Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Rodrigo Cardoso
EXERCCIO(art.19)
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
Obs: O art. 169 da CF prev que a despesa com pessoal ativo e inativo
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder
exceder os limites estabelecidos em lei complementar. A lei
complementar referida a Lei de Responsabilidade Fiscal-LC n 101/00
que traz a seguinte redao em seu art. 19:
Art. 19. Para os fins do disposto no caput do art. 169 da Constituio, a
despesa total com pessoal, em cada perodo de apurao e em cada
ente da Federao, no poder exceder os percentuais da receita
corrente lquida, a seguir discriminados:
a) Unio: 50% (cinqenta por cento);
b) Demais (Estados/Municpios): 60% (sessenta por cento);
PROVIMENTO
Provimento o ato administrativo pelo qual se preenche o
cargo pblico.
REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou
judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no
perodo em que esteve demitido.
Cargo extinto: o servidor fica em disponibilidade.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou
aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do
cargo.
RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado, em razo:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem
de ser aproveitado em outro cargo.
O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia
seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
APROVEITAMENTO
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos
previstos na Constituio Federal.
Art. 37, 3, CF: Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o
servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao
proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento
em outro cargo.
A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional
ao tempo de servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia
no ms anterior ao da disponibilidade.
GABARITO: E
GABARITO: A
GABARITO: A
Gabarito: b
Gabarito: b
Gabarito: ERRADO
GRATIFICAO
1) GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS
VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo
efetivo, o servidor faz jus:
ao valor integral da funo de confiana para a qual foi
designado;
a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo
em comisso por ele exercido;
ADICIONAIS
3) ADICIONAL NOTURNO
Art. 85. O servio noturno remunerado com
acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o valor da
remunerao ou subsdio da hora trabalhada.
O adicional noturno incide sobre o adicional de
servio extraordinrio.
4) ADICIONAL DE QUALIFICAO
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei
especfica, destina-se a remunerar a melhoria na
capacitao para o exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de
qualificao devem guardar pertinncia com as
atribuies do cargo efetivo ou da unidade de lotao
e exerccio.
5) ADICIONAL DE FRIAS
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao
servidor, por ocasio das frias, um adicional
correspondente a um tero da remunerao ou
subsdio do ms em que as frias forem iniciadas.
INDENIZAO
1) DIRIA E DA PASSAGEM
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito
Federal em carter eventual ou transitrio faz jus a passagem
e diria, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e
locomoo urbana.
A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite.
Devoluo de diria recebida e no utilizada: setenta e duas
horas.
2) INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, faz jus indenizao de
transporte, na forma do regulamento.
3) AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser
pago em pecnia ou em vale-transporte, destinado
ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo, inclusive interestadual, no incio e
no fim da jornada de trabalho, relacionadas com o
deslocamento da residncia para o trabalho e viceversa.
ABONOS
1) ABONO PECUNIRIO
Art. 113. A converso de um tero das frias em
abono pecunirio depende de autorizao do
Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou
do Presidente do Tribunal de Contas.
2) DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade
aps ter completado as exigncias para
aposentadoria voluntria faz jus a um abono de
permanncia equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria, na forma e nas
condies previstas na Constituio Federal.
OUTRAS VANTAGENS
2) AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por
motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao
menor vencimento bsico do servio pblico distrital,
inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido
de cinquenta por cento por nascituro.
O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
3) AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do
servidor efetivo falecido em atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao, subsdio ou provento.
Deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas,
por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da
famlia que houver custeado o funeral.
FRIAS (art.125)
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o
servidor faz jus a trinta dias de frias.
Primeiro perodo aquisitivo de frias: so exigidos doze
meses de efetivo exerccio.
Acumulao: por at dois perodos, no caso de
necessidade do servio.
Parcelamento: no interesse da administrao pblica, as
frias podem ser parceladas em at trs perodos, nenhum
deles inferior a dez dias.
GABARITO: A
LICENAS (art.130)
1)DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
OU COMPANHEIRO
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para
acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado
para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada
de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e Entorno
RIDE;
GABARITO: B
8) LICENA-PATERNIDADE
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a
licena-paternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da
ocorrncia.
PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO
AFASTAMENTOS
1 - PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o
servidor efetivo pode ser cedido a outro rgo ou entidade
dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos
Municpios, para o exerccio de emprego ou cargo em
comisso ou funo de confiana.
Art. 179. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo por
motivo de fora maior.
RESPONSABILIDADES(art.181)
Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Responsabilidade administrativa: infrao disciplinar
Responsabilidade Civil: prejuzo ao errio ou a terceiros
a) ao regressiva: responsabilidade subjetiva do servidor
b) limite aos sucessores: at o valor da herana recebida
OBS: as aes de ressarcimento ao errio so imprescritveis
Responsabilidade Penal: prtica de crime ou contravenes
As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.
A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio penal que
negue a existncia do fato ou sua autoria, com deciso transitada em julgado.
Se absolvido na esfera penal por falta de provas, ser absolvido do crime, mas nada impede
que seja responsabilizado nas demais esferas.
INFRAES MDIAS
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia
autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade de exp-la
a situao humilhante, vexatria, angustiante ou constrangedora, em relao a
nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou urbano,
religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia fsica,
imunolgica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer
particularidade ou condio.
INFRAES GRAVES
Art. 193. So infraes graves do grupo I:
I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, salvo se for
feita a opo na forma desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo repetidamente em descumprimento de vrios deveres e
atribuies funcionais;
IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta escandalosa na repartio que perturbe a ordem,
o andamento dos trabalhos ou cause dano imagem da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a ordem hierrquica de forma ostensiva;
VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela, por consanguinidade at o
terceiro grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente mencionado
no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada,
personificada ou no personificada, salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que no
haja proibio em sentido contrrio, nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e
humanitrio e sem fins lucrativos, quando compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono de
cargo, no afasta a responsabilidade administrativa, nem caracteriza perdo tcito da
administrao pblica, ressalvada a prescrio.
SANES/PENALIDADES DISCIPLINARES
Advertncia
Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar
leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do
servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada,
motivadamente, a suspenso at trinta dias, se as
circunstncias assim o justificarem.
Suspenso
Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao
servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com perda da
remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.
A suspenso no pode ser:
I superior a 30 dias: no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a 90 dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
Aplica-se a suspenso de at:
I 30 dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve;
II 90 dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia
do grupo I.
Demisso
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares
graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda do
cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.
A reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II
gera demiso.
Prescrio: 5 anos, contados do descobrimento do fato.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
a) Sindicncia
Art. 215. Da sindicncia pode resultar:
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
Prazo: 30 dias, prorrogvel por igual perodo.
a.1) Sindicncia patrimonial
b) Processo disciplinar
Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos do
processo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Prazo: 60 dias, prorrogvel por igual perodo.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora,
vedado deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do processo
disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso
processante, de carter permanente ou especial.
Comisso composta de trs servidores estveis.
Os membros da comisso devem ser ocupantes de cargo para o qual se exija
escolaridade igual ou superior do servidor acusado.
Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso
devem ser ocupantes de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor
acusado.
A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo
a indicao recair em um de seus membros.
A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no mnimo, a
cada dois anos, vedado ao mesmo membro servir por mais de quatro anos
consecutivos.
Sempre que necessrio, a comisso processante deve dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, ficando seus membros dispensados dos trabalhos na repartio de
origem, at a entrega do relatrio final.
FASES PROCESSUAIS
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas
seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
INSTAURAO
Inicia com a publicao no DO-DF do ato que constituir a
comisso
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado
deve ser citado para, se quiser, acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador.
Estando o servidor acusado em local incerto ou no
sabido, a citao feita por edital publicado no Dirio Oficial
do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no
Distrito Federal.
INSTRUO
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover
tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio,
a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos
fatos.
Ex: tomar depoimentos de testemunhas; colher provas documentais;
proceder reconstituio simulada dos fatos; etc.
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve
elaborar relatrio circunstanciado, do qual constem:
a) a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a
indicao do dispositivo legal ou regulamentar infringido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes;
b) a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta Lei Complementar em
que ela se encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os autos do
processo disciplinar, com o respectivo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta
indcios de infrao penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos
ao Ministrio Pblico.
JULGAMENTO
PRAZO: 20 DIAS
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao
da sano disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do servidor, so da
competncia:
Advertncia: de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo,
subsecretrio, diretor regional ou autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou
imediatamente subordinado
Suspenso: a) at 30 dias: as mesmas autoridades que aplicam a advertncia
b) superior a 30 dias: Secretrio de Estado ou autoridade equivalente
Demisso: Governador
Obs: no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas
(regulamento interno).
Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso processante, a
autoridade julgadora pode agravar a sano disciplinar proposta, abrand-la ou isentar o
servidor de responsabilidade.
REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio,
quando forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio,
suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da sano disciplinar
aplicada.
Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da
famlia pode requerer a reviso do processo.
No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido autoridade administrativa que
julgou, originariamente, o processo disciplinar.
No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha atuado na sindicncia ou no
processo disciplinar cujo julgamento se pretenda revisar.
A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Prazo: 60 dias
Julgamento: 20 dias
Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano disciplinar.
AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a
autoridade instauradora do processo disciplinar pode
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo.
Prazo: 60 dias, prorrogvel por igual perodo.
Obs: em substituio ao afastamento preventivo, a
autoridade poder determinar que o servidor tenha exerccio
provisrio em outra unidade administrativa do mesmo rgo,
autarquia ou fundao de sua lotao.
READAPTAO
Art. 277. Ao servidor efetivo que sofrer reduo da capacidade laboral, comprovada
em inspeo mdica, devem ser proporcionadas atividades compatveis com a
limitao sofrida, respeitada a habilitao exigida no concurso pblico.
Pargrafo nico. O servidor readaptado no sofre prejuzo em sua remunerao ou
subsdio.
GABARITO: ERRADO
GABARITO: ERRADO
GABARITO: E