RESUMO

ESTATUTO E REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – Lei Complementar nº 10.098/94

-

Servidor Público: pessoa legalmente investida em cargo público.

-

Cargo Público: criado por lei; em número certo; denominação própria; conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor (mediante retribuição pecuniária paga pelos cofres públicos). Provimento efetivo e em comissão: a) Efetivo: investidura mediante aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos; organizados em carreira; promoções de grau a grau (critérios alternados de merecimento e antigüidade). b) Em comissão: livre nomeação e exoneração; cargos de confiança; não organizados em carreira.

-

Investidura: ocorre com a posse.

-

Requisitos para ingresso no serviço público:

a) nacionalidade brasileira; b) quitação das obrigações militares e eleitorais; c) idade mínima 18 anos; d) aptidão física e mental; e) estar em gozo dos direitos políticos; f) atendimento às condições prescritas para o cargo. (Poderão ser exigidos outros requisitos – estabelecidos em lei – , conforme atribuições peculiares ao cargo) Comprovação do preenchimento dos requisitos dar-se-á por ocasião da posse. Realização de inspeção médica, através de órgão de perícia oficial.

recondução: retorno do estável ao cargo anteriormente ocupado. não será aberto novo concurso. conforme natureza de cada cargo. (Disponibilidade: decorre da extinção do cargo ou declaração de sua desnecessidade.- Exames suplementares: podem ser exigidos (nos termos da lei). ou ao resultante de sua transformação . por igual período. aproveitamento: retorno do que se encontrava em disponibilidade – (artigo 51). - Formas de provimento: nomeação: aprovação em concurso para provimento em cargo efetivo ou em comissão quando se tratar de cargo de confiança de livre exoneração (artigo 16). reversão: retorno do aposentado por invalidez (deverá tomar posse e exercício igual à nomeação) – (artigos 44 a 48). - . - Candidatos julgados temporariamente inaptos: podem requerer nova inspeção no prazo de 30 dias (contados da data que dela tiverem ciência). reintegração: retorno do demitido ao cargo anteriormente ocupado.com ressarcimento dos prejuízos (artigo 43). - Exame psicológico: possui caráter informativo. readaptação: para cargo mais compatível com a aptidão/vocação ou limitações físicas e mentais do servidor (artigos 39 a 42). podendo ser prorrogado uma única vez. decorre de reprovação em estágio probatório em outro cargo ou reintegração do anterior ocupante do cargo (artigo 54). OBS. no interesse da administração (artigo 14).: Enquanto houver candidatos aprovados e o prazo de validade não tiver expirado. servidor fica disponível até seu aproveitamento em outro cargo – artigo 49) Concurso Público – artigos 12 a 15: Validade do concurso: até 02 anos.

* Redistribuição: deslocamento com o respectivo cargo de um quadro de pessoal para outro do mesmo Poder para ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços. . sempre que possível. - Posse (artigo 18): aceitação expressa do cargo. assinatura do termo no prazo de 15 dias (a contar da nomeação. - Exercício: é o desempenho das atribuições do cargo. observará a relação entre as atribuições do cargo. prorrogável por igual período a pedido do interessado) – a não observância desse prazo torna sem efeito a nomeação.- Lotação (artigo 17): força de trabalho qualitativa e quantitativa de cargos em que devam ter exercício os servidores. emprego ou função pública. terá prazo de 15 dias para entrar em exercício (já incluído neste prazo o tempo necessário de deslocamento) – artigo 23. no ato da posse o servidor deverá apresentar declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo. * Remoção: a pedido ou ex officio. Deve ocorrer até 30 dias contados da posse (senão ficará sem efeito a nomeação). pode dar-se mediante procuração específica. a indicação do órgão. COM ou SEM mudança de sede. NOMEAÇÃO ► 15 dias ► POSSE ► 30 dias ► EXERCÍCIO - Remoção e Redistribuição: quando for “ex-officio”. com exercício em outra localidade. de uma repartição para outra ou de uma unidade de trabalho para outra. planos de cargos e vencimentos idênticos nos dois quadros – artigo 60. o prazo para a posse dar-se-á a partir do término do afastamento. dentro de uma mesma repartição – artigo 58. as atividades específicas da repartição e as características individuais apresentadas pelo servidor. observados os limites fixados para cada repartição ou unidade de trabalho. para servidor legalmente afastado do exercício do cargo.

artigo 57. apurados na forma do regulamento. 4 aposentadoria. Em 30 meses acaba a avaliação (os últimos 6 meses serão sem avaliação) - Estabilidade: após 3 anos de efetivo exercício. para cargos em comissão. 6 falecimento - Tempo de serviço: conta-se em DIAS.- Interrupção do exercício do serviço por mais de 30 dias consecutivos: demissão! (após a devida apuração em inquérito administrativo) – artigo 26.Regime de Trabalho: hora extra e hora noturna – artigos 32 a 34. Perda do cargo somente em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe tenha sido assegurada ampla defesa – artigo 31. 3 readaptação. . 2 demissão (decorrente de aplicação de pena disciplinar). 5 recondução. quando insatisfeitas as condições do estágio probatório e. responsabilidade. cumprido o estágio probatório – artigo 30. produtividade e assiduidade (podendo ser desdobrados em outros). eficiência. - Promoção: passagem de um grau para o imediatamente superior (dentro da respectiva categoria profissional) – artigos 35 a 38. que serão convertidos em anos. - Estágio probatório: 3 anos Avaliar-se-á: disciplina. . por critério da autoridade) – artigo 56. - Vacância do cargo (artigo 55): 1 exoneração (a pedido do servidor ou ex officio – neste caso.

- Tempo para aposentadoria e disponibilidade: incisos do art. sob pena de inscrição em dívida ativa. - Vencimento: é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício do cargo. - Vantagens: pagas além do vencimento (ex. . 64 do Estatuto. quando no efetivo exercício da profissão. correspondente ao padrão fixado em lei – artigo 78.Contam-se como de efetivo exercício os afastamentos do serviço em virtude de: incisos I a XVI. honorários e jetons). - Férias: 30 dias. não inferiores a 10 dias consecutivos. importâncias somente podem ser descontadas diretamente em folha de pagamento através de parcelas mensais não excedentes à 5ª parte da remuneração ou provento. gratificações e adicionais. Se o servidor for demitido ou exonerado deverá quitar o débito no prazo de 60 dias. terá direito a 20 dias consecutivos de férias por semestre.: indenizações. não acumuláveis e intransferíveis. Perda do direito às férias: quando o servidor tiver mais de 30 dias de faltas não justificadas ao serviço no ano antecedente àquele em que deverá gozálas. - Remuneração: vencimento + vantagens estabelecidas em lei É irredutível -> o vencimento com as vantagens de caráter permanente - Reposições e indenizações devidas pelo servidor ao Erário: na falta de bens que assegurem a execução pela via judicial. Servidor que opera diretamente com raios x ou substâncias radioativas. art. 65 do Estatuto. avanços. podendo ser divididos em 2 períodos.

deverá ser ressarcida ao erário pelo servidor quando este não se apresentar na nova sede em 30 dias. Gratificação por regime especial de trabalho. Gratificação Natalina: concedida ao servidor no desempenho de suas funções. DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS Gratificação por exercício de função: devida pelo exercício de chefia. sem prejuízo da remuneração e demais vantagens. valor não excedente a 3 meses de remuneração. cumulativamente ao vencimento do cargo de provimento efetivo. Indenizações: * ajuda de custo: para compensar despesas do servidor decorrentes de instalações em nova sede. quando ocorrer mudança de domicílio permanente. é devida ao servidor afastado de suas funções. Gratificação por exercício de atividades insalubres. 2.1. para alimentação e pousada. * transporte: devida quando o servidor utilizar-se de veículo próprio a serviço do cargo. na forma da lei. . servidor exonerado e inativos também recebem. pagamento até dia 20 de dezembro. 3. assistência ou assessoramento. Avanços: acréscimo de 5% por triênio de efetivo exercício no serviço público para servidores que ingressaram no serviço público até 30 de junho de 1995. o acréscimo é de 3%. exame médico a cada 6 meses de exercício. perigosas ou penosas: o servidor que fizer jus às três gratificações deverá optar por uma delas. Para quem ingressou após tal data. corresponde a 1/12 da remuneração a que fizer jus o servidor no mês de dezembro. * diárias: por afastamento temporário do serviço e em função deste.

por ato do Governador poderá ser concedido gratificação de 20% das importâncias que integrariam o provento da inatividade. Gratificação de permanência em serviço: quando o servidor já adquiriu direito à aposentadoria. na forma da lei. . comprovadamente incapaz. Gratificação por serviço noturno: valor-hora acrescido de 20%. filho inválido ou excepcional de qualquer idade. Adicional por tempo de serviço: o servidor que completar: 15 anos de serviço público = adicional de 15% 25 anos de serviço público = adicional de 25% (faz cessar o anterior) Abono familiar: para servidor ativo ou inativo. – dependente inválido ou excepcional: abono será pago pelo triplo. enquanto permanecer em exercício. acréscimo de mais 20% sobre o valor da hora de serviço extraordinário prestado à noite. que não perceba remuneração. que seja comprovadamente incapaz. visa atender às situações excepcionais e temporárias. filho estudante. até a idade de 24 anos. contado do primeiro mês do quarto ano de sua percepção. cônjuge inválido. Será incorporada aos vencimentos do servidor à razão de 4% ao ano. em valor equivalente a 10% do menor vencimento básico inicial do Estado. exceto quando o serviço noturno corresponde ao horário normal de trabalho. desde que não exerça atividade remunerada. Gratificação de representação. pelos dependentes: filho menor de 18 anos. mas sua permanência no desempenho das funções é conveniente para o serviço público.Gratificação por exercício de serviço extraordinário: acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho.

fora do horário de expediente a que estiver sujeito. poderá ser realizada na residência do servidor ou no estabelecimento médico em que se encontrar. 4. devidamente comprovadas.Estende-se aos enteados. função de membro de banca de concursos. se necessário. gerência. planejamento. DAS LICENÇAS: Licença para tratamento de saúde: concedida a pedido ou ex officio. sem prejuízo da remuneração. Jetons: a título de representação. tutelados e menores que. na impossibilidade de realização de perícia por órgão oficial. professor. Honorários: serão devidos quando o servidor tiver de exercer. estejam submetidos à guarda do servidor. excepcionalmente poderá ser aceito atestado médico particular. em cursos legalmente instituídos (artigo 121). execução ou atividade auxiliar de concurso. Assistência a filho excepcional: possibilidade de afastamento do servidor por período de até 50% da carga horária normal cotidiana. mediante autorização. treinamento de pessoal. 5. quando o servidor estiver no desempenho do encargo de membro de órgão de deliberação coletiva legalmente instituído (artigo 122). que deverá ser . precedida de inspeção médica realizada por órgão de perícia oficial do Estado. DAS CONCESSÕES: Vantagens ao servidor estudante ou participante de cursos. congressos e similares: assegurado o afastamento sem prejuízo da remuneração em dias de provas finais do ano ou semestre letivo (estudantes de 1º e 2º graus) e durante dias de provas em exames supletivos e de habilitação a curso superior.

Se a ausência exceder a 30 dias.2) de mais de dois até quatro: 90 dias b. sujeita-se à demissão o servidor que. de ascendente. Licença por acidente em serviço: remuneração integral até o total restabelecimento. desde que comprovada sua indispensável assistência e que esta não possa ser prestada simultaneamente ao serviço.3) de mais de quatro até seis anos: 60 dias b. sem prejuízo da remuneração b) Adotante: a partir da concessão do termo de guarda ou da adoção. sem remuneração: no período que exceder 365 dias até o máximo de 730 dias. Licença à gestante. finda a licença. com intervalos inferiores a 30 dias serão consideradas prorrogação. desde que menor: 30 dias c) Paternidade: 8 dias consecutivos (inclusive adoção) Licença para prestação de serviço militar: deve reassumir imediatamente após a conclusão do serviço militar. com 1/3 no período excedente a 180 dias e não ultrapassar 365 dias. Será com remuneração total até 90 dias.validado pelo órgão competente. sob pena de perda do vencimento. enteado e colateral consangüíneo. com 2/3 no período que exceder 90 dias e não ultrapassar 180 dias. até o 2º grau. não retornar ao trabalho em 30 dias. descendente. à adotante e à paternidade: a) Gestante: 120 dias.1) de zero a dois anos: 120 dias b. Licenças pela mesma moléstia. proporcional à idade do adotado: b.4) de mais de seis. Licença por motivo de doença em pessoa da família: por motivo de doença do cônjuge. pena de demissão por . tratamento integral custeado pelo Estado.

núcleos ou delegacias. ficará sem remuneração. Licença para acompanhar o cônjuge: mediante pedido do servidor. necessidade de renovação a cada 2 anos. por um qüinqüênio ininterrupto. como tempo de serviço para efeitos de aposentadoria. não se afastou do exercício de suas funções. para servidor que. de âmbito estadual ou nacional.abandono do cargo (em caso de desincorporação fora da sede. associação de classe ou entidade fiscalizadora da profissão. poderá ser negada se o afastamento for inconveniente ao interesse do serviço. sindicato. Licença para desempenho de mandato classista: em central sindical. com todas as vantagens do cargo. pode ser gozada total ou em parcelas não inferiores a 1 mês ou contada em dobro. prazo para apresentação é de 10 dias) Licença para tratar de interesses particulares: até 2 anos consecutivos. O número de servidores em gozo simultâneo de licença-prêmio não poderá ser superior a 1/3 da lotação da respectiva unidade de trabalho. Licença-prêmio por assiduidade: 3 meses. também será concedida ao servidor removido que desejar permanecer no domicílio do cônjuge. . confederação. sem remuneração. avanços e adicionais. Nova licença somente após decorridos 2 anos do término da anterior. afasta-se do exercício do cargo a partir da posse. contados da data em que reassumiu o exercício do cargo. período não será computado como tempo de serviço para qualquer efeito. vedada a desconversão. Licença para concorrer a mandato público eletivo e exercê-lo: observância da legislação eleitoral. continua percebendo a remuneração (exceto para efeito de promoção por merecimento). federação.

c. salvo notícia de indeferimento do pedido. voluntária: por tempo de serviço: com proventos integrais ou proporcionais. sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. Licença especial para fins de aposentadoria: será remunerada. estendendo-se benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade. Aposentadoria: por invalidez permanente: proventos integrais nos casos de acidente em serviço. compulsória: aos 70 anos de idade. com proventos proporcionais ao tempo de serviço. conta-se tal período como de efetivo exercício para todos os efeitos legais. moléstia profissional ou doença grave. permanece contribuindo para o órgão da previdência e assistência do Estado. . podendo optar pela remuneração. estadual ou distrital: afastado do cargo. proventos proporcionais nos demais casos. b) mandato de prefeito: afastado do cargo.2) horário incompatível: será afastado do cargo. Servidor investido em mandato eletivo: a) mandato federal. podendo optar pela remuneração. poderá iniciar após 30 dias da data em que protocolou o requerimento de aposentadoria. não pode ser removido ou redistribuído ex officio para localidade diversa daquela onde exerce o cargo. c) mandato de vereador: c. O provento da aposentadoria será revisto na mesma proporção e na mesma data em que se modificar a remuneração dos servidores em atividade. contagiosa ou incurável (especificadas em lei). por idade: com proventos proporcionais ao tempo de serviço.1) horário compatível: percebe as vantagens do cargo.mesmo afastado.

excetuadas as hipóteses previstas em dispositivo constitucional. penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Deveres do servidor: incisos I a XIV do art.Responsabilidades: o servidor responde civil. Penalidades disciplinares: repreensão: por escrito (falta do cumprimento do dever funcional ou procedimento público inconveniente – ex. na base de 50% por dia de remuneração.Direito de petição: arts. estende-se a empregos e funções. possibilidade de responsabilização em ação regressiva da Fazenda Pública contra o servidor por dano causado a terceiros. abrange autarquias. 167 a 176.: assédio sexual) suspensão e multa: não superior a 90 dias. Permanece em serviço! demissão: falta grave (incisos do art. perda de vantagens do cargo. podem acumular-se e são independentes entre si. o servidor será cientificado para optar por uma das posições ocupadas. será sustada a remuneração do cargo de última investidura ou admissão. . Verificada a acumulação. 178 do Estatuto Da acumulação: é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. 177 do Estatuto Proibições do servidor: incisos I a XXV do art. 191 do Estatuto) . se for do interesse da Administração poderá ser convertida em multa . Transcorrido o prazo de 30 dias sem a opção pelo servidor. empresas públicas. sociedades de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público.

mediante meios sumários ou processo administrativo disciplinar. se estiver aposentado mas exercer função pública. 5 – As demais chefias. . Apuração deve ser imediata. sendo pelo menos 1 com titulação em Ciências Jurídicas e Sociais. e demissão: 24 meses Processo administrativo disciplinar: inicia quando a autoridade administrativa toma conhecimento de irregularidade no serviço público estadual ou prática de infração funcional. Prescrição: a) repreensão: 6 meses b) suspensão ou multa: 12 meses c) faltas sucessivas ao serviço ou abandono de cargo: 18 meses d) cassação da aposentadoria ou disponibilidade. Será conduzido por comissão composta por 3 servidores estáveis. dirigentes de autarquias e de fundações de direito público: até suspensão por 10 dias. Acusado possui direito à ampla defesa.cassação da disponibilidade e cassação da aposentadoria: se praticar falta punível com demissão. designados pela autoridade competente. 2 – Secretários de Estado. sob pena de se tornar co-responsável. dirigentes de autarquias e de fundações de direito público e os titulares de órgãos diretamente subordinados ao governador: até a pena de suspensão e multa (limite 30 dias). 3 – Titulares de órgãos diretamente subordinados aos Secretários de Estado. Prazo 10 dias para instauração. em caso de repreensão. com formação superior. 4 – Titulares de órgãos (nível de supervisão e coordenação): até suspensão por 5 dias. se não entrar no exercício em 30 dias Competência para aplicação das penalidades: 1 – Governador do Estado: em qualquer caso.

a denúncia deve ser arquivada por falta de objeto material passível de ensejar punição. independentemente da imediata instauração do processo disciplinar. Sindicância: insuficiência de dados para determinação do fato ou para apontar o servidor faltoso. Inquérito administrativo: quando a gravidade da ação ou omissão torne o servidor passível das penas disciplinares de suspensão por mais de 30 dias. Denúncias: para que sejam averiguadas deverão conter a identidade do denunciante e ser formuladas por escrito. sendo determinado o servidor. mesmo sem indicação de autoria. .Conclusão: em prazo não superior a 60 dias. Incumbe a servidor de hierarquia igual ou superior à do implicado. mas. Se o relatório concluiu que a infração praticada constitui um ilícito penal. assegurada ao acusado ampla defesa e utilização de todos os meios de prova em direito admitidos. quando na sindicância ficar comprovada a ocorrência de irregularidades ou falta funcional grave. ou ainda. serão encaminhadas cópias dos autos ao Ministério Público. prorrogável por igual período. para fins de confirmação da autenticidade. contados da data da publicação do ato que constituir a comissão. demissão. se houver. podendo ser prorrogado por até igual período. documentalmente provada ou manifestamente evidente. Obedece ao princípio do contraditório. Inquérito administrativo precedido de sindicância: o relatório desta integrará a instrução do processo como peça informativa. não tenha a falta sido confessada. Se o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal. cassação de aposentadoria ou de disponibilidade. Forma sumária: deve ser concluída no prazo máximo de 30 dias úteis.

designando dia. O prazo para defesa poderá ser suprimido pela comissão se concluir pela inconteste comprovação da inocência do indiciado. o exercício do seu cargo. antecedência mínima de 5 dias úteis da data marcada para audiência Indiciado em local incerto e não sabido: citação por edital. a comissão terá 10 dias para apresentar minucioso relatório. estas deverão ser propostas a quem de direito competir. o prazo para julgamento final será de 20 dias. Se houver 2 ou mais acusados: prazo comum e de 20 dias. O relatório deverá ser encaminhado à autoridade que determinou sua instauração para apreciação final no prazo de 30 dias. publicado no órgão oficial por 3 vezes. ou não seja julgado definitivamente no prazo de 20 dias pela autoridade competente. o indiciado poderá reassumir. 227 a 229 do CPC) Diligências. automaticamente. o indiciado ou seu defensor serão intimados para. no prazo de 10 dias. Decorrido o prazo para defesa. apresentar defesa por escrito. com prazo de 15 dias úteis. Caso a aplicação das penalidades e providências indicadas não incumba à autoridade instauradora. . contados da data da intimação. autua portaria e demais peças existentes. no prazo marcado para julgamento. que deverá concluir pela inocência ou responsabilidade do indiciado. onde aguardará o julgamento. provas e oitiva de testemunhas (máximo 8) poderão ser requeridas pelo indiciado no prazo de 5 dias úteis após o interrogatório Ultimada a instrução do processo. hora e local para audiência inicial Citação do indiciado: pessoalmente ou por via postal. Nesse caso. Caso a autoridade instauradora do processo não o encaminhe à autoridade competente no prazo de 30 dias.Atos e Termos processuais: O presidente da comissão instala os trabalhos. Havendo fundada suspeita de ocultação do indiciado: citação por hora certa (arts.

sendo assegurado prazo de 5 dias para defesa.Sindicância por faltas sucessivas ao serviço: número de faltas não justificadas: + de 30 consecutivas ou 60 intercaladas durante 1 ano. coação ilegal ou circunstância ligada ao estado físico ou psíquico do servidor: tentativa de solução. * Se for constatado motivo de força maior. Benefícios: * abono familiar * licença tratamento saúde * licença-gestante. * Inexistência dessas situações: instauração de inquérito administrativo. contados do recebimento do processo. possibilidade de propositura de demissão. Previdência e Assistência: alcançada pelo Estado ao servidor e dependentes. ausência ou desaparecimento deste. Pode ser requerido por qualquer familiar do servidor em caso de falecimento. à adotante e licença-paternidade * licença por acidente em serviço * aposentadoria mediante contribuição obrigatória. Regulado por lei . Prazo de 60 dias para conclusão pela comissão revisora e 20 dias para julgamento pela autoridade que aplicou a penalidade. Ônus da prova incumbe ao requerente. específica. Julgada procedente: torna sem efeito a penalidade e restabelece todos os direitos do servidor. Revisão do processo administrativo-disciplinar: possibilidade 1 única vez. fatos novos (justificativa de inocência ou penalidade inadequada) Não possui efeito suspensivo e não pode agravar a pena. a qualquer tempo ou ex officio.

em atividade. na forma da lei. . respeitado o valor anterior.atendimento gratuito de filhos e dependentes (de zero a 6 anos) de servidores em creches e pré-escola Contratação temporária de excepcional interesse público: contrato por prazo determinado. deslocarse do local de trabalho . quando promovido por terceiros) – processo com prazo de 48 horas para conclusão * complementação de pensão . contratações destinadas a: combater surtos epidêmicos.* auxílio-funeral (pago à família do servidor ativo ou inativo. ou montante das despesas.auxílio-refeição . atender a outras situações de urgência que vierem a ser definidas em lei. equivalente a 1 mês de remuneração ou provento.auxílio-transporte: para o servidor que necessite. atender a situações de calamidade pública.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful