre, perigoso e noturno.

c) Remunerado, indenizatório e salarial.

d) Fixo, variável e percentual.

e) Integral, parcial e total.

Qual é o percentual do adicional de insalubridade de grau máximo?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Qual é o percentual do adicional de insalubridade de grau médio?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Qual é o percentual do adicional de insalubridade de grau mínimo?

a) 20%

b) 30%

c) 40%
d) 50%

e) 60%

O que são consideradas atividades ou operações periculosas?

a) Aquelas que envolvem contato com inflamáveis e eletricidade em condições de risco acentuado.

b) Aquelas que envolvem trabalho noturno.

c) Aquelas que envolvem esforço físico intenso.

d) Aquelas que envolvem exposição a temperaturas extremas.

e) Aquelas que envolvem exposição a poeira e agentes químicos.

Qual é o percentual do adicional de periculosidade?

a) 10%

b) 20%

c) 30%

d) 40%

e) 50%

Como é comprovada a insalubridade e periculosidade?

a) Por meio de laudo pericial emitido por médico particular.

b) Por meio de laudo pericial emitido por médico do trabalho.

c) Por meio de declaração do próprio servidor.

d) Por meio de declaração de testemunhas.

e) Por meio de avaliação da chefia imediata.

O que é o adicional por trabalho noturno?

a) Uma gratificação paga aos servidores em razão do trabalho realizado em condições perigosas.

b) Uma gratificação paga aos servidores em razão do trabalho realizado em condições insalubres.

c) Um acréscimo salarial concedido aos servidores pelo tempo de serviço prestado.

d) Um valor pecuniário devido ao servidor cujo trabalho seja executado entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte.

e) Um valor pago ao servidor por ocasião das férias, correspondente a um terço da remuneração do
período das férias.

Qual é o acréscimo percentual do adicional de férias pago ao servidor, de acordo com o Art. 7º da
Constituição Federal de 1988?

a) 1/3
b) 40%

c) 50%

d) 1/2

e) 100%

Qual é o percentual do adicional de insalubridade máximo?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Em que situações as férias somente poderão ser interrompidas?

a) Em caso de convocação para júri.

b) Em caso de calamidade pública.

c) Em caso de serviço militar ou eleitoral.

d) Em caso de comissão de serviço.

e) Todas as alternativas estão corretas.

Quem terá direito a 45 dias de férias?

a) Servidores pertencentes ao Grupo Ocupacional Profissionais da Educação Básica.

b) Servidores que operam com raios X ou substâncias radioativas.

c) Servidores que trabalham em atividades ou operações periculosas.

d) Servidores que trabalham em atividades insalubres.

e) Servidores com mais de 10 anos de serviço público.

Em que percentual é calculado o adicional de periculosidade?

a) 20%

b) 30%

c) 40%

d) 50%

e) 60%

Qual é a duração mínima das férias?

a) 10 dias.
b) 20 dias.

c) 25 dias.

d) 30 dias.

e) 45 dias.

O adicional por trabalho noturno corresponde a quantos por cento do salário-hora diurno?

a) 10%

b) 15%

c) 20%

d) 25%

e) 30%

Quem terá direito a 20 dias consecutivos de férias a cada semestre de atividade profissional?

a) Servidores que trabalham em atividades ou operações periculosas.

b) Servidores que operam com raios X ou substâncias radioativas.

c) Servidores que trabalham em atividades insalubres.

d) Servidores com mais de 10 anos de serviço público.

e) Servidores estudantes.

Em que percentual será remunerado o adicional por trabalho noturno?

a) 10%

b) 15%

c) 20%

d) 25%

e) 30%

Qual é a duração das férias para os membros da família que trabalhem no mesmo órgão?

a) 30 dias.

b) 45 dias.

c) 60 dias.

d) 90 dias.

e) Não há previsão legal para essa situação.

Em que momento será pago o adicional correspondente a 1/3 da remuneração do período das férias?

a) Durante as férias.
b) Após o término das férias.

c) Antes do início das férias.

d) No mês seguinte ao início das férias.

e) Não há previsão.

QUESTÕES (ART. 133 ao 200).

Qual o artigo da lei que estabelece o direito à licença para capacitação?

a) Art. 133

b) Art. 134

c) Art. 135

d) Art. 136

e) Art. 137

Quantos meses de licença para participação em programas de desenvolvimento profissional o servidor

efetivo tem direito após cada quinquênio ininterrupto de exercício?

a) 1 mês

b) 2 meses

c) 3 meses

d) 4 meses

e) 5 meses

Como é considerado o tempo de serviço prestado pelo servidor efetivo para efeito de licença para
capacitação?

a) Como tempo de serviço prestado em cargos ou funções estaduais

b) Como tempo de serviço prestado em cargos ou funções federais

c) Como tempo de serviço prestado em cargos ou funções municipais

d) Como tempo de serviço prestado em cargos ou funções privadas

e) Não é considerado tempo de serviço

Quais são as condições que impedem a concessão de licença para capacitação?

a) Sofrer penalidade disciplinar oriundas de processos administrativos e afastar-se do cargo em virtude

de licenças elencadas nos incisos III, VI, IX e X do art. 108

b) Afastar-se do cargo em virtude de qualquer licença elencada no art. 108

c) Sofrer penalidade disciplinar oriundas de processos administrativos

d) Não há nenhuma condição que impeça a concessão de licença para capacitação

e) Afastar-se do cargo em virtude de qualquer licença não elencada no art. 108

Como as faltas injustificadas ao serviço afetam a concessão da licença para capacitação?

a) Aumentando o número de meses de licença para capacitação

b) Não afetam a concessão da licença para capacitação

c) Retardando a concessão da licença para capacitação na proporção de um mês para cada falta

d) Cancelando a concessão da licença para capacitação

e) Reduzindo o número de meses de licença para capacitação

Qual é o limite máximo de funcionários em gozo simultâneo de licença para capacitação em relação à
lotação da respectiva unidade administrativa do órgão ou entidade?

a) Um quarto

b) Um terço

c) Um meio

d) Dois terços

e) Três quartos

Para efeito de aposentadoria, o tempo de licença para capacitação não gozado pelo funcionário será
contado como:

a) Tempo de serviço prestado ao órgão ou entidade em que o funcionário estiver lotado, sem acréscimo
de qualquer vantagem;

b) Tempo de serviço prestado ao órgão ou entidade em que o funcionário estiver lotado, com acréscimo
de vantagens como se estivesse em efetivo exercício;

c) Tempo de serviço prestado ao órgão ou entidade em que o funcionário estiver lotado, com acréscimo
de vantagens como se estivesse em licença para capacitação;

d) Não é contado como tempo de serviço prestado ao órgão ou entidade em que o funcionário estiver
lotado.

Qual é o limite máximo de servidores que podem se afastar para participar de confederação, federação,
associação de classe ou sindicato representativo da categoria, de acordo com o Art. 141?

a) 1 servidor por entidade com até 1000 associados, 2 servidores por entidade com mais de 1000
associados.

b) 1 servidor por entidade com até 500 associados, 2 servidores por entidade com mais de 1000
associados.

c) 1 servidor por entidade com até 500 associados, 2 servidores por entidade com mais de 1000
associados.

d) 2 servidores por entidade com até 1000 associados, 3 servidores por entidade com mais de 1000
associados.

e) 2 servidores por entidade com até 500 associados, 3 servidores por entidade com mais de 1000
associados.
De acordo com o Art. 142, quais são os tipos de afastamento que podem ocorrer sem prejuízo da
remuneração?

a) afastamento para exercer atividade político-partidária e para realizar missão ou pesquisa em outro
ponto do território nacional e no exterior.

b) afastamento para participar de curso de doutorado, mestrado, especialização ou aperfeiçoamento no

Estado e afastamento para realizar missão ou pesquisa em outro ponto do território nacional e no
exterior.

c) afastamento para exercer atividade político-partidária e afastamento para participar de curso de

doutorado, mestrado, especialização ou aperfeiçoamento no Estado.

d) afastamento para estudante como incentivo à sua formação profissional e afastamento para exercer
atividade político-partidária.

e) afastamento para doação de sangue, por 1 (um) dia e afastamento para exercer atividade político-
partidária.

De acordo com o Art. 142, qual é o motivo pelo qual uma mãe pode se afastar do exercício funcional
sem prejuízo da remuneração?

a) Para exercer atividade político-partidária.

b) Para realizar missão ou pesquisa em outro ponto do território nacional e no exterior.

c) Quando estudante, como incentivo à sua formação profissional.

d) Para doação de sangue, por 1 (um) dia.

e) Quando mãe de excepcional.

Qual é a duração máxima da licença para o trato de assuntos particulares, de acordo com o Art. 140?

a) 1 ano consecutivo, prorrogável por mais 1 ano.

b) 2 anos consecutivos, prorrogável por mais 1 ano.

c) 1 ano consecutivo, prorrogável por mais 2 anos.

d) 2 anos consecutivos, prorrogável por mais 2 anos.

e) 3 anos consecutivos, prorrogável por mais 2 anos.

O que é necessário para que um servidor efetivo faça jus à licença para capacitação?

a) Prestar serviço em cargo ou função federal.

b) Prestar serviço em cargo ou função municipal, qualquer que seja a sua forma de provimento.

c) Não sofrer penalidades disciplinares.

d) Participar de programas de desenvolvimento profissional.

e) Cumprir três meses de exercício ininterrupto.

Qual é o período de licença para capacitação a que o servidor efetivo tem direito após cada quinquênio
ininterrupto de exercício?

a) 1 (um) mês.

b) 2 (dois) meses.

c) 3 (três) meses.

d) 4 (quatro) meses.

e) 5 (cinco) meses.

Quais são as condições que impedem a concessão de licença para capacitação?

a) Sofrer penalidade disciplinar e afastar-se do cargo em virtude de licenças elencadas nos incisos III, VI,
IX e X do art. 108.

b) Afastar-se do cargo em virtude de licenças elencadas nos incisos III, VI, IX e X do art. 108.

c) Sofrer penalidade disciplinar.

d) Ter faltas injustificadas ao serviço.

e) Não ter completado um quinquênio de exercício ininterrupto.

As faltas injustificadas ao serviço afetam a concessão da licença para capacitação de que forma?

a) Não afetam a concessão da licença.

b) Reduzem pela metade o período de licença concedido.

c) Retardam a concessão da licença na proporção de um mês para cada falta.

d) Anulam o direito à licença.

e) Aumentam o período de licença concedido.

Qual é o limite máximo de funcionários em gozo simultâneo de licença para capacitação em relação à
lotação da unidade administrativa do órgão ou entidade?

a) Um quarto da lotação.

b) Um terço da lotação.

c) Um meio da lotação.

d) Dois terços da lotação.

e) Três quartos da lotação.

O que acontece com o tempo de licença para capacitação não gozado em relação à aposentadoria do
servidor?

a) É desconsiderado.
b) É contado normalmente.

c) É contado em dobro.

d) É contado pela metade.

e) É contado com acréscimo de um terço.

Qual é o servidor que tem direito à licença-prêmio pelos dois cargos?

a) O servidor que estiver acumulando nos termos da Constituição Federal.

b) O servidor que estiver cumprindo estágio probatório.

c) O servidor que estiver em licença para capacitação.

d) O servidor que estiver em licença para trato de assuntos particulares.

e) O servidor que estiver em licença para o desempenho de mandato.

Em relação à concessão da licença para capacitação, o que o servidor deve fazer?

a) Aguardar em exercício a concessão da licença.

b) Solicitar imediatamente a licença.

c) Solicitar a licença após cumprir um quinquênio de exercício ininterrupto.

d) O servidor deve solicitar a licença para capacitação com antecedência mínima de 60 dias da data
pretendida para o início da licença.

Qual é o número do artigo que trata da licença para capacitação do servidor efetivo?

a) Art. 133

b) Art. 135

c) Art. 136

d) Art. 137

e) Art. 138

Quantos meses de licença para participar de programas de desenvolvimento profissional o servidor

efetivo tem direito após cada quinquênio ininterrupto de exercício?

a) 1 mês

b) 2 meses

c) 3 meses

d) 4 meses

e) 5 meses

O que é considerado tempo de serviço prestado para efeito de licença para capacitação?
a) Apenas o tempo de serviço prestado em cargo efetivo

b) Apenas o tempo de serviço prestado em cargo ou função municipal

c) O tempo de serviço prestado em qualquer cargo ou função pública

d) Apenas o tempo de serviço prestado em cargo efetivo em órgão federal

e) Apenas o tempo de serviço prestado em cargo efetivo em órgão estadual

Em que situações o servidor não terá direito à licença para capacitação?

a) Quando sofrer penalidade disciplinar e afastar-se do cargo em virtude de licenças elencadas nos
incisos III, VI, IX e X do art. 108

b) Quando estiver acumulando cargos públicos

c) Quando tiver faltas injustificadas ao serviço

d) Quando estiver em estágio probatório

e) Todas as alternativas estão corretas

Qual é a proporção de atraso na concessão da licença para capacitação para cada falta injustificada ao
serviço?

a) Um dia para cada falta

b) Uma semana para cada falta

c) Um mês para cada falta

d) Um trimestre para cada falta

e) Um semestre para cada falta

Qual é o limite máximo de funcionários em gozo simultâneo de licença para capacitação em relação à
lotação da respectiva unidade administrativa do órgão ou entidade?

a) Um quarto

b) Um terço

c) Metade

d) Dois terços

e) Três quartos

Em que situação será contado em dobro o tempo de licença para capacitação para efeito de
aposentadoria?

a) Quando o servidor não tiver gozado a licença

b) Quando o servidor estiver acumulando cargos públicos

c) Quando o servidor estiver em licença para tratar de assuntos particulares

d) Quando o servidor estiver em licença para o desempenho de mandato em confederação, federação,

associação de classe ou sindicato representativo da categoria
e) Todas as alternativas estão incorretas

O que acontece com o tempo de serviço em relação a cada um dos cargos quando o servidor estiver
acumulando nos termos da Constituição Federal?

a) O tempo de serviço em relação a cada cargo é contado separadamente para a concessão da licença-
prêmio

b) O tempo de serviço em relação a cada cargo é contado em dobro para a concessão da licença-prêmio

c) O tempo de serviço em relação a cada cargo é somado para a concessão da licença-prêmio

d) O tempo de serviço em relação a cada cargo é contado separadamente para a concessão da licença-
prêmio, ou seja, cada período de tempo trabalhado em um cargo é contabilizado de forma individual
para a concessão da licença-prêmio, sem que haja uma soma dos tempos de serviço em cada cargo.

Para que serve a licença-prêmio, segundo o texto?

a) Para o servidor participar de programas de desenvolvimento profissional.

b) Para o servidor cuidar de assuntos particulares sem remuneração.

c) Para conceder ao servidor um período de descanso após anos de trabalho.

d) Para ser contabilizado como tempo de serviço para efeito de aposentadoria.

e) Para o servidor exercer atividade político-partidária.

Quanto tempo de licença para capacitação o servidor efetivo tem direito após cada quinquênio
ininterrupto de exercício?

a) 1 mês.

b) 2 meses.

c) 3 meses.

d) 4 meses.

e) 5 meses.

O que acontece com a concessão da licença para capacitação do servidor que faltar injustificadamente
ao serviço?

a) Não há nenhum tipo de penalidade.

b) A licença será concedida normalmente.

c) A concessão da licença será retardada na proporção de um mês para cada falta injustificada.

d) A concessão da licença será retardada na proporção de dois meses para cada falta injustificada.

e) O servidor não terá direito à licença para capacitação.

Qual é a duração máxima da licença para o trato de assuntos particulares, segundo o Art. 140?

a) 6 meses consecutivos.
b) 1 ano consecutivo.

c) 2 anos consecutivos.

d) 3 anos consecutivos.

e) 4 anos consecutivos.

Em quais casos o servidor pode se afastar do exercício funcional com prejuízo da remuneração?

a) Quando estudante, para realizar missão ou pesquisa em outro ponto do território nacional e no
exterior, e para participar de curso de doutorado, mestrado, especialização ou aperfeiçoamento no
Estado.

b) Para cuidar de assuntos particulares.

c) Para exercer mandato eletivo e para exercer cargo em comissão de direção e assessoramento.

d) Para doação de sangue e por motivo de alistamento eleitoral.

e) Quando convocado pela Justiça Eleitoral para integrar mesa receptora ou junta apuradora.

Qual é o limite de servidores que podem se afastar para o desempenho de mandato em uma entidade
com mais de 1.000 associados, segundo o Art. 141?

a) 1 servidor.

b) 2 servidores.

c) 3 servidores.

d) 4 servidores.

e) 5 servidores.

Qual é a consequência para o servidor que sofrer penalidade disciplinar oriunda de processo
administrativo durante o período aquisitivo da licença para capacitação?

a) A concessão da licença será retardada na proporção de um mês para cada falta injustificada.

b) O servidor não terá direito à licença para capacitação.

c) O servidor poderá se afastar do exercício funcional com prejuízo da remuneração.

d) O servidor terá o número de dias de licença reduzido.

e) A concessão da licença será adiada para o próximo período aquisitivo.

Qual é o número máximo de funcionários em gozo simultâneo de licença para capacitação em relação à
lotação da organização?

A) 10%

B) 15%

C) 20%

D) 25%

E) 30%